직류전동기의 일정 로오크를 얻기 위한 Thyristor Chopper회로에 관한 연구

안형기 숭전대 1984 국내석사

고고학연구에서 전자도면의 적용과 활용

안형기 고려대학교 대학원 2010 국내석사

21세기에 들어와서 나타난 급격한 기술의 진화는 사회 여러 분야에 큰 영향을 미치게 되었다. 특히 컴퓨터의 발전은 다른 어느 분야보다도 급격한 진보를 이루었고 사회 전반에 걸쳐 활발하게 사용되기 시작하였다. 고고학계도 예외는 아니어서 기존 수작업 방식의 현장조사 및 연구에서 탈피하려는 움직임이 활발히 일고 있다. 하지만 아직까지 그 활용도는 미미한 수준이며 대부분 수작업 방식을 고수하는 것 또한 사실이다. 그 이유로는 고고학자들의 컴퓨터에 대한 정보나 디지털방식에 대한 이해도의 부족을 들 수 있으며 새로운 기술에 대한 정확성과 전문성이 확실하게 검증되지 않은 관계로 기존 수작업에 대한 조사방식의 수월성을 고수하려는 경향이 크기 때문이다. 그러나 토목이나 건축, GIS 등과 같은 분야에서 디지털작업의 정확성과 전문성은 이미 인정을 받아 활발한 연구와 활용이 이루어지고 있다. 또한, 발굴되어진 불완전한 자료를 연구해야만 하는 고고학의 학문적 특성상 자료의 부족한 부분을 충족시켜줄 수 있는 부분의 하나로 컴퓨터를 활용하는 방법을 모색할 수 있다. 이러한 상황에서 필자는 디지털작업의 고고학적 이용에 대한 하나의 방법으로서 전자도면의 적용과 제작방법, 활용방안에 대해 서술해보고자 한다. 이를 위하여 먼저 Ⅱ장에서는 수작업으로 실측된 도면을 전자도면으로 변환하는 방법에 대해 알아보았으며, 이를 이용하여 유구나 유물을 측정하거나 토기의 용량을 구하는 방법에 대해 알아보았다. Ⅲ장에서는 사진실측을 통하여 현장조사에서 수작업보다 정확하고 신속하게 유구도면을 제작하는 사진실측에 대해 알아보았으며, 이를 활용하여 유구와 유구에서 발견된 유물의 출토상황을 토털스테이션을 이용하여 손쉽게 좌표를 얻는 방법 및 기타 활용가능한 방법에 대해 알아보았다. 마지막으로 Ⅳ장에서는 수치지도를 이용해 현재 급속히 발전되고 있는 GIS를 활용하여 고고학에서 이용할 수 있는 데이터를 추출하는 방법과 그것을 활용하는 방안에 대해 알아보았다.

