CEMENT 製造工程에 있어 粉粒體의 效果的인 運搬 設備 企劃에 關한 硏究 : Cement工場 事例를 中心으로

이병국 한양대학교 대학원 1983 국내석사

성별 및 수준별에 따른 10학년 학생들의 과학 성취도 분석

이병국 경북대학교 교육대학원 2004 국내석사

The purpose of this study was to examine the differences of science achievement by gender and level of academic achievement. The subjects were consisted of 211 male and 212 female 10th graders in Daegu Metropolitan City and were also divided into three groups: low-, average-, and high-academic achievement level. All kinds of examinations which the subjects had taken during 2003 academic year were analyzed (e.g., the regular, trial, entrance diagnostic evaluation and formative examinations). T-tests, frequency, differences of mean scores, percentage distributions were used to determine the differences in the scores of the examinations between gender and among the three groups. The results indicated that statistically significant differences existed on the scores between male and female students. In general, the scores of female students (both low- and average-academic achievement level) were higher than male students. However, the scores for male students who had high level of academic achievement were higher than that of female students who had high level of academic achievement. Specifically, the scores of the regular examinations for female students were higher than that of male student. However, female students didn't have no higher scores in the trial examinations than male students compared to the other examinations. This corresponds to Kimball(1989)'s hypothesis that female students are poor at the external examinations. In addition, the variation of scores was very steep in the entrance diagnostic evaluation and formative tests compared to regular and trial examinations. It seemed that the achievement on tests was not determined by gender, but the students' state of seriousness related to the tests. Additional analysis revealed that males had weaker achievement on scores of biology in the regular and trial examinations. Female students who had high-academic achievement level had higher scores on the regular examinations, however, lower scores on the trial examinations and entrance diagnostic ones than male students. In general, it seemed that males had been more affirmative than females in the attitude related to science. There was no significant correlation between scientific attitude and science achievement. Based on the results, there were no gender differences in the attitude for learning science. It appeared that students who had high-academic achievement level were tended to have more positive attitude toward studying science. The implications of these findings, directions for future research, and limitations of the study are discussed.

레스토랑의 이미지와 고객애호도의 관계에 관한 연구 : 부산지역 패밀리레스토랑을 중심으로

이병국 靈山大學校 호텔觀光·經營大學院 2003 국내석사

There are changing trends in customer's loyalty of family restaurants, and family restaurant manager has to build strategy to maximize family restaurant revenue and profit. The purpose of this study is to explore the competitive strategical factor of family restaurant in Busan, and to seek the structural relationship of variety seeking, family restaurant image, customer satisfaction to the customer loyalty. I surveyed questionaires to test these relations with variables, and the results was indicated as follows. First, variety seeking is not significant relations with customer satisfaction, as path coefficient was 0.20 and t-value was 1.71, and hypothesis 1 was rejected. Second, family restaurant image is significant relations with customer satisfaction, as path coefficient was 0.46, t-value was 5.09, and hypothesis 2 was accepted. Third, customer satisfaction is significant relations with customer loyalty, as (image) path coefficient was 0.36, t-value was 2.01, and hypothesis 3 was accepted. Fourth, variety seeking is not significant relations with customer loyalty, as path coefficient was -0.18, t-value was -1.62, and hypothesis 4 was rejected. Fifth, family restaurant image is significant relations with customer loyalty, as path coefficient was 0.62, t-value wa 5.06, and hypothesis 5 was accepted. And I proposed the results to explore the relations among variety seeking, family restaurant image, customer satisfaction to customer loyalty. First, customer's variety seeking was no relations with customer satisfaction neither customer loyalty. Second, family restaurant image was significant relations among customer satisfaction and customer loyalty, as highly direct and indirect effect included. Third, customer satisfaction was significant relations with customer loyalty, but relatively lowed indicator as compared to family restaurant image, that is, family restaurant was recently appeared dinning place as we are still general image as traditional restaurant has. And, restaurant manager has to enlighten family restaurant image for customer, and maintain customer loyalty to give more customer appeals.

