Total synthesis of (±)-WaihoenseneStudies on intermolecular cycloaddition reaction of TMM diyl

이홍수 Korea Advanced Institute of Science and Technology 2017 국내박사

Acanthamoeba culbertsoni 감염에 대한 대식세포의 역할

이홍수 연세대학교 1994 국내박사

심리적 계약위반이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 위반감정의 매개효과와 감정조절의 조절효과를 중심으로

이홍수 崇實大學校 2015 국내박사

Psychological work contract of Argyris (1960) is the pioneer. In the initial study, psychological contract based on obligation of organization and the members. After research of Rousseau, The researches are dealing with the result that appears when you did not fulfill the obligations of an organization. If there are violations of the psychological contract by organization, the members are angry and feel betray organization. So there are two different concept of violation in research of Robinson and Morrison. They are perceived psychological contract breach and feeling of violation. In this paper, violation is divided into perceived psychological contract breach and feeling of violation. And it is an empirical research. The former is related to the cognitive side, the latter is a variable related to emotion. after perceived psychological contract breach, Refers to the violation of emotions felt angry and betrayed. These two variables are dependent variables, and two variables conducted factor analysis to confirm. They are other two dependent variables, and they also show a very high correlation coefficient. After the research of Robinson and Morrison(1997, 2000), Suazo(2009) also confirmed that the two variables in the same method also confirmed the violation emotional parameters, In the research of Suazo, the same effect was confirmed in the same method, In this research the same effect was confirmed in the same method as the two previous researches. However, As two previous researches there are two different independent variables. And they are high correlation coefficient. But this research is difference with two previous research. We use Emotion Regulation as moderate variable. First results of this research, the perceived psychological contract breach and feeling of violation are different independent variables. And they were higher correlation coefficient. It got the same result as the previous research. Second result, Perceived psychological contract breach is correlated with organization citizenship behavior. Third result, we try to find mediation of feeling of violation. Feeling of violation is mediated with perceived psychological contract breach and organization citizen behavior. Result is only mediated sportsmanship. Fourth result, Moderator is emotion regulation. Emotion regulation is divided into Cognitive Reappraisal and Expressive Suppression. Cognitive Reappraisal is moderated with organization citizen behavior, but Expression Suppression is not significant. 심리적 계약(psychological contract)은 Argyris(1960)의 심리적 근로계약을 효시로 이후 많은 연구가 축적되었다. 초기 연구에서는 조직과 조직구성원의 상호의무 이행여부에 따라 심리적 계약은 재협상을 통해 지속적으로 변화하는 것에 관심을 보였다. 그러나 조직구성원관점에서 심리적 계약의 개념이 정립되면서 조직의 의무를 이행하지 않았을 때 나타나는 결과에 관심을 갖는 연구들이었다. 이들 연구에서 조직이 심리적 계약을 위반하면 조직구성원은 화나고 배신감을 느끼며 스트레스를 받는다는 주장을 하였으나, 위반을 알아차리는 것과 이로 인해 화나고 배신감을 느끼는 것을 분리하여 연구되지 않았다. 이러한 문제에 관심을 가지고 심리적 계약위반을 알아차리는 것은 심리적 계약불이행지각, 화나고 배신감을 느끼는 감정적 반응을 위반감정이라고 개념화 하는 연구가 Robinson과 Morrison(1997)에 의해 연구되었다. 본 연구에서도 심리적 계약불이행지각과 위반감정(feeling of violation)으로 나누어 실증연구를 하였다. 전자는 인지(cognitive)와 관련되고 후자는 감정(emotion)과 관련된 변수이다. 위반감정은 심리적 계약불이행을 지각한 후에 화나고 배신감을 느껴 스트레스를 받는 것을 말한다. 이들 연구에서는 두변수가 독립된 다른 변수임을 확인하기 위해 요인분석을 실시하여 검증하였다. 두 변수의 상관계수도 0.68로 매우 높게 나타나 독립된 변수이면서 관련성이 있음을 검중하였다. 그 이후 Suazo(2009)도 같은 방법으로 두 변수를 확인하고, 위반감정이 매개함을 확인하였다. 본 연구에서도 두 선행연구와 같은 방법으로 동일한 결과를 확인하였다. 그러나 두 선행연구와 차별되는 점은 감정조절이란 조절변수를 사용하여 조절효과를 검증했다는 점이다. 본 연구결과는 첫째, 독립변수인 지각된 심리적 계약불이행과 매개변수인 위반감정은 독립된 변수로 상관관계가 높게 나타났다. 이는 선행연구와 동일한 결과를 얻었다. 둘째, 독립변수인 지각된 심리적 계약불이행은 조직시민행동의 하위변수중 예의성과 시민정신, 스포츠맨십에서 음(-)의 상관으로 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 심리적 계약의 선행연구와 같은 결과이다. 셋째, 지각된 심리적 계약불이행과 종속변수인 조직시민행동과의 관계에서 위반감정은 스포츠맨십만 완전매개됨이 검증되었다. 넷째, 조절변수인 감정조절은 하위요인으로 인지적 재해석과 감정표현 억제로 나누어 검증을 실시한 결과, 인지적 재해석은 위반감정과 조직시민행동 하위변수중 양심성을 제외한 이타성, 예의성, 시민정신, 스포츠맨십이 유의하여 조절하는 것으로 나타났다. 그러나 감정표현 억제는 위반감정과 조직시민행동간의 관계에 유의하지 않았다.