호텔주방조직환경에 따른 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

안형기 경주대학교 2004 국내박사

Ⅰ. Introduction The purpose of this thesis is to examine the relationship between empowerment factors by organizational climates of hotel kitchen and fators of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. To obtain the study objectives this paper has conceptualized the variables of organizational climates as influence factors, the variables of hotel kitchen employee's empowerment as intermediary factors including task contents & task authority and the variables of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention as dependent factors. The frameworks of the research factors are conceptualized as follows: ◁그림 삽입▷ (원문을 참조하세요) (Figure 1) Conceptual Framework for this Study Following the conceptual framework for the study, 10 hypotheses are established to obtain the study objectives as follows : ·H_(1): Factors of organizational climates of hotel kitchen will be significantly related to the empowerment factors(task contents). ·H_(2): Factors of organizational climates of hotel kitchen will significantly impact to the empowerment factors(task authority). ·H_(3): Factors of organizational climates of hotel kitchen will significantly impact to their job satisfaction. ·H_(4): Factors of organizational climates of hotel kitchen will significantly influence to their organizational commitment. ·H_(5): Factors of empowerment will be significantly related to their job satisfaction. ·H_(6): Factors of empowerment will be significantly related to their organizational commitment. ·H_(7): Factors of empowerment will be significantly related to their turnover intention. ·H_(8): Factor of hotel kitchen employee's satisfaction will be significantly related to their organizational commitment. ·H_(9): Factors of hotel kitchen employee's job satisfaction will significantly influence to their turnover intention. ·H_(10): Factors of hotel kitchen employee's organizational commitment will significantly be related to their turnover intention. Ⅱ. Methodologies The original questionnaires or the study comprised 64 items. However, following the exploratory factor analyses and reliability test, the number of final questionnaires was set to 39 items. The study collected 375 samples from the hotel employee's in the kitchen and refined them to 235 usable and reliable ones. For the empirical analyses, the author used SPSS WIN 10.0 and the Amos 4.0. Specifically, the sample collected were calculated over the frequency analyses. In addition, the relationships between influence, intermediary and dependent factors were analyzed using the path analysis package. Ⅲ. Findings The findings of the study are summarized as follows : 1. The relationships between influence and intermediary factors (1) The co-efficient value between the task contents were revealed to be 0.725 with the t-value 7.586. This analyses imply that the relationship between factors of personal and task climates and it's contents was found to be positive and significant. (2) The relationship between the factors of the task climates and the duty authority was found to be positive and significant with the path co-efficient 0.357 and it's t-value 4.00. (3) If was found that the factors of personal climates have a positive and significant impact to the job satisfaction level with the co-efficient value 0.178 and the t-value 2.070. (4) The path co-efficient value between factors of the task environment and the organizational commitment was examined to be 0.214 with it's t-value 3.410. 2. The relationship between influence and dependent factors It was confirmed that the relationship between factors of job satisfaction and the task contents is positive and significant with the path co-efficient values 0.103 and t-value 1.96. 3. The relationship between the kitchen employee's empowerment and the organizational commitment. It was examined that the co-efficient value between the task contents and the organizational commitment is 0.128 with the t-value 2.722. 