음악감상을 통한 치과진료의 불안감소에 미치는 영향

이병국 이화여자대학교 교육대학원 2000 국내석사

구강진료에 대한 불안과 공포 때문에 필요한 치료를 받는 것을 지연시키거나 심지어 필요한 치료를 받지 않는 사람도 있다. 치과치료 이전이나 치과치료 중에 어떤 처치를 하여 구강진료에 대한 불안을 경감 시켜서 치료를 받을 수 있다면, 불안 때문에 치료가 완성되지 못할 사람도 필요한 구강진료를 완전히 소비하게 할 수도 있고, 불안과 공포에서 벗어나 즐거운 마음으로 치료를 받을 수 있을 것이다. 치과치료시의 불안이나 공포를 경감시키기 위한 약물요법과 물리적 방법이 주로 시도되어 왔다. 그러나 약물요법은 모든 사람에서 확실한 효과가 나타나지 않는 문제점을 나타내고 있는 실정이다. 이러한 점에서 음악치료를 통하여 구강진료에 대한 불안과 공포를 경감시킬 수 있는 연구를 시도하게 되었다. 본 연구는 비교적 치과진료에 대한 불안과 공포가 높은 중학생을 연구대상으로 하여 1999년 7월 1일부터 8월 30일 까지 서울 소재 3개 치과의원에 예약된 중학생 중에서 청각장애 및 환청이 있는 자를 제외하고, 구강진료를 받기 위하여 내원한 남녀 중학생에 대하여 치과진료에 대한 불안과 공포를 측정하여 측정점수가 유사한 사람끼리 짝지어 동일한 인원수 통제군 43명 제1실험군 40명 제2 실험군 40명의 3개 집단으로 나누어 2개 실험군과 통제군으로 분류하였다. 실험군에서는 치과에 내원 즉시 음악치료를 시행한 연후에 치과치료를 받으면서도 음악치료를 하고, 치료가 끝난 직후에 치과치료에 대한 불안을 측정하였고, 통제군은 치과에 내원 즉시 치과치료에 대한 불안을 측정하였다. 치과진료 이전과 치과진료를 하는 동안에 음악치료를 하여 음악치료가 치과진료에 대한 불안감과 공포감을 경감시켜주는 지를 확인하는 연구이다. 실험 직전 통제군과 1회 음악치료 대상군 및 2회 음악치료 대상군의 구강진료에 대한 불안 지수는 통계적으로 유의한 차이가 없었고, 통제군과 1회 음악치료군간에도 불안 지수는 통계적으로 유의한 차이가 인정되지 않았으나, 통제군과 2회 음악치료군간에 유의한 차이가 인정되었다. 본 연구 결과 음악치료가 치과 진료에 대한 불안과 공포를 경감시킨다면, 불안한 상태에서 치과진료를 받는 많은 사람과 불안과 공포로 인해 치과진료를 지연시키는 사람들에게 음악치료를 적용하여 덜 불안한 상태에서 치과 진료를 받을 수 있게 함으로서 주기적으로 치과를 방문하게 하여 구강병을 조기에 치료할 수 있게 하는 여건조성에 기여함으로서 국민의 구강건강향상에 기여할 것으로 사료되었다. 사람들 각자 처해 있는 환경과 취향에 맞게 여러 곡을 선정하여 치료자 자신이 선정할 기회를 주지 않고 연구자 임의로 곡을 선정 한 것과, 전 연령을 대상으로 하지 않고 중학생만으로 국한시켜 범위가 축소 된 것에 제한점을 두고 있다. The purpose of this study was to examine the effect of music in reducing anxiety during dental procedure. This middle school students who had dental appointment participated from July. 1 through Aug. 30, 1999. The subjects were reandomly divided into 3 groups, control group, 1st Exp. group, and 2nd Exp. group. The first expermental group received on Music Listening session before and durong the treatment and the 2nd experimental group received two music listening session during dental treatment. Result showed that music was not significantly effective in reducing anxiety between the control group and subject groups before the experiment, and this was the same between the control group and the subject group that had received the music listening session. However, there was a significant difference between the control group and the 2nd experimental group that had received 2 music listening sessions during the experiment. Therefore, if Music Listening has a power of alleviating people's anxiety and fear, it should be applied to dental treatment to make those patient receiving it in a nervous state of mind or those who won't take it visit dental clinic regularly and receive treatment more at ease, thus contributing to the formation of appropriate conditions for early treatment and ultimately to the improvement of people's oral health. This research, however, has some limits because in Music Listening the subjects were not given an opportunity to choose pieces of music by themselves, thus their environments or tastes were not considered, and the subject itself was only confined to middle school students rather than over all age groups.

