수학과 수준별 개별화 학습이 분수연산 능력과 학습태도에 미치는 영향

최철수 광주교육대학교 교육대학원 2003 국내석사

中國의 商業代理制 活性化 方案

최철수 목포대학교 대학원 1999 국내석사

중국은 지난 1978년 개혁개방을 선언한 이래 1980년대의 여러 단계의 점진적인 개혁과정을 거쳐 1992년 중국공산당 제14차 대표대회에서 개혁의 목표가 사회주의 시장경제에 있음을 공식 천명하였다. 사회주의 시장경제에로의 목표 설정은 개혁의 발걸음을 가속화 시켰고 상품의 유통에 있어서 공상관계를 이어주던 전통 계획경제 모식의 지령성계획이 기본상에서 취소되었다. 중국 정부는 상업대리제를 체제 전환기에 공상관계를 이어주는 비교적 훌륭한 방법으로 보고 1995년과 1996년의 시점을 거쳐 현재, 유통개혁의 중점프로젝트의 하나로 상업대리제를 발전시키고 있다. 본 논문은 중국이 추진하고 있는 상업대리제에 대해 살펴보고 유통개혁의 현단계에서 상업대리제의 활성화에 따른 문제점 및 활성화 방안을 연구하여 상업대리제의 건전한 발전대안을 제시하고 있다. 본 논문은 총 5장으로 구성되어 있다. 제1장은 연구의 목적, 방법 및 범위를 쓰고 있다. 제2장은 상업대리제에 대한 일반적인 고찰을 하고 있는데 제1절의 상업대리제의 개념에서는 상업대리제의 개념, 원칙에 대한 서술과 상업대리제와 매단제와의 비교를 하고 있다. 제2절에서는 중국 정부의 상업대리제에 대한 인식을 쓰고 있으며 제3절에서는 중국의 상업대리제에 대한 선행연구로 상업대리제의 기능 및 역할, 상업대리제와 제조업자 자체판매의 비교, 농산물 유통중의 대리문제, 상업대리제의 상품유통과 유통체제개혁중의 지위, 상업대리제의 형식 등에 대하여 고찰하였다. 제4절에서는 외국의 시장경제 유통에서의 대리 도매기관에 대해 살펴보았다. 제3장은 유통개혁의 현황에 대하여 고찰 분석하고 있다. 제1절은 개혁의 단계적 특징 규정하였고, 제2절에서는 시장주체에로의 기업개혁의 현황을 살펴보았고, 제3절에서는 유통개혁의 현황으로 계획경제 유통의 변화 과정과 현황을 고찰 및 분석을 하고 있다. 제4장에서는 유통개혁 현 단계에 있어서의 상업대리제의 활성화에 따른 문제점 및 활성화 방안에 대하여 연구하였다. 제5장은 결론부분으로 본 연구에 관하여 총체적인 결론을 짖고 있다.

