http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 김도현 ( Tohyun Kim ) (검색결과 3 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
R&D활동의 변동성과 성과에 대한 반응도가 혁신성과에 미치는 영향
TOHYUN KIM(김도현),MINJI KIM(김민지) 한국인사조직학회 2017 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.2
지속가능한 경영 및 존속을 위해 기업의 혁신성과(innovation)는 경쟁우위를 얻을 수 있는 핵심 성과로 여겨지며, 기업은 여러 활동을 통해 혁신성과를 높이기 위해 노력하고 있다. 본 연구에서는 기업의 혁신성과를 높이기 위한 여러 활동들 중에서 R&D활동에 따른 혁신 성과와의 관계에 집중하였다. 기업의 R&D활동의 변동성(volatility)이 어떻게 혁신성과에 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. R&D활동도 많은 요인에 의해 영향을 받겠지만, 본 연구에서는 성과 요소에 한정하여 성과에 대한 R&D활동의 반응(responsiveness)을 보고 자 하였고 이러한 반응을 긍정적인 반응과 부정적인 반응 두 가지로 나누어 보면서 이러한 반응들이 혁신성과에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 미국의 바이오산업을 대상으로 1981년부터 2006년간의 패널 데이터를 이용하여 117개의 기업을 대상으로 측정 및 분석실시 하였다. 본 연구에서는, 기업이 R&D활동을 함에 있어서 활동의 변동성이 클수록 그리고, R&D활동이 성과 변화에 대해 크게 반응할수록 혁신성과에는 부정적인 영향을 미친다는 분석결과를 실증분석을 통해 밝혀냈다. 즉, 다른 요인에 영향 받지 않고 R&D활동을 꾸준하게, 한결같이 하는 기업일수록 혁신성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 보여주고 있다.
-
김도현(Tohyun Kim),이무원(Mooweon Rhee) 한국인사조직학회 2023 인사조직연구 Vol.31 No.1
유교사상이 혁신을 촉진하는지, 아니면 방해하는지 여부는 오랫동안 논쟁거리가 되어 왔지만, 유교적 가치가 실제로 혁신에 영향을 미치는 기제에 관해서는 충분한 연구가 이루어지지 않았다. 동아시아의 많은 기업들이 여전히 유교적 가치의 영향을 상당히 받고 있기 때문에, 이러한 기제를 이해하면 더욱 효과적으로 기업의 혁신 활동을 관리할 수 있을 것이다. 본 연구에서는 15세기 세종 시대의 한국 천문학 분야 혁신에 대한 역사적 사례연구를 통해서 '중용' 사상이 강조하는 유교적 가치가 어떻게 혁신을 촉진할 수 있는지를 활용과 탐험이라는 조직학습의 관점에서 살펴보았다. 세종과 그의 신하들은 조선 고유의 천체 관측 기구들과 달력 체계를 만들기 위해서 많은 자원과 노력을 투자하였고, 그 결과 당시 앞서 있었던 중국을 뛰어넘는 혁신을 달성하였다. 본 연구는 이 사례에서 중용의 교리에 나타나는 배움과 행위의 일치, 진실함, 끈기 등이 바탕이 되어 활용과 탐험 사이의 원활하고 빈번한 전환이 이루어졌고, 그것이 천문학 분야의 위대한 혁신 성과로 이어졌음을 발견하였다. 행위 실천은 학습의 동기를 부여하고, 진실함은 학습의 깊이를 더하며, 끈기는 학습의 지속을 가능하게 한다. 그리하여 이러한 가치들은 근시안적 학습을 극복하고 활용과 탐험의 경계를 초월함으로써 보다 효과적인 학습이 이루어지도록 한다. 반대로, 꾸준하게 진심을 다해서 학습한 것을 실천하려고 노력하지 않는다면, 이기적이고 근시안적인 욕망이 앞서서 성공의 함정이나 실패의 함정에 빠질 위험이 크고, 결국 활용과 탐험 사이의 균형과 조화를 이루기 어려워지는 것이다. 본 연구는 이러한 유교적 가치에 집중한다면 기업들이 유교 문화의 보수성을 극복하고 날마다 새롭고 또 새롭게 혁신을 달성할 수 있다는 실무적 시사점을 제시한다. Although the question of whether Confucianism impedes or facilitates innovation has long been debated, the mechanisms through which Confucian values influence innovation have been less frequently examined. Given that many East Asian firms today still operate under the influence of Confucian values, understanding these mechanisms can help them foster innovation more effectively. In this paper, we investigate the astronomical innovations made in fifteenth-century Korea under King Sejong, to understand how Confucian values promoted by the Zhongyong can foster organizational learning and innovation. King Sejong and his team of officials devoted substantial efforts and resources to the invention of astronomical instruments and calendrical systems, achieving remarkable developments that often surpassed Chinese antecedents. These innovations were achieved in the midst of dynamic alternations between exploitation and exploration, which were propelled by adherence to the doctrine of Zhongyong—practice, sincerity, and perseverance. In this doctrine, practice motivates learning; sincerity furthers learning; perseverance sustains learning; and together they enable substantive learning that overcomes learning myopia and transcends the boundary between exploitation and exploration. Without sincere and persistent effort to practice what is learned, selfish and myopic desires lead the actors into success or failure traps, preventing them from achieving balance and harmony between exploitation and exploration. Our findings identify the managerial implications from these Confucian values which can help firms overcome conservatism and pursue true innovation each and every day.
-
김은정 ( Eunjung Kim ),김도현 ( Tohyun Kim ),김민지 ( Minji Kim ),유혜경 ( Yu Hye Kyung ) 한국중소기업학회 2018 中小企業硏究 Vol.40 No.1
본 연구는 조직 평판의 역동적인 특성인 추세와 변동성이 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지 규명하고자 한다. 조직의 평판은 그 조직의 제품/서비스의 질에 대한 판단을 돕는 신호를 제공하므로, 잠재적 파트너들은 조직 평판의 여러 특성을 중요하게 고려한다. 본 연구는 조직 평판의 수준뿐만 아니라 추세 또한 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 변동성은 간접적으로 평판의 수준과 추세의 성과에 대한 효과를 조절한다는 것을 미국 벤처캐피털 회사들을 대상으로 한 실증연구를 통해 밝혔다. 본 논문에서는 이러한 결과가 어떻게 학문적으로 기여하고 실무적인 시사점을 제시하는지에 관하여 논의하였다. This study investigates the effects of the dynamics of the firm’s reputation on performance. Particularly, we argued that not only the level of reputation but also the trend and volatility of reputation plays an important role in formulating the stakeholders’ perception about the firm. From our empirical analysis of the U.S. venture capital firms between 1990 and 2010, we found that the level and trend of reputation are positively related to performance and that these relationships are weakened when the volatility of reputation increases. This paper discusses the theoretical contributions and practical implications of these findings.
KCI연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