식음료 부서의 멘토 제도가 조직유효성에 미치는 영향

이병국 경기대학교 관광전문대학원 2010 국내석사

21세기 현대 사회는 과거와는 달리 그 변화가 급격하게 진행되는 과정에 더욱 복잡화, 다양화, 그리고 조직의 유효성도 다방면에서 많이 요구된다. 조직 구성원의 신속하고 정확한 조직적응은 조직의 입장에서 볼 때 그 중요성이 매우 높다고 할 수 있다. 만약에 조직 구성원 사이에 공식적, 비공식적 멘토 관계가 형성되어 있다면 구성원이 조직에 적응하는 과정은 무엇보다 효율적으로 진행될 수 있다. 인적 자원은 조직이 성장 발전하는데 있어 필수적인 요소이며 이로 인해 호텔산업에서는 서비스 상품을 주요소로 여기며 종사원에 의한 서비스 제공행위가 차지하는 비중이 매우 크다고 할 수 있으며 현재는 각 호텔 및 기업들이 인적자원의 개발은 기업 성장의 중요한 전략임을 인식하고 있으며 기존의 단순한 인적자원 관리가 아닌 새로운 인적자원관리에 대한 인식전환이 필요하게 되었다. 그리고 호텔의 규모나 매출, 서비스 등 외형적인 발전은 많은 성장을 했지만 내적으로 인적자원관리에 대한 성장은 기대에 못 미치는 것으로 판단된다. 따라서 내부고객인 종사원에 대한 질적 향상과 처우개선을 통한 인간과 인간과의 교감으로 내부적 만족을 통한 고객감동을 실현할 수 있는 방안으로 멘토링을 활용한 인적자원관리에 대한 기초적인 자료를 제시하고자 본 연구를 수행하게 되었다. 본 연구에서는 멘토 기능이 개인특성 배경에 따라 멘토링의 경력개발 기능과 심리․사회적기능 및 역할모형 기능은 어떠한 차이가 있는지 파악하고 멘토 제도의 멘토링 기능은 조직 몰입 및 직무만족(몰입)과는 어떠한 상관관계가 있는지 파악한다.식음료 부서의 멘토링이 조직 유효성에 미치는 영향력을 파악한다. 마지막으로 실증분석한 연구결과를 통해서 멘토링을 활용한 호텔 식음료부서 종사원에 대한 효율적인 운영관리 방안에 대해서 제시하고자 했다. 연구 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 병행하였다. 문헌연구에서는 연구의 이론적 배경을 고찰하기 위하여 국내외에서 발표된 학술논문과 학회지 및 서적을 통하여 기존의 멘토기능의 경력개발 기능, 심리·사회적 기능 및 역할모형의 관계와 조직 몰입과 직무만족이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 선행연구들을 분석하고 이를 통해 연구모형과 연구가설을 설정하는 기초자료로 활용하였다. 실증적 분석을 위해서 서울시내 특1급 호텔에 종사하는 식음료 종사원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 본 연구에서 측정된 설문 자료를 분석하기 위하여 통계패키지 SPSS WIN 12.0을 통해 빈도분석, 신뢰도 분석, 교차분석, 다중 회귀분석, ANOVA분석을 하였다. 분석을 통해서 나타난 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 멘토 관계가 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 회귀분석을 실시한 결과 업무적 관계, 인격적 관계, 성장지원적관계, 존경적 관계, 사적유대관계, 정보공유관계요인은 복지만족, 사우관계만족, 성장기회 만족, 업무배치만족, 동기부여만족요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인격적인 멘토 관계가 복지만족과 사우관계만족, 성장기회 만족, 업무배치만족, 동기부여만족 등 모든 직무만족에 매우 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 멘토 관계가 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위해 회귀분석을 실시한 결과 업무적 관계, 인격적 관계, 성장지원적관계, 존경적 관계, 사적유대관계, 정보공유관계요인은 소속감, 필요적 헌신, 충성도, 조직가치 신뢰요인에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 동기부여를 잘 해주고 업무배치에 대한 만족은 필요적인 헌신에 의해 조직에 몰입하는 정도가 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 사우관계에 만족을 하고 동기부여에 만족을 하면 조직의 충성도가 높아지는 것을 알 수 있었으며, 조직의 가치에 대한 신뢰도 또한 함께 높아지는 것으로 사료된다. In the course that change of the modern society in the 21st century is sharply progress differently from the past, complication, diversity and effectiveness of an organization are also much required in many fields. Organization member’s rapid and accurate adaptation to the organization is likely very important in the organization respect. If formal or informal mentor relationship between organization members are formed, the member’s rapid and accurate adaptation to the organization can be more efficiently going along. Manpower is an essential factor in growth and development of the organization and thus service goods are considered as main factor. Weight of a service provision behavior by an employee is likely very large. Currently hotels and corporations recognize that the development of manpower is important strategy for the growth of a corporation and accordingly a recognition conversion for new manpower resource management, not simple manpower management existed so far became necessary. External development such as size or sales of hotel and service largely grown but it is determined that internal growth for manpower management is short of