노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ): 직장문화를 중심으로

강민정,이승현,권소영,강경주,김영옥,임희정,서형도 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2020 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2020 No.-

Ⅰ. 서론 □ 연구목적 및 필요성 ○ 여성노동정책의 방향성은 고용의 양 증대, 저출산 해결을 위한 정책대상 및 도구로 주로 간주되어 왔음. 이제는 전체적인 노동시장정책의 성주류화 관점에서 접근해야 함. - 중장기 과제로 노동시장의 각종 성 격차 문제를 해결하기 위해 겉으로 드러나지 않는 성 격차의 근본적인 원인을 찾아내어 드러내고 정책방안을 제시하기 위한 기초 연구가 추진될 필요가 있음. ○ 최근 글로벌 경제위기, 지속되는 저성장 기조, 일의 가치에 대한 인식변화, 삶의 질에 대한 사회적 관심 등과 함께 우리나라의 직장문화의 문제점이 지적되고 있으며, 변화를 요구받고 있음. - 우리나라 직장문화의 특성과 문제점은 어느 정도 파악되었으나, 이러한 직장문화가 노동시장의 성 격차와는 어떤 관련이 있고 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 파악한 연구는 아직 부족함. - 직장문화의 특성과 성 격차와의 관계를 실증적으로 드러내고 근본적인 원인을 파악하여 해결방안을 제시할 필요가 있음. ○ 본 연구는 노동시장의 성 격차 해소를 위한 중장기적 정책방향을 모색하고자 하는 것을 목적으로 하며, 이를 위해 여성노동의 취약성과 성 격차를 극복해나가기 위한 기초자료를 구축하고 정책을 개발하고자 함. -우리나라 직장문화의 특성을 구성하고 실증적으로 측정하여, 그 특성이 노동시장 내 성 격차와 어떤 관련이 있는지 분석하여, 궁극적으로는 성평등한 직장문화 형성과 노동시장 내 성 격차 해소에 기여하고자 함. □ 연구내용 ○ 한국의 직장문화 특성 - 연구대상과 범주에 대한 검토 - 한국 특유의 직장문화에 대한 선행연구 및 논의 검토 - 직장문화의 특성과 노동시장 내 성차별과의 관련성 검토 ○ 한국의 직장문화와 성 격차 실태 파악 - 직장문화 실태 파악 ? 표출적 특성: 근로시간, 회의, 회식, 보고, 업무지시, 인사관리시스템, 업무프로세스 등 ? 내재적 특성: 서열문화, 헌신에 대한 요구, 비공식적 업무해결, 폐쇄적 네트워크 등 - 성 격차 현황 파악 ? 일?생활 균형: 모성보호제도, 유연근무제도, 휴가, 근로시간 등의 성별 차이와 격차 ? 인사관리: 채용, 평가, 임금, 승진, 교육훈련 등 경력개발 전 단계에 있어서 성별 차이와 격차 ? 일하는 방식과 문화: CEO, 직속상사의 성평등 인식 수준, 전반적인 조직분위기 등 - 직장문화와 성 격차 ? 기업과 정부의 정책적 방향, 인사관리제도, 직장에서 요구하는 굳어진 일하는 방식 및 규범과 성 격차와의 관계를 실증적으로 밝힘. ? 성차별적 직장문화가 노동시장의 성 격차에 어떤 영향을 미치는지 분석 ○ 노동시장 내 성 격차를 야기하는 직장문화 개선을 위한 정책과제 발굴 - 성평등한 직장문화 조성과 성 격차 해소를 위한 정책과제 발굴 - 기존의 일하는 문화 개선 정책 및 사업에 활용할 수 있는 정책과제 발굴 □ 연구방법 ○ 선행연구 검토 및 문헌연구 - 우리나라 직장문화에 대한 선행연구 검토 - 직장문화와 노동시장 내 성 격차 및 성차별과 관련한 선행연구 검토 ○ 통계 원자료 분석 - 직장문화 관련 기존 원자료 활용: 일?가정 양립 확산을 위한 기업문화 진단지표 개발을 위한 설문조사(강민정 외, 2017) 원자료, 일하는 방식과 문화에 대한 인식조사(고용노동부, 2014) 원자료 등 ○ 실태조사 - 직장문화의 효과를 중점적으로 분석하기 위해 노동시장의 구조적 지위가 유사한 대규모 기업을 대상으로 4개 부문(중공업, 유통, 과학기술, 금융 및 보험업)을 나누어 인사담당자 및 근로자 대상으로 설문조사 실시 ? 목적: 직장문화와 성차별 실태 및 현황을 파악하고, 직장문화의 특성이 성차별에 어떤 영향을 미치는지를 측정 ? 대상: 국내 120개 기업 인사담당자, 해당 기업의 근로자 평균 15명 총 1800명(최소기준) ? 조사내용: (인사담당자) 기업 일반현황, 인사관리 현황(채용, 배치, 평가, 보상, 승진 등), 조직관리 현황 등 성차별 현황을 객관적으로 파악할 수 있는 항목(근로자) 인구학적 특성, 근무현황, 일하는 방식, 근무시간, 기업의 분위기, 성차별 인지 수준 등 ○ 관련 전문가 및 정책담당자 자문회의