4. The relationship between job satisfaction, organizational committment and turnover intention (1) The factors of empowerment were known to be positive and significant to the factor of turnover intention. Specifically speaking, the factors of task contents were explored to be positive and significant to the dependent factor with the co-efficient value 1.77 (t-value, 20376). In addition, the factor of task authority also was examined to be positive and significant to the factor of turnover intention with the co-efficient value 0.305 and t-value 3.337. (2) The relationship between job satisfaction and organizational commitment was confirmed to be positive and significant with the path co-efficient value 0.177 and it's t-value 7.369. (3) The path co-efficient value between job satisfaction and it's turnover intention was 0.337 with it's t-value 3.070. This relationship implies that their relationship is positive and significant. (4) However the relationship between organizational commitment was examined to be negative and not significant with the path co-efficient and t- value at -0.150 and -1.369, respectively. Ⅳ. Implications Examining the hypotheses established in the study to obtain the purposes of the study may suggest some implications as follows: 1. The positive and significant relationship between factors of personal task climates and task contents implies that if the top management shows interests to the improvement of the employee's personal task climates, the task contents will be well recognized by the cooks in the hotel industry. Therefore, the hotel management, hopefully, is encouraged to enhance the hotel kitchen productivity. In particular, as the factor of the personal task environment being proved to be positive and significant to enhance the level of job satisfaction, a careful consideration for the improved task climates by the hotel cooks is recommended to be one of the primary duties to the hotel manager in terms of the hotel productivity. 2. The outcome of hypothesis test on the relationship between factors of task environment and task authority implies that once the task environment being improved, the task authority makes easier to be delegated in a way to enhance the productivity. Therefore, the relevant managers are recommended to improve the task environment. 3. The relationship between the factors of task contents and job satisfaction, organizational commitment and turnover intention was proved to be positive and significant. This has implications that the task contents, if to be more kitchen work-oriented ones, will enhance the level of job satisfaction and the level of organizational commitment and will increase the level of turnover intention. Interestingly, following the analysis on the relationship between the factors of task contents and turnover intention, it may imply that the task contents being more specialized in the kitchen works, the cooks are more likely to leave the hotel he or she works for. Seemingly, it appears to be nonsense. However, looking at it closely, we will see that the cooks with better skills want to transfer their career to any other establishment providing better treatment conditions. This is because the high cooking skills they possess are becoming the sources they depend upon for their career future. Therefore, it is unavoidable that the hotel should provide better treatments to the cooks to reduce the turnover rate. 4. The path co-efficient strengths between the factors of job satisfaction and those of organizational commitment and turnover intention imply that the relevant managers had better examine more on the level of organizational commitment than that of job satisfaction. Ⅴ. The Study Limitations and Future Study Despite some study outcomes noted above, this study had some limitations and future likely studies over the topic are hoped to bring more elaborative perspectives as follows: First, this study has missed some insights more in detail to bring practical alternatives for the hotel kitchen productivity. Second, a future study likely on this topic is advised to cover broader sample distribution such as employing the variables as by employment type, position and dependent they work at. Third, for more reasonable approaches, future researchers are requested to use a pilot test to secure more reliable measurement tools to see the relationships between the empowerment by factors of hotel kitchen climates and sob satisfaction, organizational commitment and turnover intention in the hotel kitchen organization. This will provide the researchers with more information to design more practical study model or framework to measure the values of the co-relation contexts in the study area. Hopefully, the study outcomes here would be resourceful to the higher productivity in terms of hotel kitchen management.

