지식경영의 활용성과에 대한 연구

윤종하 상지대학교 경영산업대학원 2008 국내석사

본 연구는 지식경영의 필요성과 구축수준, 여건수준, 공유수준인 지식경영 인프라 수준이 경영성과와 어떠한 관련성이 있는지를 파악하여, 기업들 스스로가 자신의 지식경영 시스템을 운영하기 위한 방향 및 전략을 수립하기 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구와 실증연구를 병행 하였으며, 문헌연구 에서는 지식경영에 대한 이론적 고찰을 통하여 지식의 개념, 지식의 특징과 분류, 지식경영의 의의, 지식경영과 지식공유 , 그리고 지식경영의 활용성과에 대하여 선행연구를 통하여 검토 하였다. 또한 이를 토대로 연구모형을 구축하고, 연구가설을 설정함과 동시에 설문지법을 통하여 자료를 수집하고 이를 분석하기 위한 실증분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. (1) 지식경영의 필요성과 지식경영 인프라에 관계된 가설검정 첫째, 지식경영의 필요성에 따라 지식경영 구축 수준의 차이는 저집단(평균=3.0278), 중집단(평균=3.1563), 고집단(평균=3.4596)으로 순으로 지식경영 구축수준이 높은 것으로 나타났고, F=2.9666 (p=.0539)로 유의수준 0.1에서 통계적으로 유의적인 차이가 있는 것으로 나타났으며, 둘째, 지식경영의 필요성에 따라 지식경영 여건인프라 수준의 차이는 저집단(평균=2.9333), 중집단(평균=3.1321), 고집단(평균=3.5478)으로 순으로 지식경영 여건수준이 높은 것으로 나타났고, 셋째, 지식경영의 필요성에 따라 지식경영 공유수준의 차이는 저집단(평균=3.0000), 중집단(평균=3.1626), 고집단(평균=3.5254)으로 순으로 지식경영 여건수준이 높은 것으로 나타났다. (2) 지식경영 인프라 수준과 활용성과에 관계된 가설검정 첫째, 지식경영 인프라 수준은 지적자산 보유수준에 영향을 미친다는 가설은 지식경영 인프라 변수 중 여건수준(B=.57175)만이 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 지식경영 인프라 수준은 매출증가에 영향을 미친다는 가설은 지식경영 인프라 변수 중 여건수준(B=.39202)만이 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 셋째, 지식경영 인프라 수준은 고객증가에 영향을 미친다는 가설은 지식경영 인프라 변수 중 여건수준(B=.40064)만이 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 넷째, 지식경영 인프라 수준은 지식공유 시스템의 활성화에 영향을 미친다는 가설은 지식경영 인프라 변수 중 공유수준(B=.32305), 구축수준(B=.26557), 공유수준(B=.21025)만이 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. (3) 지식경영의 필요성에 따른 지식경영 인프라 수준과 활용성과에 관계된 가설검정 첫째, 지식경영 인프라 수준이 지적자산 보유 수준에 미치는 영향은 지식경영의 필요성 정도에 따라 차이가 있다는 가설은 저집단, 중집단, 고집단 모두에서 지식경영 인프라 수준의 여건수준만이 지적자산 보유수준에 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 둘째, 지식경영 인프라 수준이 매출증가 수준에 미치는 영향은 지식경영의 필요성 정도에 따라 차이가 있다는 가설은 저집단 에서는 여건수준(B=.89712), 고집단 에서는 공유수준(B=.55656)이 매출증가에 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나, 중집단은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 셋째, 지식경영 인프라 수준이 고객증가 수준에 미치는 영향은 지식경영의 필요성 정도에 따라 차이가 있다는 가설은 중집단 에서는 여건수준(B=.24741)과 고집단 에서도 여건수준(B=.50789)이 고객증가에 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나, 저집단은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 넷째, 지식경영 인프라 수준이 지식공유 시스템의 활성화에 미치는 영향은 지식경영의 필요성 정도에 따라 차이가 있다는 가설은 소집단에서는 여건수준(B=.80226)이, 중집단 에서는 구축수준(B=.30816)과 여건수준(B=.32244)이, 고집단 에서는 구축수준(B=.39834)과 공유수준(B=.52499)이 고객증가에 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. (4) 지식경영의 필요성/인프라 수준과 활용성과에 관계된 가설검정 기업이 요구하는 지식경영의 필요성과 지식경영 인프라 수준이 함께 그들의 활용성과에 영향을 미친다는 가설은 지식경영 필요성과 인프라의 여건수준이 활용성과인 지적자산 보유수준, 매출증가, 고객증가에 정의 영향을 미치고 있었으며, 지식공유 시스템의 활성화 성과에는 구축수준, 여건수준, 공유수준이 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. This thesis explored the concept of knowledge management activities for the company to a framework that would analyze the corporate knowledge needs, and identifies the factor of it performance. The performance of Knowledge Management has become more important since many companies had adopted and applied it for increasing their competitiveness. It implies that company has strived to manage knowledge operating more effectively and efficiently to improve their performance. Good Knowledge Management system supports performance by clearly linking knowledge items to users’ critical actions necessary to impact business and putting the environmental supports in place to ensure knowledge is motivated across people and situations. This study also established research hypothesis and a research framework and analyzed the collected data through survey. Statistical methods for testing hypothesis were ANOVA, regression analysis. The results reveal that infrastructure level of knowledge management were different by its necessity and companies' performance was partly influenced by infrastructure level of knowledge management and companies' performance was also partly influenced by necessity and infrastructure level of knowledge management. Ultimately, the value of Knowledge Management relates directly to the effectiveness with which the managed knowledge enables the members of the organization to deal with today's situations and effectively envision and create their future.