대두 배아로부터 분리 정제한 이소플라본 및 조사포닌의 신기능 활성

이홍수 慶星大學校 大學院 2000 국내박사

This study was conducted to investigate functional activities of the antitoxidative effects of soybean sprout of Glycin max. Merrill on the improvement of lipids in the serum of cholesterol supplemented diet induced dietary hyperlipidemic rats fed for 4 weeks. And also investigate to antitumor activities toward P338 and L1210 cells derived from mouse. Concentration of total cholesterol and LDL cholesterol in serum was significantly lower in the methanol extracts of soybean sprout than the cholesterol supplemented diet group. In the ratio of HDL-cholesterol concentration to total cholesterol concentration, the methanol extracts of soybean sprout administration group was higher percentage than the other groups. Atherosclerotic index was lower in the methanol extracts of soybean sprout group than in the cholesterol group. Concentration of phospholipid in serum was more decreased in the methanol extracts of soybean sprout group than in the cholesterol diet group. From these results, the methanol extracts of soybean sprout were effective on the improvement of the lipid compositions in the serum of high fat diet induced dietary hyperlipidelmic rats. These components of improvement of high lipid diets were investigate to antioxidative activities. Two potent antioxidative of isoflavone were isolated from soybean sprout by silica gel colum chromatography, TLC preparative HPLC using ODS column, or in addition, Toyopearl HW-40 column chromatography. The purified IS-1 and IS-2 compounds were identified as 8-hydroxygenistein and 8-hydroxy daidzein, respectively. By IR, ^(I)H-NMR and ^(13)C-NMR spectra, these isoflavones, which have an dihydroxy structure between the 7- and 8- position, each exhibited significantly stronger antioxidative activity than genistein and daidzein. It is suggested from these results that IS-I and IS-2 were produced by hydroxylation, it is conducted that these isoflvones were also the principle antioxidants in potent antioxidative soybean sprout. On the other hand, crude saponin was isolated from methanol extracts of soybean sprout. To investigate the cytotoxicity of saponin of soybean sprout using the MTT assay. The test of cytotoxicity about saponin was carried out for P388(mouse lympoid neeplasm) and L1210(mouse leukemia) cell lines. The crude saponin showed cytotoxicity toward the cells of P388 and L1210. The crude saponin showed less than 50% cytotoxicity. On the other hand, these studies were investigated the effect of crude saponin on oxygen radicals and their scavenger enzymes in liver memberanes of Spragae-Dawley(SD) rats. Male rats were fed basic diets of control and experiment diets of 0.5∼1.0% crude saponin. There were no significant differences in hydroxy radical(·OH) formation of liver mitochondria and microsomes in 1.0% group, while ·OH formations were significantly decrease in 0.5% and 1.0% saponin compared with control group. Mn-SOD activities in mitochondria were significantly increased in 0.5% and 1.0% saponin groups. Glutathione peroxidase and catalase activities were significantly decrease in liver cytosol of 0.5% and 1.0% saponin group compared with control group. These results suggest that these saponin may play a effective role in attenuating a oxygen radical formations and increasing a scavenger enzyme activities.