考古學과 ICT 融合活用 硏究

안형기 고려대학교 대학원 2017 국내박사

정보 통신 기술로 알려진 ICT 기술은 우리 사회를 급속도로 디지털화하고 있다. 학문, 산업 등 여러 분야에서 지속적으로 영향을 끼치고 있으며 고고학의 경우도 예외는 아니다. 현재 디지털 장비들의 도입은 고고학 연구와 현장조사의 질적 · 양적 발전에 상당한 기여를 하고 있다. 2000년대 초중반 이후 급속도로 도입되기 시작한 디지털 기기를 활용한 조사 및 연구방법들의 활용사례는 점차 늘어나고 있는 추세이다. 고고학과 디지털의 융합은 지속적으로 시도되고 있으며 이러한 현상은 앞으로 더욱 심화될 것으로 보인다. 그렇다고 해서 기존의 고고학 연구방법이나 조사방법이 비판받거나 급격히 변화해야만 된다는 이야기는 아니다. 다만 현재와 같이 디지털 기술들이 도입되는 현상이 앞으로도 계속되는 이상 고고학계에서 디지털 기술이나 IT · ICT에 대해 조금 더 적극적인 관심을 가져야 할 필요성이 있는 것이다. IT와 ICT와 같은 디지털 분야에 대해 이해하고 관련 기술들을 어떻게 고고학에 응용할 수 있는지에 대해 연구하는 분야를 소위 ‘디지털 고고학(Digital Archaeology)이라고 정의할 수 있을 것이다. 디지털 고고학은 고고학 분야에서 사용되어지는 디지털 하드웨어 및 소프트웨어, 그리고 그것을 이용해서 작성된 고고학적 결과물, 콘텐츠, 제작과정과 이러한 작업들을 실시하기 위해 수반되는 연구들까지 포함한다. 이에 따라 최근 유적이나 유물의 3차원 디지털 스캔이나 VR, AR을 활용하여 고고학과 ICT 기술을 융합하기 위한 많은 노력이 시도되고 있지만 아직까지 일선 발굴기관이나 연구소, 관련 학과에서는 학제적인 공조나 기술도입, 교육에 대한 노력은 부족한 편이다. 따라서 고고학과 ICT 같은 디지털 기술을 어떻게 융합시키고 함께 발전시켜야 할지에 대한 고민이 필요하다. 그러나 ICT 기술의 경우 초기 도입비용이 많이 발생한다는 단점이 있으며, 현재 고고학계에서도 ICT 기술에 대해 연구할 만한 인력은 부족한 편이다. 이러한 상황에서 본고는 인문학인 고고학이 ICT와 같은 상이한 학문과 어떻게 융합될 수 있는지 고민하기 위해 작성되었다. 이 글의 내용을 살펴보면 다음과 같이 크게 세 개의 단락으로 요약할 수 있다. 먼저 ICT의 정의와 디지털 기록의 이해에 관해 서술하였다. ICT는 우리가 흔히 접하는 IT(Information and Technology)에 커뮤니케이션(Communication)을 포함시킨 의미로 해석할 수 있다. 문화재 분야도 예외는 아니어서 매년 다양한 분야의 IT · ICT 기술이 고고학 · 문화재 · 박물관 등에 접목되고 있다. 박물관은 증강현실(AR)이나 가상현실(VR)과 같은 ICT 기술을 도입하여 관객들에게 흥미를 유발하는 전시를 도입하고 있으며, 고고학 현장에서도 3D 스캔이나 사진실측, 드론과 같은 기술들을 이용해 발굴된 유적이나 유물을 콘텐츠로 활용할 수 있는 디지털 기록물로 제작하고 있다. 이러한 상황변화에 알맞게 디지털 유산이라는 개념이 새롭게 등장하였다. 고고학, 역사학 등에서 의미하는 디지털 유산을 정의한다면 발굴된 유구와 유물을 포함한 유적 전체의 디지털 자료와 관련된 실측도나 그래픽 결과물, 영상물과 같은 디지털 기록물, 그리고 과거 아날로그로 기록된 자료들로부터 디지털화된 것 일체를 의미한다고 말할 수 있을 것이다. 두 번째로 고고자료를 바탕으로 디지털 기록의 생산과 관련된 내용이다. 문화재청과 국립문화재연구소와 같은 정부기관에서 주도된 디지털 기록 사업은 고고학계에도 많은 영향을 주었다. 이에 2000년대 이후 많은 매장문화재 발굴기관에서는 발굴된 유적이나 유구를 대상으로 디지털 기록 및 디지털 기록물을 획득하려고 시도하였다. 본고에서는 디지털 기록의 확보수단으로 사진실측 및 2D 도면을 기반으로 한 3D 모델링에 대해 알아보았다. 또한, 지형도를 이용하여 제작한 디지털 기록과 고지형환경분석을 이용하여 과거의 지형복원 활용방법에 대해 소개하였다. 