흰쥐의 가는 신경섬유에 대한 통증유발물질들의 효과

하태길 서울대학교 대학원 1996 국내석사

성격기질에 따른 유머광고 표현유형별 광고효과

하태길 계명대학교 2005 국내박사

유머광고도 표현유형에 따라 광고효과의 차이가 가능하다는 것이 본 연구의 출발점이다. 10여년 전부터 많은 연구자들에 의해 유머광고 표현유형과 광고효과간의 연구의 필요성이 제기되었음에도 불구하고 현재까지 이루어지지 못하였다. 그 이유는 유머광고 표현유형에 대한 명확한 구분이 모호하기 때문에 유머광고 표현유형에 대한 정의와 구분을 규정하려는 노력이 부족하였을 뿐만 아니라 유머광고 표현유형과 관련하여 학자들 사이에 합의된 측정도구가 제시되지 않아 유머광고 표현유형에 적합한 광고제작이 현실적으로 불가능하였기 때문이다. 이러한 이유 등으로 최근까지 유머광고 효과에 대한 연구는 주로 유머광고와 비유머광고의 비교 차원을 벗어나지 못하고 유머광고 전체를 동일한 개념으로 일반화시킨 연구들이 제한적으로 이루어져 왔다. 따라서 본 연구에서는 먼저 유머광고 표현유형에 대한 개념을 명확히 하여 이의 유형별 측정도구를 제시하고 유머광고 표현유형이 광고효과에 미치는 영향과 MBTI 성격기질에 따른 유머광고 표현유형별 광고효과에 대한 관계를 실험연구를 통하여 분석하였다. 유머광고 표현유형을 각성형 유머광고, 부조화형 유머광고, 우월성형 유머광고의 세 종류로 범주화하여, 이러한 유형들이 소비자의 인지적(광고회상도), 정서적(광고호감도, 광고선호도, 제품선호도) 행동적 반응(구매의도)에 미치는 광고효과를 측정하였다. 실험에 사용된 세 가지 광고는 유머의 표현유형을 바탕으로 제작되었다. 유머광고의 표현유형에 따라 실험에 참가한 사람들의 인지적, 정서적, 행동적 반응이 서로 다른 것으로 나타났다. 일반적으로 각성형 유머광고가 다른 두 유형의 유머광고보다 위의 세 가지 측면의 효과에서 우월한 것으로 나타났다. 유머광고의 부정적인 측면으로 지적되어 온 회상력의 문제점을 유머광고 표현유형의 한 기법인, 각성이론형 유머광고로 보완하여 제작한다면 향후 소비자들에게 광고효과를 보다 더 강화하는 전략적인 측면에서 유용한 도구가 될 것이다. 또한 심리학 유형이론으로부터 만들어진 SP(감각인식형), SJ(감각판단형), NT(직관사고형), NF(직관감정형)로 분류되는 MBTI 성격기질을 조절변수로 사용한 결과, 유머광고의 표현유형과 조절변수 사이에서 광고호감도와 광고선호도의 효과 측면에서 유의한 상호작용이 발생하는 것으로 나타났다. 그러나 광고회상도, 제품선호도, 구매의도 등에서 상호작용효과는 나타나지 않았다. 성격기질에 대한 주효과는 모두 유의하게 나타났다. 본 연구는 다음과 같은 이론적, 실무적 주요 시사점을 제공한다. 첫째, 유머광고 표현유형에 의한 광고효과의 분명한 차이를 밝힘에 따라, 향후 유머광고 효과를 연구하는 연구자들에게 유머광고 표현유형에 따른 광고효과의 차이를 파악할 수 있는 이론적 배경을 제시했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다. 둘째, 기존 실험실 연구의 대부분은 스토리구성 없는 장면 위주로 실험 설계된 인쇄 유머광고를 사용하거나, 예전에 방영된 TV 광고물을 그대로 실험연구에 적용시켜 각종 외생변수들의 통제가 미흡하여 타당성에 문제가 발생하였다. 본 연구에서는 유머광고 표현유형의 근거가 되는 각성 이론, 부조화 이론, 우월성 이론에 따라 이야기를 구성하고, 컴퓨터 애니메이션을 이용한 실험광고를 제작하여 실증연구를 실시함으로써 연구결과의 일반화 가능성을 높였다는 점에서 미래연구에 실제적인 지침을 제공하였다. 셋째, 본 연구에서 타당도와 신뢰도가 높은 유머광고 표현유형의 측정도구를 개발하였다. 광고제작자들이 이 척도를 이용함으로써 유머광고를 제작하는데 직감이나 영감보다는 이론적인 가이드라인에 의존할 수 있게 되어 유머광고를 전략적으로 사용할 수 있게 하는 제작방향을 구체적으로 제시하였다. 넷째, 심리특성을 반영하는 성격변수인 개인의 MBTI 성격기질을 파악한다고 할지라도 이를 직접적으로 마케팅 상황에 활용하기 어렵다는 한계로 인하여 성격기질을 이용하는 연구가 제한적이었다. 이 연구는 성격기질이 유머광고 표현유형별 광고효과를 조절하는 변수임을 확인하였다. 따라서 성격기질에 따른 광고호감도나 광고선호도 차이 등을 설명할 수 있게 되어 유머광고에 노출된 소비자 반응을 더 정확하게 예측할 수 있게 된다. This study assumes that the effects of humor advertising vary according to expression types. It has been suggested that the relationship between the effects and the expression types of humor advertising be examined, whereas such a study has not been conducted until now, for the reasons: first, since it is hard to clearly distinguish between the expression types of humor advertising, efforts to define and differentiate between them have been scarce; second, measurement tools for the expression types have not been agreed upon among scholars, which renders the production of an advertisement suitable for an expression type practically