KS제품표시인증이 제조기업의 경영성과에 미치는 영향평가 연구

송현석 상지대학교 경영산업대학원 2009 국내석사

우리나라의 대표적인 인증제도는 1961년 9월 산업표준화법이 제정되어 KS표시허가 제도를 도입 47년 동안 시행되어 온 KS표시 인증 제도를 들 수 있다. 이 후 2008년 6월 산업표준화법이 개정되어 KS표시 인증이 제품인증 및 서비스인증으로 세분화됨으로써 국민의 안전과 더 나은 써비스의 질을 받을 수 있게 되었다. KS표시 인증제도는 한국산업표준 수준 이상의 제품 및 서비스관련으로 나뉘어 소비자가 요구하는 품질을 적정하게 공급함으로써 국민의 안전 및 환경을 보호하고 국민 경제 발전에 크게 이바지하고자 하는 제도이다. 본 연구에서는 제품인증과 서비스인증으로 구분된 KS표시인증에서 제품인증에 관련한 KS제품표시인증을 취득한 기업을 중심으로 KS제품표시인증의 실질적인 효과를 다양한 측면에서 고찰하고, KS제품표시인증이 제조기업의 경영성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지를 연구하기 위해 실증적인 접근 방법을 이용하여 연구하고, 궁극적으로는 KS제품표시인증이 제조기업 발전에 도움이 될 수 있는 방안을 찾아보고자 한다. 조사 연구 방법으로 설문조사를 실시하였으며, 설문조사의 주요 내용은 일반사항, KS품질시스템, 최고경영자의 의식 및 조직 관련부서의 협력, 영업경쟁력, 기업경영성과 등의 5부문으로 나누어 접근하였고 연구 내용으로는 설문지의 항목별 응답현황을 1차적으로 분석하였으며, KS제품표시인증 효과에 대한 의미 있는 내용을 정리하면서 KS품질시스템의 적정성 및 운영상태 등을 포함시켰다. 이와 함께 KS제품표시 인증 취득 후의 기업경영성과를 5가지 관점에서 종합하여 실증적 분성을 통해 유의성을 확인하였으며, 이들을 종합하여 최종 결론을 도출하는 방식으로 접근하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 준화일반, 자재의 관리, 공정관리, 제품의 품질관리, 제조설비의 관리, 검사설비의 관리가 효율적으로 이루어질수록 제조기업의 경영성과는 높아지는 것으로 나타났으며 특히 자재관리, 공정관리, 제조설비의 관리가 제조기업의 경영환경 및 경영성과에 큰 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 최고경영자 및 부서장의 의식, 책임과 권한, 관련부서의 협력, 품질경영활동 참여도 등 모두 제조기업의 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 KS제품표시인증이 해당 기업의 생산성을 제고하는데 대단히 유효한 수단이 되고 있음을 알 수 있었다. The KS mark certification is one of the major certifications in Korea, which has been in force for 47 years since the industrial standardization policy has been acted in September 1961. Afterwards, the revision of the industrial standardization policy in June 2008 allows Korean customers to receive safer and better services as KS mark certification was ramified into two areas; the product certification and the service certification. The KS mark certification is for providing Korean customers adequate quality of products and services, namely, those above the Korean industrial standard, to warrant customers' safety, to protect the environment, and furthermore, to contribute to Korean economic growth. In this study, we examined the substantial effect of the KS product mark certification, one of the ramifications of the KS mark certification, on the pertinent company from various angles, and took empirical methods to determine the correlation between the KS product mark certification and managerial performances. Ultimately, we would find the way that the KS product mark certification could boost the manufacturer's capability. To draw the conclusion, we conducted five questionnaires for the survey - general terms, KS quality systems, the awareness of top-level managements and cooperation from related departments, sales competitiveness, and the managerial performance of the organization - and scrutinized those answers. We drove the appropriateness of the KS quality system and the condition of operations by reviewing meaningful effects of the KS product mark certification. Also, the managerial performance of the organization after acquiring the KS product certification were measured based on the five view points. We integrated all those factors to conclude our study. This study can be summarized as follow; Firstly, it is shown that managerial performances of manufacturers are improved as materials, process, quality and facilities for production and inspection are managed and controlled efficiently. Especially, material managements, process controls and manufacturing facility managements are crucial. Secondly, the responsibilities and authorities of the top-level managements, the support from related departments, and the quality management participation are also proved to play great roles to enhance the managerial performance. Finally, it is obvious that the KS product mark certification is the effective means to raise productivity of the pertinent company.

