精液의 細菌 및 白血球에 관한 임상적 고찰

안수영 서울大學校 大學院 1980 국내석사

2009 개정 교육과정의 어문 규범 성취 기준 연구 : 중학교 국어교과서를 중심으로

안수영 공주대학교 교육대학원 2014 국내석사

'타임사이클(time cycle) 최소화'에 대한 시각표현 연구

안수영 이화여자대학교 디자인대학원 1995 국내석사

지표수 수리 모형 연구

안수영 강원대학교 대학원 2011 국내석사

한국 가톨릭 사제의 사회참여 활동의 특징과 변화 : 천주교 정의구현 전국사제단의 활동을 중심으로

안수영 충남대학교 대학원 2001 국내석사

What features are there in social participation of the Korean catholic priests through their making a group of religion? And how does church, along with the change of the Korean society, construct its action? This thesis takes these questions as its starting point. On the basis of such questions, this research, through this subject, "Feature and Change of Action for Social Participation by the Korean Catholic Priests", has attempted structural approach for the feature of social participation by a group of religion and for the meaning of its action. At the same time, this thesis has aimed at researching in the action of catholic priests who have mutual relation with nation, Jedo chruch, and civil society. As theoretical resource for this research, I have used "The chruch-sect typology' and 'Structural approach'. In order to understand the position and feature of the National Council of Priests for the Realization of Justice(NCPRJ) as a religion organization, I used "The church-sect typology'. I also used 'Structural approach' in order to understand various spectrum of the action for social participation of NCPRJ and to research what choice and decision are made when structural situation understanding of NCPRJ combined with reformative agenda. On the basis of theoretical discussion like this, the body of this thesis has the contexts as follows. In the chapter III, I analyzed the ideology of NCPRJ and its structure. And through the formative period of NCPRJ and the background, action ideology, human construction of NCPRJ, methods of opinion decision, its finance, its participation and action methods, I analyzed the feature of NCPRJ. The chapter IV shows the condition for changes of NCPRJ's action. In 1987 as a turning point, social participation of NCPRJ tried to find a new way with changes of church's intemal environment such as conservation of church, social participation of church, attitude change of catholic believers for their roles, and increasement of the middle class in catholic church, and with changes of church's external environment like differentiation and universalization of Korean social actionl. The chapter V and chapter VI have broad social participations on the basis of church's internal and external changes in the previous chapter iv. Centering on main episodes related with NCPRJ, political democratization and actions concerning human rights from NCPRJ'S formation of 1974 to 1980, are in chapter V, and actions related with unification from late 1980 to now, are in chapter VI. Finally, the results of this research may be summarized as follows. First, social participation of NCPRJ is accomplished by structural situation understanding and religious introspection. NCPRJ which considers the politics of Korean society as the reformative ideology of religion, has participated in social practices. Second, features of NCPRJ's structure subordinated to Jedo church, are characterized as Minjung chruch in social participation of NCPRJ. NCPRJ selects democratization and justice for identification of their social participations because they consider religion to take part in society and political order. Third, since 1987 of the turning point, NCPRJ against conservatism of church and social movement, has tried to find a new way by reform of church and national unification after 1987 in addition to political democratization and human right movement before 1987. Forth, NCPRJ structurally understands unification as democratization and practices unification combined with humanization and social liberation. Through the discussion like this, I have researched main features of social participation by Korean catholic priests and their actions. I have intended to take the reformative meaning for social participation of Korean catholic priests into consideration.

井間譜를 通한 短簫演奏技能의 指導方法 : 短簫의 段階的인 指導를 中心으로

안수영 建國大學校 敎育大學院 1987 국내석사

As a result of trying to practice hypotheses in order to develope the step-by-step teaching method of the skill of playing Tanso through reading Chongkanbo, I have reached the following conclusions that: 1. In an elongating aspect of an ability of reading Chongkanbo's scores a. Found Chongkanbo easier and more scientific than the western music scores. b. Singing the scales through reading Chongkanbo as well as playing Tanso could become possible. 2. In a skillful aspect of playing Tanso a. The step-by-step teaching of the blowing method made it possible to separate the low blowing from the middle blowing and to play Tanso. b. The step-by-step teaching how to breathe and long tone was greatly heopful to express clear and beautiful sounds. c. The students gained confidence in that they could play Korean folk musics with the Korean traditional musical instrument-Tanso. 3. In a synthetic aspect The students not only became interested in the traditional musics but also eiongated the playing capacity by the step-by-step teaching of the skillful playing Tanso through reading Cho˘ngkanbo. I believe for sure that if the music teachers become more interested in it, it can be possible to popularize the traditional musics and to teach effectively how to play Tanso.