impossible. Thus, until recently, studies on the effects of humor advertising have been limited to a comparison between humor and non-humor advertising with all types of humor advertising identified as the same. In current study, the expression types of humor advertising were defined first, and measurement tools for each type were proposed. The advertising effects of humor ad by expression types were analyzed as well as the advertising effects by the expression types according to MBTI temperament. The expression types of humor advertising were divided in reference to arousal-type, incongruity-type and superiority-type humor ad, and advertising effects were measured in terms of consumers' cognitive (ad. recall), affective (ad. favorability, ad preference, product preference) and conative (buying intention) responses. The three ads which were used for the experiment were composed according to the expression types of humor. The cognitive, affective and conative responses of subject groups proved to be different according to the expression types of humor advertising. The temperament type index MBTI, which was developed from the theory of psychological types, was categorized into 4 types of temperaments: SP(Sensing Perceiving), SJ(Sensing Judging), NT(iNtuition Thinking) and NF(iNtuition Feeling). Using MBTI for moderating variables, significant interactions were observed between the expression types of humor advertising and moderating variables in terms of the effects of ad favorability and ad preference. There were, however, no significant interactions among ad recall, product preference and buying intention. The main effects for the MBTI were all observed significantly. Therefore, the findings of this study provide practical and theoretical benefits as follows: First, the findings provide a theoretical background for future researchers of the effects of humor advertising to understand different advertising effects according to different expression types of humor advertising. Second, unlike previous studies conducted in reference to advertisements in prints that were focused on scenes without stories, current study was executed with storyboards that were composed from arousal, incongruity and superiority theories and experimental ads produced by computer animation. Third, since measuring tools with high validity and reliability for the expression types of humor advertising have been proposed, humor-advertising producers will be able to develop a strategy for humor advertising based on a scientific theory rather than mere intuition or inspiration. Fourth, with MBTI proved to be qualified for a moderating variable, ad favorability or preference according to temperament can be better measured, and consumers' behavior can also be predicted more effectively.

