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- 저자 : 조만덕 (검색결과 2 건)
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보행자 보호구역의 특성과 개선에 관한 연구 : 창원시를 중심으로
본 연구는 다양한 방법으로 보행자의 안전을 확보를 위해서 노력하고 있으나, 보행자의 특성에 따른 보행자 보호구역의 미비와 주민의식 부족, 법제도 다양화에 따른 혼란, 제도적인 활성화 미흡, 시설 미비 등이 보행자의 안전과 편의를 위험하고 있으므로, 창원시의 보행자 보호구역을 분석하여 창원시의 보행자 보호구역의 실태를 파악하고 지금까지 수행된 사업의 특성에 따른 사업현황을 파악하고 문제점을 도출하여 개선점을 제시하는데 목적이 있다. 연구방법은 보행자 보호구역 관련 서적, 학술논문, 학윈논문, 웹사이트를 통해서 보행자 보호구역에 관한 각종 연구보고서 등 다양한 문헌을 조사하였다. 연구대상지는 창원시의 보행환경개선지구, 어린이보호구역, 노인보호구역 관련 사업이 선정되었다. 창원시에서 시행하고 있는 보행자 보호구역을 조사하여 사업유형, 지역 특성별, 사업현황을 구분하였다. 이런한 구별된 요소들을 통해 창원시에서 시행되고 있는 사업의 실태를 파악하고 창원시 보행자 보호구역의 문제점을 도출하고자 하였다. 본 연구는 웹사이트를 통한 내용분석을 실시하여 창원시의 보행자 보호구역의 사업의 추진현황과 사업현황의 내용을 분석하였다. 수집된 보행자 보호구역의 내용을 사업시행 근거에 따른 분류하는 것은 이론적 고찰에서 제시한 사업시행 근거에 따른 3개의 보행자 보호구역으로 설정하였다. 창원시 보행자 보호구역의 307개 중 사업특성과 지역의 분류에 11개소로 선별 후 조사하여 코딩과정을 거쳤다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 사업유형별, 지역별 보행자 보호구역의 시설적 측면, 운영적 측면에 대한 분석을 실하였다. 이와 같은 분석을 통해서 11개 보행자 보호구역에 대한 현황과 동향을 제시하고 향후 사업추진 방향에 대한 시사점을 도출하고자 하였다.
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부사관 진급선발 제도가 직업적 매력 & 부사관 정예화에 미치는 영향에 관한 연구 : ‐한·미 양국 부사관 진급선발 제도 비교를 통해‐
조만덕 국방대학교 국방대학교 국방관리대학원 2024 국내석사
1·2차 인구절벽으로 인한 위기 속에서 우리 군은 첨단 과학기술을 활용한 과학기술 강군으로 도약하기 위해 부단한 노력을 하고 있다. 또한 줄어드는 현역자원 감소에 대비하여 군 인력구조를 기존의 피라미드형 구조에서부터 항 아리형 구조로 개편하면서, 장교와 병의 정원구조는 줄이고, 부사관의 정원은 늘리고 있다. 이는 곧 군 전투력 발휘의 중추로서 부사관의 역할과 요구되는 역량의 범위가 지금보다 더욱 넓어지는 것을 의미하며, 부사관의 정예화라는 화두가 2017 년부터 군 전투력 향상의 핵심 키워드로 등장하였다. 그러나 병 봉급 인상이라는 이슈가 트리거가 되어 초급간부의 지원율이 급 감하고, 정년이 10년 이상 남은 중기 복무자들이 대거 이탈하게 되는 현상이 발생하면서, 부사관 정예화를 통한 군 전투력 향상에 제동이 걸리기 시작했다. 이러한 위기 속에서 우리 군이 전투력을 유지하고, 과학기술 강군으로서 도 약적 변혁을 이루기 위해서는 결국 부사관이라는 인적자원에 대한 전략적 차 원에서의 접근을 통해 부사관의 직업적 매력을 향상시키고, 소수지만 정예화 된 부사관을 육성하기 위한 전략적 인적자원관리가 그 어느 때보다 중요한 시 기이다. 