expectation. This study was thus performed to present basic data for the manpower management using mentoring as a method to realize customer emotion through internal satisfaction together with communion between peoples via qualitative improvement and treatment improvement of employees as internal customers. This study examines which difference between career development function, psychological and social function, and role model function of mentoring exists depending on the background of individual characteristics, and examines which relationship between mentoring function in the mentoring system and organization absorption and job satisfaction (absorption) exists. Finally, this study is intended to suggest about efficient operation management methods of employees of the food and beverage department of a hotel through research results analyzed on practical evidences. To achieve its purpose, this study performed biographical research and research on practical evidences at the same time. In the biographical research, a precedent studies concerning the effect of relationship between career development function, psychological and social function, and role of model function of existing mentoring, organization absorption and job satisfaction on the organization effectiveness were analyzed and used as basic data to establish research model and research hypothesis through analysis. Date were collected by performing the questionnaire survey to the food and beverage employees who work at the first class hotel in Seoul for analysis on practical evidences. Frequency analysis, credibility analysis, cross-analysis, multi-regression analysis and ANOVA analysis were performed using statistics package SPSSWIN 12.0 to analyze questionnaire data measured in this study. Research results revealed by such analysis is summarized as follow: Firstly, the results of regression analysis performed to examine effect of the mentoring relationship on job satisfaction showed that business relationship, morale relationship, growth supporting relationship, respectful relationship, personal bond relationship and information sharing relationship factors have a significant effect on welfare satisfaction, co-worker relationship satisfaction, growth opportunity satisfaction, job placement satisfaction and motivation satisfaction factors. It was surveyed that morale mentoring relationship had very significant effect on all job satisfactions such as welfare satisfaction, co-worker relationship satisfaction, growth opportunity satisfaction, job placement satisfaction and motivation satisfaction. Secondly, a regression analysis was performed to examine effect of the mentoring relationship on organization absorption. The analysis results showed that business relationship, morale relationship, growth supporting relationship, respectful relationship, personal bond relationship and information sharing relationship factors have a significant effect on sense of belonging, necessary devotion, royalty and organization value faith factors. Consequently, it was appeared that organization absorption degree by necessary devotion had a large effect on job placement satisfaction. In addition, it is considered that royalty of an organization became high if satisfying with co-worker relationship and motivation and that credibility for the organization value also became high.