軍 지휘관의 리더십 向上方案에 관한 硏究

오진호 상지대학교 경영․산업대학원 2008 국내석사

본 연구는 군 조직에서 리더십에 관한 일반적인 이론 중에서 변혁적 리더십의 중요성과 지식정보화 시대를 맞이한 오늘날 변혁적 리더십 훈련을 통해 군 지휘관의 리더십 향상방안에 대해 연구해 보았다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 국내외에서 발표된 학술논문과 문헌들을 검토하였으며, 배스가 주장한 변혁적 리더십의 개념과 그 구성요인에 대한 선행연구 결과와 검토 및 구체적인 리더십 실천 훈련방법에 대해 제시해 보았고, 필자의 경험과 생각으로 현재 군 환경에 적합한 리더십 향상방안에 대해 논해 보았다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 현재까지 진행되어온 리더십에 대한 연구를 개괄적·종합적으로 고찰한 뒤에 한 집단 내에서 두 사람 이상이 상호작용하는 과정에서 나타나 것이 리더십이고 부하들이 열성적으로 목표달성에 참여할 수 있도록 의도적 영향력을 행사하려고 하는 자가 리더라 정의하였다. 지식정보화 시대에 적합한 리더십은 변혁적 리더십으로 조직의 리더도 시대적·환경적 변화의 흐름에 적응하고 조직이 생존하기 위해서 변혁적 리더로 학습되어질 필요가 있다고 주장하였다. 둘째, 리더십을 향상시키기 위한 리더의 기본적인 마인드 또는 지휘통솔 원칙으로 “애정을 기반으로 한 지도”를 구체적이며 현실적인 리더십 훈련방법 즉, 리더의 훈련 프로그램과 효과적인 훈련실체에 대해, 스티븐 코비 박사가 제시한 성공하는 리더의 7가지 습관을 내면화·체득화 하여 리더십을 향상시키는 변혁적 리더십의 훈련방법을 제시하였다. 셋째, 지식정보화시대에 군 리더십의 향상방안으로 지휘관이 갖추어야 할 리더상은 군 환경변화에 적절히 대응하고, 부하의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 여건을 조성해 주며 조직행동에 능동적으로 참여할 수 있도록 동기부여와 부하에 대해 인정과 칭찬의 지휘통솔 방법 등 21세기 지식정보화 시대의 변혁적 리더상을 제시하였다. 군 지휘관의 리더십 향상방안으로는 우리나라 기업의 최고 경영자나 군 지휘관들은 아직도 전통적 리더십 한계를 벗어나지 못하고 있는 것은 우리의 조직이 아직도 전통적이고 사회의 급격한 변화속에서 형성된 과거의 모든 여건 때문으로 판단된다. 앞으로 한국군 리더십의 발전방향은 권력의 사용에 있어서 지휘관의 가능적 자질과 부하를 이끌 수 있는 인간적 자질을 동시에 갖춘 창조적인 변혁적 리더십이다. 지식정보화시대 발전 원동력인 지식과 정보의 적극적인 활용과 국가·사회전반의 인간 존엄성과 권리에 대한 자각이라는 새로운 환경변화를 수용하기 위해서 변화와 혁신을 해야만 한다. 변화와 혁신을 하기 위해서 기존의 제도, 문화, 시스템의 개선과 동시에 시대적 요구에 맞는 인간중심 리더십의 계발과 정착이 중요하다. 군의 지휘 환경도 조직 중심사고에서 인간중심사고로, 권한의 집중과 통제에서 분권과 자율로, 인력과 장비의존 전쟁양상에서 지식정보화전으로 변함에 따라 지휘유형 역시 이에 적합한 변화가 반드시 필요하다. 이를 위해서 군 지휘관들은 적극성과 창의력을 고양시켜 조직목표 달성에 스스로 참여하도록 하고 집단사기를 앙양시켜 긍정적인 동기부여 효과를 유발시켜야 한다. 또한 일반적으로 보상을 주는 것이 무관심하거나 처벌보다 동기효과가 크며 공개적 보상〈 개인적 처벌〈 개인적 보상 순으로 동기효과가 존재하고 공개적 보상을 열등한 부하에게 개인적 처벌은 우수한 부하에게 보다 효과가 있다. 따라서 부대 특성과 부하의 수준, 지휘관의 특성에 부합되도록 신상필벌이 균형 잡힌 지휘방법을 적용하되 어떤 부하에게도 동등한 신상필벌을 적용하여 그들 스스로 공정성을 느끼도록 해야 한다. 지휘관들의 리더십 제고를 위한 지속적인 훈련과 부하들을 효과적으로 지휘통솔 하기보다는 계급에 의한 강압적인 복종으로 강요하지 않는 등 상급 지휘관의 관심과 배려, 부하들의 욕구해소를 통한 리더십 향상방안으로 기본권 신장에 관심을 제고하고 부하들을 상호존중과 배려로 대해주며 효과적인 의사소통을 할 수 있는 여건을 제공 하는 등 지휘관의 자세가 필요하다. 부하들에 대한 관심과 태도 개선방안으로는 상관과 상급자는 부하와 하급자를 대할 때 동등한 인격 소유자임을 감안하여 인격적으로 대해주는 등 부하에 대한 상관의 관심을 증대시키고, 무조건적인 복종을 지양하고 인정과 칭찬을 아끼지 말아야 한다. 이상과 같이 군 지휘관의 리더십 향상방안에 대하여 제시하였으나, 다음과 같은 한계점이 있다. 먼저 본 연구의 방법으로 문헌연구만을 사용하였다. 리더십 분야에서 경영학 관련분야의 문헌연구를 통해서 조직의 리더가 변혁적 리더십을 함양할 수 있는 실천적 방안을 제시하고, 이를 통하여 조직의 긍정적 변화에 기여하고자 한 것이 논문의 취지였던 것이다. 또한 급변하는 사회추세에 비추어 한국인의 의식구조와 군 조직의 특성을 충분히 고려하여 우리 군 특성에 맞는 독자적인 리더십 모형개발과 리더십이 발휘되는 향상들을 측정하고 평가하는 방법의 개발 등은 계속적인 과제로 남는다. 획일적이고 This research presents the importance of revolutionary leadership, and mean to improve military commander's leadership through a revolutionary training as we face knowledge and information oriented era among many general theories on leadership in military. In order to achieve the objective of this research, a review has been conducted on various theses and publications as well as studies on Bath's concept of revolutionary leadership and the factors in her argument. Moreover, training on practicing leadership and appropriate means to enhance military leadership based on my experience and thoughts are shown in detail. The summary is as follows. First, based on a general and comprehensive review on researches conducted up to date on leadership, one may argue that leadership occurs in an interaction of more than two people in a group and the leader in a group is the one that attempts to affect others intentionally to encourage them to participate in achieving the group objective with passion. Suitable leadership for the knowledge and information oriented era is the revolutionary leadership with which a leader is highly adaptive to changes of environment and era and revolutionary for the survival of his organization. Second, assuming that leadership is a complex ability that can be gained through a systematic education, training means based on leader's mind-set and fundamental command and control principle that a leader has to have in order to improve his leadership. Also, revolutionary leadership training scheme that enhances leadership through internalization of Dr. Steven's leader's seven habit is presented in this thesis. Third, a commander should know how to react to military environmental change