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      • KCI등재
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        피히테와 셸링의 자연철학에 대한 논쟁

        권기환 한국칸트학회 2020 칸트연구 Vol.45 No.-

        Dieser Aufsatz beschäftigt sich mit der Frage, wie die Debatte über die Naturphilosophie von Fichte und Schelling behandelt wird. Während Fichte die Natur als eine sinnliche Welt und die Verwirklichung von Freheit beschreibt, versucht Schelling sie als lebendiges Subjekt der realen Welt zu beschreiben. Darüber hinaus behandelt Fichte die Natur in der prakischen Philosophie, indem sie a priori definert wird, aber Schelling behandelt sie theoretisch, indem sie als organisches Ganzes definiert ist. Die Naturphilosophie von Fichte und Schelling geht durch das Verhältnis zwischen Natur und Freiheit wie zwischen Mensch und Freiheit auf die Frage der Geschichte über. In der Geschichte macht Fichte die Natur zu einem Mittel, um die Freiheit des Menschen zu verwirklichen. Für Schelling ist diese Frage jedoch nicht das Verhältnis zwischen Zweck und Mittel, sondern organisch-total erklärt. Abschließend möchte ich sagen, dass die Debatte über die Naturphilosophie von Fichte und Schelling nicht nur die unterschiedlichen Ansichten über die Natur, sondern auch die Frage nach ihrer eigenen Begründung und Gültigkeit umfasst. 이 글은 피히테와 셸링의 자연철학에 대한 논쟁이 어떻게 다루어지는지를 고찰하는데 있다. 피히테가 자연을 감각적 세계와 자유의 실현이라는 관점을 통해 해명하는 반면, 셸링은 자연을 현실적 세계의 생동하는 주체로서 해명하고자 한다. 더 나아가 피히테가 자연을 선험적으로 규정하면서 실천철학적으로 다루지만, 셸링은 자연을 유기적 전체로서 규정하면서 이론적으로 다룬다. 피히테와 셸링의 자연철학은 자연과 자유의 관계 및 인간과 자연의 관계를 통해 역사의 문제로 나아간다. 피히테는 역사에서 인간자유의 실현을 위해 자연을 수단으로 만든다. 그러나 셸링에게는 목적-수단의 관계가 아니라 유기적-총체적으로 설명된다. 결론적으로 피히테와 셸링의 자연철학에 대한 논쟁은 자연에 대한 서로의 관점상의 차이일 뿐만 아니라 각자의 근거와 타당성의 문제도 포함한다.

      • KCI등재

        정보통신 부문 사업영역의 재편과 정보 통신기업 CHQ 역할간의 관련성

        권기환 정보통신정책학회 2005 정보통신정책연구 Vol.12 No.1

        디지털 컨버전스, 유비쿼터스 확산, 그리고 정보통신 가치시스템 재구성을 근간으로 하는 새로운 유형의 정보통신 서비스 등장과 그에 따른 정보통신 부문의 사업영역 재편 움직임은 성숙기 후반 혹은 쇠퇴기에 속한 복수의 사업 부문을 보유 하고 있는 기존의 정보통신기업에게 개별 사업 차원을 넘어서는 기업 차원의 문제를 제기한다. 본 논문에서는 침체형 사업, 즉 성숙기 후반 혹은 쇠퇴기에 속한 기존 ICT 사업을 다수 보유하고 있는 다사업 정보통신기업(multi- business ICT incumbent)의 기업본부(corporate head quarter; CHQ)가 어떠한 형태의 전략적 역할을 수행하는 것이 타당한지에 관하여 살펴보았다. 구체적으로, 본 논문에서는 전사적인 사업 포트폴리오 가운데 침체형 사업을 수행하고 있는 담당 조직이나 침체형 사업 부문을 책임지고 있는 부문 경영자에게서 관찰될 수 있는 심리적, 행위적 특성으로부터 기업 차원의 전략 수행에 대한 도전이 무엇인지를 정리하고 이러한 도전 과제를 해결하기 위하여 유선 중심의 기존 다사업 정보통신기업 CHQ가 활용할 수 있는 8 가지 육성우위 창출 메커니즘이 무엇인지 제시하였다. Emergence of new information and communication technology (ICT) services derived from digital convergence, diffusion of ubiquitous, and recombination of ICT value systems has given rise to the revamps of business domains in ICT industry. Now a days those revamps induce the corporate-level strategic issues, which are beyond the business-level, to multi-business ICT incumbents retaining a lot of businesses placed in the late maturing or declining life cycle situation. The research question, 'what activities and/or roles ought to be played by the corporate headquarter (CHQ) of multi-business ICT incumbents possessing considerable wire-based stagnant businesses?', was unraveled in this paper. Most of all, challenges caused by psychological or behavioral characteristics of divisions and division managers that undertook those stagnant businesses were identified from the corporate-level strategic point of view, and then 8 parenting mechanisms, 4 direct-influence mechanisms and 4 coordinating-influence mechanisms, which could be executed for taking up those challenges by the CHQ of multi-business ICT incumbents holding goodly wire-based stagnant ICT businesses were proposed.