환경의식 함양을 위한 학교 환경담당자의 역할 증대 방안

안수영 상지대학교 2001 국내석사

어머니의 자아의식 패턴과 유아의 감성지능과의 관계

안수영 대구대학교 대학원 2004 국내석사

유아기는 인간 생애 중에서 가장 급격한 변화의 시기이며, 인성의 기초가 이루어지는 중요한 시기임을 감안할 때 유아교육의 중요성은 더욱 강조된다. 본 연구에서는 어머니의 자아의식 패턴과 유아의 감성지능간의 상관관계를 밝혀 유아기에 있어서 무엇보다 일차적인 양육과 긴밀한 애착관계의 자리에 있는 어머니의 자아의식의 중요성을 확인하고 유아의 긍정적인 감성지능 계발에 바람직한 어머니의 자아의식 패턴을 제시하여, 보다 원만한 어머니-자녀 관계의 형성에 도움을 주고자 한다. 본 연구는 어머니의 자아의식 검사와 유아의 감성지능 검사를 2004년 1월 12일 부터 2월 10일까지 설문지를 통해 실시하였으며 선정된 지역의 유치원과 어린이집의 유아의 감성지능에 참여하는 유아와 어머니들로 유아편에 전달하여 유아를 통해 회수하였다. 이러한 연구의 절차를 거쳐 첫째, 어머니의 긍정적 자아의식은 유아의 자기 정서의 이용과 타인 정서의 인식 및 배려와는 정(+)적 상관관계로 나타났으며, 감정의 조절 및 충동 억제 요인과는 부(-)적 상관, 대인 관계 기술과는 약한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 어머니의 부정적인 자아의식과 유아의 감정 조절 및 충동 억제와는 정(+)적 상관 관계, 자기 정서의 이용과 대인 관계 기술 요인과는 부(-)적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 자기 정서의 인식과 표현 요인과는 약간의 부(-)적 상관이 있는 것으로 나타났다. 어머니의 자아의식 패턴과 유아의 감성지능과의 관계에 관한 본 연구에서 어머니의 자아의식이 긍정적일 때 유아들도 긍정적인 감성지능을 이루어 나갈 수 있지만, 부정적인 어머니의 자아의식은 자신에 대해 비관적이므로, 자녀에 대해서도 만족을 주지 못하므로 비감성의 소유자로 양육되어질 가능성이 높다는 것을 시사하고 있다. 본 연구는 연구대상이 일부 지역의 소수의 표본이므로 연구 결과를 지나치게 일반화하는 데에는 무리가 있으며, 어머니의 자아의식 유형을 보다 세분화하여 긍정적이고 안정적인 자아의식, 긍정적이고 불안정적인 자아의식, 부정적이고 안정적인 자아의식, 부정적이고 불안정적인 자아의식의 4가지 패턴의 연구도 필요하리라 여겨진다. The importance of early childhood education is much more emphasized when it is considered that infancy is the period of the most rapid changes throughout the human's life and the important period in which the basic personality is made. This study was conducted to help the satisfactory relationship between mothers and children by confirming the importance of mother's self consciousness pattern which is closely related to bringing through the examination of the correlation between mother's self consciousness pattern and children's emotional intelligence and by suggesting self consciousness patterns of mothers desirable to the development of children's positive emotional intelligence. Mother's self consciousness test and children's emotional intelligence test as part of this study were conducted through questionnaires from Jan. 12 to Feb. 10, 2004 and the questionnaires given to mothers were collected through children's of selected kindergartens and day care centers. From the result of this study, the first, the correlation between mother's positive self consciousness and children's self emotion use & recognition and consideration of other's emotions appeared to be positive(+) one, and when it comes to emotional control and impulse suppression, it showed negative(-) correlation and finally it showed a little correlation when it comes to personal relation skill. The second, the correlation between mother's negative self consciousness and children's emotional control & impulse suppression showed positive(+) one and the correlation showed negative(-) one abo ut self emotion use and personal relation skill factor and also the correlation showed a little negative(-) one about the recognition and expression factors of self emotion. This study on the relationship between mother's self consciousness pattern and children's emotional intelligence suggests that mother's positive self consciousness can affect infant's positive emotional intelligence, but on the contrary, mother's negative self consciousness could increase the possibility of children to be non-emotional people because those mothers are pessimistic about themselves. On the basis of these conclusions, several suggestions follow for the next study. The first, this study can not be generalized because small number of samples of partial regions were selected as study subject. Therefore, the study based on samples of large size, considering various variants should be conducted next. The second, in this study, only mother's positive self consciousness and negative self consciousness were selected as relevant variants to children's emotional intelligence, but the research on 4 patterns such as positive and stable self consciousness, positive and unstable self consciousness, negative and stable self consciousness and finally negative and unstable self consciousness are thought to be required for the next study. The third, not only mother's self consciousness but also various variants such as father's self consciousness and teachers, which are constructing the other axis of early childhood education, should be taken into consideration in the next study.