애착외상과 대인관계문제의 관계에서 자비두려움과 정서조절곤란의 이중매개효과

강민정,조현주 한국심리학회산하학교심리학회 2021 한국심리학회지 학교 Vol.18 No.1

The purpose of this study was to examine the mediating effects of the fear of compassion and the difficulties of emotional regulation on the relationship between attachment trauma and interpersonal problems. The participants in this study were 296 Korean university students. The participants completed self-report questionnaires that assessed their attachment trauma, fear of compassion, emotional regulation difficulties, and interpersonal problems. Those with high attachment trauma had significantly more interpersonal problems, fear of compassion from others, fear of self-compassion, and emotional regulation difficulties than those with low attachment trauma. Further, fear of compassion and difficulties in emotional regulation were shown to fully mediate and fully dual-mediate the relationship between attachment trauma and interpersonal problems. These findings suggest that attachment trauma affects the degree to which university students experience interpersonal problems and that fear of compassion and emotional regulation difficulties may be the mechanism underlying that relationship. This paper discusses several limitations of this study and areas for future research. 본 연구는 애착외상과 초기 성인기 대인관계문제의 관계에서 자비두려움과 정서조절곤란이 미치는 영향을 탐색하기 위해 수행하였다. 이를 위해 경북 소재 대학의 대학생 296명을 대상으로 아동기외상, 자비불안, 정서조절곤란, 대인관계문제를 측정하는 질문지를 실시하였다. 애착외상이 높은 집단(상위 25%)과 낮은 집단(하위 25%)으로 분류하여 주요 변인 간 차이검증을 실시하였으며, 애착외상이 대인관계문제에 미치는 영향에서 자비두려움과 정서조절곤란의 이중매개 효과를 구조방정식모형으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 애착외상이 높은 집단은 애착외상이 낮은 집단에 비해 타인으로부터 받는 자비두려움, 자기자비두려움, 정서조절곤란, 대인관계문제에서 유의미하게 높았다. 둘째, 애착외상과 대인관계문제에서 자비두려움과 정서조절곤란이 각각 완전매개하는 것으로 나타나 애착외상이 자비두려움과 정서조절곤란을 통해 대인관계문제에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 애착외상과 대인관계문제에서 자비두려움과 정서조절곤란이 완전이중매개하는 것으로 나타났다. 이는 애착외상이 자비두려움에 영향을 미치고 이것이 정서조절곤란으로 이어져 대인관계문제에 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 마지막으로 본 연구가 상담 개입 장면에서 갖는 의의를 논의하고 한계와 후속연구를 제언하였다.

산업연관모형을 이용한 한국의 농가수취율 변화 분석

강민정,김관수,임정빈,안동환 한국농업경제학회 2019 農業經濟硏究 Vol.60 No.2

This study analyzes how farm share changes over time in Korea when agri-food value chains are concerned. By using an input-output approach, this paper focuses on the dynamics of farmers’ sales in domestic food consumption expenditure. We found a downward trend of tfarm share from 2000 to 2014 in Korea. It is found to be declined from 44.8% in 2000 to 33.0% in 2014. The main reason for this trend seems to be the growth of food service expenditure which turned out to outpace the growth of farm sales. This downward trend is expected to continue with an increasing demand for food services.