진동음향 음악치료(VAMT)의 스트레스 치료효과

이병국 순천향대학교 2007 국내박사

陽性과 陰性 精神分裂症의 認知障碍에 關한 比較硏究

이병국 全南大學校 1988 국내석사

정신분열증에서의 인지장애에 관한 연구는 정신분열증의 정신병리를 이해하는데 중요할 뿐만 아니라 정신분열증 의 아형간의 차이를 비교하는데 도움이 되는 정보를 제공할 수 있다. 저자는 양성과 음성 정신분열증을 인지장애를 중심으로 비교연구해 보기 위하여 정상대조군, 양성 정신분열증군, 음성 정신분열증군 각각 30명씩을 대상으로 Garner모형을 이용한 카드분류와 Bender - Gestalt검사 및 소인지기능 검사를 실시해 비교해 보았다. 그 결과 정상대조군, 양성 정신분열증군, 음성 정신분열증군의 순으로 인지장애가 심한 것으로 나타났고, 이는 두뇌의 기질적 장애에 기인될 수 있다는 것을 시사해주고 있다. This study was conducted to compare the cognitive dysfunction between positive and negative schizophrenics. The subjects of the study were composed of 30 positive schizophrenics,30 negative schizophrenics and 30 normal controls. Garner-typed card sorting, Bender-Gestalt test and mini-mental state test were administered, to each subject. The collected data were statistically analysed. The results were as follows: 1. For the card sorting, negative schizophrenics seemed to consume the longest time among the three groups while controls seemed to consume the least time. 2. For the Bender-Gestalt test, the Z-scores represented significant difference among the three groups: the highest in the negative schizophrenics and the lowest in the controls (p < 0.01). In the comparison between positive and negative schizophrenic groups, the Z - score was significantly lower in the former than in the latter (p < 0.05). 3. For the mini - mental state test, the scores represented significant diffence among the three groups: the highest in the controls and the lowest in the negative schizophrenics (p < 0.01). In the comparison between positive and negative schizophrenic groups, the score was significantly higher in the former than in the latter (p < 0.01). These results supported the hypotheses that negative schizophrenics have more cognitive dysfunction than positive schizophrenics and it may be attributed to organic deficit of the brain.

유한요소법을 이용한 절연 고소작업차 붐의 최적화 연구

이병국 전북대학교 일반대학원 2013 국내석사

Aerial platform truck are used for the high places of construction and maintenance and inspection machines. In addition aerial platform truck is being used in a wide variety of fields BY improve the working environment, the efficiency of the operation. The telescopic aerial lift boom system is used to transfer objects to elevated position or to facilitate work at high locations. Occasionally, user’s careless operation or overloading on the working platform causes it to rollover. As the length increases compared with the width or the height of the cross section of the boom system, the intensity and rigidity are lowered along with the safety. Accordingly, a countermeasure is needed. In this paper, the structural analysis of the design of composite-insulated telescopic aerial lift boom system is presented. The structural analysis done with the aid of FEA software enabled the evaluation of the initial design in order to establish baseline structural performances under the defined conditions. Due to the complexity of the actual system which includes various contact conditions and nonlinear materials, the simplified finite element analysis model is verified by experimental measurement. The telescopic aerial lift boom with insulation performance is designed and the comparative verification is done by Finite element analysis (FEA) software. In this paper show the result of FEM analysis. On the basis of The actual experiment of telescopic aerial lift boom system. In this paper, we compare existing steel boom with composite-insulated telescopic aerial boom(Applying 4th boom of GFRP) proposed. A point of stress concentration was verified 1st boom. In the case of the existing steel boom contrast GFRP boom, the weight was lightweight. As to the boom of the interpretation result GFRP material, the strain increased in comparison with the existing boom. However, equivalent stress and maximum shear stress was decreased in the GFRP boom.

