ALM 으로서의 GAP 분석에 대한 연구

최문경 한양대학교 경제연구소 1983 경제연구 Vol.4 No.2

사회복지사들의 직무스트레스에 대한 인식유형: Q 방법론 적용

최문경,정영주,문경권,신원식 한국사회복지행정학회 2020 한국사회복지행정학 Vol.22 No.2

The study intends to grasp the subjective perception of social workers on the occupational stress and identified their perception types. The purpose of this study is to suggest for the human resources management of social welfare institutions to conduct an orientation of social welfare practices among social workers. The Q-methodology was used to achieve the purpose of this study. The result of Q-sort with 43 statements targeting 26 social workers showed that there were 4 types. Type 1 “Skill-Knowledge and Position Incompatibility” means that their work overloaded with unplanned work. It was recognized that the position was not appropriate in terms of experience and that the current work does not require high level of skills or knowledge. Type 2 “Lack of Career Growth” means that they don’t want to maintain their job. Because They do not have the opportunity to develop the ability. but, they have a good relationship with their coworkers. Type 3 "Bad Working Condition" means that social workers receive inconsistent instructions from superiors and there is no opportunity to exercise their decision-making ability. Type 4 “Scope of Work is Too Broad” means that social workers perform too many tasks at the same time and in effect, they are not able to develop specific skills for the job. This study shall provide various measures to address occupational stress among social workers according to the type of stress that they are experiencing. In this way, we will be able to improve the effect of social welfare practice through human resources management.

발달장애인의 일(노동)에 대한사회복지사의 주관적 인식유형 : Q 방법론의 적용

최문경,정현태 한국장애인고용공단 고용개발원 2015 장애와 고용 Vol.25 No.4

The purpose of this study is to explore how social workers in the field recognize thework(labor) of people with developmental disabilities in the difficult situation ofemployment of the disabled. Q-Methodology was used to achieve the purpose of this study. The result of the study on the type of subjective by using Q-Methodology, three types werederived as follows; Type 1 is titled as ‘Type of prejudice against social participation’because they have a negative view that work(labor) to the people with developmentaldisabilities is an only vain empty ideal that is very hard to reach in reality. Type 2 is titledas ‘Type of emphasis on social integration’ because they have a strong perception thatwork(labor) of the people with developmental disabilities is integrated with community. Type 3 is titled as ‘type of acceptance of social independence’ because they have positivecognition that work(labor) to the people with developmental disabilities is not easy but it isa positive aspect to take care of themselves in terms of value. This study has significance researching on the perception of work(labor) of social workersin the field that have direct and powerful influence to the work(labor) of people withdevelopmental disabilities and raise recognition on it because work(labor) is very importantfor social integration, human life and self-actualization in reality. 본 연구는 장애인들의 고용이 어려운 현실에서 현장의 사회복지사들이 발달장애인들의 일(노동)을 어떻게 인식하고 있는지를 탐색하려는 목적을 가지고 있다. 이러한 연구의 목적을달성하기 위해 Q-방법론을 활용하였다. Q방법을 활용하여 주관적 유형에 대한 연구결과 3가지 유형이 도출되었다. 유형 1은 발달장애인에게 일(노동)이란 하나의 공허한 이상일 뿐 현실적으로 도달하기 어려운 부정적 견해를 가지고 있어 ‘사회참여 편견형’이라 명명하였다. 유형 2는 발달장애인의 일(노동)은 사회공동체와의 통합적인 인식이 강하기에 ‘사회통합 강조형’이라 명명하였다. 유형 3은 발달장애인에게 일(노동)은 쉬운 일이 아니지만 가치적인측면에서 자립하는 데에 긍정적인 인식이기에 ‘사회자립 수용형’이라 명명하였다. 본 연구는 일(노동)이 사회적 통합이나 인간적인 삶, 자아실현 등에 매우 중요한 현실에서 발달장애인의 일에 직접적이고 강력한 영향을 끼치는 현장 사회복지사의 일(노동)에 대한 인식을알아보고 그 인식을 유형화하였다는 것에 의의가 있다.

MRP 시스템의 확장 : MRP 2 의 적용 가능성에 관한 연구 Study on Adaptability of MRP 2

최문경 한국생산성학회 1987 生産性論集 Vol.1 No.1

Material Requirements Planning (MRP) was originally developed as a relatively simple computer system for planning material orders. It wasn't long before user discovered that they could modify the original logic to encompass scheduling and capacity planning. From this, software packages evolved into a complete manufacturing control system capable of coordinating all purchase and manufacturing priorities and schedules. This broader application is what is known as MRP II, variously called Manufacturing Resources Planning, Managing Resources for Profit, Management Resources Planning and a host of others. This system offers the potential for significant improvements in the performance of the manufacturing firm. Under this system, the various functions are tightly linked and interactions among functions are formalized and disciplined. The formulation and implementation of realistic and acceptable plans occurs at every level throughout the organization. Problems tend to be solved through cooperation rather than conflict. MRP II offers the user a formal, credible information decision support system. The benefits of MRP II are not obtained without substantial significant costs. Organizational structures must be changed. Management must become very concerned about the quality and use of information. Top management has to formalize strategic planning. The use of MRP II fundamentally and importantly alters the manner in which manufacturing firms are managed. MRP II creates a new corporate way of life.