이와 같은 지형 복원을 바탕으로 과거 지형의 전체적인 지형을 복원할 수 있기 때문에 유적의 발굴 · 보존 · 정비 · 복원 · 활용의 중장기계획 수립 및 정책연구 기반을 조성할 수 있을 것으로 판단된다. 마지막으로 고고학과 ICT 기술의 융합에 대해 소개하였다. AR(증강현실), VR(가상현실), 3D 프린터, 빅 데이터 등 최신 ICT 기술이 어떻게 고고학 분야에서 응용될 수 있는지에 대해 살펴보았다. 특히 ICT 전문가나 관련 교육을 받지 못하더라도 손쉽게 ICT 관련 콘텐츠를 생산할 수 있는 기술과 장비, 방법 등에 대해서 중점적으로 소개하였다. ICT 기술을 이용한 고고자료의 활용은 대중들의 고고학에 대한 이해를 더욱 촉진시킬 수 있을 것이다. 또한, 고고학과 ICT 기술 융합의 목표인 문화콘텐츠 및 고고자료의 문화콘텐츠화 방안에 대해 살펴보았다. 먼저 문화콘텐츠의 정의와 고고학 관련 문화콘텐츠에 대해 알아보았으며, 고고자료를 소재로 한 문화콘텐츠의 확산을 위한 방법을 고민해 보았다. 먼저 대중고고학을 이용하여 일반인들에게 적극적인 접근을 할 필요가 있으며 고고학 소재의 콘텐츠에 고고학계가 자문과 같은 행동을 함으로써 적극적으로 참여하는 방법이 있다. 다른 하나의 방법은 전문적인 고고학 지식을 가지고 ICT 기술과 같은 디지털 분야를 활용할 수 있는 인재의 육성이다. 이를 위해서는 대학 교육의 다양화를 이야기 할 수 있다. 기존의 학제를 유지하는 동시에 2 트랙 전략으로써 IT · ICT와 같은 과목을 학습하여 새로운 기술에 대한 이해와 동시에 콘텐츠를 개발할 수 있는 능력과 사고를 기르는 것이다. 이것은 체계화된 고고학적 이론 교육을 바탕으로 IT · ICT의 실용적 지식에 대해 교육을 받음으로써 인문학적 소양을 바탕으로 다양한 문화산업에 적용할 수 있는 콘텐츠를 기획하고 제작할 수 있는 능력을 키우기 위함이다. 이런 2 트랙 전략은 고고학뿐만 아니라 새로운 분야로 도전할 수 있는 동기를 학생들에게 부여해 줌으로써 고고학 관련 전공자들의 졸업 후에 있어서 폭넓은 진로설정 및 취업선택을 가능하게 할 수 있을 것이다. 또한, 디지털 기술을 교육받은 고고학 전공자가 있다면 디지털 데이터 획득 및 연구과정에서 고고학자들이 충분한 영향력을 발휘할 수 있으며, 학제 간 통합 · 융합연구를 위한 상호보완적인 피드백으로 더욱 발전적인 교육과 연구를 지향할 수 있을 것이다. 최근 들어 일어나고 있는 대중고고학에 대한 관심은 우리나라의 고고학은 그동안의 발굴조사에 치우쳤던 것에서 벗어나 새로운 역할을 찾아야만 한다는 것에 대부분의 고고학자들의 암묵적인 동의라고 볼 수 있다. 이런 상황에서 ICT 기술은 고고학에 대한 대중의 관심일 끌 수 있는 강력한 수단이며, 고고학에 대한 흥미를 지속시킬 수 있는 방법은 콘텐츠일 것이다. ICT라는 새로운 기술을 가져도 그 밑바탕에 고고학적 요소가 있어야만 수준 높은 콘텐츠를 생산할 수 있다. 따라서 고고학계도 이를 위해 적극적으로 체질을 변화시켜야만 된다고 생각한다. 발굴전문기관들은 다양한 프로그램을 통해 대중들과 소통하여 고고학이라는 학문적 활동을 이용하여 얻은 지식과 가치를 널리 퍼트려야 할 것이다. 고고학계도 기존의 박물관 위주였던 콘텐츠 제작에서 벗어나 다양한 문화콘텐츠를 개발할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한, 학교에서는 고고학적 지식과 ICT 기술을 가지고 문화콘텐츠 발달에 기여할 수 있는 인재를 양성하여 다양한 분야에 고고학적 지식을 가진 재원을 공급해야 한다. 대중성을 갖추지 못한 학문은 사장될 수밖에 없다. 고고자료의 문화콘텐츠 개발은 대중들에게 고고학이라는 학문이 무엇인가를 알릴 수 있는 효과적인 수단이자 고고학을 중흥할 수 있는 새로운 기폭제가 될 수 있다. 앞으로 고고학계의 다양한 논의와 관심, 그리고 관련 분야에 대한 연구와 투자가 요구되는 시점이다.