데이타베이스서비스 활성화를 위한 공공부문의 역할

강민정,김병근,조동성 정보통신정책연구원 1989 政策硏究 Vol.1989 No.7

가변극성을 이용한 알루미늄 GMAW 용접에서 주기 내 EN 펄스 비율 및 반복횟수가 용접부 형상 및 조직형성에 미치는 영향

강민정,천현필,이태현 대한용접·접합학회 2021 대한용접·접합학회지 Vol.39 No.2

에스씨디, 엔티피아, 액티투오, 에듀패스의 횡령 사건에 대한 사례연구

강민정,문두철,오윤숙 한국회계학회 2012 회계저널 Vol.21 No.3

2010년 증시에서 퇴출된 코스닥 기업은 72사로 사상 최대를 기록하였는데, 상장폐지 사유는 최대주주나 경영진의 회계부정, 특히 횡령 및 배임인 경우가 25개사로 가장 많았다. 이러한 사건 중 2010년 사회적으로 가장 이슈가 되었던 건은 에스씨디, 엔티피아, 액티투오 및 에듀패스 코스닥 4개사 등이 연루된 조직적이고 대규모로 이루어진 1,000억원대의 이노버티브 (전)대표이사 박씨의 횡령 건이었다. 본 사례연구에서는 이 횡령사건에 대해 관련 기업의 기업지배구조 및 시장감시장치의 역할, 회계정보 및 자본시장반응 등을 체계적이고 다각적으로 분석하였다. 연구는 박씨의 횡령 건에 연루된 코스닥 4사를 대상으로 하였는데, 분석결과 첫 번째, 기업지배구조에서는 이사회 및 감사의 실질적인 독립성, 전문성 및 활동성에 취약점이 나타났다. 두 번째, 공시정보에서는 조회공시 횟수의 증가 및 투자주의 공시가 발생하는 등 특이한 공시사항이 증가하였다. 세 번째, 회계정보에 대해서는 영업활동의 저조로 인한 자산효율성의 급감, 무분별한 투자 등 영업외적인 활동의 증가로 인한 영업외손실의 급증 및 재무구조의 급격한 악화가 나타났다. 마지막으로 비정상적인 자본시장반응으로는 거래량과 거래금액의 변동성이 급증하는 것으로 나타났다. 이러한 여러 가지 특이점은 회계부정사건의 판단지표로 활용될 수 있을 것이다. 본 연구는 금융감독당국이나 자본시장 규제기관, 외부감사인, 회계학을 전공하는 연구자 등에게 횡령이라는 회계부정에 대해 깊은 이해와 여러 가지 시사점을 제시할 것으로 기대한다. 특히 횡령사건의 발생과정과 관련기업의 기업지배구조 및 시장감시장치상의 취약점을 이해하여 이와 유사한 사건의 재발을 방지하기 위해서도 유용할 것으로 기대한다. In 2010, the total number of delisted companies on the KOSDAQ was 72, the largest record to date. The most common reason was accounting fraud from the largest shareholders and executives. As a result, 25 companies were kicked off due to embezzlement and public breach of trust. One of the biggest issues relating to KOSDAQ delisting companies was the embezzlement case for the amount of 100 billion won by the former CEO of Innovative holdings with 4 KOSDAQ listing companies(SCD, NTPIA, Acti20, EDU-PASS). In this paper, we will provide multilateral issues concerning the embezzlement case from Innovative holdings and 4 KOSDAQ companies on the aspect of corporate governance, the role of market monitor, accounting information, and the stock market response. First, the result of control structure on the 4 KOSDAQ firms give the evidence on the weakness of independence, expertise, and activity of firms’ board of directors and audit committee. Second, an increase of irregular disclosure cases of the 4 KOSDAQ firms is related to the increase of the inquired disclosure and the cautionary notice on investment decision. Third, operating activity and financial structure worsened than before due to the increase of non-operating loss by overinvestment or non-operating activity. Finally, abnormal stock market response was made to the 4 KOSDAQ firms through a sudden increase of volatility of trading volume or trading prices. Moreover, our various irregular traits from this study will be useful in detecting accounting fraud. This study provides practical suggestions in accounting fraud detection, especially embezzlement to the interest parties, the regulation authority, regulatory body, external auditors, and accounting researchers. In addition, we may contribute to preventing the recurrence of similar embezzlement cases in this study through understanding the procedure of the embezzlement occurrence and the weakness of control construction and market regulation for the accounting fraud firms.

