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곽송해(Kwoak Song Hae),박진철(Park Jin Cheol),양옥수(Yang Ok Su),변경미(Byun Kyung Mi) 한국IT서비스학회 2010 한국IT서비스학회 학술대회 논문집 Vol.2010 No.9
SEI(Software Engineering Institute)에서의 CMMI(Capability Maturity Model Integration) 정의를 보면CMMI Level3 은 조직 표준 프로세스를 통한 프로젝트 지원이며 요구사항 관리, 측정관리, Inspection 관리 등의 프로젝트 관리 프로세스의 요구 항목을 만족하는 수준이다. 반면 CMMI Level4 는 정량적 지표를 통해 프로젝트를 관리, 예측할 수 있는 수준을 의미한다. 정량적 지표를 통해 프로젝트를 관리한다는 것은 그 정의에서 알 수 있듯이 반드시 시스템을 통해 관리할 수 밖에 없으며, 이 논문에서는 시스템을 통해 어떻게 정량적 지표를 관리할 수 있는지 분석하고자 한다. CMMI Level3 의 수준 이상으로 프로젝트를 수행하기 위해서는 생산성에 대한 관리가 요구되며, CMMI Level4 달성의 필수요건으로 예측정보를 위한 시스템 요건을 분석하고자 한다. 관리 효율성 측면에서 프로젝트 전체를 한번에 정확하게 파악할 수 있는 지표가 관리되고, 그 지표를 PMS(Project Management System)에서 자동 산정한다면, PMS 가 단순 공정관리를 위한 Burden System 이 아니라, PM 및 상위 관리자들에게 중요한 의사결정을 지원해주는 시스템이 될 수 있다. 정량적 프로젝트 관리를 위한 가장 상위의 의사결정 지표로는 진척지표와 생산성지표가 있다. 본고에서는 이 2 가지 지표를 어떻게 정량적으로 시스템화 하여 관리할 것인지, 이렇게 관리하였을 경우 실제 프로젝트 현장에서 어떤 효과가 있는지 검증하였다.
클라우드 네이티브 환경을 위한 오픈소스 기반 모니터링 서비스 간편 배포 및 이미지 서명 검사기 구현
곽송이,응웬부렁,정수환 한국정보보호학회 2022 정보보호학회논문지 Vol.32 No.4
클라우드 컴퓨팅은 수십 년을 걸쳐 인기를 얻고 있으며, 그에 따라 클라우드 네이티브 애플리케이션에 주요하게 사용되는 기술인 컨테이너 또한 주목을 받고 있다. 이러한 컨테이너 기술은 기존 VM보다 가볍고 성능이 뛰어나지만, 호스트 시스템과 커널을 공유하거나 이미지 레지스트리에서 이미지를 업/다운로드 하는 등의 문제로 여러 가지 보안상의 위협이 존재한다. 컨테이너의 보안 위협 중 하나로 컨테이너 생성의 소스가 되는 컨테이너 이미지의 무결성을 언급할 수 있다. 또한, 컨테이너 애플리케이션이 동작하는 동안의 런타임 보안이 매우 중요하며, 런타임에서 컨테이너 애플리케이션의 동작을 모니터링함으로써 컨테이너에서 발생하는 이상 행위를 탐지하는 데에 도움을 줄 수 있다. 따라서 본 논문에서는 첫째로, 컨테이너 이미지의 무결성을 보장하기 위해 기존의 Docker Content Trust (DCT) 기술을 기반으로 자동으로 이미지의 서명을 검사하는 서명 검사기를 구현한다. 다음으로 Cloud Native Computing Foundation (CNCF)의 오픈소스 프로젝트인 falco를 기반으로 falco 이미지의 배포 간편성을 위해 새로 생성한 이미지를 소개하고, 간편하게 모니터링 시스템을 구축할 수 있도록 돕는 docker-compose를 구현 및 패키지 구성을 제안한다.
Guo, Song(곽송),Chung, Soo-Jin(정수진) 한국경영교육학회 2020 경영교육연구 Vol.35 No.3
[연구목적] 본 연구에서는 종업원 혁신성과를 효율적으로 개선하는 방법에 대한 문제를 바탕으로 조절초점과 종업원 혁신성과의 관계를 살펴보고 종업원의 창의성이 이들 사이에서의 매개효과와 창의적 자기 효능감의 조절 효과를 검증하여 조직관리에 이론적 근거와 의견을 주고자 한다. [연구방법] 이론적 연구를 바탕으로 본 논문은 4가지 연구 가설을 제시하고 연구 모델을 수립하여 설문조사 방식으로 중국 조직 구성원을 대상으로 실증분석하고SPSS와 AMOS로 연구 모델의 가설을 검증하였다. [연구결과] 조절초점은 종업원 혁신성과에 상당한 영향을 미치고 있으며 종업원의 창의성과 창의적 자기 효능감은 조절초점 혁신성과 관계에 있어 중간 매개효과와 조절효과를 하고 있다. [연구의 시사점] 관리자는 직원의 주체작용을 충분히 발휘하여 종업원의 창의성을 향상시키도록 노력해야 하며 또 적극적으로 종업원의 창의적 자기 효능감을 키워 혁신의 성과를 이루도록 해야 한다. [Purpose] The study begins with the practical problem of how to effectively use the individual differences on regulatory focus, avoiding its negative effects as far as possible and maximizing its positive effects, so as to promote more innovative behaviors among employees. Therefore, it verifies the effect of regulatory focus on individual innovation performance, the mediating effect of employees’ creativity and the moderating effect of creative self-Efficacy. [Methodology] Base on theoretical research, this study puts forward 4 key research hypotheses and established a research model. Data were collected from employees in China by the survey method and SPSS & AMOS programs were used to test the hypotheses of the research model. [Findings] Regulatory focus is significantly affected individual innovation performance. Employees’ creativity as the mediating variable and Creative Self-Efficacy as the moderating variable effect regulatory focus and individual innovation performance. [Implications] Managers should give full play to the principal role of employees, striving to cultivate and improve employees’ creativity and Creative Self-Efficacy, so as to achieve the goal of improving individual innovation performance.