抗血淸作用에서 살아남은 肺炎桿菌phage의 phage 血球凝集反應形成能力

이홍수 전남대학교 대학원 1977 국내석사

블록타임제 수업이 학업성취도에 미치는 영향

이홍수 국민대학교 교육대학원 수학교육전공 2018 국내석사

과거의 교육은 모방형 인적자본이 중심이었으나, 미래의 성장 동력은 새로운 것을 생각하고 만들어 내는 창조적 인적 자본에 있다. 블록타임제는 새로운 수학교육에 있어서 단순히 전통적인 수학교육의 개념이해와 문제풀이의 방식만 습득하는 것이 아니라 학생 스스로가 생각하고 탐구할 수 있게 해 주는 교육 방법이다. 이 때문에 블록타임제를 활용한 수학교육이 제대로 이루어져야 한다. 본 연구에서는 블록타임수업을 통한 중학교 2학년 수학수업을 학업성취도평가를 기준으로 사전·사후, 실험반 ·비교반, 상위권·중위권·하위권으로 나누어서 연구를 하였다. 연구에 참여한 학생은 서울시에 소재한 A중학교에 재학 중인 2학년 학생 중 사전 학업 성취도를 조사하여 동질성이 검증된 63명의 학생들로 실험반과 비교반 각각 32명과 31명으로 구성하였다. 본 연구는 연구자가 세운 가설을 통해서 기존의 전통적인 40~50분의 수업제도 보다 블록타임제를 활용한 수학수업에서 학업성취도결과에 높은 점수를 기대해보는 연구로서, 블록타임제를 수학수업에서 효과적으로 적용시키기 위한 합리적인 방안을 알아보고자 한다. 본 연구의 가설을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 블록타임제로 수업을 진행한 학생들의 학업성취도와 전통적인 수업방식으로 진행한 학생들의 학업성취도와는 차이가 있는가? 둘째, 수준별(상위권·중위권·하위권) 블록타임제 수업을 진행한 학생들의 학업성취도와 전통적인 수업방식으로 진행한 학생들의 학업성취도와는 차이가 있는가? 연구 결과 사전 학업성취도검사에서 전체적으로 보면 상위권· 중위권· 하위권의 학업성취도결과에는 유의미한 차이가 없었다. 그러나 사후 학업성취도검사결과 상위권·중위권·하위권의 학업성취도결과는 유심히 살펴 볼 필요가 있다. 중·상위권의 학습자는 사전평가 보다 사후평가에서 성적이 향상 되었다. 반면, 하위권 학습자는 사전평가와 사후평가에서 성적변화가 없음을 알 수 있었다. 이는 하위권 학습자들이 학업성취도가 낮거나 수학에 흥미가 없는 학습자에게 블록타임제 수업방식의 적응이 어려웠으리라 본다. 따라서 하위권 학습자들의 학습 참여도를 높이고 학업성취도에서도 긍정적은 결과를 받기 위해서 블록타임 수업에 흥미를 가지고 임할 수 있도록 학습교구를 개발하고 교수·학습법 연구가 필요하다. 이와 더불어 장기적으로 학생 스스로가 사고하는 능력을 키울 수 있도록 블록타임제 수업과 관련하여 교과서를 체계적이고 다양한 프로그램을 개발하고 교수법을 개선해서 현장교육에 반영 될 수 있게 지향해야 한다. 또한 블록타임제 수업을 통해서 관행적인 수업의 교육이 아니라 수학 수업의 즐거움, 자유로움, 중요한 등의 긍정적인 이미지의 미래형 교육으로 나아갈 수 있게 적극적인 개발과 노력이 필요하다. Past education was centered on the human capital, but the future growth engines of the future are in the creative capital of thinking and creating new ones. Block time is a new way of teaching mathematics education that allows students to think and explore themselves, not just to understand the concept of traditional mathematics education and to solve problems. This is why the math education system utilizing block time needs to be done properly. The study conducted a study of middle class mathematics classes through the assessment of middle school, mathematics, and comparative classes by the pre - and post-class students. Students who participated in the study conducted a survey of the second grade of middle school students studying in a junior high school in Seoul, consisting of 32 students and 32 students, and 32 and 31, respectively. Based on a study by researchers, the researchers hope that the study will find a rational way to effectively apply a block system to a math class in math class, which relies on the expectation of satisfactory academic achievement and results in a study of academic achievement in math class. The hypothesis of this study is as follows. First, is there a difference between the scholastic achievement of students who conducted a block of block time and the scholastic achievement of students in traditional classes? Secondly, is there a difference between the scholastic achievement of students who graduated from the level of class, middle class and lower classes? Overall, the study showed that there was no significant difference in the outcome of the academic achievement of the upper and lower classes. However, the outcome of the achievement of the academic achievement test requires careful examination of the results of the achievement of the top level, middle and high schools. The learners in the middle and the upper ranks were better able to improve their performance in post evaluation than in advance. On the other hand, the sub-pressure learner knew that there was no sexual variance in the pre - and post-evaluation. It seems to have been difficult for learners of lower learning to adjust to block time teaching methods for learners who have low academic performance or are uninterested in mathematics. Therefore, it is necessary to develop learning paraphernalia and learning how to study and study the lessons of learning so that the learners can participate in the Block Time class and receive positive results in order to achieve positive results. In addition, in the long run, textbooks should be developed so that students can develop a systematic and diverse program in order to develop the ability to develop students ' ability to think about themselves in the long run. Moreover, it is necessary to develop positive development and efforts to pursue positive education, free of charge, and other positive educational concepts, rather than practice classes, in addition to regular classes of teaching sessions.

