剛塑性 有限要素法에 依한 非拘束押出工程의 成形性 硏究

이호국 釜山大學校 1994 국내석사

백서 뇌하수체 전엽세포에 미치는 산화질소 신테이즈의 영향에 관한 실험적 연구

이호국 경희대학교 1999 국내박사

기업체 구성원의 감성지능이 프로티언 경력태도를 매개로 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향

이호국 숭실대학교 대학원 2017 국내박사

본 연구의 목적은 기업체 구성원의 감성지능이 프로티언 경력태도를 매개로 조직시민행동과 이직의도에 영향을 미치는지를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 세부적인 연구가설은 다음과 같다. 첫째, 감성지능은 조직시민행동에 정의 영향을 미칠 것이다. 둘째, 감성지능은 이직의도에 부의 영향을 미칠 것이다. 셋째, 프로티언 경력태도는 조직시민행동에 정의 영향을 미칠 것이다. 넷째, 프로티언 경력태도는 이직의도에 부의 영향을 미칠 것이다. 다섯째, 감성지능은 프로티언 경력태도에 정의 영향을 미칠 것이다. 여섯째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 조직시민행동을 매개할 것이다. 일곱째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 이직의도를 매개할 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 자료는 설문지를 통해 수집하였으며, 중견기업 규모 이상의 기업체에 근무 중인 정규직이며, 비 직책자인 직원 628명이 표본으로 추출 되었다. 본 연구의 모델을 통계적으로 검증하기 위하여, 수집한 자료는 SPSS 18 for Windows을 사용하여 분석하였고, 분석방법으로는 다중회귀분석이 활용되었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 구성원의 감성지능은 조직시민행동에 정의 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원의 감성지능은 이직의도에 부적 영향을 미쳤다. 셋째, 프로티언 경력태도는 조직시민행동에 정의 영향을 미쳤다. 넷째, 프로티언 경력태도는 이직의도에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 다섯째, 감성지능은 프로티언 경력태도에 정의 영향을 미쳤다. 여섯째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 조직시민행동간에 유의한 매개효과를 나타냈다. 일곱째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 이직의도간에는 매개효과가 나타나지 않는 것으로 확인되었다. 이상의 연구결과로부터 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 감성지능이 조직시민행동에 정의 영향을 미치는 결과를 근거로 볼 때, 감성지능은 조직 구성원의 조직시민행동을 미칠 수 있는 요인임이 입증되었다. 둘째, 감성지능이 이직의도에 부적 영향을 미치는 결과로 볼 때, 감성지능은 구성원의 이직의도를 낮출 수 있는 요인임이 입증되었다. 셋째, 감성지능이 프로티언 경력태도에 정의 영향을 미치는 결과를 볼 때, 프로티언 경력태도를 강화하는 요인임이 확인되었다. 넷째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 조직시민행동을 매개하였다. 이는, 조직내에서 프로티언 경력태도 또한 조직시민행동에 영향을 미치며, 관리되어야 하는 주요 요인임을 알 수 있다. 다섯째, 프로티언 경력태도는 감성지능과 이직의도간을 매개하지 않았다. 이는, 프로티언 경력태도와 이직의도간의 연관성이 없기 때문에, 프로티언 경력태도를 취하더라도 구성원의 이직의도 증가와는 관계가 없음이 확인되었다. The purpose of the study was to test influences of emotional intelligence of corporate members on organization citizenship behavior and turnover intention with the medium of protean career attitude. Detailed research for reaching the study goal are as follows. First, emotional intelligence gives positive influences on organization citizenship behavior. Second, emotional intelligence gives negative influences on turnover intention. Third, protean career attitude gives positive influences on organization citizenship behavior. Fourth, protean career attitude gives negative influences on turnover intention. Fifth, emotional intelligence gives positive influences on protean career attitude. sixth, protean career attitude mediates emotional intelligence and organization citizenship behavior. seventh, protean career attitude mediates emotional intelligence and turnover intention. Data for the study were collected by questionnaire survey. 628 employees in full-time job but with no position working in leading medium-sized company or larger in size were selected as samples. Collected data were analyzed with SPSS 18 for Windows and analysis tool was Multiple regression analysis. The study results are as follows. First, emotional intelligence gave positive influences on organization citizenship behavior. Second, emotional intelligence gave negative influences on turnover intention. Third, protean career attitude gave positive influences on organization citizenship behavior. Fourth, protean career attitude did not gave influences on turnover intention. Fifth, emotional intelligence gave positive influences on protean career attitude. Sixth, protean career attitude had significant mediating effect between emotional intelligence and organization citizenship behavior. Seventh, protean career attitude did not mediate between emotional intelligence and turnover intention. Based on above study results, the study has following conclusions. First, because emotional intelligence gave positive influences on organization citizenship behavior, it was found that emotional intelligence is an element to affect organization citizenship behavior of corporate members. Second, because emotional intelligence gave negative influences on turnover intention, emotional intelligence is an element to decrease turnover intention. Third, because emotional intelligence gave positive influences on protean career attitude, it was identified that emotional intelligence is an element to strengthen protean career attitude. Fourth, protean career attitude mediated emotional intelligence and organization citizenship behavior. Therefore, protean career attitude affects organization citizenship behavior so that protean career attitude should be managed. Fifth, protean career attitude did not mediate between emotional intelligence and turnover intention. Because protean career attitude does not have relationship with turnover intention, protean career attitude does not bring increase of turnover intention.

