코아공유형 합필정비수법의 개념화와 효과성에 관한 연구

주영재 광운대학교 경영대학원 2013 국내석사

재개발,재건축 정비사업은 주민의 동의 절차를 거쳐서 사업이 진행될 수 있다는 점에서 민간주도사업으로 분류된다.그러나 이 제도를 구체화하고 동 의률을 정하는 것은 전문가와 정부였다.거주자의 의사를 반영하는 단계와 시점,내용에서 거주자는 수동적 참여자일 수밖에 없었다.노후 주거지가 정 비시기에 다다랐을 때 거주자의 선택의 기회가 처음부터 주어질 순 없을까라 는 질문에서 본 논문은 시작되었다.수복형 도시재생의 필요성이 대두되는 시기에 그 방법론과 실현성은 도시의 노후속도를 따라가지 못하고 있다.거 주자 자력정비의 장점을 인정하고 그 방법적 대안으로서 “코아공유형 합필정 비수법”을 제안하고 유형화 및 개념화를 시도하였다. 이미 주거 및 도시공간에서 공유개념은 효율성을 장점으로 익숙하게 사용 하는 개념이었다.공동주택은 땅을 지분으로 소유하되 지상의 물건과 나머지 주차장,계단,공용시설들을 공동으로 관리,소유하는 개념이다.여기에서 계 단의 가능성에 주목하고 도시계획적 수법으로 건축계획요소를 활용하여 노후 주거지의 자발적인 필지ž가구단위 물리적 재생을 도모하는 것에 집중하였다. 그 결과 코아공유형 합필정비수법은 도시용적을 초과하지 않는 범위 내에 서 개별필지의 개발용적을 보존할 수 있다는 점에서 소형필지에 적용하기 적 합하였다.그리고 필지를 형상을 보전하도록 돕는다는 점은 지속가능한 도시 조직을 위한 근간이 될 수 있다.또한 맞벽건축보다 보편적으로 적용할 수 있다는 장점을 갖고 있다. 마지막으로 대상지를 선정하여 시뮬레이션 해본 결과 용적률과 전용률에 서 상당한 효과성을 입증하였다.뿐만 아니라,수복형 정비수법의 물리적 수 단으로서 정성적인 효과성을 찾을 수 있었다. 첫째,도시조직을 보전할 수 있다는 것은 도시에 생명력을 불어넣는 소중 한 자산이라는 점이다. 둘째,가구단위 커뮤니티를 유발하는 기능 가능성을 찾았다.이면의 휴게 공간에 코아공유가 집중되면서 자연스러운 커뮤니티 유발요소를 갖추게 되었 다. 셋째,영세필지의 자력정비 가능성이라고 하겠다.코아공유형 합필정비수 법은 전용면적을 보전함으로써 영세필지나 과소필지의 정비가능성을 향상시 키고 주거단위면적의 선택의 폭을 넓힐 수 있게 된다. Redevelopment and Reconstruction are classified as Citizen-leading projectin the way thatthe consent of the people need.However,the main agent which embodiesand agree that therate was determined this system arethe expertsand the government. Now, thetimesteptoreflect the resident' sintention, the content was very important issue.This thesis startsfrom When Improvement Projectsneed, resident'schoice must be order of priority. As an alternative to the methodological, suggest "Core-Shared Development Methods”,tried to typologyandconceptualize. Paid attention here to the possibility ofthe stairs and focused on planning the physical regeneration in Pre-existing Urbandistrict with the Urbanplanning Methods and using thear chitectural space. As a result,"Core-Shared Development Methods” was suitable for smalllot and madeup for area forexclusiveuse.Importantly,itmakes urbantissueforsustainableasitalotfigurenot to change. Finally,selected the districtand simulated the methods.As a result, proved the qualitative effectiveness besides thatoffloorarea ratio and exclusive userate was First,it preserves the urbant issue which isvery important property ofourcities,which gives fullvitality. Second,itgives possibilities us to cause community between block neighbor. Third,it makes smalllot do self-redevelopment and gives lots of opportunity to choice variousho using.