부모화 경험과 우울과의 관계: 자존감과 타인승인의 순차적 매개효과

강민정,유금란 한국심리치료학회 2020 한국심리치료학회지 Vol.12 No.2

This study was to investigate a sequential mediating effect of self-esteem and contingencies of self-worth in the relationship between parentification in childhood and depression. For the purpose of the study, a total of 315 college students completed a research packet including the Filial Responsibility Scale-Adult (FRS-A), Rosenberg Self-Esteem Inventory(RSE), Korean- Contingencies of Self-Worth Scale (K-CSWS), and Korean Version of Center for Epidemiologic Studies-Depression Scale (CES-D). Data were analyzed by using SPSS program and a Bootstrapping was used to test the significance of the mediating effects. The results indicated that parentification was positively correlated with depression and negatively correlated with self-esteem. On the other hand, only parentification-injustice amongst variables of others’ approval contingencies of self-worth showed a positive correlation. Second, parentification showed a direct effect on depression and an indirect effect on depression. Third, a sequential mediating effect of self-esteem and contingencies of self-worth in the relationship between parentification and depression. The implications and the limitations of the study were discussed. 본 연구는 성장기 부모화 경험과 우울과의 관계에서 자존감과 타인승인의 순차적 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 수도권과 비수도권 소재 재학 중인 대학생 315명을 대상으로 부모화 경험 척도(FRS-A), 자존감 척도(RSE), 자기가치감 수반성 척도(K-CSWS), 우울 척도(CES-D)로 구성된 자기보고식 설문을 실시하였다. 부모화 경험, 자존감, 타인승인, 우울과의 관계를 알아보기 위하여 상관분석을 실시하였다. 부모화 경험과 우울과의 관계에서 자존감과 타인승인의 매개효과를 검증하기 위하여 회귀분석을 실시하였고, 부모화 경험이 자존감과 타인승인을 순차적으로 경유하여 우울에 미치는 간접효과가 유의한지 검증하기 위하여 부스트랩(bootstrap) 기법을 사용하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 부모화 경험은 우울과 정적 상관, 자존감과 부적 상관이 나타났고, 자존감은 타인승인과 부적 상관이 나타났다. 둘째, 부모화 경험은 우울에 직접적인 영향을 미쳤고, 부모화 경험이 자존감을 거쳐 우울에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 부모화 경험이 자존감과 타인승인을 경유하여 우울에 영향을 미치는 순차적 매개효과를 확인하였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의하였다