대전지역 하상퇴적물 및 분진/토양의 중금속오염

최철수 배재대학교 대학원 1997 국내석사

콘크리트궤도(STEDEF)에서의 레일연마를 고려한 레일피로수명 평가

최철수 서울과학기술대학교 2017 국내석사

Abstract The Fatigue Life Evaluation of Rail on Concrete Track with Rail Grinding Choi, Cheol Su (Supervisor Park, Yong-Gul, & Kang, Yun-Suk) Dept. of Railway Construction Engineering Graduate School of Railroad Seoul National University of Science and Technology The purpose of this paper is to estimate the proper rail grinding amount and rail fatigue life according to the rail surface irregularities in the concrete (STEDEF) track. For this purpose, the growth rate of the rail surface irregularities was analyzed through field measurements and the necessary amount of rail grinding according to the hardness value of the rail core was analyzed through laboratory tests on the used rail extracted from the actual field. As a result of the study, the growth rate of rail surface irregularities was analyzed to be 0.05mm per 50 million tons, 0.10mm per 100 million tons by field measurement, and the hardness value of the rail core measured by the laboratory was analyzed to be 0.08mm per 50 million tons, 0.16mm per 100 million tons. From the results of analysis of irregularities growth of the rail surface by field measurement and the hardness value of the rail core by laboratory tests, the grinding cycle of the rail was derived as 0.1mm per 50million tons and 0.20mm per 100million tons. The fatigue life of the 60kg/m rail used in the concrete(STEDEF) track was suggested to be 780 million tons from exiting research. Therefore, the fatigue life of rails was estimated to be 1.31 billion tons when it was grinded once(0.1 mm) per 50 million tons and 1.18 billion tons when grinded once(0.2mm) per 100 million tons, considering the rail grinding standards derived from this study. 제 목 : 콘크리트궤도(STEDEF)에서의 레일연마를 고려한 레일피로수명 평가 본 논문의 목적은 콘크리트(STEDEF)궤도에서의 요철에 따른 적정연마량과 레일피로수명을 산정하는 것이다. 이를 위해 현장측정을 통하여 레일표면요철성장율을 분석하였고 실제 현장에서 발췌한 사용레일을 실내시험을 통하여 레일심부대비 경도값에 따른 필요연마량을 분석하였다. 연구 결과, 현장측정을 통한 레일표면요철성장율은 5천만톤당 0.05mm, 1억톤당 0.10mm로 분석되었고, 실내시험을 통한 레일심부대비 경도값 측정결과 5천만톤당 0.08mm, 1억톤당 0.16mm로 분석되었다. . 현장측정을 통한 레일표면 요철성장률 분석결과와 심부대비경도 실내시험으로부터 레일의 연마주기를 5천만톤당 0.1mm, 1억톤당 0.20mm로 도출하였다. 기 연구된 내용으로부터 콘크리트(STEDEF)궤도구조에서 사용하는 60kg/m 레일의 피로수명은 7.8억톤으로 제시되었다. 이에 본 연구로 도출된 레일연마를 적용하여 레일연마를 고려한 레일의 피로수명을 5천만톤당 1회 연마시(0.1mm) 13.1억톤, 1억톤당 1회 연마시(0.2mm) 11.8억톤으로 도출하였다.

海外旅行商品의 利用性向에 관한 硏究 : 페키지 투어를 中心으로

최철수 京畿大學校 大學院 1991 국내석사

Korean citizens had been restricted to travel into foreign countries until 1970s for the chronic trade deficits and unpreparedness in political and social circumstances. According to the government plan to allow gradually citizens to have overseas travel to meet the era of internationalization, the 50-year old citizens permitted to travel abroad from January 1983. In the later 1980s the government concluded that the national condition for overseas travel has matured by the expansion of national power and lasting trade surplus, and the authorities accelerated open polcies such as extending overseas travel to over 45-years old citizens from September 1987, to 40-year olds from January 1988 and then it was opened by staged to the over 30-year old citizens. At last the overseas travel door was completely opened and liberalized to all Koreans by the abolition of age restriction from January 1990. In accordance with the enforcement of this open policy, the general travel and foreign tourism industries in this country rapidly increased and reached to 717 firms established as of September 1, 1990. With the waves, the number of overseas package