      • KCI등재후보
      • KCI등재
      • KCI등재

        가치혁신 문화가 개인창의성에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로

        권기환,최종인,Kwon, Ki-Hwan,Choi, Jong-In 한국벤처창업학회 2014 벤처창업연구 Vol.9 No.2

        조직이 급변하는 경제환경에서 성공하기 위해서는 연구개발만이 아니라 가치사슬 전부분에 걸쳐 혁신적이어야 한다. 특히 중소벤처기업의 경우 새로운 수익을 창출하기 위해서는 가치사슬 전부분에서 혁신적이야 한다. 가치혁신을 위해서는 가치혁신을 일으키는 의미있는 업무, 위험감수성, 고객지향성, 신속한 의사결정, 비즈니스 인텔리전스, 열린 의사소통, 임파워먼트, 사업계획, 학습조직 같은 요소들이 조직문화에 녹아들어야 한다. 본 연구에서는 위의 9가지 요소들을 가치혁신문화로 보고, 이러한 가치혁신문화가 개인창의성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인창의성의 구성요인인 전문지식에 정(+)의 영향을 주는 요인으로 의미있는 업무와 임파워먼트, 위험감수성으로 나타났다. 둘째, 창의적 사고기술에 정(+)의 영향을 주는 요인은 열린 조직으로 확인되었다. 셋째, 내적 동기부여에 정(+)의 영향을 미치는 요인으로는 학습조직, 임파워먼트, 혁신성으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 종업원 개인이 인지한 가치혁신문화는 개인창의성을 유발시키는데 도움이 되는 것을 확인 할 수 있었다. In order to be successful in the very changeable competitive environment, the organization has to creative not only on the research and development but also on the Value Chain. Especially for the middle and small venture companies, they have to be creative on the Value Chain to get new profit. For the value innovation, kinds of factors which initiate the value innovation such as Meaningful Work, Risk Taking, Customer Orientation, Agile Decision-Making, Business Intelligence, Open Communication, Empowerment, Business Planning, Learning Organization and other similar factors should be included in the organization culture. By focusing on the above 9 factors with value innovation culture, the study practically analysis the effect of the Value Innovation Culture on the Individual Creativity, and the followings are the result of the study. Firstly, meaningful work, empowerment and risk taking are positively associated with expert knowledge which is one component of individual creativity. Secondly, open organization is confirmed to be positively associated with creative thinking skills. Thirdly, learning organization, empowerment and innovativeness are the factors which is positively associated with Intrinsic Motivation. These results have showed the employees' individual recognized Value Innovation Culture is confirmed to be helpful on inducing Individual Creativity.

      • KCI등재

        인후두역류증의 진단에 있어서 후두내시경검사 소견 점수화의 유용성에 대한 재검증

        권기환,반재호,이경철,Kwon, Kee-Hwan,Ban, Jae-Ho,Lee, Kyung-Chul 대한후두음성언어의학회 2004 대한후두음성언어의학회지 Vol.15 No.2

        Background and Objectives : In general, ambulatory 24-hour pH monitoring is considered the current gold standard for larynogopharyngeal reflux(LPR). There is no validated instrument whose purpose is to document the physical finding and severity of laryngopharyngeal reflux. The purposes of this study are to revaluate the validity and reliability of the reflux finding score(RFS) and to quantify laryngoscopic findings using reflux finding score. Material and Methods : Thirty-three LPR patients confirmed by dual-probe pH monitoring and thirty patients of control were selected. The RFS was documented for each patient with telescopic laryngoscopy before treatment. For test-retest intraobserver reliability assessment, a blinded laryngologists determined the RFS on two separate occasions. To evaluate interobserver reliability assessment, the RFS was determined by t재 different blinded laryngologists. Results : The mean age of the cohort with pH-documented LPR was 45.8 years and the mean RFS was 11.4. The mean age of cotrol subjects was 52 years and the mean RFS was 5.4. The mean RFS for laryngologist no. 1 was 10.8 at the initial screening and 10.9 at the repeat evaluation. The mean FRS for laryngologist no.2 was 11.1 at the intial test and 10.9 at the repeat evaluation. The correlation coefficient for interobserver variability was 0.93 and intraobserver variability was 0.94. Conclusion : The RFS demonstrates excellent inter-and introaobserver reproducibility and is helpful for quantifying laryngeal finding in LPR. We can be 95% certain that an individual with a RFS greater than 7 has LPR.

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