상사의 비인격적 행동이 구성원의 건설적 발언행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과

강민정,강승완,손승연 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.2

This study focuses on the existence of factors that hinders the positive action of human resources on the organization, even though the organization continuously imports excellent human resources in the modern society where human resources are important. In this study, we especially paid attention to constructive voice of subordinates. The constructive voice of subordinates play an important role in enhancing the competitive advantage of the organization. In order to confirm this relationship in detail, first, this study tried to identify the main effects by selecting the abusive supervision and constructive voice as the independent and dependent variables respectively. Specifically, we use social exchange theory to predict that there will be a negative relationship between the abusive supervision and constructive voice of the subordinates. Second, to clarify the mechanism existing between abusive supervision and the con- structive voice of the subordinates, the psychological ownership of the subordinates was selected as a mediator and the effects were identified. Third, the core self-evaluation was selected as moderating variable. In particular, this study predicted that the higher the core self-evaluation, the more likely it will absorb the abusive supervision. According to the theory of self verification theory, the higher the score of core self-evaluation, the more likely the leader will take the abusive supervision more sensitively. As a result of the research analysis, it was confirmed that the abusive supervision had a negative effect on constructive voice of the subordinates. And it confirms the mediating effect of the psychological ownership consciousness of the members and empirically identifies the psychological ownership of the subordinates as a mechanism existing between the abusive supervision and constructive voice. Especially, the psycho- logical ownership of the subordinates confirmed that the relationship between the abusive supervision and the constructive voice partly mediated. And the core self-evaluation of the subordinates moderated the abusive supervision and the psychological ownership of the subordinates as predicted by this study. Parti- cularly, the higher the core self-evaluation of the subordinates, the more the psycho- logical ownership of the subordinates about the abusive supervision decreased. As predicted in this study, members with high core self-evaluation responded more sensitively to abusive supervision. Through this study, we could theoretically extend the research on the abusive super- vision and psychological ownership of the subordinates. First, we have expanded the research area of the abusive supervision. Especially, through the social exchange theory, we could connect the research of the two domains of the abusive supervision and the subordinates voice behavior. In particular, it has implication in the fact that it has conducted detailed analysis of the constructive voice. Second, the mechanism of per- ception and behavior among the subordinates is empirically identified through psy- chological ownership and constructive voice behavior. This suggests that the recognition must be preceded in order to manifest the behavior of the subordinates. Finally, another aspect of the core self-evaluation was identified. This study proved that the core self-evaluation will react more sensitively to the abusive supervision. Other implications of the study also have been discussed along with study limitations and future research directions. 본 연구는 조직 변화와 혁신의 원천이 되는 구성원의 건설적 발언행동, 즉 도전적 및 촉진적 아이디어 제공, 혁신적 정보 및 의견 제시 등을 저해하는 요인이 조직 내 존재함에 주목하였다. 특히 위계상 상급자인 상사의 파괴적인 행동인 비인격적 행동이 구성원의 재량적 및 자발적 행동 인 건설적 발언행동에 미치는 부정적 영향을 가정하고 이를 살펴보았다. 이를 위해 3가지 연구목 적으로 연구를 수행하였다. 첫째, 사회교환이론을 활용하여 상사의 비인격적 행동과 구성원의 건 설적 발언행동 간 부적(-) 관계를 예측하고 이를 실증하였다. 둘째, 상사의 비인격적 행동과 구성 원의 건설적 발언행동 간에 존재하는 매커니즘을 일부 밝히기 위해 구성원의 심리적 주인의식을 매개변수로 선정하여 그 효과를 살펴보았다. 이를 위해 사회교환이론의 논리를 재활용하였다. 셋 째, 구성원의 핵심자기평가를 조절변수로 선정하여 상사의 비인격적 행동 효과의 다양성을 확인하 였다. 구체적으로 본 연구는 자기확증이론을 토대로 핵심자기평가가 높은 구성원일수록 상사의 비 인격적 행동의 부정적 신호를 더욱 부정적인 것으로 받아들일 것으로 보았다. 그에 따라 핵심자기 평가가 높은 구성원일수록 상사의 비인격적 행동이 심리적 주인의식에 미치는 부정적 영향이 더 클 것으로 가정하였다. 아울러 위의 가정을 종합하여 상사의 비인격적 행동이 심리적 주인의식을 경유하여 건설적 발언행동으로 가는 통로가 구성원의 핵심자기평가의 정도에 따라 달라지는지를 조절된 매개효과 검증을 통해 살펴보았다. 상사-구성원 쌍으로 이루어진 데이터를 분석한 결과, 상사의 비인격적 행동은 구성원의 건설적 발언행동에 부적(-) 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 이 관계에서 구성원의 심리적 주인의식의 부분 매개역할을 알아냈으며, 구성원의 핵심자기평 가가 높을수록 상사의 비인격적 행동과 심리적 주인의식 간의 부적(-) 관계가 더 강하게 나타난다 는 것과 이로 인해 조절된 매개효과가 존재함을 입증하였다. 본 연구는 상사의 비인격적 행동이 지식정보화 시대의 경쟁우위의 원천인 구성원의 참여적, 촉진적 행동인 건설적 발언행동까지 저해 하는 요인임을 밝힘으로써 관련 분야의 지식 축적에 기여하고 있다. 아울러 실무적으로도 구성원 의 건설적 발언행동을 높이려면 효과적인 리더십의 독려 못지않게 부정적이고 파괴적인 상사 행 동을 줄이는 노력이 중요함을 시사하고 있다. 또한 심리적 주인의식의 매개역할과 핵심자기평가의 조절기능을 알아냄으로써 상사의 비인격적 행동과 건설적 발언행동 간에 내재된 영향력 과정과 경계 조건에 대한 이해의 확장에 기여하였으며, 조직의 경영진에게 구성원의 건설적 발언행동을 이끌어내려면 인사배치 및 리더십 교육훈련 프로그램 상 구체적인 무엇을 고려해야 하는지에 대 한 교훈을 제공하고 있다. 연구의 말미에 본 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대해 논하였다.