set conditions so that subordinates can demonstrate their capability to the maximum degree motivate them to voluntarily take a part and complement them in order to exhibit leadership that fits in 21st century knowledge and information oriented era. One of the factors that impedes improvement of military commander's leadership in other words, the reason why CEOs of big corporations and military commanders are still unable to overcome the limitation of the traditional leadership is because, organizations have been unable to transform fast enough to keep up with changes brought by time and still have old-fashioned customs and traditions. Therefore, the republic of Korea army must have pursue creative and revolutionary leadership with functional quality in exercising authority and humane quality that can lead subordinates. It must seek to transform and reform to keep up with an environmental change; recognition of human dignity and rights and active utilization of knowledge and information which, is the driving force for the development of knowledge and information oriented era. Critical part of the transformation is reforming system and culture and changing leadership into human centered leadership. As military is going through a transformation by changing from organization centered thinking to human centered thinking, centralization of power and central-control to decentralization of power and self-control, and human resource and equipment based war to knowledge and information based war way of command should change in the following ways. First, commanders should improve soldiers' activeness and creativity for their participation and motivate them by enhancing morale as a whole group. In most cases compensations bring greater motivation compare to punishment or inattention. The factors that bring motivation to subordinates are compensation in public, punishment in private and compensation in private in the respective order. Moreover, it is argued that compensation in public is more effective to inferior subordinates and punishment in private has greater effect to superior subordinates. Therefore, a commander should compensate and punish subordinates in a way that is tailored to his unit, level of his subordinates and his character while having a standard so that everyone feels it is fair. Second, next higher commander's attention and thoughtfulness is essential to review a commander's leadership and see whether a commander is forcing subordinates by rank to obey him rather than by controling soldiers in a effective way. Third, a commander can improve his leadership by satisfying subordinates' need. A commander needs to strive to ensure subordinates' right and shape conditions for them to mutually respect and effectively and freely exchange opinions through various channels such as a discussion session by rank and private letter writing to commander. These will assist a commander to overcome impediments to communication between him and subordinates such as difficulties that come from rank differences and time limitation and one way communication. Fourth, a commander can also enhance his leadership by improving attitude and paying more attention towards subordinates. A commander should mind that subordinates are also human beings and no different from him. He should not force them for blind loyalty and treat them with love and complements. Even with the means mentioned above for improving military commander's leadership there still remains following limitations. First, the only reference used in this thesis is publications and theses. Despite the variety of practical ways to develop and improve leadership presented in this thesis to contribute to positive transformation of organization yet, there are issues left such as a need to develop of military organization and Korean ways of thinking in this fast changing rea, and a ways to measures and examine leadership. A leadership that is unpractical, uniform regardless of given situation and factors, and only based on personal experience will be inappropriate for the future. Therefore, a military leader must understand how behavior and attitude of recruits change as generation changes and a situation that his organization is in. In addition