tours planned and sold by these firms also jumped tremendously. However, the fact is that the outbound package tours give many controversial points to the tourists who use them. Therefore, this study was started to find a good plan to improve the problematics in toursism and to activate the tour business of Korea by analyzing the propensity to use outbound package tours and grasping the controversial points. It was chosen that Book & Data Research, Interview with employees currently engaging in tourism business and Questionnaire for actual proof analysis as the methods for this study. It was obtained through guestionnaires sent to 381 individuals who experenced outbound package tours offered by 17 travel service agencies in Seoul for 16 days, from August 9, 1990 to August 24. The questionnaire is consisted of 32 questions which are broken down 5 questions about demographic variable, 8 about propensity to use the package tours, 8 about satisfaction degree at outbound package tours, 5 about preference degree and 6 about others. The summary from the information through this study is as follows. 1. The result of analysis the individual experenced outbound package tours by each demographic variable was that the frequency number was high in men classified by sex, in under 30-year old citizens by age, in college graduates (including junior college graduates) by educational levels, in office employees by occupations and income earners under 1,000,000 won each month by income levels. 2. According to the analysis the propensity to use outbound package tours, the frequency showed high figure in sightseeing package tours classified by goods, Southeast Asia by tour areas, 6 days to 10 days by travel periods, relatives or family members by companions for outbound tour, saving by the method to raise travel expenses, visit area by choice package tours and pamphlets provided by the concerned tour service firms by the ways to collect information on tour. 3. From the analysis outbound package tours composition factors to measure the satisfaction degree at them, it was found that many unsatisfactory points have comparatively come out in shopping, guide's service, meals and substance of tour. 4. It was found that the satisfaction degree is much affected in outbound package tours by accommodations, meals, guide's service, shopping and substance of tour. 5. As the result of analysis each demographic variable to grip the state of satisfaction with the factors, constituent parts of outbound package tours, there were wide differences in accomodations according to ages, in meals according to educational levels, in traffic for sightseeing in tour site according to occupations, in guide's service according to age, educational levels, and monthly income amount of each tourist. In this study, several plans to improve efficiently outbound package tours are proposed. The following is that. 1. Plan to develop package tours classified by tourist classes based on age, sex, educational level. 2. Plan to control the quality of constituent factors as well as package tours. 3. Plan to cultivate another package tour to meet diversified demand in tourism field. 4. Plan to develop not only lower priced package tours but also high priced ones and application of discriminative price under the seasonal condition. 5. Plan to better distribution structure for outbound package tours. However, those plans presented in this thesis are considered as ones unreached to the current trend of opinion and being not in the concrete. So further study on this field is being required.