재택근무가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무만족의 매개효과를 중심으로

이홍수 서울대학교 대학원 2022 국내석사

본 연구는 코로나19로 전격적이고 전면적으로 실시된 재택근무의 조직 효과성을 한국행정연구원의 「2020년 공직생활 실태조사」 자료를 토대로 실증분석하였다. 특히 재택근무제 이용 경험 및 이용 만족도 와 조직시민행동과의 상관관계에서 직무만족이 매개효과를 갖는지를 Baron & Kenny(1986)가 제시한 3단계 매개효과 검증을 통해 분석하였다. 이는 향후 코로나19가 종식되더라도 사무실 근무와 병행하는 하이브리드형 재택근무가 일상화될 것이므로, 본 연구는 재택근무의 조직 효과성을 실질적으로 제고할 수 있도록 조직 차원에서 실천적 함의를 도출하는 데에 그 목적이 있다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 재택근무 이용 경험을 독립변수로 설정한 <재택근무 이용 경험 모형>의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 이용 경험과 직무만족의 관계는 통계적으로 유의하지 않지만 부정적(-)인 관계가 있었다. 이것은 재택근무의 활용이 고립감을 증가시키고, 재택근무로 인한 고립감은 스트레스 요인이 되는 동료, 상사와 같은 대인관계 및 의사소통의 감소로서 직무만족과 부적인 관계에 있는 직무스트레스의 증가로 이어져 재택근무 이용 경험이 많을수록 직무만족은 낮아질 가능성이 있는 것은 아닌지 추측할 수 있었다. 둘째, 재택근무 이용 경험과 조직시민행동의 관계가 p=0.055 수준에서 통계적으로 유의하지 않지만, 부정적(-)인 관계에 있었다. 재택근무 이용 경험이 많을 경우에 고립감을 느끼는 직원은 상급자 또는 주변 동료로부터 의사결정과정에서 존중과 예의, 충분한 설명 등을 받지 못한다고 생각할 수 있을 것이며 해당 직원은 호혜성의 원칙에 기반한 ‘사회교환이론’에 따른 조직친화적인 조직시민행동을 하기 어려울 가능성이 있는 것은 아닌지 추측할 수 있었다. 재택근무 이용 만족도 를 독립변수로 설정한 <재택근무 이용 만족도 모형>의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 이용 만족도 는 직무만족에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 재택근무 이용 경험과 재택근무 이용 만족도 를 분리하여 재택근무 이용 만족도 가 높을수록 직무만족도도 높아진다는 것을 실증한 것이다. 이것은 직무만족과 부정적(-)인 관계에 있는 고립감이나 직무 스트레스는 낮을 것이므로 재택근무 이용 만족도 가 높을수록 직무만족도도 높아진다는고 추측할 수 있다. 둘째, 재택근무 이용 만족도 는 조직시민행동에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 재택근무 이용 만족도 가 높은 직원의 경우, 고립감은 적을 것이고, 상급자와 주변 동료와 의사결정과정에서 우호적인 감정을 가지게 되고, 이러한 우호적인 감정에 근거하여 상급자 또는 주변 동료를 위한 자발적이고 조직친화적인 조직시민행동을 하게 될 것이라고 논리적으로 추측할 수 있다. 셋째, 재택근무 이용 만족도 와 조직시민행동과 관계에서 직무만족이 ‘완전매개효과’가 있는 것으로 분석되었다. 이는 직무만족이 크면 클수록 긍정적이고 자발적인 조직친화적 행동을 더욱 많이 실행한다는 것을 나타낸 것이다. 분석 결과를 통해 얻을 수 있는 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째 재택근무의 효과성에 관한 기존 연구결과는 조직 측면에서 긍정적 영향을 작용할 수도, 부정적 영향을 작용할 수도 있는 등 일관된 연구결과가 없는 상황에서 재택근무와 조직시민행동과의 관계에 대한 연구는 비교적 새로운 연구대상으로서 시의성이 있으며, 재택근무의 효과성이 조직에 미치는 영향을 46개 중앙행정기관 본청 소속 일반직 공무원과 17개 광역자치단체 본청 소속 일반직 공무원 4,339명의 공무원을 대상으로 실증분석을 통해 증명하였다는 점에서 의의를 가진다. 둘째, 재택근무 이용 경험과 재택근무 이용 만족도 를 분리하여 조직에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다는 점에서 이후 재택근무에 대한 연구에 새로운 시각을 제공하였다. 즉, 재택근무 자체가 조직시민행동을 결정한다기보다는 조직 구성원의 다양한 심리상태와 재택근무에 대한 인식이 조직시민행동에 영향을 미친다는 구조에서 연구를 진행해야 한다는 방향성을 제시한 점에서 의미가 있다. 셋째, 재택근무 이용을 독려하는 것만으로는 조직효과성을 제고 할 수는 없고 재택근무 이용 만족도 를 제고하는 노력을 통해서 조직효과성을 높일 수 있다는 실천적 대안을 공공부문 조직관리자에게 제시하였다는 점에서 본 연구는 관련 후속연구의 좋은 자료가 될 것으로 기대한다. 한편, 본 연구는 다음과 같은 한계를 지닌다. 첫째, 한국행정연구원의 「2020년 공직생활실태조사」를 분석에 활용하여 표본의 규모 확보와 신뢰성을 보장할 수 있었으나 본 설문이 재택근무의 여러 요인을 반영한 구조화된 설문이 아니라는 점이다. 둘째, 본 연구는 특정시점에 국한된 자료인 「2020년 공직생활실태조사」를 활용하였기 때문에 시계열상의 인식의 변화를 분석하는 데는 한계가 있다. 셋째, 재택근무의 조직 효과성을 공무원을 중심으로 한정하여 분석함으로써 민간분야에 있어 재택근무의 조직 효과성을 살펴보지 못한 한계가 있다. 넷째, 본 연구는 재택근무를 직접 경험하는 수혜자를 대상으로 이루어졌다. 그러나 재택근무를 시행하는 관리자를 대상으로 한 연구도 실시될 필요가 있다. 