치악산 지역 발생 버섯과 논토양 서식 수서곤충에 대한 data 재해석을 통한 종 다양성 분석 연구

이병국 강원대학교 2014 국내박사

생물의 종 다양성 분석을 위해서 개체 수(N), 종 수(S), 유사도 지수(C), 풍부도 지수(R1, R2), 다양도 지수(V1, V2), 균등도 지수(E1, E2, E3, E4, E5), 우점도 지수(D1) 등의 지표를 활용하여 치악산에서 정점(2002~2003), 비정점(1975, 1988~1990) 조사로 채집된 버섯의 데이터와 유기농 재배지역에서 채집(2009~2011)된 수서곤충의 데이터를 분석하고 재해석하였다. 정점 조사 분석에서는 연차 간 유사도가 지역 간 유사도보다 높았는데 이는 동일한 지역에서 다음해에 같은 버섯이 나타날 확률이 동일연도에 인근 지역에서 같은 버섯이 나타날 확률보다 높음을 의미한다. 변이계수인 CV에서도 개체 수에 의한 값이 종 수에 의한 값보다 높았다. 각각의 연도나 연도를 통합하였을 경우에도 CV 값은 균등도가 가장 낮아서 신뢰도가 가장 높음을 알 수 있었다. 지수 간의 상호 correlation matrix의 66개 조합들에서 상관관계가 있는 조합이 상관관계가 없는 조합보다 많이 나타났다. 종 다양성 관련 지표별 ‘통계적 독립’ 기준에 근거하여 선정한 지수는 개체 수(N), 종 수(S), R1, V2, E1과 우점도(D1)순으로 나타났다. 비정점 조사에서는 정점분석과는 다르게 종 수에 근거한 CV 값이 개체 수에 근거한 CV 값보다 높게 나타나는 것을 확인하였다. 그러나 정점 조사 분석과 마찬가지로, 비정점 조사에서도 CV는 균등도에서 가장 적은 것으로 분석되어 신뢰도가 높음을 알 수 있었다. 논토양의 지형별 3가지로 선정한 6개 구역에서의 수서곤충의 개체 수 및 종 수의 우열 순위는 관행재배지역과 유사하게 곡간지 > 평야지 > 도시지역이고, 종 수는 곡간지 > 도시지역 > 평야지 순으로 나타났다. 수서곤충의 평균 및 총계 값을 이용하여 분석한 결과, 연차 간 유사도가 지형 간 유사도보다 높은 것을 확인하였다. 변이계수(CV)에서는 우점도 값이 가장 적게 나와서 신뢰도가 제일 높았음을 알 수 있었고 이는 관행재배지역에서도 마찬가지였다. Correlation matrix 66개 조합 중에서 상관관계가 있는 조합이 없는 조합보다 많았다. 수서곤충에서 종 다양성 관련 지표별 ‘통계적 독립’ 기준에 근거하여 분석한 결과, 개체 수(N), 종 수(S), R1, V2, E4와 우점도(D1)가 선정됨을 확인하였다. 그러나 기존의 관행재배지역에서는 개체 수(N), 종 수(S), R1, V1, E4와 우점도(D1)가 선정되었고 이들이 최댓값을 기록하는 지역은 풍부도 지수 (R)와 우점도 지수 (D)는 곡간지에서, 다양도 지수 (V)는 도시지역에서, 균등도 지수 (E)는 평야지역에서 최대임을 확인하였다. To better understand species diversity of fungi and aquatic insects, data of fungi collected from 1975-1990 to 2002-2003 in Mt. Chiak, and aquatic insects collected at six locations (2 for each of mountain area, plain field, and urban area) from 2009 to 2011 were analyzed and reinterpreted. The indexes used in this study include the number of fungi or aquatic insects (N), the number of species (S), similarity index (C), richness index (R1, R2), variety index (V1, V2), evenness index (E1, E2, E3, E4, E5), and dominance index (D1). Analyses of data of fungi using a multistage cluster sampling indicate that the average value of C for years was higher than the average value of C for areas. This demonstrates that periodical similarity is higher than special similarity. The value of coefficient of variation (CV) by N is higher than the CV value by S, indicating that the reliability of S is much better than N. CV value of evenness index (E) was the lowest point than other indexes. This result shows the reliability of E value is higher than other indexes. The correlation matrix with 66 combinations between the indexes showed that the combinations with correlations are more than those without correlations These results revealed that indexes of R1, V2, E1 and D1 were proper to represent species diversity of fungi based on the correlation matrix and the theory of statistical independence. In addition, data of fungi using simple random samplings indicate that the value of coefficient of variation (CV) by S was higher than the CV value by N. The CV value of evenness index (E) was the lowest point compared to those by other indexes. Analysis of data collected of aquatic insects at six locations showed that the order was mountain area > plain field > urban area in lives of aquatic insects. The order was mountain area > urban area > plain field in species of aquatic insects. This is almost same result as in areas of conventional culture. Total average of C value for mean of year was higher than that of C value for mean of topography as in analysis of fungi. The CV value of dominance index (D1) was the lowest point compared to other indexes. This result shows the reliability of D1 was higher than other indexes as in the area of conventional culture. The correlation matrix with 66 combinations between the indexes, the combinations with correlations are more than those without correlations. Analyses of total data indicate that R1, V2, E4 and D1 were the proper indexes to represent species diversity of aquatic insect based on the correlation matrix and the theory of statistical independence although past studies for the area of conventional culture showed that R1, V1, E2 and D1 were selected. The maximum value was found in richness index and dominance index in mountain area, variety index in urban area, and. evenness index in plain field for the analyzed collection of aquatic insects.