2-(Allylthio)pyrazine의 aflatoxin B_(1)으로 유도한 간암 억제작용 및 그 작용기전 연구

하태길 서울대학교 대학원 1998 국내박사

휴먼팩터 관점의 철도시스템 기술기준 검증에 관한 연구

하태길 한국교통대학교 교통대학원 2023 국내박사

철도에 있어서 가장 중요한 요소 중의 하나는 이용하는 승객, 운영자 및 유지 보수자에게 안전하고 편리한 철도시설물을 제공하여 재해 없이 일반 국민이나 근로자가 철도를 이용하거나 일하는 것이라 할 수 있다. 본 연구는 그동안 자동차나 철도차량에 일부 적용되었던 휴먼팩터 관점의 연구를 철도 시스템 분야로 확대하기 위하여 휴먼팩터에 대한 검증기준과 검증방법에 대한 연구로 대부분 통신, 신호, 전력 시스템이 설치되는 관제센터, 선로 변 유지보수 설비, 역사 내 철도 시스템 시설물 등에 대한 유지보수와 철도 운영의 편리성의 관점에서 연구하였다. 다양한 철도 시스템이 설치되는 관제센터에는 도입되는 시스템을 우선 분석하고 적용할 수 있는 휴먼팩터의 기본원리를 제시하였으며, 이러한 각각의 기본원리에 따라 유사한 국제적 기준인 EEMU, ISO, EN 등을 기초로 하여 각각의 시스템에 맞는 기술기준을 제시하였다. 제시된 기술기준은 주어진 양식에 따라 시스템의 설계 도면과 보고서가 기술기준에 만족하는지를 평가하였다. 추가적으로, 설계 단계의 기술기준은 실제 설치단계 이전이므로 형상화한 검증을 위하여 연구 케이스를 선정하고 가상환경에서 검증을 위한 3D CAD를 활용하였다. 이러한 가상환경 3D CAD를 위하여 인체측정데이터를 조사하였으며 이를 바탕으로 가상 3D 더미(Dummy)를 구체화하였다. 가상 3D 더미를 위한 파라미터 입력값으로는 사용자 프로필(User Profile)의 가정, 남녀를 포함한 인체측정 데이터, 강도 데이터와 인위적 특징에 대하여 문헌 등을 통하여 조사하였다. 가상환경 분석을 위한 휴먼팩터 3D CAD는 관제센터와 역사, 역사 내 제어실 및 고객지원 설비를 위주로 통신설비, 신호설비 등에 대하여 운영 및 유지보수가 편리하고 안전한가에 대한 평가와 검증의 방법으로 활용하였다. 본 연구는 그동안 철도 시스템 분야에서 적용하지 못한 휴먼팩터를 처음 연구한 사례로, 국제적 기준을 바탕으로 한 기술기준과 검증 방법은 향후 철도 시스템 구축 시 휴먼팩터 차원의 검증기준 및 검증 방법으로 활용할 수 있는 기초를 마련하는데 계기가 되었다.

