法人稅期間配分會計에 대한 主要國家別 會計處理 規定의 比較硏究

이영철 서울大學校 大學院 1993 국내석사

지식경영이 개인과 기업에 미치는 영향에 관한 연구

이영철 檀國大學校 情報通信大學院 2001 국내석사

21세기 지식사회의 핵심적인 자산인 지식이 중요하게 인식되면서 지식경영이 개인과 기업에 미치는 영향은 단순히 리더의 역량만으로 측정되어 질 수는 없다. 지식 사회에서는 새로운 지식의 활발한 창출이 핵심 요소인데 이는 어느 한 두 사람의 힘으로 되는 것은 아니다. 모든 구성원들의 적극적인 지식 창출 노력이 수반되어야 한다. 지식경영의 발전은 1 단계에서는 업무 운영에서 생산되는 지식이 프로세스에 축적되어 개선됨으로써 생산성을 향상시키고, 2 단계에서는 사람과 사람 사이의 협업이 증대되어 궁극적으로는 지식을 중심으로 한 공통체로 발전할 것이다. 즉, 형식지가 체화 되어 지식으로 발전되므로 생산성을 향상시키고 이를 통한 지식가치를 체감하게 하여 참여문화를 형성시키면 암묵지 중심의 협업이 증대하므로 개인의 가치와 조직개념이 지식을 중심으로 변화·발전하는 지식공동체를 이를 수 있다. 이러한 지식경영에서 지식 근로자로서 개인에게 미치는 영향은 첫째 가치관의 변화이다. 이는 상사에 대한 충성심보다는 자기 자신의 인적 자본으로서의 가치를 높이는데 더 관심을 갖게 되는 것이고 둘째 기업조직의 변화로 인한 위치의 변화이다. 조직은 외형상으로도 과거보다 결재 단계가 줄어든 수평 조직 형태를 가지며, 외형적인 모습 이상으로 조직의 수평적 문화가 요구될 것이다. 셋째 인사관리 측면의 변화이다. 인적 자본으로서의 가치 중심의 보상, 의사 소통 채널의 구축, 신뢰 분위기의 조성 등이 중요시될 것이다. 기업측면의 변화는 이제까지 기업가치의 측정기준이 회계장부에 의존하던 것이 인적자본, 구조적자본, 고객자본, 재무적자본 등 기업의 핵심역량이 더욱 중요시 되게 될 것이며 이는 지적자본으로서 기업의 가치 판단의 기준이 될 것이다. 따라서, 지식경영이 개인과 기업에 미치는 영향을 고려하고 우리나라의 역사와 문화적 특성을 접목시켜 단계적으로 지식경영을 발전시켜 나갈 때 기업개념과 개인의 가치개념이 지식을 중심으로 변화하여 기업이 성장 할 수 있다. As the knowledge is recognized to be a core asset of the knowledge society in the 21st century, experts say that the effect of the knowledge management to individuals and companies should not be measured according to the performance and ability of the leaders. Creation of new knowledge is a core element in the knowledge society, and this is not possible by a few specific people but by efforts from all members of organizations. At the first step of the development of the knowledge management, the knowledge produced from the work management is accumulated and improved during the process to increase productivity. At the second step, Cooperation between people increases, and it leads to a cooperative body based on the knowledge. In other words, since the explicit is accumulated and developed to the knowledge to increase productivity decreasing the value of knowledge through this, a knowledge-based cooperative body may be formed which is changed and developed based on the individual value and concept on the organization as the tacit oriented cooperative work increases if participation culture is formed. The first effect from such knowledge management to the individual knowledge workers is the change in the view on the value. This means that they are more interested in increasing their value as human resources than their loyalty to their higher management staff. Secondly, it si the change in the position due to the change in the business organizations. Companies will have horizontal organizations whose structures are simplified and horizontal culture will be required. Finally, the aspect of human resources management is changed. In this case, compensation for the value, establishment of communication channels and creation of confident environment will be emphasized. Concerning the change in the companies, the measuring criteria for the value of companies will be focused on the human, structural, customer and capital resources and focus on the whereas it was based on the accounting book in the past. The knowledge property will become the criteria to assess the value of business. Therefore, when the knowledge management develops gradually by connecting the historical and cultural characteristic of Korea with consideration on the effect of the knowledge management to the companies and individuals, companies will develop a s the concept of the corporate value and individual value change based on the knowledge. Keywords : Knowledge Management, Knowledge Cooperation, Knowledge property