미국 대통령기록관의 수집정책에 관한 연구

강민정,이승휘 한국기록학회 2015 기록학연구 Vol.0 No.46

A Collection Policy provides a direction to an archive, but also provides a foundation for developing practical measures of planning and collecting process. In terms of a Collection Policy, it enables detail collection as regulations or codes cannot be as defined as the level of collection, thus, it allows systematic and strategic approaches in collecting former presidents’ records. In the case of United States, where the same presidential system exists as South Korea, although the individual Presidential Libraries and Museums have different periods of collections, the Collection Policy was implement a half century ago that is used as a foundation data for record collection. However, the Presidential Archives in South Korea do not have a Collection Policy implemented that the collection is based on ‘collection regulations’ and ‘collection plans.’ In the comparison of the Collection Policy at the Presidential Libraries and Museums in the United States and the “collection regulation” and “collection plan” at the Presidential Archives in South Korea, it shows that while the Presidential Libraries and Museums’ Collection Policy applies the characteristics of individual presidents that the collection comprises the records from more than the appointed period that it includes various personal records of relating figures, events, regions, and even personal interest; the records are written in detail to the detailed scale and procedure. On the other hand, the Presidential Archives in South Korea, the records collected based on ‘collection regulations’ and ‘collection plans’ do not sufficiently apply the individual features of the former presidents that the collections remain as general and unclear. This is due to the absence of a Collection Policy that systemizes and sustains professionalism and consistency of collection plans and procedures. Hence, this study is conducted to propose collection policy implementation measures by analyzing the Collection Policy of the Presidential Libraries and Museums in the United States and identifying implications for applying individual president characteristics. 기록관에서 수집정책은 수집을 위한 지침서로서의 역할 뿐 아니라 기록관의 업무계획 수립과 업무절차 실행 방안을 개발하는데 기초가 된다. 또한, 수집정책은 법률이나 규정에서 모두 다룰수 없는 구체적이고, 세부적인 내용을 수립할 수 있으므로 기록물 수집 시에 체계적이고 전략적인 접근을 가능하게 해준다. 우리나라와 동일한 대통령제 국가인 미국은 개별 대통령기록관마다 수립된 시기는 상이하지만 이미 반세기 전부터 수집정책을 수립하여 기록물 수집을 위한 근거자료로서 활용하고 있다. 이와는 반대로국내 대통령기록관은 아직까지 수집정책을 수립하지 않고 있으며, ‘수집규정’ 및 ‘수집계획’에 기반하여 수집이 이루어지고 있는 실정이다. 미국 대통령기록관의 수집정책과 국내 대통령기록관의 ‘수집규정’ 및 ‘수집계획’을 비교하여 살펴보면, 미국의 경우 대통령의특성을 반영하여 재임기간 생산하여 이관 받은 기록물 이외에도대통령과 관련한 인물·사건·지역뿐 아니라 개인적 관심사를 반영한 개인기록물에 대해서도 적극적으로 수집하고 있으며, 그 범위 및 절차에 이르기까지 상세하게 기술하고 있다. 반면, 국내 대통령기록관의 ‘수집규정’과 ‘수집계획’은 개별 대통령에 따른 기록물의 특성을 충분히 반영하지 않은 일반적이고 모호한 수준에 그치고 있어, 일관되고 전문화되어야 할 수집 업무의 연속성을 유지하기 어려워 보인다. 이에 본 연구에서는 미국 개별 대통령기록관의 수집정책 사례분석을 통하여, 시사점을 도출하고, 국내 대통령기록관의 개별 대통령에 따른 수집정책 수립방안을 제안하는 데 그 목적을 두었다.

ICT 분야 정책 여성의 경력유지 정책 모니터링 결과

강민정 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2015 한국여성정책연구원 세미나자료 Vol.2015 No.11