수막종의 病理組織學的 檢索

이호국 경희대학교 대학원 1994 국내석사

케이블 TV 가입 여부에 따른 지방자치 인식의 차이연구

이호국 국민대학교 1997 국내석사

기업에서의 교육에 대한 제도적 지원 및 교육형태가 학습동기에 미치는 영향

이호국 한양대학교 교육대학원 2005 국내석사

ISO 15118 충전 통신의 패킷분석을 통한 표준화 적합성 평가기술 연구

이호국 명지대학교 대학원 2024 국내석사

친환경적인 교통수단으로 떠오르는 전기자동차는 기존 화석연료 차들의 연료 공급 방법과 다르게 전기자동차와 충전기가 다양한 정보를 교환해야 한다. 그 때문에 전기자동차 충전 과정에 대한 통신을 표준화하는 작업은 전기자동차와 전기자동차 충전기 사이의 호환성, 경제성 등 다양한 이점을 가지며, 이에 관한 연구가 세계 각국에서 활발히 진행되고 있다. ISO 15118 표준은 전기자동차와 충전 인프라 사이의 통신을 정의한 국제 표준으로 통신 방법, 충전 방식, 충전 속도, 보안, 사용자 인증 등의 기능을 그 역할과 목적에 따라 네트워크 OSI 레이어의 각 계층에서 지켜야 할 요구사항으로 구분해 제정했다. 그중 ISO 15118-2와 ISO 15118-20은 3계층부터 7계층까지의 요구사항을 제시하고 있고, 보안, 효율적 통신을 위한 데이터의 변환, 충전 과정에서 반드시 지켜야 하는 순서와 그에 따른 데이터들을 정의하고 있다. ISO 15118 충전 통신에서 전기자동차와 전기자동차 충전기가 표준을 정확히 따르고 있지 않을 때 보안 문제 및 에너지 손실과 같은 심각한 상황이 발생할 수 있다. 본 논문에서는 지금까지 알려진 ISO 15118-2와 ISO 15118-20의 표준 적합성 시험 방법과 이에 대한 한계점을 알아보고, 이를 해결하기 위해 네트워크 모니터링 툴인 Wireshark를 이용한 표준 적합성 시험 툴로서의 활용 방법을 제안한다. 네트워크 모니터링 툴은 네트워크 데이터를 분석하고, 통계를 수집하는 툴이다. 그 중 Wireshark는 오픈소스 네트워크 모니터링 툴로 임베디드 환경에서 유용하게 사용될 수 있으며, 사용자가 원하는 임의의 프로토콜에 대해 분석하는 Custom Dissector를 구현할 수 있는 기능을 제공하고 있다. 이 기능을 이용해 Wireshark에서 ISO 15118 충전 통신 패킷을 분석하고, 이를 바탕으로 표준 적합성 시험을 진행할 수 있다. 본 논문은 ISO 15118-2와 ISO 15118-20 표준을 따르는 패킷에 대해 Wireshark의 Custom Dissector를 이용해 그 데이터를 분석하고, 표준의 주요한 5가지 항목에 대한 적합성 시험 방법을 제시한다. Wireshark를 이용한 표준 적합성 시험 툴을 실제로 구현해 보고, ISO 15118 충전 통신 데이터를 활용해 평가를 진행한다. The emergence of electric vehicles as eco-friendly modes of transportation necessitates a different approach to fuel supply compared to conventional fossil fuel vehicles. Electric cars require various exchanges of information between the vehicle and charging stations during the charging process. Standardizing the communication involved in electric vehicle charging processes brings numerous advantages such as compatibility between electric vehicles and charging stations, cost-effectiveness, and more. Consequently, research on standardizing the communication for electric vehicle charging is actively underway worldwide. ISO 15118 is an international standard defining communication between electric vehicles and charging infrastructure. It delineates requirements across different layers of the OSI network model, including communication methods, charging protocols, charging speeds, security measures, user authentication, and more, based on their roles and objectives. Among these standards, ISO 15118-2 and ISO 15118-20 specify requirements from the third to the seventh layer of the OSI model. They define data for security, efficient communication transformations, the sequence rules for message types during the charging process, and the corresponding data. When electric vehicles and electric vehicle charging stations do not strictly adhere to ISO 15118 standards in charging communication, serious issues such as security breaches and energy loss can arise. This paper explores the testing methods for the conformity of ISO 15118-2 and ISO 15118-20 standards known to date and their limitations. It proposes the utilization of Wireshark, a network monitoring tool, as a testing tool for standard conformance test, aiming to address these limitations. Network monitoring tools analyze network data and collect statistics. Among these, Wireshark, an open-source network monitoring tool, can be effectively utilized in embedded environments. It provides the capability to implement Custom Dissectors, enabling the analysis of arbitrary protocols as per user requirements. Leveraging this feature, Wireshark can analyze ISO 15118 charging communication packets, facilitating the conduction of standard conformance tests. This paper demonstrates the analysis of data from packets conforming to ISO 15118-2 and ISO 15118-20 using Wireshark's Custom Dissector. It proposes testing methods for the five major components of the standard. Additionally, it practically implements a conformity testing tool using Wireshark and evaluates it using ISO 15118 charging communication data.