재택근무를 시행하는 관리자에 대한 분석을 통해 향후 재택근무제도의 안정적인 시행을 기대할 수 있을 것이다. This study empirically analyzed the organizational effectiveness of telecommuting, which was conducted in a surprise and full-scale manner due to COVID-19, based on the data of the Korea Institute of Administration's 2020 Public Service Life Survey. In particular, whether job satisfaction has a mediating effect in the correlation between telecommuting system experience and use satisfaction and organizational citizenship behavior were analyzed through the three-step mediating effect verification suggested by Baron & Kenny(1986). This is to derive practical implications at the organizational level to substantially enhance the organizational effectiveness of telecommuting, as hybrid telecommuting in parallel with office work will become common even if COVID-19 ends in the future. The analysis results of this study are summarized as follows. The analysis results of the <Telecommuting Experience Model>, which sets the telecommuting experience as an independent variable, are as follows. First, the relationship between telecommuting use experience and job satisfaction was not statistically significant, but there was a negative (-) relationship. This can be inferred whether the use of telecommuting increases isolation, and the sense of isolation due to telecommuting leads to an increase in job stress in negative relationships with job satisfaction as a stressor such as colleagues and bosses. Second, the relationship between telecommuting use experience and organizational citizenship behavior was not statistically significant at the p=0.055 level, but there was a negative (-) relationship. If you have a lot of experience using telecommuting, you may think that employees who feel "isolated" do not receive respect, courtesy, and sufficient explanation in the decision-making process from their superiors or colleagues, and it may be difficult to take organizational-friendly organizational citizenship actions based on the principle of reciprocity. The analysis results of the <Telecommuting Satisfaction Model>, which sets the satisfaction level of telework use as an independent variable, are as follows. First, it was found that satisfaction with using telecommuting had a positive (+) effect on job satisfaction. By separating the experience of using telecommuting and the satisfaction of using telecommuting, it was demonstrated that the higher the satisfaction of using telecommuting, the higher the job satisfaction. This will result in a low sense of isolation or job stress in a negative (-) relationship with job satisfaction, so it can be assumed that the higher the satisfaction with using telecommuting, the higher the job satisfaction. Second, it was analyzed that satisfaction with using telecommuting had a positive (+) effect on organizational citizenship behavior. It can be logically inferred that employees with high telecommuting satisfaction will have little