최적화된 환형 위상 변조 Apodizer가 광학계의 결상능력에 미치는 영향

이영철 전남대학교 2000 국내석사

회전 대칭 수차를 포함하는 광학계의 결상 능력을 향상시키기 위해 환형 위상변조를 갖는 광학계를 고려하였고, 최적의 환형 폭, 위치, 위상 변조량, 등을 결정할 수 있는 최적화 프로그램을 개발하기 위한 연구를 수행하였다. 개발된 최적화 프로그램에 의해 최적화된 환형 위상 변조 광학계를 평가하기 위해 PSF(point spread function)를 계산하였다. 또한 환형 위상 변조된 광학계(T_P)의 결상 특성을 분석하기 위해 개구상에서 균일한 진폭을 갖는 광학계(T_A)와 진폭이 변조된 광학계(단조증가 형태: T_B, 단조감소 형태: T_C)의 경우에 비교하여 중심 강도와 1st-sidelobe의 강도 그리고 중심 spot의 크기의 변화 정도를 분석하였다. 최적화된 환형 위상 변조 광학계의 경우 중심 강도는 가장 높게 나타났으며, sidelobe의 강도는 T_C를 제외한 모든 경우에서 낮은 값을 나타냈다. 또한 구면수차량이 증가할수록 T_A, T_B, T_C경우 보다 중심 강도의 감소 정도가 적게 나타남을 알 수 있었고, 구면수차량이 증가할수록 sidelobe의 강도의 증가 정도는 환형 위상 변조된 경우에 보다 낮게 나타났다. 이러한 비교 분석으로 최적화된 환형 위상 변조 광학계를 구면 수차가 포함된 광학계에 적용할 수 있었고, 수차 보정 효과도 큼을 알 수 있었다. In order to improve the imaging properites of optical system having a symmetric aberration, we have developed the optimization programs for an annular phase modulated(T_P) optical system. Using the optimization programs, we were able to calculate the phase modulation as a function of annular width and position. To determine the best condition, we calculated the point spread function(PSF) and compared with other modulation types - the uniform amplitude type(T_A), the amplitude modulation of increasing type(T_B), and that of decreasing type(T_C). Also, we investigated on the ratio of the center peak intensity, the 1st-sidelobe intensity, and the size of center spot for each type. The center peak intensity of T_P was the greater than those of other types, and the sidelobe intensity of T_P was lower than those of T_A and of T_B. Also, as the aberration was increased, the intensity variations of center peak and sidelobe becames the lowest for T_P. From these results, we know that annular phase modulation technique can be used successfully to compensate for the optical system having a symmetric aberration.