Church vitalization through nurturing area leader : Centered on Pohang Pyungkang Church = 구역지도자 양성을 통한 구역활성화 방안 : 포항평강교회 중심으로

이호국 McCormick Theological Seminary 2004 해외박사

필자가 섬기는 교회는 1984. 12. 30 오후 3시에 현 소재지에서 개척 설립 예배를 드렸다. 당시 교회주변은 대한 주택공사에서 지은 5층 건물인 주공 APT 670세대가 입주를 했고, 그 주위는 전부 허허 벌판이었다. 세월이 흘러 오늘에 이르러는 교회주변이 APT 밀집지역으로 변화되었다. 이런 상황에서 필자가 섬기는 교회도 성장해왔다. 나름대로 교회가 성장해 오면서 점점 구역활동을 시작하게 되었고, 구역이 세부적으로 나눠지다 보니 구역지도자가 부족하였다. 구역지도자가 없으니 자연 구역활동이 저하되었다. 지난해에는 5-10가정을 구역조직을 했는데, 현재는 구역지도자 부족으로 인하여 20-30 세대를 한 구역으로 뭉쳐 구역지도자 중심으로 구역활동을 하고 있다. 그래서 구역이 성장하기 위하여 구역지도자 양성을 하여 구역목회 활성화를 가져오는 것이 필자가 섬기는 교회의 현재 목회 상황이다. 교회의 이상적인 상황은 교회가 활성화 되도록 하기 위하여 구역지도자를 많이 양성하여 구역의 일꾼을 많이 만들어 구역을 활성화시키는 것이다. 구역활성화를 위하여 즉 구역목회가 활성화되어야 하는데, 그러기 위해 구역지도자 양성이 필요함을 느꼈다. 필자는 이번 논문을 통하여 구역지도자 훈련과 양성의 과정을 통해 구역지도자가 구역을 돌보고, 섬기고 작은 교회의 지도자로, 구역지도자로 만들어 나가는 과정과 그 결과를 집필하고자 한다. 필자는 이런 상황에 있는 교회를 분석하고, 비전을 세우고 장애를 제거하고, 타개책을 가져 성장하는 구역을 만들어 보며 그 과정을 틀에 맞추어 맥코믹 목회학 박사 논문을 작성코자 한다. The church I have been serving served the first worship at 3 p.m on Dec. 30, 1984 at the present site. At that time there were Apartments of 5-storied with 670 households constructed by Korea Housing Corporation around the church. Around the apartments and our church there was the wide wilderness. As the days pass the vicinity of our church has changed into crowded places of residences of apartments. Under these contexts our church has been grown. Through putting all my effort the area activities have been implemented with the growth of our church., but our church has had the shortage of the number of area leader as new area has been organized. Without area leader the area activities are not active. Last year our church organized area system to have 5-10 households but owing to the lack of area leader the area activities have been performed with 20-30 households as one area members. Current situations of our church request the nurturing of area leaders to make area grow and vitalize the area ministry. The ideal situation of the church is vitalizing area by nurturing many area leaders. I recognized the necessity of nurturing area leader for vitalizing area ministry. Through this dissertation I made effort in writing the process and the result of my plan mainly on training the area leaders. The area leaders shall serve and care their area members through area ministry. I tried to analyze the situations, made vision, removed the impediments and organized the area through interventions as I have been taught from D. Min Program of McCormick Theological Seminary.