國際팩토링去來에 관한 法的 考察

하태인 연세대학교 1997 국내석사

해외건설투자의 프로젝트 파이낸싱 사례 연구

하태실 서울시립대학교 2009 국내석사

국내 건설 산업 규모는 1991년도 기준 국내 GDP의 12.56%를 차지하다가 1997년 외환위기 이후 부동산경기의 급속한 위축과 수주 격감으로 인하여 건설업은 계속 쇠퇴일로에 있어서 2007년도는 국내 GDP의 7.4%로 그 비중이 줄어들었다. 그러나 해외 건설부문은 대형 건설업체들이 1960년대 이후 해외진출에 꾸준히 노력하였고 1970년대의 중동건설 붐으로 한동안 호황을 누렸으나, 이후 건설업은 고임금으로 인하여 한계에 부딪치게 되었으며 저임금에 의존하며 부가가치를 동반하지 않는 해외건설은 한동안 침체의 길을 걸어왔다. 그러나 2006년부터 시작된 고유가 등에 힘입어 해외의 각종 플랜트 설비의 투자 증대 및 산유국의 오일달러에 기인한 인프라 구축욕구와 맞물려 급속히 팽창하였고, 2007년도에 300억 달러에 달하는 해외 건설수주액을 달성하였다. 그 동안 건설 산업의 해외시장개척 방식은 단순 시공을 목적으로 진행하였고 낮은 기술력으로 인하여 시장의 한계를 극복하지 못하였으며 저 임금을 앞세운 중국의 건설업체와의 경쟁에서 뒤처지는 등 더 많은 부가가치를 창출하지 못하는 한계를 가지고 있었다. 그러나 최근에는 다양한 금융기법에 기인한 프로젝트 파이낸싱을 이용하여 재원 부족으로 시작하지 못하는 대형 프로젝트를 제안하여 시공권을 획득함으로써 외화획득에 커다란 공헌을 하고 있다. 국내 건설 분야도 부족한 국가 예산의 한계를 극복하고 시급한 사회간접자본의 확충을 위하여 프로젝트 파이낸싱은 중요한 역할을 수행하고 있다. 최근의 프로젝트 파이낸싱은 BTL, BTO, BOO 등 다양한 형태로 사업을 수행하고 있으며, 대규모 자금이 필요한 각종 지역 개발사업 등에 프로젝트 파이낸싱의 이용이 증가하고 있다. 프로젝트 파이낸싱은 국내·외 자금이 필요한 모든 사업에 유용하게 쓰이고 있다. 이 논문에서는 먼저 해외건설산업의 개요에 대하여 알아보았다. 해외건설산업의 태동기에서부터 현재까지 발전과정을 고찰해보았다. 또한 프로젝트 파이낸싱의 일반적 사항에 대하여 조사하였다. 프로젝트 파이낸싱의 개요 및 특징과 사업성분석의 종류, 절차, 자금조달방식, 이해관계자, 유용성에 대하여 각종 서적과 논문을 통하여 조사하였으며, 프로젝트 파이낸싱의 위험관리에 대하여 위험의 종류 및 헷지방법과 위험관리기법에 대하여 알아보았다. 그리고 실제 적용사례를 분석하기 위해 베트남 하노이 복합건물신축 프로젝트 파이낸싱의 사례를 조사 분석하였다. 이 사례에서는 사업의 개요조사 및 각종 분석을 실시하였다. 특히 프로젝트 파이낸싱의 자금조달 구조를 면밀히 살펴봄으로써 프로젝트 파이낸싱의 리스크를 줄이기 위하여 실제 사례에서는 어떠한 금융기법을 사용하였는지를 알아보았다. 또한 주요한 분석으로는 상환가능성분석, 민감도분석, 현금흐름분석 등을 실시하였다. 상환가능성 분석을 위하여 DSCR(Debt Service Coverage Ratio)분석과 LTV(Loan To Value)분석을 실시하였으며, 민감도분석은 건설공사비의 민감도분석, 아파트분양율 민감도분석, 이자율 민감도분석, 호텔 및 서비스드레지던스 매각 민감도분석 등을 실시하였다. 현금흐름분석은 채권자측면의 현금흐름분석, 프로젝트회사 측면의 현금흐름분석과 주주 및 프로젝트 스폰서측면의 현금흐름분석을 해 보았다. 이와 같은 과정을 통하여 분석해본 결과 각종 분석 중에서 프로젝트의 정태적인 NPV나 IRR보다는 현금흐름과정에서 자금경색의 가능성이 더 중요하다는 것을 알게 되었다. 왜냐하면 프로젝트 파이낸싱은 당해기업과 독립하여 운영하기 때문에 안정적인 현금흐름이 무엇보다도 중요하게 취급해야 만이 Default위험으로부터 벋어 날 수 있기 때문이다. 사례에서 분석해 본 VLT사업의 경우 첫째, 해외에서 대규모로 조달되는 프로젝트 파이낸싱이라는 점과 둘째, 사업지가 해외에 위치하고 있으며 사회주의 국가에 위치하고 있어서 Country Risk를 어떻게 헷지 할 것인지 여부 셋째, 사업이익에 대하여 각종 제세공과금의 절감을 위하여 어떻게 사업구도를 계획해야 하는지 등이 사업추진과정에서 프로젝트 추진주체가 고려해야 할 사항이었다. 마지막으로 프로젝트 파이낸싱의 비판적 고찰을 통하여 국내 현실상 금융권이 아닌 건설사들이 프로젝트의 스폰서 등을 하고 금융권은 프로젝트의 상세한 분석 없이 프로젝트 스폰서의 자금보충약정이나 연대보증 등을 통하여 대출위험을 회피하고자하는 행태에 대하여 이는 금융권의 위험회피전략으로 보기보다는 프로젝트의 리스크를 정확히 분석할 수 있는 전문가의 부재를 그 원인으로 보았다. 또한 이제는 프로젝트의 대형화 등으로 인하여 파이낸싱에 다양한 금융기법이 동원되고 있으므로 건설사가 아닌 금융권주도의 프로젝트 파이낸싱시장이 개편되어야 한다고 보았다. 주요어 : 프로젝트 파이낸싱, 베트남 하노이, 랜드마크타워, 해외건설 A Case Study on Project Financing in Overseas Construction Investment Ha, Tae Sil Major in Financial Management Department of Business Administration Graduate School of Business Administration University of Seoul Advised by Professor Chung, Jay M Overseas construction investment rate has shown a rapid growth lately. The large scaled overseas construction investment projects are financed by project financing, and dispersion of risks and hedging are enabled through financing structuralization. Project financing market is on the verge of entering into stagnation due to the tight-money market which rooted from the "Sub-prime mortgage crisis". During the past years, contractors advanced into the overseas market by generally undertaking