sense of isolation, favorable feelings in the decision-making process with superiors and colleagues, and voluntary and organizational-friendly citizenship behavior for superiors or colleagues. Third, it was analyzed that job satisfaction has a 'complete mediating effect' in the relationship between satisfaction with using telecommuting and organizational citizenship behavior. This indicates that the greater the job satisfaction, the more positive and voluntary organizational-friendly behavior is executed. The significance and implications of this study that can be obtained through the analysis results are as follows. First, the existing research results on the effectiveness of telecommuting are relatively new research subjects in the absence of consistent research results, such as positively or negatively affecting the organization. It is also significant in that it proved the effect of telecommuting on the organization through empirical analysis of 4,339 public officials in 46 central administrative agencies' headquarters and 17 metropolitan and provincial headquarters. Second, a new perspective was provided for later research on telecommuting in that the effect on the organization was empirically analyzed by separating the experience of telecommuting and the satisfaction of telecommuting. In other words, it is meaningful in that research on telecommuting should be conducted in a structure that various psychological states and perceptions of telecommuting can affect organizational citizenship behavior rather than telecommuting system itself. Third, this study is expected to be a good data for related follow-up studies in that encouraging the use of telecommuting alone cannot improve organizational effectiveness, and a practical alternative that can improve organizational effectiveness through efforts to improve telecommuting satisfaction. On the other hand, this study has the following limitations. First, the 2020 Public Service Life Survey of the Korea Institute of Administration could be used for analysis to secure the size and reliability of the sample, but this survey was not a structured survey reflecting various factors of telecommuting. Second, since this study used the 2020 Public Service Life Survey, a data limited to a specific point in time, there is a limit to analyzing changes in perception in time series. Third, there is a limitation in not examining the organizational effectiveness of telecommuting in the private sector by analyzing the organizational effectiveness of telecommuting focusing on public officials. Fourth, this study was conducted on beneficiaries who directly experience telecommuting. However, it is also necessary to conduct research on managers who perform telecommuting. Through the analysis of managers who perform telecommuting, stable implementation of the telecommuting system can be expected in the future.