웹 상에서 계층적 테이블의 동적 필드 구현

周英載 동명정보대학교 2002 국내석사

So far, end users did the work of creating multiple views by selecting necessary fields out of the conceptual schema of the database to search for information in the database. In this work, it is required to implement the external schema in the each job of end users. So there is the difficulty in referring to information generally. Also there is the lack of flexibility and conveniency in utilizing the database. This study tried to implement, to make the search for information efficient, a dynamic field designation method in which a view is created. And in this method all the fields in the database table on the web are shown. When the user chooses a field that she wants, a view that corresponds to the selected field is created and then provides the information. As a result of this implementation, pieces of information relevant to the field needed by the end user are displayed on the web hierarchically. This enables us to grasp the overall configuration of database fields and its relevance to the job in charge. Finally it is possible to select and refer to the necessary information with ease.

은행의 서비스 품질이 고객만족과 관계지속의도 및 교차구매의도에 미치는 영향에 관한 연구

주영재 동의대학교 경영대학원 2016 국내석사

금융규제의 완화와 금융겸업화는 업종의 경계를 허물고 금융기관이 제공하는 서비스나 금융상품의 확대를 통한 다양한 수익원이 확보되는 계기가 마련되었다. 그러나 다른 한편으로 동종의 금융기업 내 경쟁을 전체 금융산업의 경쟁으로 확대시키는 결과를 초래하였다. 이런 금융환경의 급격한 변화는 신규고객 창출보다는 기존고객과의 관계를 중요시하는 관계마케팅으로 사고의 전환이 이루어지게 되었다. 또한 금융기업은 경쟁우위를 달성하기 위해 기존고객에게 다양한 상품을 판매하는 교차판매에 중점을 두게 되었고, 고객의 교차구매와 관계지속의도에 관한 연구가 중요한 연구주제로 등장하게 되었다. 따라서 본 연구는 서비스품질을 상호작용품질, 물리적환경품질, 결과품질로 구분하고 서비스 품질의 각 차원이 고객만족과 관계지속의도 및 교차구매의도에 미치는 구조모형을 제안하고 은행을 이용하는 고객들을 대상으로 실증분석 하는데 초점을 맞추었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상호작용품질, 결과품질, 물리적환경품질의 3가지 서비스품질 차원이 고객만족을 형성하는 하나의 원천임을 확인하였다. 둘째, 고객들이 지각하는 상호작용품질이 높을수록 고객만족도가 높아진다는 것이다. 고객과 직접 대면하는 직원들은 본인의 업무영역을 초월하여 은행이 제공하는 상품의 일부분으로 간주되는데 대인서비스가 주축인 은행업에서 일대일 대면서비스의 품질을 향상시키기 위한 노력이 상호작용품질에 직접적인 영향이 있음을 본 연구를 통해 확인하였다. 셋째, 고객들은 은행의 서비스를 통해 얻게 되는 혜택이 클수록 고객만족도가 높아짐을 확인하였다. 금융상품 구매는 성과에 따라 경제적 이득과 직결되므로 은행의 결과품질을 높이기 위해 업무의 전문성과 금융상품의 다양성을 높이며 금융상품에 대한 중요한 정보를 공유할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다. 넷째, 지각하는 물리적 환경품질이 높을수록 고객만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 은행은 서비스의 전형적인 특성인 무형성을 가지고 있으므로 이미지가 매우 중요한 평가요소가 될 수 있다. 따라서 은행 환경의 쾌적함, 편리한 시설 구축 등 물리적 환경요소의 품질 수준을 향상시켜야 할 것이며 서비스 기대관리에 큰 관심을 가져야 할 것이다. 다섯째, 은행 서비스의 고객만족이 관계지속의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 고객만족이 고객들을 다른 경쟁 서비스 제공자로 이탈시키지 않고 그 서비스 제공자와 관계를 지속하려는 가장 중요한 요인임을 시사하는 것이다. 여섯째, 은행의 고객만족은 교차구매의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최근에 새롭게 출시되는 금융상품들은 수익구조가 복잡하여 전문지식을 가지고 있지 않은 고객들은 이해하기 어려우며 지금까지 구매한 상품에 대한 경험은 도움이 되지 않는 경우가 많다. 따라서 은행에서 취급하는 다양한 금융상품에 대해 가치 있는 정보를 제공해야하며 각 고객의 투자성향에 맞는 금융상품을 제공하여 교차구매를 유도하는 것이 중요한 요인임을 시사한다.