simple construction projects which do not require higher level of engineering technology, and therefore were unable to further expand its market, losing their chances to realize higher value added, and even lagged behind in the race against the Chinese contractors which in the meantime attacked the market with their lower labor costs. Despite of such past, the contractors nowadays have diverse financing techniques and one of them is to finance the project using their own financing techniques in order to achieve the project which originally would not have been finance solely by the Client. Project financing has been very useful tool in financing different types of businesses in both domestic and overseas markets. We have investigated the abstract for and performed analysis on the Vietnam Hanoi Landmark Tower project case in order to make an analysis on the real world case that actually has adopted such financing technique. And we meticulously investigated the structure of financing in order to see how in the real cases the businesses have adopted and utilized the financing system to actually reduce the risks of the project financing. The major analyses performed are repayment potential analysis, sensitivity analysis, and cash flow analysis respectively. We have performed LTV (Loan To Value) analysis and DSCR (Debt Service Coverage Ratio) analysis in order to analyze repayment potential. In addition, we have performed sensitivity analysis on constructions cost, apartment sales, interest rate, hotel and serviced-residence sale. We have performed cash flow analysis from creditor’s, project company’s, and shareholder and sponsor’s side. And as a result of such analysis, we have found out that the possibility of having crisis of cash flow in cash flow need to be treated more carefully than having such in NPV or IRR because the financing operation is performed separately from the business operation and thus maintaining the stability in cash flow could be the best treatment for preventing the default. We have found out from Vietnam Hanoi project case, the developer needs to consider the fact that it is large scaled overseas project financing, the location of the financing is in the socialist country where he has to consider the hedging of the Country risk, and planning of the business structure that enables to reduce the tax levied on accrued profit. After performing critical investigation on project financing cases, we were able to draw to conclusion that the true cause of the financial institutions’ risk avoiding behavior in which they forced the construction contractors to sponsor the projects and to contract for the Complementary Credit or joint liability on guarantee without actual risk analysis made in advance had been remained in the fact that none of the professional project risk analysts had been there to fix the situation in the institutions. Also considering the fact that various types of financial techniques have been practiced due to project becoming large in scale nowadays, we suggest that it is about the time for the financial institutions to step up, initiate and lead the project financing market.