파괴역학을 이용한 철근 콘크리트 보의 휨 파괴거동

최철수 昌原大學校 2001 국내석사

정상성인에서 출생체중과 인슐린분비능 및 인슐린감수성과의 관계

최철수 부산대학교 1999 국내박사

한국기업 대중국 해외직접투자의 동태적 경쟁우위에 관한 연구

최철수 전남대학교 대학원 2010 국내박사

본 연구는 다음과 같은 독창적인 시각에서 연구를 출발한다. 한국기업의 해외직접투자 현상을 설명하는 데 있어서 기존의 이론은 한계를 노정시키고 있는 바, 그 근본적인 이유는 한국기업이 가지고 있는 경쟁우위가 설득력 있게 규명되지 못하고 있기 때문이다. 이에 따라 여러 가지 새로운 시각과 접근이 시도되고 있으나 아직까지도 기존이론이 가지고 있는 “선험적 지위”를 극복하지 못하고 있는 것으로 판단된다. 이에 본 연구는 기존이론의 한계에 대한 분석과 함께 변화와 기회라는 동태적 시각에서 한국 해외직접투자의 성격을 재조명하고, 해외직접투자 실행의 과정적 차원에서 동태적 경쟁우위의 구조요인을 제시하는 한편, 이를 실증적으로 분석하였다. 본 연구서는 특히 다음과 같을 점을 강조하고 있다. 첫째는 기업은 분업에 따른 전문화의 경제에 존재하는 시장에 대체적인 성격을 갖는 일종의 조정메커니즘이며, 둘째 해외직접투자는 글로벌 경제통합에 따른 새로운 자원배분이라는 생산적 기회의 활용과정의 성격을 가진다는 점이다. 이에 따라 본 연구는 해외직접투자기업의 실행의 과정적 차원에서 핵심역량, 현지 환경 불확실성 그리고 가치사슬 활동영역을 동태적 경쟁우위의 구조요인으로 제시하고, 이들 구조요인들 간의 적합성 관계 또는 상호작용 관계가 투자성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석을 통하여 검증된 사실과 그에 따라 새롭게 입증된 이론적 함의를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 핵심역량과 환경 불확실성이 투자성과에 미치는 영향을 분석하였다. 여기에서 본 연구가 특별히 구별되는 점은 본 연구가 기존 이론에서 제시된 표준화된 독점적 우위요소가 아닌 동태적 능력의 개념인 핵심역량에 의해 논리를 전개하고 있다는 점이다. 따라서 본 연구에서는 환경 불확실성이 투자성과에 미치는 영향은 다중회귀분석에서 핵심역량에 의하여 상쇄되고 있음을 발견할 수 있었으며, 그에 따른 분석에서 핵심역량이 환경 불확실성에 통계적으로 유의적인 부(-)의 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이에 따라 외국인 비용은 고정비용이 아니라 핵심역량에 따라 상이하게 반영되는 차별적 개념이라는 점이 입증되었다. 둘째, 핵심역량이 가치사슬 활동영역에 미치는 영향에 대한 환경 불확실성의 조절 작용을 분석하였다. 이 분석결과에 따르면 핵심역량과 환경 불확실성의 상호작용은 가치사슬 활동영역에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 이는 핵심역량과 환경 불확실성의 내적 상관관계가 해외직접투자의 수행에 영향을 미치고 있음을 의미하는 것으로서 우리에게 시사하는 바가 크다고 하겠다. 여기서, 본 연구의 독창적인 연구결과의 하나로서 새로운 발견은 핵심역량과 환경 불확실성의 상호작용이 가치사슬 활동영역에 미치는 영향은 핵심역량의 구성요인에 따라 서로 다르게 나타난다는 점이다. 이에 따라 해외직접투자 실행의 과정에서 가치사슬의 분화와 통합의 과정은 핵심역량의 가치사슬 상의 지위와 역할에 따른 투자본국과 투자대상국의 입지특성의 영향을 받게 될 것이라는 본 연구의 이론적 가정을 입증할 수 있었다. 셋째, 핵심역량이 투자성과에 미치는 영향에 대한 가치사슬 활동영역의 조절 작용을 분석하였다. 분석결과 핵심역량과 가치사슬 활동영역의 상호작용은 투자성과에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 핵심역량과 환경 불확실성의 상호작용의 가치사슬 활동영역에 미치는 영향과 결합하여 분석하면, 핵심역량과 환경 불확실성 그리고 가치사슬 활동영역 간의 적합성에 따라 투자성과가 결정된다고 볼 수 있을 것이다. 이는 본 연구의 핵심 연구주제로서 이 점이 실증적으로 입증된 점은 본 연구의 주요 기여점이라고 하겠다. 본 연구는 이로부터 다음과 같은 시사점을 제공해준다. 첫째, 세계경제의 글로벌화는 새로운 경제시스템을 의미하며, 폐쇄적인 국가별 경제시스템이 기업에게 미치는 역할은 점차 약화되고, 국가 경제의 경쟁력의 중심은 점점 기업단위로 이전하게 될 것이다. 둘째, 이러한 과정은 해외직접투자를 수단과 과정으로 하는 글로벌 환경에서의 새로운 자원 배분과정을 통하여 이루어지고 있으며 실질적인 경쟁우위는 이에 대한 정보를 인식하고 창출하고 활용할 수 있는 능력이라는 점이다. 셋째, 해외직접투자기업의 경쟁우위는 핵심역량, 현지 환경의 불확실성, 가치사슬 활동영역이라는 세 가지 구조요인의 적합성에 의해 창출되는 것으로 동태적 특성을 갖는다는 점이다.