京畿監營圖에 나타난 朝鮮後期 敦義門밖 都市組織에 관한 硏究

주영재 서울시립대학교 2003 국내석사

추간판탈출증 환자의 수술후 안정화 운동이 체중분배, 신근력 및 신체구성에 미치는 영향

주영재 인천대학교 일반대학원 2014 국내석사

국문초록 추간판탈출증 환자의 수술 후 안정화 운동이 체중분배, 신근력 및 신체구성에 미치는 영향 인천대학교 대학원 체육학과 주 영 재 본 연구는 안정화 운동프로그램과 걷기 운동프로그램이 체중분배, 신근력 및 신체구성에 미치는 효과를 알아보기 위해 실시하였다. 본 연구의 대상은 요추간판 탈출증 진단을 받고 수술경험이 있는 성인여성 30명을 선정하였다. 피험자를 안정화운동프로그램과 걷기 운동프로그램 집단에 무선 배정하고 12주간 운동을 실시하였다. 그에 따른 운동 전·후의 결과는 첫째, 체중분배에서 안정화 운동프로그램이 걷기 운동프로그램에 비해 유의한 차이가 나타났다. 둘째, 신근력에서 안정화 운동프로그램이 걷기 운동프로그램보다 모든 각도에서 유의한 차이가 나타났으며, 그 중에서 차이가 가장 큰 각도는 0°이다. 셋째, 신체구성에서 안정화 운동프로그램이 걷기 운동프로그램보다 제지방량, 체지방량의 차이가 큰 것으로 나타났으며, 좌·우 하지균형의 차이는 안정화 운동프로그램이 걷기 운동프로그램보다 작은 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 볼 때, 안정화 운동프로그램이 걷기 운동프로그램보다 추간판 탈출증 수술한 환자들에게 체중분배와 신근력 및 신체구성에 보다 효과적으로 영향이 미치는 것으로 나타났다.