이러한 관점으로 본 연구에서는 전략적 인적자원관리 중 기존 연구에서 가 장 낮은 수준을 보였던 “평가” 분야에 대해 다루었으며, 특히, 부사관 인재관 리체계와 직접적으로 연관된 부분인 진급선발 제도의 평가요소, 방법, 과정에 대한 적합성, 공정성, 객관성, 신뢰성이 진급선발 제도의 제기능 발휘라는 매 개변수를 통해 인적자원관리 측면에서의 부사관 직업적 매력과 정예화된 부사 관 육성에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하였다. 이를 위해 육군 부사관 진급선발 제도와 미 육군 부사관 진급선발 제도에 대한 인식조사를 바탕으로 각 변수 간 관계를 실증적으로 분석하고, 이를 통 해 육군 부사관 진급선발 제도의 발전 방향을 제시하였다. 실증분석을 바탕으로 본 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 육군 부사관 진급선발 제도의 평가요소, 방법, 과정이 지니는 공정성 과 객관성, 신뢰성은 부사관 진급선발 제도의 제기능 발휘에 정(+)의 영향을 미치고, 이러한 제기능 발휘는 인적자원관리 측면에서의 부사관 직업적 매력 과 정예화된 부사관 육성에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 美 육군 부사관 진급선발 제도의 평가요소, 방법, 과정이 지니는 적합 성, 공정성과 신뢰성은 美 육군 부사관 진급선발 제도의 제기능 발휘에 정(+) 의 영향을 주었다. 셋째, 육군 부사관 진급선발 제도의 평가요소, 방법, 과정이 지니는 공정성, 신뢰성은 미 육군 부사관 진급선발 제도에 비교하여 전체적으로 낮은 수준으 로 도출되었으며, 이러한 원인을 양 제도의 비교 분석을 통해 확인할 수 있었다. 본 연구의 주요 연구결과를 바탕으로 발전방안을 모색하면 다음과 같다. 첫째, 진급선발 대상자들이 공정하게 경쟁하는 환경이 조성될 수 있도록 평 가방법에 있어서 공정성의 논란이 있을 수 있는 질적 평가방식, 집단 내 상대 평가로 진행되는 근무평정이나 지휘추천과 같은 평가요소 등의 비중을 조정하고, 역량 중심의 계량화 평가 비중을 늘리는 등 불공정을 해소하기 위한 제도적 개선이 필요할 것이다. 둘째, 진급평가 결과의 비공개, 질적평가와 계량적평가의 혼합, 진급선발 과 정의 비공개는 육군 부사관 진급선발 제도의 신뢰성이 낮게 측정될 수 밖에 없는 원인이다. 때문에 현 진급평가 결과 중 비공개 요소를 공개화하거나, 평 가 결과의 우열을 명확하게 가릴 수 있도록 질적평가 결과의 계량화 전환, 최 종 진급선발 대상자들의 진급평가 결과 공개 등과 같은 다양한 측면에서의 방 법을 검토할 필요가 있다. 셋째, 보다 심층적이고 실질적인 연구를 위해 진급선발 관련 실 데이터를 기반으로 한 연구가 추가적으로 시행되고, 자격화 과정의 확대와 같은 부사관 정예화의 수준을 측정하기 위한 시스템 구축이 필요하다. 이러한 발전방안을 통해 부사관 진급선발 제도를 개선한다면, 군 전투력 발 휘의 중추로서 부사관의 정체성을 확립하는데 필요한 문화가 조성될 것이며, 이는 곧 향후 부사관을 지원하는 이들에게 나아갈 길을 제시해 줌으로써 부사 관으로서 자부심을 높이고, 부사관이라는 직업이 가진 고유의 직업적 매력을 향상시킬 것이며, 단기적으로는 군 전투력 향상, 장기적으로는 부사관 지원율 향상이라는 선순환 구조를 만들어낼 수 있을 것이다. 주요어 : 부사관, 진급선발 제도, 부사관 정예화, 부사관 인적자원관리, 부사관 지원율 향상, 군 전투력 발휘의 중추
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