여행사 종사원의 임파워먼트와 직무성과에 관한 연구

최철수 경기대학교 대학원 2002 국내박사

여행사에서 근무하는 종사원은 고객의 욕구에 유연성 있게 대처할 수 있어야 하며, 자신의 역량을 지속적으로 개발하고 증대하여 여행사의 발전과 연결시켜야 한다. 이를 위해서는 무엇보다도 현장 종사원에게 임파워먼트를 부여하는 것이 필요하다는 관점에서 본 연구가 시작되었다. 연구의 목적은 여행사 종사원을 임파워먼트할 수 있게 함으로써 종사원에게는 개인의 역량과 능력을 개발할 수 있게 하여 직무만족과 조직몰입을 가져와 직무성과를 증대하고, 궁극적으로 여행사의 경영성과 향상에 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 이론적 연구와 실증적 연구를 실시하였다. 이론연구에서는 여행사의 경영특성과 종사원의 역할, 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 관한 논의를 체계화하였다. 이론적 연구를 바탕으로 연구모형과 연구가설을 설정하여 실증분석을 실시하였다. 실증분석을 위하여 서울시내에 위치한 여행사 40개를 무작위로 선정하여 종사원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문조사는 자기기입법을 이용하였으며 유효표본은 366개로 확정하였다. 조사기간은 2001년 1월 27일에서 2월 6일 까지였고, 조사된 자료는 SAS를 이용하여 빈도분석, 신뢰성 검증, 타당성 검증, 분산분석, 회귀분식 등을 시도하였다. 실증분석의 결과를 분산분석과 회귀분석으로 구분하여 제시하였다. 분산분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적 배경에 따른 임파워먼트의 집단간 차이검증 결과 성별, 연령, 근무년수, 직위에 따라서 임파워먼트의 구성요인인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력의 항목에서 집단간 차이가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 개인적 배경에 따른 직무만족의 집단간 차이검증 결과 성별, 근무부서에 따라서 직무만족의 구성요인인 직무, 동료, 보수, 상사, 승진의 항목에서 차이가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 개인적 배경에 따른 조직몰입의 집단간 차이검증 결과 성별, 직위에 따라서 조직몰입의 구성요인인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입의 항목에서 집단간 차이가 있는 것으로 분석되었다. 넷째, 개인적 배경에 따른 직무성과의 집단간 차이검증 결과 직위, 근무부서에 따라서 직무성과의 구성요인인 기여도, 직무태도와 능력의 항목은 집단간 차이가 있는 것으로 분석되었다. 이상의 분산분석 결과 여행사 종사원의 개인적 배경인 성별, 연령, 학력, 전공, 근무년수, 직위, 근무부서에 따라서 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입, 직무성과는 집단간 유의한 차이가 있는 것으로 분석되었다. 회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 여행사 종사원의 임파워먼트는 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 여행사 종사원의 임파워먼트 구성요인인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력은 직무만족 요인인 직무, 동료, 보수, 상사, 승진에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 여행사 종사원의 임파워먼트는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 여행사 종사원의 임파워먼트 구성요인인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력은 조직몰입 요인인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 여행사 종사원의 임파워먼트는 직무성과에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 여행사 종사원의 임파워먼트 구성요인인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력은 직무성과 요인인 기여도, 직무태도와 능력에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 넷째, 여행사 종사원의 직무만족은 직무성과에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 여행사 종사원의 직무만족 요인인 직무, 동료, 보수, 상사, 승진은 직무성과 요인인 기여도, 직무태도와 능력에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 다섯째, 여행사 종사원의 조직몰입은 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 여행사 종사원의 조직몰입 요인인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입은 직무성과 요인인 기여도, 직무태도와 능력에 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 이상의 회귀분석 결과 여행사 종사원의 임파워먼트는 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 영향을 미치며, 여행사 종사원의 직무만족과 조직몰입은 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이상의 연구결과는 다음과 같은 점을 시사한다. 첫째, 여행사 종사원의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 관한 집단간 차이 검증 결과 여행사 종사원의 개인적 배경인 성별, 연령, 학력, 전공, 근무년수, 직위, 근무부서에 따라서 다르다는 것을 알 수 있었다. 그러므로 여행사 종사원의 채용, 근무부서의 배치, 교육과 훈련 등의 관리에 있어서 종사원의 개인적 배경을 고려해야 한다. 여행사는 다른 기업에 비하여 정형화된 업무보다 현장에서 종사원의 유연성이 발휘되어야 하는 특성과 인적자원에 의존하는 경향이 높은 특성을 갖고 있기 때문에 여행사 종사원의 개인적 배경은 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입에 많은 영향을 미칠 것으로 생각되며 그에 따라 직무성과에도 상당한 영향이 있을 것으로 판단된다. 둘째, 여행사 종사원의 임파워먼트는 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 임파워먼트 요인인 의미성, 역량, 자기결정력, 영향력은 임파워먼트 개념이 권한의 위임이나 부여의 범위를 넘어서 종사원이 자신의 역량을 증대하여 이를 조직 전체에 확산하여 궁극적으로 조직성과를 높이는 의미인 동기부여적 개념도 포함하고 있다는 점을 고려해야 한다. 임파워먼트의 구성요인인 의미성과 영향력이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 많은 영향을 주고 있다는 점은 시사하는 바가 크다. 따라서 여행사 종사원 각 개인이 자신의 역량을 증대하고 업무에 활용하여 그 역량을 여행사 전체에 확산시켜 나가는 것이 여행사의 경영성과 향상에 필요하다. 셋째, 여행사 종사원의 직무만족과 조직몰입은 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 여행사는 다른 업종에 비하여 종사원의 근무환경에 대한 심리적 안정성이 낮은 업종이다. 따라서 종사원의 직무만족을 높이려는 노력과 더불어 조직몰입을 가져올 수 있는 기업문화의 형성과 근무여건 조성의 필요성이 강조된다. 여행사에서 종사원의 조직몰입을 높이기 위해서는 일관성 있는 경영정책의 실현, 종사원 개인에 대한 관심과 배려, 종사원간의 수평적 커뮤니케이션의 활성화, 의사결정과정의 참여와 그 결과의 공유 등을 통해 여행사 조직원의 일체감 형성이 요구된다. This dissertation is, first of all, interested in the roles of travel agency employees to meet flexibly with the request of customers, to increase their competence and to make the most of it in their business for the improvement of the management of travel agencies. To make employees do so, empowerment of the employees is necessary. The purpose of this dissertation is to search ways to empower employees and develop their personal competence with a view to making the employees have job satisfaction and commitment to the organization, improve job performance, and, as a consequence, improving the results of the management of the travel agencies. To achieve the purpose of the study, i administer an empirical study as well as a theoretical framework. I make a systematic discussion about characteristics of travel agency management, roles of employees, empowerment, job