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- 저자 : 홍판석 (검색결과 2 건)
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윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로
4차 산업혁명시대의 급변하는 글로벌 환경변화속에서 기업의 역할이 점차 커지고 기대감 또한 높아지고 있다. 이와 더불어 윤리적 리더십에 대한 관심과 중요성도 해를 거듭할수록 증가하고 있다. 윤리적 리더십의 실천은 기업의 매우 중요한 경영전략으로써, 지속가능한 성장과 미래발전을 약속하는 것이며, 투명하고 청렴한 사회를 만드는 필수조건이다. 본 논문은 윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 윤리적 리더십과 조직 효과성은 직무만족, 자긍심, 조직몰입으로 분류하여 측정하였다. 또한 상사신뢰와 조직신뢰가 윤리적 리더십과 조직 효과성의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보았다. 이를 위해 군부대 장병들에게 설문지 600매를 배포하여 최종적으로 597매를 회수하여 불성실 응답자 168매를 제외한 429매의 설문지를 통계분석자료로 활용하였다. 본 논문의 주요 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직 효과성인 즉 직무만족, 자긍심, 조직몰입에 긍정적인 영향을 주었고, 또한 구성원들의 상사신뢰와 조직신뢰에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 윤리적 리더십이 군 조직에 매우 중요하다고 할 수 있다. 둘째, 상사신뢰와 조직신뢰는 조직 효과성인 직무만족과 자긍심, 조직몰입에 유의한 영향을 미치었다. 따라서 구성원들이 상사나 조직을 신뢰하게 되면, 조직 효과성을 증가시키는 효과가 있는 것으로 보인다. 셋째, 상사신뢰와 조직신뢰는 윤리적 리더십과 조직 효과성 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 상사신뢰와 조직신뢰는 조직 효과성과의 관계에서 긍정적으로 매개효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 따라서 상사신뢰와 조직신뢰가 윤리적 리더십과 조직 효과성에 중대한 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 본 논문에서는 군 지휘관의 윤리적 리더십이 조직 구성원들의 조직 효과성에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위하여 윤리적 리더십과 조직 효과성의 이론적 연구와 실증분석 결과를 통해 군 조직에 윤리적 리더십의 필요성을 입증하였다. 엄격한 계급 중심의 군 조직에서 윤리적 리더십의 실천이야말로 유무형의 힘을 극대화하여 존재의 목적을 달성할 수 있는 원천이라고 공감할 수 있다. 일반기업의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 연구는 다수 존재하지만 특수조직인 군 지휘관의 윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향에 대한 연구는 매우 미미한 실정이다. 이에, 본 논문은 학문적 이론과 실증적 분석을 통해 군 지휘관의 윤리적 리더십 발휘의 중요성을 검증하고 확인하였는 바, 군 조직에 윤리적 리더십을 적용하고 확산시켜 조직성과로 이어지기를 바란다.
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