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청소년의 반복적 비행과 비공식적 낙인과의 관계: 남녀 차이를 중심으로
최수형 한국사회조사연구소 2008 사회연구 Vol.9 No.2
이 연구는 한국청소년정책연구원의 「한국청소년패널조사(Korea Youth Panel Survey, KYPS)」자료를 통해 반복적 비행과 비공식적 낙인간의 관계가 성별로 어떠한 차이가 있는지 살펴보았다. 연구결과, 여자청소년의 경우 남자청소년에 비해 비행경험으로 인해 주위사람들의 비공식적 낙인을 경험할 가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 이는 우리 사회에서 남성 혹은 여성이라는 이유로 적합한 태도와 행동을 요구하여 비행에서도 비행자의 성별에 따라 서로 다른 기준이 적용된 결과이다. 즉, 여성은 사회에 순응하고 규범적이 되기를 요구받고 있기 때문에 여자청소년의 비행은 사회적 통제를 벗어나 청소년으로서 옳지 않은 행위뿐 아니라 여성으로서 저지르지 말아야 할 행위를 저질렀다는 이중적 비난이 가해진 것이다. 또한 비행을 저지른 여자청소년의 경우 남자청소년과는 달리 비공식적 낙인을 많이 경험할수록 또다시 비행을 저지를 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이는 여자청소년은 어릴 적부터 타자와 밀접하고 의존적인 관계를 형성하도록 사회화되어 자신에 대한 주위사람들의 태도나 행동이 중요한 요인으로 작용하였기 때문이다. 즉, 비행을 저지른 여자청소년에게 주위사람으로부터의 낙인은 주변 관계의 단절과 분리를 의미하는 것으로 이러한 상황에 적응하지 못하고 현실에 대한 도피수단으로 비행을 또 다시 저지르게 된다는 것이다. 이처럼 이 연구에서는 반복적 비행과 비공식적 낙인과의 관계에서 나타난 성별 차이를 통해 비행청소년에 대한 주위의 반응이 비행자의 성별에 따라 다르다는 것과 여자비행청소년에게 주위사람들의 부정적인 태도와 행동이 차후 비행을 유발하는 주요 요인임을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과는 청소년의 반복적 비행문제에 대한 성인지적 관점의 대책마련이라는 측면에서 의의를 지닌다.
주거 유닛 기반 공동주택 공간계획 자동화 구현 - 소형 주거 유닛 자동배치 모듈 개발 사례를 중심으로 -
최수형,이진국 한국CDE학회 2023 한국CDE학회 논문집 Vol.28 No.1
The purpose of this study is to implement a layout automation module based on intelligent technology. The existing design method planned an optimal plan that satisfies given design requirements based on the designer's experience and major knowledge. Recently, various automation research and development have been conducted, and it has become possible to automatically model limited objects that meet certain conditions, thereby automating the repetitive tasks. In addition, there are various approaches to automatically position objects such as specific units, and object-based BIM becomes common, and unit automation technology based on it becomes a reality and possibility is increasing. Examples of corresponding approaches include tools such as Company A's 'D' program. When implementing module using these tools, the design conditions of this paper are set as the floor boundary, the ratio of residential and public areas for specific building uses, and the area of the unit object. In addition, through previous studies, the detailed scope of the given conditions is defined. The algorithm implemented helps designers make efficient decisions based on multiple batches. During this study, algorithm implementation and demonstration based on the area ratio of specific elements will be a basic study on the automation implementation in the future.
무경계 경력태도와 네트워킹 행동 및 경력성공의 관계에 관한 연구
최수형 한국디지털정책학회 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.2
In this study, we consider the relationship between boundaryless career attitudes and career success and the mediating effect of networking behavior. Boundaryless career attitude refers to career attitude in which career paths can gain experience in various environments beyond the fence of a single employment situation. Based on a prior research review, research hypotheses were established for the relationship between boundaryless career attitudes and subjective· objective career success. In addition, three networking behaviors, one of the social capital, were set as mediators between the two variables. Verifying the research hypothesis shows that the boundaryless career attitude and subjective career success are in a significant positive relationship and that the relationship is completely mediated by contact maintaining, friendship, and task networking behaviors. The boundaryless career attitude is a significant positibe effect with objective career success, and this relationship has been shown to be completely mediated by friendship and task networking behavior. Based on the above research results, interpretations, implications, and future research directions were presented. 본 연구에서는 무경계 경력태도와 경력성공의 관계 및 네트워킹 행동의 매개효과에 대해 고찰하였다. 무경계 경력태도는 경력경로가 단일 고용상황의 울타리를 벗어나 다양한 환경에서 경험을 쌓을 수 있는 경력태도를 의미한다. 선행연구 검토를 토대로, 무경계 경력태도와 주관적 및 객관적 경력성공의 관계에 대해 가설을 설정하였다. 또한 사회적자본의 하나인 네트워킹 행동 3가지를 두 변수 간의 매개변수로 설정하였다. 연구가설을 검증한 결과, 무경계 경력태도와 주관적 경력성공은 유의한 정(+)의 관계에 있으며 이 관계를 관계관리, 친교, 업무 네트워킹 행동이 완전매개하는 것으로 나타났다. 무경계 경력태도는 객관적 경력성공과 유의한 정(+)의 관계에 있으며 이 관계를 친교, 업무 네트워킹 행동이 완전매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 해석과 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
최수형 울산대학교 1999 경영학연구논문집 Vol.6 No.1
Responses from the information users on the information technology(IT) are very important to the success of IT, when new IT is introduced, resistance from the information users are likely to be happen. If appropriate management for IT is not carried out, resistance from the users of IT will be continued. It is necessary for the organizations to minimize user's resistance to the IT in order to reduce the introduction cost of IT and to enhance the degree of usage. To reduce the resistance of users the resistance factors should be analyzed first and then, they should be controlled later on. The purpose of this study is to find out the various factors which affect the employees' resistance to IT in the process of introducing IT, and identify differences in the resistance management according to the organizational level.