satisfaction, commitment to the organization, and job performance. Based on this theoretical study, I make an empirical analysis, setting up a research model and hypotheses. I sampled forty travel agencies randomly in Seoul and surveyed the employees of the travel agencies. I survey them using a self-administered questionnaire method and the number of valid samples is 366. The survey period was from Jan. 27, 2001 to Feb. 6, 2007 1 adopt various methods of analysis like frequent analysis, reliability test, validity test, ANOVA and regression analysis, using SAS. The results of this empirical analysis can be shown in terms of ANOVA, on the one hand and regression analysis, on the other hand. The results of the ANOVA is as follows: First, there are group differences in meaning, competence, self-determination, and impact comprising empowerment according to sex, age, working period and position. Secondly, there are group differences in factors of job satisfaction such as kinds of job, colleagues, salary, supervisors, and promotion according to age and department. Thirdly, there are group differences in affective commitment, continuance commitment, and normative commitment comprising commitment to the organization according to sex and position. Fourthly, there are group differences in factors of job performance such as commitment, job attitude, and competence according to position and department. The above results show that there are group differences in empowerment, job satisfaction, commitment to the organization and job performance according to personal background of the employees: sex, age, academic career, major, working period, position, and department. The results of the regression analysis is as follows: First, empowerment of travel agency employees affects job satisfaction. Meaning, competence, self-determination, and impact comprising empowerment affect factors of job satisfaction. Secondly, empowerment of travel agency employees affects commitment to the organization. In other words, meaning, competence, self-determination, and impact affect affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Thirdly, empowerment of travel agency employees affects job performance. It affects factors of job performance: commitment, job attitude and ability. Fourthly, job satisfaction affects job performance. Factors of job satisfaction such as kinds of job, colleagues, salary, supervisors, and promotion affect job performance in terms of commitment, job attitude and ability. Fifthly, commitment to the organization affects job performance. Affective commitment, continuance commitment, and normative commitment comprising commitment to the organization affect factors of job performance: commitment, job attitude and ability. The above results of the regression analysis show that there are group differences in empowerment, job satisfaction, commitment to the organization and job performance. The results of these two analyses imply the following: First, empowerment, job satisfaction, commitment to the organization and job performance depend on personal background of employees like sex, age, academic career, major, working period, position and department. Therefore, we should take the personal background of employees into consideration when we hire new employees, make a placement of them, and train them. Since a travel agency requires more flexibility and adaptability of the employees in the field than other kinds of companies, the personal background of the travel agency employees affects empowerment, job satisfaction, commitment to the organization and finally job performance. Secondly, empowerment of travel agency employees affects job satisfaction, commitment to the organization and job performance. The concept of empowerment usually connected with meaning, competence, self-determination, and impact also includes motivation as well as delegation of power and authorization. Meaning and impact comprising empowerment affect job satisfaction, commitment to the organization, and job performance. So it is necessary that each individual of travel agencies should increase his/her competence and make the most of it in his/her business to improve the management of travel agencies. Thirdly, job satisfaction and commitment to the organization affect job performance. Travel agency is a business where employees feel less psychological stability than those of any other business. So it is necessary that the company try to form business culture and working conditions to make employees contribute to the organization. One way to improve the commitment of travel agency employees to the organization is to form a unity among the employees through enforcement of consistent management policies, concern and consideration of each employee, activation of horizontal communication among the employees, and employees' participation in decision-making and sharing the results of the decision-making.