國防資源管理의 效率的 運營/管理 方案 : 陸軍 運營 維持費 中心으로

이영철 전남대학교 경영대학원 2000 국내석사

현 우리 군의 운영유지비 집행과정을 보면, 참모계통별로 중앙에서 편성 하달하는 개별예산을 예하부대에서 각 참모부별로 개별 집행하도록 되어 있다. 이러한 점에서 우리의 현 자원운영시스템은 관리 시스템이 아니라 일방적 배합 시스템이라 할 수 있다. 예를 들면 각 단위부대에서의 총예산은 집행된 후에도 차후의 합리적인 자원배분을 위한 사실 DATA는 생산되지도 않고 있다. 따라서 필요한 물자는 고갈되는 반면 불필요한 물자가 보급되어 의미없이 소진되기 때문에 전투장비의 가동능력 저하 및 경제수명 단축등 심각한 문제들이 산재하나 그러한 문제들이 자료에 의해 노출되어지지 못하고 있다. 본 연구는 이러한 우리의 현실 여건 하에서 우리의 국방관리가 가야 할 방향을 재조명하여 현시점에서 우리의 노력을 구체화 할 수 있는 구섬적 관리제도로써 '단위부대별 책임 관리제'를 제시하였다. 이는 단위부대장에게 자원의 계획과 통제를 합리적으로 수행할 수 있도록 하기 위하여 책임과 융통성을 부여하고 운영결과에 대하여 책임을 묻게 하는 제도이다. 이 제도는 첫째 사단급 단위부대를 경제 주체화하여 그들 스스로 예산을 편성케 하고 자원 선택과 집행에 대한 융통성을 부여하며, 관리회계로부터 생산된 종합된 관리정보를 활용하여 그의 부대를 능동적이며 창의성 있게 운영하도록 하며 둘째, 사단과 같은 소비부대를 소비자로 군지사를 백화점으로 지역 경리부를 은행으로 하여 소비자-백화점-은행이라는 경제유통구조를 군내에 설치함으로써 상호 의존적이면서도 견제 적인 기능을 수행하도록 군 경제통제를 위한 자동제어장치를 설치하려는 것이며, 셋째 이제까지의 자원분배계통을 통한 자원통제체계에서 앞으로는 소비시스템을 통하여 자원을 관리하는 즉 소비자위주의 관리시스템을 통하여 자원을 관리하는, 즉 소비자 위주의 관리시스템을 국방관리의 기본개념으로 하려는 것이다. 본 연구보고서는 이상의 개념을 모두 실현하기 위한 구체적, 관리제도를 사단을·표본으로 하여 설계하였으며 그 내용으로는 기업 경영식 적용/관리를 제시하였다. 본 연구에서 제시된 '단위부대별 책임 관리제'는 현재 국방부를 주축으로 전군적으로 시행하고 있는 국방예산개혁작업의 골간을 형성하고 있는바, 이의 정착과 더불어 우리 나라 국방자원관리에 커다란 전환점(Turning-point)이 형성되어질 것이다. Recently, looking for our army operating budget execution, it was individual execution of staff, which supplies individual budget from center of staff line. In this point our present resources operating system is not management system but One-way mixed system. For example, After total budget of each troop was executed it doesn't make real data of next objective resources distribution . In compliance with above problem didn't exposed by data, So necessary material was exhaust but unnecessary material was supply that combat device had a serious problem which was available ability and economic life In this paper, We recommend "UNIT RESPONSIBLE MANAGEMENT SYSTEM" to get our objective labor for concentrated management system. In this case of "UNIT RESPONSIBLE MANAGEMENT SYSTEM" is that. troop commander has a planning ,control resources and a responsibility of operating result. "UNIT RESPONSIBLE MANAGEMENT SYSTEM" is as follows first, Unit of division is suggested a selfsupport of using total management intelligence which was producted from management accounting, operates originally. second, it constructs auto-control device for circulation system. which is mutual dependent and restraint in the unit, what for client unit as like to division is client, logistics support unit is department store, and regional account is bank. third, until now, we have resources control system by distributed resources line. but we must manage to client system in conception of defence management system. The above task is presumed possible in this paper by planning the sample of concrete management system for division unit. It stems department of defense and all of army unit, using the "UNIT RESPONSIBLE MANAGEMENT SYSTEM", it shaped enormous turning-point that our defense resources management.

Silicone rubber 隔膜을 통한 酸素-窒素 氣體의 透過 및 空氣分離 特性

이영철 全南大學校 1988 국내석사

Silicone rubber 膈膜을 利用하여 여러 가지 다른 壓力과 溫度에서 酸素, 窒素 및 空氣의 透過特性을 調査하였다. 空氣分離에 대한 實驗變數(壓力比, stage cut 및 溫度)들의 影響도 考察하였다. 酸素의 透過係數는 壓力差의 增加에 따라 增加하였으며 窒素와 空氣는 약간 減少함을 보여주었다. ideal separation factor는 壓力差의 增加에 따라 增加하며 溫度의 增加에 따라서 減少하는 傾向을 나타내었다. 擴散係數는 주어진 溫度에서 壓力差의 增加에는 無關하나 溫度의 增加에 따라 增加함을 나타내었다. 酸素富化度는 壓力比, stage cut가 減少함에 따라 增加하였으며 25℃에서 壓力比가 0.200, stage cut가 0.001일 때 약31%의 酸素富化度를 얻을 수 있었다. The permeation characteristics of oxygen, nitrogen and air through silicone rubber membrane were investigated at different pressure and temperature. The effects of the experimental parameters(pressure ratio, stage cut and temperature) on the air separation were also studied. The permeation coefficients of oxygen increased with an increase in the pressure difference, but those of nitrogen and air were slightly decreased. The ideal separation factor increased with an increase in the pressure difference and decreased with an increase in temperature. The diffusion coefficients were independent of pressure at a given temperature but increased with the increase of the temperature. The enrichment of oxygen from the air was increased with a decrease of the pressure ratio and stage cut. Oxygen was enriched to about 31% in the permeate stream when the pressure ratio was 0.200 and the stage cut was 0.001 at 25℃.