GIS를 이용한 대학입학관리시스템 개발에 관한 연구

김선경 상지대학교 경영산업대학원 2007 국내석사

대학 입학생의 수가 급격히 감소하면서 각 대학 당국에서는 많은 입학생 유치와 학교 운영의 문제점을 개선하기 위하영 다양한 방안을 모색하고 있다. 특히 대학의 입시 및 입학현황 자료는 대학당국의 입학 및 홍보정책을 결정하는데 있어서 중요성이 매우 높은 자료이다. 따라서 다양한 입시 및 입학관련 현황 자료와 대학 결정 요인을 고려한 효율적인 분석이 이로어질 수 있는 입학관리시스템의 도입이 절실히 요구된다. 본연구에서는 대학의 중요도가 상대적으로 높은 지방 사립대를 대상으로 기본지리정보를 바탕으로 다양한 자료에 대한 통합적인 관리가 유용하고 여러가지 인자를 이용한 현황, 통계 공간적인 분석이 가능한 공간 체계(GIS:Geographic Information System) 개념을 입학관리에 도입하여 입시 및 학생지원과 관련된 공간 및 속성 정보에 대한 데이터 베이스를 구축하고 입학업무에 요구 되는 사항과 대학 결정 요인 등을 조사, 분석 하여 대학 당국에서 요구하는 기능을 구현한 입학관리 시스템을 PC 기반의 시스템과 OPEN API를 활용한 웹기반 시스템을 개발함으로써 대학의 입학 홍보 정책 및 학교 지원과 관련된 의사 결정을 지원 하고자 한다. PC 기반의 시스템은 기본지리정보 테이터가 전국 기반의 테이터로 다양한 지역적 분석을 수행하는데 활용할 수 있고 웹기반의 시스템은 Open API를 이용하여 보다 다양하고 많은 사용자에게 제공 할 수 있다. 해당 시스템을 이용하여 지역별 지원자, 지역별 합격자, 지역별 등록자, 지원자 대비 합격률 및 최근 3년간 지우너자 변화율을 분석할 수 있고 도로 데이터를 이용하여 최적의 통학노선 산정과 대학의 입학홍보정책 및 학교운영 요구되는 합리적인 자료를 제공할 것으로 판단된다.