외상을 경험한 노인의 마음챙김과 지혜의 관계 : 통제감과 외상 후 성장의 매개효과

최철수 전북대학교 일반대학원 2022 국내석사

This study examined the mediating roles of sense of mastery and post-traumatic growth on the relationship between mindfulness and wisdom in older adults who have experienced trauma. Participants were 274 men and women aged 65 years and older. The data were analysed using the SPSS 21.0 for descriptive statistical methods, Pearson correlation analysis and the PROCESS macro for bootstrapping indirect effects. The results of this study were as follows. First, Traumatic events that the elderly mainly experienced were the death of loved ones, shock about the betrayal, and financial difficulty. Second, the results of the correlation analysis showed that there were significant correlations among mindfulness, sense of mastery, post traumatic grwoth and wisdom. Third, sense of mastery mediated the relationship between mindfulness and wisdom, separately. Fourth, the effect of mindfulness on wisdom was mediated via sense of mastery and then post traumatic growth. This study is meaningful in that it grasped the actual state of trauma events of the elderly and provided useful implications for the wisdom development of the elderly. Lastly, the implication and limitation of this study were discussed with suggestions for the future study. 본 연구는 외상을 경험한 노인을 대상으로 마음챙김이 지혜에 미치는 영향에서 통제감과 외상 후 성장의 이중매개효과를 알아보고자 하였다. 본 연구에서는 국내에 거주하고 있는 65세 이상 노인 274명의 자료를 수집하여 분석하였다. SPSS 21.0을 사용하여 주요 변인들의 기술통계 및 상관분석을 실시하였고, 매개효과 분석을 위해 SPSS PROCESS Macro를 사용하여 부트스트랩 방법으로 유의도 검증을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인의 외상사건의 중 가장 많이 경험한 사건은 사랑하는 사람의 사망, 배신 충격, 재정적 어려움 순으로 나타났다. 또한 외상사건 당시 느꼈던 고통이 심할수록 외상 후 성장에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 본 연구의 주요 변인들 간 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 마음챙김과 지혜의 관계에서 통제감은 부분매개효과를 보였다. 넷째, 통제감과 외상 후 성장은 마음챙김과 지혜의 관계에서 순차적 매개효과를 보였다. 본 연구 결과는 노인의 외상사건 실태를 확인하고, 노인의 지혜발달과 관련하여 유용한 시사점을 제공하였다는 것에 의의가 있다. 마지막으로, 본 연구의 의의와 제한점 그리고 추후 연구에 대한 제언이 논의되었다.