신호교차로에서 좌회전·유턴 공용차로 보정계수 산정

안형기 아주대학교 대학원 2000 국내석사

韓國 特級호텔의 效率的 廚房管理에 關한 硏究 : 全國 特級호텔 洋式廚房을 中心으로

안형기 경주대학교 대학원 2000 국내석사

This study has a significance that recognized the need of hotel cuisine's business manual, and tried to evaluate for a cuisine business manual's use or states of the nationwide hotel. And also it finds a significance with object of study for a nationwide, major special class hotel's whereabout(Seoul, Pusan, Ulsan, Kyongju), by overcoming a local limit restricted with Seoul region during that. Accordingly the purpose of this thesis looks into problem with Western cuisine cooking business of our country's special class hotel, and searches for operation method of more effective cooking business to improve the problem, and analyzes actually about problem or improvement method of now hotel's cooking business manual, and is for providing a policy determiner of hotel cooking business with basic materials to make important opinion decision for reasonable management and production promotion of hotel corporate cooking part. In order to obtain above purpose, a literature study and actual proof analysis are paralleled. The cooking business of sightseeing hotel is composed in balance with each of hotel specialty, and is relied on cooking business activity by its authors. But now the study for cooking business to suit with our country situation is undeveloping states, or fails to be managed the effective management of cooking business depend on absence of a standard cooking business manual. If summarizing problem and improvement to appear the evaluated result in this thesis as below, First, a special second class hotel employees compared with a special first class hotel, local hotel employees than Seoul hotel showed dissatisfaction with personnel management. So preparation against this needs. Second, about facility management of cuisine revealed much difference depend on cooking career, and the more cooking career has much, the more satisfaction degree of cuisine facility shows low. This showed to be composed without concrete corporation with expert in advance. Third, about cuisine business manual now, there isn't completed business manual, or although there is, it appeared to have a lot of lack, not to escape inactivity. But this study, because of object of only special class hotel as study before, revealed limit in viewpoint of that most of medium-small size hotels were excepted in view of number, and the study for hotel cooking business, because of being limit on cuisine facility and personnel management of the period, kept inactivity of study for cooking business manual. This study from that can find a significance in viewpoint of first study for manual but, there is a miss in viewpoint of that the more intensive, concrete study wasn't to be. Study in future should be made the development and research for manual item appliable in common and standard manual's development appliable directly in site with concrete evaluation item's development for cuisine management. And the study will have to be kept, which can stand out importance of cuisine business to hotel managements.

韓國環境行政의 實態分析 및 改善方向

안형기 建國大學校 1987 국내석사

X 관리도에 대한 제 1 & 2 국면에서의 특성 평가

안형기 中央大學校 大學院 2006 국내석사

제품의 품질에 있어서의 변동은 어디에서나 존재하는 것이고 품질의 변동이 있는 곳에서 통계적 기법은 공정개선, 공정관리, 실험, 최종제품에 대한 판단 등에 응용될 수 있다. 이렇게 데이터를 분석하여 만족스럽고 믿을 수 있는 품질을 얻기 위하여 통계적 기법을 이용하는 것이 통계적 품질관리(SQC : Statistical Quality Control)이고, 이러한 SQC의 근간이 되는 것이 관리도인 것이다. 관리도의 주된 역할은 생산 과정 중 일정규칙에 의해 표본을 추출하여 검토함으로써 공정의 상태를 판단하고 공정품질이 목표치를 벗어나면 이를 신속히 탐지하는 하는 것으로서 품질관리분야에서 중요한 도구로 널리 사용되고 있다. 따라서 본 연구에서는 사용법이 간단하면서도 효율적이어서 널리 사용되고 있는 Shewhart 관리도를 이용하여 관리한계, 표본크기, 표본의 수를 변화시켜 제 1,2국면에서 오경보의 확률과 이상상태에서의 평균 런길이를 계산하여 효율을 측정하고자 한다. 또한 비용의 함수를 제시함으로써 실험자가 여러 가지 후보군 중에서 하나의 모수 조합을 선택해야 하는 경우 경제적 측면에서도 더 효율적인 조합을 결정하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.

Technological risk and the citizens' movement toward environmental protection : application of collective action theories