멘토의 역할유형이 구성원의 주관적 경력성공에 미치는 영향

하태기 경기대학교 2012 국내석사

현대 사회는 과거와는 달리 시시각각 그 변화가 급격하게 진행되는 과정에 더욱 복잡화, 다양화가 요구된다. 조직 구성원의 신속하고 정확한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다고 할 수 있다. 만약에 조직 구성원 사이에 공식적, 비공식적 멘토 관계가 형성되어 있다면 구성원이 조직에 적응하는 과정은 무엇보다 효율적으로 진행될 수 있다. 인적 자원은 조직이 성장 발전하는데 있어 필수적인 요소이며 이로 인해 호텔산업에서는 서비스 상품을 주요소로 여기며 종사원에 의한 서비스 제공행위가 차지하는 비중이 매우 크다고 할 수 있으며 현재는 각 호텔 및 기업들이 인적자원의 개발은 기업 성장의 중요한 전략임을 인식하고 있으며 기존의 단순한 인적자원 관리가 아닌 새로운 인적자원관리에 대한 인식전환이 필요하며 기존의 단순한 인적자원 관리가 아닌 새로운 인적자원관리에 대한 인식전환이 필요하게 되었다. 그리고 호텔의 규모나 매출, 서비스 등 외형적인 발전은 많은 성장을 했지만 내적으로 인적자원관리에 대한 성장은 기대에 못 미치는 것으로 판단된다. 따라서 내부고객인 종사원에 대한 질적 향상과 처우개선을 통한 인간과 인간과의 교감으로 내부적 만족을 통한 고객감동을 실현할 수 있는 방안으로 멘토링을 활용한 인적자원관리에 대한 기초적인 자료를 제시하고자 본 연구 수행하게 되었다. 이를 위해 멘토가 제공하는 기능을 경력개발 기능 심리사회적 기능, 역할모형 기능 3가지로 분류하고 이 기능이 주관적 경력성공에 미치는 영향을 파악하고자 하며 또한 경력관리 결과변수 중에서 개념적으로나 실무적으로 매우 중요한 변수인 경력몰입에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석하고자 한다. 더불어 멘토링의 기능을 인지하는 멘티가 멘토에 대해 어떠한 신뢰를 가지느냐에 따라 주관적 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 역할 유형을 분석하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 서울에 위치한 특1급 호텔에 종사하는 종사원을 대상으로 설문지 총 380부를 배포하여 320부를 회수하였으며 최종적으로 300부를 이용하여 분석을 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 12.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, t-test, 조절회귀분석등의 통계분석을 이용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 연구결과가 도출되었다. 첫째, 맨토링의 역할유형 기능과 주관적 경력성공 간의 관계에 대한 가설을 검증한 결과 멘토링의 기능과 경력만족에 있어서는 경력개발 기능과 심리사회적 기능에 대해 높게 지각할수록 경력만족이 높아지는 것으로 나타났으나 역할모형 기능은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 멘토링의 역할유형 기능과 경력몰입 간의 관계에 대한 가설을 검증한 결과 경력개발 기능과 심리사회적 기능에 대해 높게 지각할수록 경력몰입이 높아지는 것으로 나타났으나 역할모형 기능은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 멘토링의 조직구성원들의 직무와 조직에 대한 긍정적인 태도형성과 능력향상 및 경력성공을 위한 방법으로 사용될 수 있음을 보여주는 것이다. 따라서 호텔기업에서는 공식적이며 체계적인 멘토링의 도입을 통해 종사원들의 자신의 경력 및 조직에 적응할 수 있는 환경을 조성하여야 할 것이다. In the course that change of the modern society is sharply progress differently from the past, complication, diversity and effectiveness of an organization are also much required in many fields. Oraganization member's rapid and accurate adaptation to the organization is likely very important in the organization respect. If formal or informal mentor relationship between organization members are formed, the member's rapid and accurate adaptation to the organization can be more efficiently going along. Manpower is an essential factor in growth and development of the organization and thus service goods are considered as main factor. Weight of a service provision behavior by an employee is likely very large, Currently hotels and corporations recognize that the development of manpower is important strategy for the growth of a corporation and accordingly a recognition conversion of new manpower resource management, not simple manpower management existed so far became necessary, External development such as size of sales of hotel and service largely grown but it is determined that internal growth for manpower management is short of expectation. This study was thus performed to present basic data for the manpower management using mentoring as a method to realize customer emotion through internal satisfaction together with communion between people via qualitative improvement and treatment improvement of employees as internal customers. As a result of factor analysis on mentoring functions, 3 factors of mentoring functions were extracted and named as career function, psycho-social function and role modeling function respectively. and then it was to find out what influence these functions had on subjective career success and also on career commitment which is very important variables among outcomes variables of career management conceptually and practically, In addition, it was intended to verify what influence these mentoring functions had on subjective career success through the moderation effects of trust which defined the degree of mentee recognizing mentoring functions trusting to mentor. For these purposes data of this study were collected a survey, based on questionnaires, on employees worked in the first class hotel located in seoul. It distributed 380 Questionnaires, collected 320 questionnaires and used 300 questionnaires to analyze. A statistic software, SPSS Win 12.0 was operated to perform frequency analysis, reliability test, factor analysis, multiple regression analysis, t-test and moderated regression analysis and to verify research hypotheses. Results of the analysis were as follows. First, as a result of testifying the relationships between mentoring functions and subjective career success, it indicated that the higher career development function and psycho-social function were perceived, the higher career satisfaction was in mentoring functions and career satisfaction, while it had insignificant difference statistically in role medeling function. And it also told that the higher career development function, psycho-social satisfaction was in mentoring functions and job satisfaction. It also identified that the higher career development was perceived, the higher employability was in mentoring functions and employability, but it had insignificant difference statistically in psycho-social function and role modeilng function. Second, as a result of analyzing the relationships between mentoring functions and career commitment, the higher career development function and psycho-social function were perceived, the higher career commitment was, while it had insignificant difference statistically in role moderling function. In conclusion, these findings has verified to suggest that mentoring is a effective way which enables to form positive attitudes on member's work and their organizations and then to heighten career enhancement and career success. Therefore it is necessary for hotel industry to introduce formal and systematic mentoring that create the environment which enable employees to adjust to their works and organizations.