공기업 의전행사 개선방안 모색

이병국 경기대학교 대학원 2013 국내석사

본 연구의 목적은 우리나라 공기업에서 시행되고 있는 의전행사에 대한 개선방안을 제시하고자 하는데 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구방법으로는 문헌연구를 통하여 국가의전과 공기업의전에 대한 이론적 배경을 고찰하였는데, 이를 위해 일반 이론서와 논문 그리고 정부와 공기업에서 발간한 의전편람 및 인터넷상의 정보를 활용하였다. 아울러 문헌연구의 한계를 보완하고 공기업의 의전행사와 관련된 기초자료 확보와 분석을 위해 수도권소재 4개 공기업과 공공병원 1개원을 2013년 5월 10일부터 5월 11일까지 방문하여 담당부서의 직원면담을 통해 의전행사를 담당하는 독립된 부서의 유무와 전담인력의 수 그리고 업무분장 등 실태를 파악하였다. 그리고 공기업의 의전행사 개선방안을 강구하기 위해서 일반서적과 선행연구논문 그리고 관련 보도 자료를 수집 활용하였다. 이상과 같은 연구방법과 절차를 통하여 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 경호?비서업무를 통합 총괄하는 전담부서의 신설이 필요하다. 대다수의 공기업에는 의전행사를 담당하는 독립된 공식적 조직체계가 없으며, 대부분 포괄적 총무업무에 포함하여 의전행위가 이루어지고 있다. 따라서 공기업에서는 경호보안업무와 비서업무를 통합 총괄하는 전담부서를 신설하여 그 기능을 강화해야 한다. 둘째, 의전행사전문가를 양성해야 한다. 참석자에 대한 신변안전과 초청된 귀빈을 편안하고 안전하게 모시기 위해서는 원활한 소통이 필요하다. 또한 의전담당자는 국가마다 관습과 기후 그리고 종교적?정치적 이유로 의전문화와 의전의 절차가 서로 다른 것을 이해하고 존중해야 한다. 따라서 격조 높은 의전행사를 위해서는 2개국 이상의 외국어와 국제 의전문화에 능통한 의전행사 전문가를 양성해야 한다. 셋째, 민간전문가의 참여와 행사의 개방화가 필요하다. 현재 공기업에서 수행되고 있는 의전행사에 대한 정보나 자료에 대한 접근이 쉽지 않고 민간인의 참여 또한 쉽지 않았다. 이는 그동안 관행적으로 답습되었던 폐쇄적 기업문화에 기인한다고 본다. 따라서 공기업에서는 의전행사에 관련한 자료를 개방하고 전문성을 갖고 있는 민간기업의 참여를 유도하여 의전행사의 노하우 축적 등 질적 성장을 꾀해야 한다. 또한 소비자인 국민에게 개방하여 공기업의 의전행사가 국민과 함께하는 축제의 장이 되어 친근한 기업으로 재인식되도록 해야 한다. 넷째, 전문인력의 채용과 장비의 확보가 필요하다. 의전행사에는 예기치 않은 상황이 발생하기도 한다. 따라서 안전한 행사를 위해 전문인력의 배치와 각종 장비 등의 확보는 필수적이다. 이를 위해 의전경호비서업무능력을 겸비한 인재를 양성하는 경호관련학 전공자를 우선 선발채용해야 한다. 또한 이와 함께 행사장에는 검문과 검색이 대부분 사람의 육안에 의해 이루어진다는 문제점을 보완하기 위해서는 다양한 보안장비의 확보가 절실하다. 다섯째, 인사시스템의 개선 및 의전담당부서의 위상을 강화해야 한다. 공기업 의전행사의 질적 성장의 방해요인으로 담당인력의 부족과 잦은 인사이동 등 인사시스템 그리고 담당부서의 위상저하가 지적되고 있다. 따라서 의전행사담당직원의 대폭적인 충원과 3년마다 이루어지는 인사제도와 관계없이 지속적인 근무가 보장되어야 한다. 또한 의전담당부서의 장에게는 주요업무에 대해 의사 결정을 보좌할 수 있도록 직무를 부여하여 실질적 의전과 비서 그리고 경호업무를 수행하는 부서로 위상이 제고되어야 한다. 여섯째, 교육훈련을 강화해야 한다. 의전담당직원에게는 경호보안교육과 외국어능력향상과 국제 매너 등 전문적인 교육훈련이 이루어져야 한다. 교육훈련은 여러 기업이 공동으로 공기업의 특수성을 반영한 교육훈련과정을 개발하여 외부교육기관에 위탁하여 교육훈련을 운영하는 프로그램의 개발이 필요하다.