學校經營管理에 있어서 非公式組織에 관한 實證的 硏究 : 嶺西地域(原州·原城·橫城)의 高等學校를 中心으로

韓仁喆 상지대학 경영대학원 1986 국내석사

대학 축구 지도자의 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향

송상우 상지대학교 경영행정산업대학원 2010 국내석사

본 연구의 목적은 첫째, 독립변수인 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 종속변수인 조직몰입, 직무만족 그리고 이직의사에 각각 어떤 영향을 미치는지 분석하여 스포츠 종목 중 대학 축구 지도자에 적절한 이상적 리더의 역할을 찾아보고, 스포츠 현장에서 스포츠 지도자가 선수들을 지도함에 있어서 보다 효율적인 리더십의 정형화를 위한 자료를 제공하는데 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 연구주제와 관련된 문헌연구를 통하여 연구과제에 언급된 변수들을 살펴보았고, 연구를 기초로 연구모형과 연구설계, 가설을 설정하였으며, 실증분석을 위하여 설문지법을 통하여 자료를 수집하고 통계처리하여 가설을 검증하였으며, 실증분석을 위하여 전국에 있는 대학 축구선수를 대상으로 하였으며, 제7회 추계대학축구대회에 참여한 선수들을 대상으로 총 300부의 설문지를 배부하여 278부의 설문지를 회수하였으나, 그 중에서 응답을 하지 않은 부분(결측 값)이 있는 설문지와 응답의 신뢰성이 현저히 떨어진다고 보여지는 설문지 31부를 제외한 나머지 247부를 최종 유효표본으로 실증분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용된 독립변수들은 리더십의 유형인 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 사용하였으며, 종속변수로서 조직유효성을 사용하였다. 조직유효성의 변수로는 직무만족, 조직몰입 및 이직의사를 설정하였다. 실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기존의 변혁적 리더십과 거래적 리더십과 관련하여 스포츠 현장에서 적용한 연구가 적기 때문에 본 연구과제를 통하여 연구영역을 확대하는데 기여하였다고 본다. 둘째, 변혁적 리더십과 직무만족 간의 상관관계가 높으므로 대학 축구 지도자의 변혁적 리더의 특성을 고려하여 지도해야 함을 시사하고 있다. 셋째, 변혁적 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 매우 중요한 리더십 유형임을 알 수 있다. 변혁적 리더를 신뢰하는 선수들은 리더가 제시한 목표에 대해 공감을 표시할 뿐만 아니라 목표달성을 할 수 잇다는 기대를 표시함으로써 선수들의 의욕을 끊임없이 고무시켜주므로 직무만족은 높아질 수 있다고 본다. 넷째, 거래적 리더십 중 조건적 보상이 직무만족에 영향을 미치는 변수로 나타났는데, 조건적 보상 요인은 선수의 노력이 특정한 보상과 교환되어지는 지도자와 선수사이의 교환과정을 가리키는 것으로, 이는 지도자가 수행되어야 할 과업이 무엇이라는 것을 제시하고 그것을 수행하는 사람에게 주어지는 보상에 대해 선수들의 합의를 얻어내려는 노력을 통해 직무만족도를 높일 수 있다고 해석할 수 있다. The purpose of this study is to examine the effect of leadership types such as transformational leadership and transactional leadership of university soccer coaches on job satisfaction, organizational committment, and intention to leave of soccer players. This study consists of 3 parts. Firstly, the author summarized systematically on transformational leadership, transactional leadership, job satisfaction, organizational commitment and intention to leave. Secondly, survey purpose is to prove and test the difference of perceived level(transformational leadership, transactional leadership, job satisfaction, organizational commitment and intention to leave) according to grade and position. Thirdly, author is to examine the relationships between leadership styles and job satisfaction, organizational commitment and intention to leave. To achieve these goals, hypothesis and test was accompanied. Based on the 247 questionnaires from university soccer team players, analysis of variance and multiple regression analysis were applied. According to analysis of variance, perceived leadership level appeared partly to be different according to players' grades and positions in soccer team. Only charisma and contingent reward showed different according to their grades, and inspirational leadership appeared to be different according to their positions. According to multiple regression analysis, All leadership styles except of exceptional leadership appeared to have positive effects on job satisfaction under the significance level of 0.01. And all leadership styles except of charisma appeared to have positive effects on organizational committment under the significance level of 0.01. Charisma, intellectual stimulation and contingent reward appeared to be negative effects on intention to leave, but individual consideration, inspirational leadership and exceptional leadership not to be effective on intention to leave under the significance level of 0.01.