OFDM/SDMA 시스템을 위한 빔형성 기법

이홍수 中央大學校 2001 국내석사

본 논문에서는 적응 배열 안테나를 이용하여 OFDM/SDMA 시스템을 실현하기 위한 시간 및 주파수영역에서의 빔형성 기법을 분석 비교하고 효과적인 빔형성과 시스템의 성능 향상을 위한 파일롯 심볼의 설계 방법에 대하여 연구한다. 먼저 2장에서는 다중 사용자환경을 위한 개략적인 빔형성 방식과 이를 지원하는 시공간 2차원 구조의 MAC 프레임에 대한 한 예를 보인다. 3장과 4장에서는 각각 시간영역 및 주파수영역에서 빔형성 계수를 갱신하는 방식에 대해 분석하고 각 방식에 대한 파일롯 심볼 구조에 따른 빔형성 성능을 모의 실험을 통하여 비교함으로써 각 방식의 장단점에 대하여 설명한다. 끝으로 마지막 장에서는 가장 효율적이고 우수한 성능을 나타내는 빔형성 방식과 파일롯 톤의 구조에 대해 결론을 내린다.

經歷닻 類型에 따른 心理的 契約의 組織有效性에 關한 硏究

이홍수 東國大學校 大學院 1996 국내석사

This study attempts to find i) career anchor in the Bank employees, and ii) relation among the career anchor styles and psychological contract. The following shows the research framework of this study. The empirical research questions for the study are what kind of the career anchor is selected and what impacts the violation of psychological contract by organization has on the employees in terms of new psychological contract, job satisfaction, commitment. and turnover intention. For the empirical study, 214 questionnaires was collected from seven bank in seoul. The data was analyzed by factor analysis, reliability test, descriptive analysis and correlation analysis. ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) The major finding of the study are as follows. First, in the bank employee's organization, we find seven career anchors. They are ① Service/dedication career anchor, ② Security career anchor (two areas), ③ Creativity career anchor ④ Managerial career anchor, ⑤ Llife style integration career anchor, ⑥ Specialist career anchor. These six career anchors except Specialist career anchor are identical with those of Schein. The one of seven career anchors is named by researcher. Secondly, the problem of relation among career anchor style and psychological contract. Three career anchor styles are statistically significant. They are ① Creativity career anchor, ②) Managerial career anchor, and ③ Security career anchor. 1) In Creativity career anchor, the correlation coefficient for the psychological contract is significant with job satisfaction. 2) In Managerial career anchor, the correlation coefficient for the psychological contract is significant with organizational obligation. 3) In Security career anchor, the correlation coefficient for the psychological contract is significant with employee's obligation. As a summary of this study, there are two type employees in bank. A type is active and creative group, and B type is the group of security.

곰피에서 추출한 Fucoidan Sulfate의 특성

이홍수 경성대학교 산업대학원 1994 국내석사

The fucoidan purified from Ecklonia stolonifera was characterized on molecular structure and blood anti-clotting activity. Extraction was conducted at 100℃ and repeated twice. The crude fucodian was 151.1g out of 20.0kg of Ecklonia stolonifera. The purified fucoidan using calcium chloride and pyridium chloride, Fucoidan-1 was 35% against crude fucoidan. Fucoidan-6 was obtained approximately 30% out of Fucoidan-1 through DEAE-TOYOPEARL 650M ion-exchange column chromatography and then cellulose acetate electrophoresis. Fucoidan-6 consists of 35.7% of fucose and 4.3% of galactose. The molar ratio of fucose and sulfate was one to one. The molecular weight of Fucose-6 was estimated as 21,000-23,000 dalton using dextran as standard on Sephacryl S-300 gel filteration chromatography. IR spectrum of Fucoidan-6 showed absorption at 1240cm^(-1) and 850cm^(-1) and it suggests that the sulfate maybe hind at C_(4) carbon on fucose. Anti-thrombin activity of the Fucoidan-6 was estimated as 1.4 time stronger than heparin. Above results revealed that purified Fucoidan-6 was highly purified substance. Fucoidan-6 extracted from Ecklonia stolonifera and standard fucoidan were very close.