唐代 藩鎭 幕職官 硏究

이영철 嶺南大學校 2006 국내박사

쇼트트랙 스피드 스케이팅 선수의 등속성 근기능 및 무산소성 파워

이영철 수원대학교 대학원 2008 국내석사

The purpose of this study was to support the basic data of the effective training method for improving performance in short track speed skating athletes, by investigating isokinetic muscle function of knee joint and anaerobic power in short track speed skating athletes. The subjects were divided into two groups[excellence athletic group(ranking 1-15, n=8), non excellence athletic group(ranking 16-30, n=8)] on the basis of the match results of the generalization championship and a national representation event in 2008. To achieve purpose, this study examined change of Isokinetic muscle function of the knee joints and anaerobic power by using cybex 770 and Wingate test, respectively. The resulr of the study can be summarized as follows : 1. The absolute and relative extensor/flexor strength of the right/ left knee joints were greater in excellence athletic group than non excellence athletic group at speed load 160°/sec. and, significant differences were observed in all between excellence athletic group and non excellence athletic group(p<.01). 2. There was no significant differences of the mean power in extensor/flexor muscle of the right/ left knee joints between two groups(p<.01), but was significant differences of the relative mean power at speed load 160°/sec. 3. There was no significant differences of the muscular endurance ratio in extensor/flexor muscle of the right/ left knee joints between two groups at speed load 180°/sec. 4. There was significant differences of the total work and relative total work in extensor/flexor muscle of the right/ left knee joints between two groups at speed load 180°/sec(p<.01). 5. There was no significant differences of the ipsilateral balance ratio of the right/ left knee joints between two groups at speed load 160°/sec, and significant differences of the bilateral balance ratio of the extensor muscle between two groups(p<.01), but no significant differences of the flexor muscle between two groups. 6. There was no significant differences of peak power in anaerobic power between two groups, but significant differences of peak power(kg) between two groups(p<.01). 7. There was no significant differences of the fatigue index and total work in anaerobic power between two groups. Considering the above results of the study, the peak torque(maximal strength) and the relative mean power without significant differences of the anaerobic power were only higher in excellence athletic group than non excellence athletic group. Therefore, it has been suggested that short track speed skating athletes were trained the muscle strength training(isokinetic equipment or weight training) of the knee joint for improving the performance.