DEA를 이용한 한방병원 경영효율성 분석

김영식 상지대학교 경영·행정·산업대학원 2015 국내석사

본 연구는 DEA(Data Envelopment Analysis)를 이용하여 국내 한방병원들의 효율성을 분석하고, 효율성 점수를 종속변수로 사후분석을 실시하여 국내 한방병원의 경영 비효율성 개선을 제안하는데 있다. 연구자료는 2013년 기준 212개 한방병원 중 106개 한방병원을 대상으로 한국보건산업진흥원에서 매년 발간하는 “병원경영분석”, 보건복지부 용역발주사업 “2014 한방의료이용 및 한약소비실태조사”, 국세청 “공익법인 경영공시시스템”에 등재되어있는 결산자료를 수집·이용하여 분석하였다. 투입변수는 한의사수, 의사수, 간호직수, 의료기사직수, 병상수이고 산출변수는 연외래환자수, 연입원환자수, 매출액을 사용하였으며 분석 도구로서 2008년 개발된 무료 소프트웨어인 EnPas와 IBM SPSS 19.0을 사용하였다. 연구모형으로는 DEA효율성 분석을 통해 106개 한방병원의 효율성을 측정한 후, 설립형태, 개원기간, 소재지, 병상규모, 양방협진 유무, 타한방 병원 협진 유무 범주별로 효율성을 분석하였고, 최종적으로 효율성에 영향을 미치는 변수를 분석하였다. 분석결과 설립형태별 효율성 분석 중 BCC모형에서 산출변수가 환자수 기준일 때는 국공립병원이, 매출액 기준일 때는 개인병원이 가장 효율적으로 분석되었다. 개원기간의 경우 대다수 모형에서 31-40년 범주의 효율성 점수가 가장 높았고 10년 이하가 가장 낮은 것으로 분석되었다. 소재지의 경우 서울 지역의 한방병원의 효율성이 가장 높았으며, 광역시 지역의 한방병원이 상대적으로 낮은 효율성을 보였다. 병상규모의 경우 대체로 50병상 이하 한방병원의 효율성이 높은 것으로 분석되었고, 중간 범주인 51-100병상 규모의 병원들이 효율성이 낮은 것으로 분석되었다. 양한방 및 타한방병원 협진 유무의 효율성 분석 결과 협진을 하지 않는 병원들의 효율성이 높은 것으로 분석되었다. 한방병원의 효율성 결정요인을 분석하기 위한 이항 로지스틱 분석 결과 간호직 1명이 증가할수록 효율성이 약 1.059배 증가하였다. 본 연구는 우리나라 전체 한방병원을 대표할 수 없다는 제한점이 있지만, 기존 선행연구의 비해 많은 연구대상과 정교한 효율성 결과를 도출하기 위해 산출변수 구분·투입 Model을 적용하고, 특성범주를 다양화하는 효율성 분석을 실시하여 선행연구와의 차별성을 두었다. 특히, 각 Model과 DEA 분석 모형별(CCR·BCC·SE) 결과가 상반되는 경우, 비교분석을 통해 그에 따른 시사점을 제시하여 개별 의료기관을 분석단위로 하는 연구를 넘어섰다는 점에서 본 연구의 의의가 있다고 할 수 있다.

무선인터넷 서비스의 미래 발전 방향

이응기 상지대학교 경영산업대학원 2008 국내석사

유선인터넷에 비교할 때 무선인터넷은 “이동성” 이라는 새로운 가치를 지니고 있다. 본 연구는 무선인터넷의 실태를 파악하고 향후의 활성화 방안에 대한 방향을 제시 하는데 주된 목적이 있다. 주요 내용으로는 국내 통신사업자를 대상으로 현재의 서비스 제공 실태를 조사하고 각 사업자별 SWOT 분석을 통한 향후 발전전략에 대해 연구를 하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 무선인터넷의 이론적 배경, 정의, 특징 등을 이해하여 보았으며 무선인터넷과 관련된 네트워크 기술 및 웹브라우저 기술 등을 사업자별로 살펴 보았다. 둘째, 무선인터넷 서비스의 국내동향 분석결과 현재는 이동전화를 이용한 서비스가 대부분을 차지하며 고객 수 에서는 SKT, KTF, LGT 순으로 나타났다. 셋째, KT, KTF의 SWOT 분석 결과로는 양사가 모-자회사 관계로 유·무선을 통합한 형태로의 서비스 확산 보급에 강점인 반면 공기업 형태의 경영구조와 정부 규제에 영향을 크게 받는다는 위협과 약점이 있는 것으로 분석되었다. 넷째, SKT는 이동통신 선도 사업자로서 국내 50%가 넘는 고객을 확보하고 있어 신규서비스 확산보급에 유리한 반면, 유선망을 보유하지 못하고 이동통신 분야에서 정부규제를 받는다는 위협과 약점이 있는 것으로 분석되었다. 다섯째, LGT는 이동전화 단말기를 자체제작 보급으로 기술력이 우수하고 데이콤과 인수합병을 통한 유선망을 확보하고 있다는 강점이 있으나, 이동전화 고객확보 측면에서 타 사에 취약한 점이 있는 것으로 분석 되었다. 연구결과를 근거로 미래 발전방향에 대한 주요 현안사항으로는 네트워크 부분은 유·무선 통합 형태의 네트워크 고도화 전략 및 선도사업자는 연구개발 분야에, 후발사업자는 상호 제휴를 통한 상호 협력 관계를 맺는 것이 중요하다고 보았으며, 특히 정부 정책은 규제일변도에서 벗어나 지원을 적절히 조화 함으로써 서비스 확충 및 기술개발이 가속화 될 수 있도록 지원을 하여야 할 것으로 분석되었다. Compared to the wire Internet, the wireless Internet has a new value of 'mobility'. The purpose of this study is to identify the wireless Internet's situation and to present the future direction of activation plan. As the major contents, the present service-providing situation of domestic telecom carriers was investigated and the future development strategy was studied through SWOT analysis by each carrier. The results of the study are summarized as follows. First, the wireless internet's theoretical background, definition and features were understood and the wireless internet-related network technology and web-browser technology was examined by carrier. Second, as the result of analyzing the wireless Internet service's domestic trend, the service using the mobile phone occupies the most of services. There was the large number of customers in order of SKT, KTF, and LGT. Third, as the result of the SWOT analysis of KT and KTF, both companies expanded and spread the service in the form of integrating the wire and wireless line because of a parent-child relationship as its strength. On the other hand, both companies had a public company-firmed management structure and have been largely reflected by the government's restrictions as its threat and weakness. Fourth, it was analyzed that SKT as the mobile telecom leader had over 50% customers in Korea, so that it was advantageous for the new service expansion & spread. On the other hand, it was analyzed that it had no wire network and was subject to the government's restrictions in the mobile telecom fields as its threats and weaknesses. Fifth, it was analyzed that LGT had the excellent technology through developing the mobile telephone terminal independently and obtained the wire network through merging with DACOM as its strength. But, in terms of obtaining the mobile telephone customers, it had the weaknesses compare to competitors. Based on the above results of the study, as the major issue about the future development direction, the network part needs to focus on the network enhancement strategy of wire/wireless integrated form. The leading telecom carriers must concentrate on the R&D field and the followers must make a mutual cooperation relationship through partnership. In particular, it is analyzed that the government policy must support to expand the service and to facilitate the technology development by harmonizing the supports properly against restrictions.