안형기 University of Louisville 1996 해외박사

본 논문은 시민들의 환경에 대한 관심과 그들의 사회적 혹은 정치적 운동 (social political movememt)이 어떻게 전개되는가를 집단행동의 이론적 준거 (collective action theory)하에서 연구 분석하였다. 대표적인 집단행동이론 으로 자원동원이론 (resource mobilization theory)에서 상대적 박탈감 이론 (relative deprivation theory), 합리적 선택이론(rational choice theory)그 리고 계획적 행동 이론(theory of planned behavior)등을 선정하였다. 본 논문의 첫번째 연구목적은 문헌조사를 통해 선정된 기존의 대표가 될 수 있다고 생각되는 집단행동이론들을 그 실효성과 이론적 타당성의 입장에서 검 증하는데 있다. 두번째 연구목적은 시민들의 환경보호 차원의 사회적 혹은 정 치적 운동화(social political movement) 현상을 결정하는 결정요인(determi -nants)을 인과관계(causal relationship)측면에서 이해함에 두었다. 본 논문 을 위한 데이터(data)는 한 도시화된 코뮤니티(community)에서 산업 철도의 전복사건(train derailment accident)과 이로 인한 주민들의 태도와 행위에 미친 영향을 전화 인터뷰를 통해 얻어졌다. 연구에 포함된 변수들은 크게 복수 지표(multiple indicators) 변수와 단수 지표(single indicator)변수로 나뉠 수 있는데 복수지표변수의 분석을 위해서 는 기존의 통계 기법으로는 어려움이 있다. 따라서 본 논문은 통계분석기법으 로 LISREL 모델 (LInearly Structured RELationships Model)을 사용하였다. 연구결과에 대해 요약하면 다음과 같다. 첫째, 이론적 측면에서 각각의 다 른 집단행동이론들은 시민들의 환경과 관련한 행동과 태도를 이해하기 위해 각기 부분적 설명을 하는데 그칠 뿐이기 때문에 통합적 이론(integrated model)이 개발되어야 하겠다. 다시 말하여 , 각 이론들은 각기 집단행동의 각 기 다른 측면을 강조하고 있으므로 상호 비슷한 점(convergence)과 상이한 점 (divergence)을 발견함으로써 이 부문에 있어서 학문적 발전을 꾀할 수 있다 고 본다. 둘째, 정책적 측면에서 환경과 관련한 사건 혹은 위험 등과 관련하 여 정부차원의 정책은 환경적 위험이 어떻게 사회적 구조(fabric)에 영향을 주는가에 관심을 가질 필요가 있다 하겠다. This dissertation was designed to examine the nature of citizens' response to a technological risk event and movement toward environmental protection. A review of previous research on individuals' behavior with regard to risks and pro-environmental activism revealed that little efforts have been made to link the effects of technological risks, psychological factors, and social structural conditions on social and political mobilization; few studies have tried to synthesize complex social psychological and structural variables together. Thus, one objective of this study was to test collective action theories (e.g., resource mobilization theory, relative deprivation theory, rational choice theory, and the theory of planned behavior) by examining causal association between variables suggested in the literature. The other objective was to integrate a broad array of concepts and variables relevant to attitudes and behaviors in causal context in order to stimulate academic progress in this arena. from South-West Jefferson County, Louisville, Kentucky where a train derailment accident occurred in October, 1993. The dependent variables were intention to engage in political activities, willingness-to-pay to reduce environmental risks, and support for stricter environmental regulations and standards. Other endogenous variables were social trust, risk perception, and environmental concern. Exogenous variables included for this study were: (perceived) distance from risk site, access to risk information channels, age, education, income, and sex. The literature review suggested that those endogenous and exogenous variables might be causally associated to each other. The use of LISREL techniques permitted utilization of multiple variables to construct a concept. Construct validity of each concept was enhanced through LISREL. The results indicated that each collective action theory seems to speak most effectively to different levels of analysis and that attitudes and behaviors cannot be understood via a single theoretical framework. Complete understanding of individuals' pro-environmental activism may be achieved only when taking into account various dimensions of human behavior (e.g., psychological, social structural, and ideological factors). This finding sheds light on future studies of collective activism with respect to environmental problems. Researchers should employ multi-desciplinary approaches to look at causal relationships among variables. Policy makers dealing with environmental problems (such as technological risks) should be able to address psychological, demographic, and structural concerns. Environmental policies should be flexible and understood as ongoing processes. This provides residents opportunities to participate in the policy processes, eliciting public support. A LISREL model was applied to analyze a data obtained from a telephone survey on 423 randomly selected residents