Glasser식 학급회의가 초등학생 문제행동의 감소에 미치는 효과

최문경,박재황 한국현실치료학회 2013 현실치료연구 Vol.2 No.1

본 연구의 목적은 Glasser식 학급회의가 초등학생 문제행동의 감소에 미치는 효과를 검증하기 위한 것이다. 본 연구의 대상은 대구광역시 소재 S초등학교 3학년 1학급 31명이다. Glasser식 학급회의는 일 주일에 5번, 1개월 동안, 총 10회, 실시하였다. 문제행동으로는 네 종류의 문제행동, 즉 지각, 신체적 폭력, 따돌림, 말싸움을 선정하였다. Glasser식 학급회의가 시작되기 전까지는 기초선 측정을 하였으며 그 이후에는 처치 후 측정을 실시하였다. 모든 측정은 4가지의 문제행동에 대해 아동 스스로 하교하 기 전에 자기 평가 카드에 기록하도록 하였다. Glasser식 학급회의에 따른 학생의 문제행동 감소에 미 치는 효과를 알아보기 위하여 빈도의 변화 추이를 분석하였다. 연구 결과, Glasser식 학급회의에 참여 한 학생들의 문제행동, 즉 지각, 신체적 폭력, 따돌림, 말다툼의 빈도가 감소하였다. 연구결과와 관련 하여 논의를 전개하였다.

여성과 자영업 : 제한된 합리성?

최문경,구혜란 한국사회학회 2008 한국사회학회 사회학대회 논문집 Vol.2008 No.6

정보능력의 성별 격차 : 사회문제인가

최문경,윤영민 사이버 커뮤니케이션 학회 1998 사이버 커뮤니케이션 학보 Vol.- No.2

이상의 실증적 분석을 통해 발견된 주요한 결과를 앞서 제기되었던 가설들과 관련하여 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 정보기술의 활용에 있어서 여자들은 남자들에 비해 낮은 수준을 보여주고 있는가? 컴퓨터, 통신, 그리고 인터넷 사용에 있어 모두 남자들은 여자들에 비해 월등히 높은 활용율을 보여주고 있어 1980년대 미국의 연구들로부터 도출된 가설 중 첫 번째 것은 경험적으로 지지되고 있다. 그런데 이러한 성별 격차의 많은 부분은 여성 인구 중 주부들의 낮은 정보기술의 활용에서 기인하고 있어, 주부들을 제외하고 경제활동 인구만을 대상으로 살펴보면, 남녀 간의 격차는 훨씬 덜 심각하게 나타난다. 그런데 정보기술의 활용에 :어서의 성별 격차는 연령 코호트가 올라감에 따라 증가하고 있어, 젊-세대로 내려올수록 성별 격차는 감소하고 있음을 알 수 있다. 이는 컴퓨터의 성격 변화로부터 추정된 가설, 즉 최근으로 올수록 정보기술의용에 있어 남녀 간의 차이가 감소하고 있다는 가설도 지지되고 있음을 의미한다.

서비스 産業의 效率性 測定에 관한 硏究

崔文卿 漢陽大學校 産業經營硏究所 1989 産業經營硏究 Vol.1 No.-

Because of the increasing importance of services in the economy, techniques are being developed specially to measure different aspects of service performance. Service organizations have the following characteristics: customer participation, simultaneous production / consumption, lost production capacity over time, customer dictated site locateion, labour intensive, and intangible product. The intangible nature of the product produced by service organization causes difficulties when managers attempt to measure service performance. For example, measuring performance in terms of efficiency, effectiveness and productivity can be difficult when the productis intangible. Charnes. Cooper and Rhodes opened up a new nonparametric approach, referred to as data envelopment analysis (DEA), to empircally meassure the relative efficiency of decision making units (DMU). Following the efficiency concepts proposed by Farrell, the new method generalizes the productive efficiency measurement regarding multiple inputs and output in the form of a fractional nonlinear programming model. Unlike most of the econometric / statistical approaches, this new technique does not require model specifications for underlying production functions with multiple inputs and outputs. Further, identifying a peer group of DMU, as a reference, the method may provide quantitative information regarding aspects and sizes of adjustments needed to change an inefficient DMU efficient. DEA is more appropriate for measuring efficiency in service organizations than are the more commonly used measures.

DEA 模型을 이용한 組織間 및 組織內 集團間의 效率性 分析

崔文卿 漢陽大學校 産業經營硏究所 1994 産業經營硏究 Vol.6 No.-

「지방행정」 명예통신란 : 2002 세계를 향한 자치단체의 힘찬 도약

최문경 대한지방행정공제회 2002 地方行政 Vol.51 No.580