멘토링기능이 심리적 주인의식을 통해 직무열의와 고객지향성에 미치는 영향

주영재 동의대학교 대학원 2020 국내박사

Today, companies are facing a difficult business environment both internally and externally, and organizational changes are required to increase corporate sustainability and achieve objectives. Organizational change is becoming more and more of an interest in organizational members in that it can be realized when voluntary participation of employees is involved. In particular, the importance of customer service employees who play a decisive role in achieving organizational performance is emphasized. Therefore, this study empirically analyzes how the perceived mentoring function affects the emotional aspects of customer service employees, the psychological ownership, and the effect of these preceding factors on work engagement and customer orientation. To this end, a survey was conducted on 350 customer service employees of small and medium-sized manufacturing companies in Busan, and 274 copies were used as final analysis data. The collected data were analyzed by frequency analysis, exploratory and confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and structural equation model analysis using SPSS 26 and AMOS 26 statistical package programs. The results are as follows. First, career development of perceived mentoring function and social psychological function were found to have a significant positive(+) effect on psychological ownership, whereas mentoring function role model did not significantly affect psychological ownership. This means that by strengthening the mentoring function, it is possible to strengthen the love of the customer service employees and the psychological proprietorship to dedicate themselves to the organization. Second, the moderating effect of organization-based self-esteem was significant between perceived mentoring function and psychological ownership. Third, psychological owner consciousness was found to have a significant positive effect on work engagement and customer orientation. Psychological owner consciousness strengthens affection and attachment to organization and tasks, and this level of psychological mastery means that it enhances employee enthusiasm and customer-oriented attitude. The theoretical and practical implications of this study are as follows. This study identifies the relationship between psychological ownership and the perceived mentoring function, which is lacking in research from the perspective of human resource management, and empirically verifies the effect of sales entrepreneurship, customer orientation, and organization-based self-esteem. Therefore, it contributes greatly in that it is systematically structured. In particular, it can be said that the mentoring function perceived is the leading factor of psychological master consciousness, and it has been found that the theoretical contribution is significant. In addition, from a practical point of view, it provided implications for customer service employees' customer-oriented attitudes and practical measures for thinking. Finally, the limitations of this study and future research directions were presented. 오늘날 기업들은 대내외적으로 어려운 경영환경 속에 직면해 있으며 기업의 지속가능성을 높이고 성과 달성을 위해 조직변화가 요구되고 있다. 조직변화는 종업원들의 자발적 참여가 수반될 때 실현될 수 있다는 점에서 조직구성원에 대한 관심이 커지고 있으며, 특히 조직 성과를 달성하는데 결정적인 역할을 수행하는 고객응대직원에 대한 중요성은 더욱 강조되고 있다. 이에 본 연구는 지각된 멘토링 기능이 고객응대직원들의 정서적 측면인 심리적 주인의식에 어떤 영향을 미치며, 이들 선행요인이 직무열의와 고객지향성에 영향을 주는지에 대해 조직기반 자아존중감의 조절효과 중심으로 실증분석하였다. 이를 위해 부산지역 중소제조기업의 고객응대직원 350명을 대상으로 설문조사가 실시되어 274부가 최종분석자료로 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 26 과 AMOS 26 통계패키지 프로그램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석, 신뢰성분석, 상관관계분석 및 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 지각된 멘토링 기능의 경력개발과 사회 심리 기능은 심리적 주인의식에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 멘토링 기능의 역할모델은 심리적 주인의식에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 멘토링 기능의 강화를 통해 고객응대직원들의 애사심과 조직을 위해 헌신하고자 하는 심리적 주인의식을 강화할 수 있다는 것을 의미한다. 둘째, 지각된 멘토링 기능과 심리적 주인의식 사이에서 조직기반 자아존중감의 조절효과는 유의하게 나타났다. 셋째, 심리적 주인의식은 직무열의와 고객지향성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 심리적 주인의식은 조직과 과업에 대한 애정과 애착을 강화시켜주는데 이와 같은 심리적 주인의식 수준은 종업원의 직무열의와 고객지향적 태도를 강화시켜준다는 것을 의미한다. 본 연구의 이론적 및 실무적 시사점은 다음과 같다. 본 연구는 인적자원관리 관점에서 연구가 부족한 조직구성원의 지각된 멘토링 기능을 선행요인으로 심리적 주인의식과의 영향관계를 규명하고 고객응대직원의 직무열의와 고객지향성, 그리고 조직기반 자아존중감의 조절효과를 실증분석하고 가설들을 검증함으로써 멘토링, 심리적 주인의식, 직무열의 및 고객지향성 간의 관계를 학문적으로 논리적으로 체계화시켰다는 점에서 기여하였다. 특히 지각된 멘토링 기능이 심리적 주인의식의 선행요인이 된다는 것을 밝혀내어 검증하였다는 것은 이론적 기여가 크다 할 수 있다. 또한 실무적 관점에서 고객응대직원들의 고객지향적 태도와 사고를 위한 실무적 방안에 대해 방안과 시사점을 제시하였으며, 또한, 본 연구의 한계점과 향후 연구과제 등을 제시하였다.