근접시공으로 인한 복선터널 구조물에 미치는 토압변화에 관한 연구

소병철 상지대학교 경영행정산업대학원 2012 국내석사

현재 우리나라는 좁은 국토에서 지상공간의 개발만으로는 경제발전과 도시의 인구증가로 인한 활동공간의 수요를 충족시킬 수 없기 때문에 지하공간의 개발에 대한 관심이 증가되고 있다. 특히 대도시의 경우 지하철, 철도 및 도로 등이 지중에 터널로 시공되는 경우가 증가하였고 앞으로 더 많은 터널 및 지하구조물들의 공사가 예정되어 있다. 최근 도심지에서 터널에 인접하여 지중구조물을 시공하는 사례가 많아지면서 안정 상태에 있던 기존 터널은 상부에 지중구조물이 신축됨에 따라 응력의 재배치가 일어나게 되며, 그 영향으로 기존 터널의 안정성에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그러므로 기존 터널이 존재하고 새로이 지중구조물을 근접 시공할 경우 지중구조물에 의하여 발생하는 주변지반의 거동변화가 기존터널에 어떤 영향을 미치는가를 예측하는 것은 중요하다. 본 연구에서는 기존의 복선터널 상부에 박스형태 지중구조물의 단계적 시공에 따른 지반거동 및 터널의 토압의 미치는 영항을 유한요소해석을 통해 예측하고, 기존터널에 미치는 영향을 검토하고자 한다 Currently, in korea, interest in the development of underground space has been increased because development of ground space can not meet demand for the activity space due to economic development and urban population growth. In particular, the case of big city, constructing subway, rail and road in underground space is increasing and more construction of tunnels and underground structures are planned in the future. Latest, the case of construction of underground structures adjacent to the tunnel in urban areas has been increased. therefore existing tunnel which was in stable condition occurs relocation of the stress by constructing underground structures on its top and it influences the stability of the tunnel directly. Thus, predicting what impact are influenced by closed construction is very important. In this study, Earth Pressure Change and soil behavior of Double Track Tunnel Box Structure by Closed Construction are examined through finite element analysis.

수치해석을 이용한 개선 2-Arch 터널의 안정성 및 경제성에 관한 연구

이재준 상지대학교 경영행정산업대학원 2009 국내석사

한반도 내륙 지형은 일련의 산맥들과 이들 사이에 발달한 계곡 및 평야지대로 구분되며 국토전체 면적의 70%는 산악지형으로 지상공간이 협소하다. 우리나라의 좁은 국토실정에서 대도시의 발달과 산업기반시설의 확장이 이루어져 왔으며, 지상공간의 개발안으로는 산업발달과 인구집중으로 인한 활동공간의 수요를 충족시킬 수 없는 상태에 이르러 지하공간에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 현실적인 이유로 인하여 현재 국내에서 시공되는 2-Arch 터널시공이 대안으로 적용되고 있으나 그 역학적 거동과 굴착 및 보강단계가 매우 복잡하여 안정성 및 경제성이 결여되는 터널 특성이 있다. 따라서 본 연구에서는 기존 2-Arch 터널의 중앙터널 단면계획을 삭제한 2-Arch 터널의 굴착에 따른 거동을 분석하였다. 중앙터널 상부지지 조건 및 좌․우측 본선터널의 굴착순서에 따른 영향을 분석하여 2-Arch 터널의 중앙터널을 시공단계에서 좌․우터널 굴착에 포함토록 하는 개선단면에 대한 안정성을 검증하였고 기존 2-Arch 터널단면을 결정, 수치해석을 통해 개선터널 단면의 터널굴착 안정성을 검증하고 개선단면의 경제성 우위를 규명하였다.