컬러밴드를 이용한 비선형 만곡패턴 구성의 회화적 역동 효과

하태임 홍익대학교 대학원 2012 국내박사

신앙발달 이론의 기독교교육 적용에 관한 연구 : James W. Fowler 이론을 중심으로

하태오 그리스도신학대학교 신학대학원 2001 국내석사

본 논문의 목적은 제임스 파울러(James W. Fowler)의 신앙발달 단계이론을 기독교교육에 적용하여 그 유용성을 밝히는데 있다. 기독교 교육의 구체적인 적용을 위하여 '성숙', '발달', '성장'등의 개념이 논의되기 시작한 것은 발달 심리학이 기독교교육에 적용되기 시작한 때와 같이한다. 보다 구체적으로 신앙을 발달적인 관점에서 보기 시작한 것은 1981년 제임스 파울러가 의 "신앙의 발달 단계(Stage of Faith)"를 발표하면서부터였다. 파울러의 신앙발달 이론은 종교적 신학적 맥락에서는 스미드(Wilfred Cantwell Smith), 리챠드 리버(Richrd Niebuhr), 폴 틸리히(Paul Tillich)등에게서 영향을 받고 있으며, 발달 이론은 구조주의자인 삐아제(J Piaget)에 크게 의지하면서 동시에 콜버거(Lawrence Kohlberg)의 도덕발달 이론과 에릭슨(Erik. H. Erikson)의 심리사회학 이론으로부터 많은 영향을 받아서 그 독특한 이론적인 체계를 구성하고 있다. 파울러는 신앙을 "본질적으로 삶에 대한 인간의 방향성이며 우리가 궁극적이라고 믿는 것에 대한 존재의 관계이다"라고 주장한다. 이상의 전 이해를 기초로 하여 파울러는 신앙의 특징을 보편성으로서의 신앙, 의미추구로서의 신앙, 관계적인 성격으로서의 신앙, 앎으로서의 신앙, 상상력으로서의 신앙, 인간적 차원에서의 신앙으로 정리하고 있다. 이러한 신앙이해를 바탕으로 7개의 단계이론을 펼치고 있다. 신앙발달의 단계이론의 주된 관심은 교육의 내용보다는 어떤 과정을 거쳐 교육하는가에 있다. 파울러가 시사하고 있는 신앙교육은 단계화되고, 선택되고, 다양성가 개별성을 인정하며, 인지적 측면만이 아니라 감정적이고 도덕적인 측면을 포함해야 한다고 본다. 그러므로 기독교교육은 이러한 신앙의 발전에 따라 교육이 행해져야 한다. 신앙발달 단계 이론이 기독교교육에 적용될 수 있는 유용성을 가지고 있지만 다음과 같은 제한이 있다. 신앙의 개념을 지나치게 인지적이며 합리적인 차원에서만 정의하고 있는 점, 발달심리학자들의 여러 이론을 한데 묶어 '7가지 특수능력'을 성정한 뒤 이를 평가하여 객관적인 형태의 신앙이라고 규정한 점, 그리고 무엇보다도 종교와 신앙을 분리시켜 놓고, 자아발달과 신앙의 개념을 거의 동일하게 정의한 점등이다. 오늘날 대부분 공과책들은 계단 공과이다. 이는 교육에 있어서 단계가 있으며 각 단계는 나름대로의 고유한 특성과 구조를 가지며 다른 단계와 질적으로 구분된다. 따라서 교육은 이에 충실할 수 있어야 한다. 파울러의 신앙발달 단계 이론은 성경이 말하는 신앙의 내용이 영아로부터 노인의 시기에 이르기까지 어떻게 적용될 수 있으며, 한 신앙인이 자기 자신으로부터 주변 환경에 어떻게 반응해야 하는지를 나타내 주므로 기독교교육현장에 있어서 실용적인 성격이 뛰어나다고 할 수 있다. 그리하여 기독교교육이 더욱 구체적이고 학습자의 단계에 맞게 계획, 실행되도록 하여 오늘날 교회교육의 유용한 도움을 줄 수 있을 것이다.

자백의 신빙성 판단에 관한 연구

하태인 부산대학교 2010 국내박사