성격유형과 영업성과와의 관계에 관한 연구 : 제약 기업을 중심으로

이영철 아주대학교 2006 국내석사

본 연구는 제약회사 영업사원의 성격유형에 대한 의사의 선호 성격유형 파악과 선호 성격유형과 실제 조사된 영업사원의 성격유형과의 비교 그리고 영업사원의 성격유형이 개인의 실적과의 관계를 탐색적 조사하기 위하여 실시되었다. 의사의 인구통계학적 분석 그리고 MBTI 성격 유형검사의 대표적 유형에 관한 의사의 호응도를 받은 설문과 다국적 제약사 P사의 직원들로 하여금 실시한 성격 유형 검사를 통하여 의사의 선호 성격유형의 영업사원과 상대적 실적과의 연관관계를 규명하고자 하였고 의사들의 선호 성격유형에 처방이 (+)의 효과를 보이는가를 보는 연구이다. 연구에서 도출된 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 외향(E)와 내향(I)의 주의 집중과 에너지 방향성에서는 능동적이고 표현적이고 다양한 관계를 즐기며 참여적이고 열성적인 성향의 영업사원이 53.7%로 나타났으며 이는 의사의 선호성격유형도 외향의 성격이 64%로 높게 나타났다. 실제 외향의 영업사원의 상대적 실적은 3.33점으로 내향의 3.41점보다 낮게 나타났다. 각 변인별로는 검정 실시 결과 여자는 외향적인 성격을 가지고 있는 영업사원이 많은 반면 남자는 내향적인 성격을 가지고 있는 영업사원이 많은 것으로 나타났으며 p값이 유의수준 0.05보다 작아 통계적으로 유의한 차이가 있었음을 알 수 있었다. 둘째, 감각(S)과 직관(N)의 정보 수집지능의 분류에서는 구체적이고 현실적, 실용적, 경험적, 그리고 전통적이라고 할 수 있는 감각적 성격의 영업사원이 77%로 높게 나타났으며 이는 의사의 선호 성격유형 또한 감각형(S)이 67%로 높게 나타나는 경향을 보였다. 영업사원의 상대적 실적 5점 척도의 평균을 보면 감각적 성격(3.35점)이 직관적 성격(3.43점)보다 상대적 실적이 조금 낮게 나타났으나 통계적 유의성을 없었다. 셋째, 사고(T)와 감정(F)의 의사 결정 기능의 분류에서는 논리적, 이성적, 질문지향, 비평적 그리고 강인한 성격의 사고형(T) 성향의 영업사원이 64.2%로 나타났으며 이는 의사의 선호 성격유형이 53.4%와 비슷한 선호 성향을 보이며 이는 감정형(F) 성향은 46.6%이 선호 성격유형으로 별다른 차이가 없는 것으로 나타났으며 사고형(T) 성격유형(3.44점)이 감정형(F) 성격유형(3.23점)보다 상대적 실적이 조금 높게 나타남을 알 수 있다. 넷째, 판단형(J)와 인식형(P)의 경우 체계적, 목표 지향적, 조기 착수형, 계획성을 가진 판단형의 영업사원이 64.2%를 나타나고 있고 이는 의사의 선호성격 70.5%로 의사의 선호 성격유형이 높은 성향의 영업사원이 많이 분포하는 것으로 보여 진다. 실제적으로 MBTI 성격 유형의 검사에서도 영업사원 전체 67명중 64.2%가 판단형(J)으로 조사 되었는데 상대적 실적에 있어서도 판단형(J) 성격(3.44점), 감정형 성격(3.23점)보다 조금 높게 나타남을 알 수 있다. 다섯째, MBTI 심리적 기능 분류에 의하면 의사의 선호하는 성격유형은 ST기능, SF기능, NF기능, NT기능 중 선호 성격유형 순위는 열정적 통찰형으로 직관과 감정을 선호하며 가능성을 보며 인간적 따뜻함을 가진 NF형이 46.6%로 1위를 차지하였으나 영업사원의 상대적 실적은 영업사원 67명중 7명이 NF 기능으로 나타나서 통계적 유의성을 갖지 못하였다. 여섯째, MBTI 기질적 기능 분류에 의하면 의사가 선호하는 성격유형으로 SP기질, SJ기질, NT기질, NF기질 중 지적 발달에 가치를 두며 사고의 정확성을 가지고 수행기준이 높고 정확하고 간결한 의사소통과 자기 통제와 의지력을 가지고 장기 계획을 가진 NT기질이 선호 성격유형으로 52.3%로 나타났으며 상대적 실적도 비교해 본 결과 NT기질(3.44점), NF기능(3.43점), SJ기질(3.42점)의 순으로 나타났으며 행동적 기질이라고 할 수 있는 SP기질의 성격유형이 3.18점으로 낮은 상대적 실적을 보여 주었다. 일곱째, MBTI의 대인 상호작용을 통한 성격 분류에서 전체 영업사원 67명중 22명(32.8%)이 IT형의 성격을 가지고 있는 것으로 나타났으며, 다음으로는 ET형이 21명(31.3), EF(23.9%), IF(11.9%)의 성격 순으로 영업사원들의 성향이 나타났다. 상대적 실적에 있어서는 IT형이 3.52, ET형이 3.35, EF형이 3.30, IF형이 3.12로 성향이 많은 순으로 상대적 실적이 높게 나왔다. 각 변인별로는 검정 실시 결과 유의수준 5%에서 유의미한 차이를 나타내는 결과는 나타나지 않았다. 다만 성별로 봤을 때 유의수준 10%에서 유의미한 차이를 보여주고 있으며 남자는 IT 형의 성격이 16명으로 47.1%를 차지하고 있으며 여자 영업사원은 상대적으로 EF형의 성격이 남자 영업사원에 비해 높게 나타나고 있음을 알 수 있다. 본 탐색적 조사의 결과에서 의사의 선호성격유형의 영업사원의 분포가 회사에서도 높은 비율을 차지하였고 선호 성격유형은 성과와 연관성을 가지고 흘러간다는 것은 볼 수 있었다. 추후에 본 연구에서 조사된 내용은 올바른 영업사원의 채용에 많은 도움을 주리라 사려 되며 이 연구에 추가하여 가설과 명확한 의사의 처방자료를 가지고 심층적으로 연구함으로써 성격유형과 처방과의 관계를 연구할 필요성은 충분히 있다.

Experimental verification of viscoelastic dampers for control of a full-scale structure and analysis of sliding mode control =실물크기 구조물에 대한 점탄성감쇠기의 실험적 검증 및 슬라이딩 모드 제어 해석

이영철 단국대학교 2004 국내석사

데이터 융합 기반의 협력적 여과방식을 이용한 추천시스템

이영철 漢陽大學校 經營大學院 2003 국내석사