서번트 리더십이 서비스 종사자의 임파워먼트와 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 : 국도휴게소를 중심으로

안수영 중원대학교 사회문화대학원 2019 국내석사

국 문 요 지 서번트 리더십이 서비스 종사자의 임파워먼트와 조직몰입 조직시민행동에 미치는 영향 -국도휴게소를 중심으로- 안 수 영 경영학과 중원대학교 사회문화대학원 본 연구의 목적은 서비스 구성원들의 서번트 리더십에 관한 연구가 다양하게 이루어지고 있지만 국도휴게소를 대상으로 하는 연구가 매우 저조하다. 따라서 국도휴게소 구성원들의 개개인의 발전과 경쟁력을 높이는데 있어서 서번트 리더십이 임파워먼트와 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계가 있는가를 검증하는 데 있다. 첫째, 서번트 리더십이 임파워먼트와 관계, 둘째, 서번트 리더십이 조직몰입과 관계, 마지막으로 서번트 리더십과 조직시민행동의 관계에서 임파워먼트와 조직몰입이 매개작용을 하는지 밝히고자 실증분석을 실시하였다. 본 연구의 실증분석을 하기 위해 충청권에 소재한 국도휴게소 구성원 150명을 대상으로 설문 조사를 실시한 후, 수거된 자료를 바탕으로 가설 검증을 실시하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째. 서번트 리더십이 임파워먼트에 간의 관계를 분석한 결과. 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서번트 리더십을 발휘할 때 조직구성원이 동기부여 되고 자기효능감이 향상될 것으로 기대할 수 있어서 임파워먼트가 중요하게 된다. 둘째, 서번트 리더십은 조직몰입의 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 서번트 리더십을 발휘할 때 개인이 조직의 구성원으로 남아서 맡겨진 역할을 수행하고 혁신적이며 자발적인 행동을 하는 조직몰입을 가져온다. 셋째, 임파워먼트와 조직몰입은 조직시민행동의 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 임파워먼트와 조직몰입은 서번트 리더십과 조직시민행동 간 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타나며, 조직구성원의 동기부여와 충성심은 조직구성원의 자발적인 행동으로 조직에 유리하게 행동하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 종합해보면, 서번트 리더십이 임파워먼트, 조직몰입, 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 확인됨으로써 조직의 성과에 순기능적 작용을 할 수 있다는 점이 확인되었다. 서비스 조직의 현장에서 구성원들이 조직시민행동을 적극적으로 수행할 수 있도록 동기를 유발하며 또는 행동을 통해 조직성과를 높이기 위해서는 구성원들에게도 서번트 리더십의 교육이 필요하다. 따라서, 구성원의 교육이 지속적으로 요구되며 조직이나 리더는 구성원에게 진심으로 대응해야하며 구성원들의 친절한 태도와 구성원들의 우수한 서비스를 제고하기 위한 자신의 역할외행동을 수행함으로써 고객의 충성도를 증진시킬 수 있을 것이라는 시사점을 제공하고 있다. ABSTRACT Effect of Servant-Leadership of Service Employees on Empowerment, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior -Focused on National highway service area employees- An, Su Young Department of Management Graduate School of Social and Cultural Studies JungWon University The purpose of this study was in order to analyze the relationship between servant-leadership, empowerment, organizational commitment and organizational citizenship behavior for increasing personal development and social competitiveness about national highway service area employees: because study of Servant-Leadership of National highway service area employees was low. First, the relationship between servant-leadership and empowerment; second, the relationship between servant-leadership and organizational commitment; last, whether empowerment and organizational commitment play a role to intermediate servant-leadership and organizational citizenship behavior. For the analysis in this study, 150 national highway service area employees sampled in chungcheongdo province were surveyed using questionnaires, and hypotheses were tested using the date. The results analyzed in this study are as follows. First, As a result of analyzing the relationship between servant-leadership and empowerment, the former was found out to have significantly a positive (+) effect on the latter. When servant-leadership is exercised, motivation of an organization's members and an improvement in self-efficacy can be expected and, as a result, empowerment occupy an important position. Second, servant-leadership was shown to have significantly a positive (+) influence on organizational commitment. Servant-leadership triggers organizational commitment that lead individuals to fulfill the roles given to themselves as a member of the organization, and act voluntarily. Last, empowerment and organizational commitment were turned out to have significantly a positive (+) impact on organizational citizenship behavior. While empowerment and organizational commitment play a role to intermediate servant-leadership and organizational citizenship behavior, motivation and loyalty of employees were verified to contribute to the organization by drawing their voluntary behavior. In view of the results so far achieved, since servant-leadership affects empowerment, organizational commitment, and organizational citizenship behavior positively, it was revealed to act as the right function for an organization's performance. In order to motivate service employees to actively perform organizational citizenship behavior on the site of service organizations and improve the organization's performance with their action, the employees also need to be trained for servant-leadership. In order to drive customer loyalty, therefore, the education for the service employees keeps necessary, as well as the organization's leaders should treat their employees sincerely and perform their extra-role behaviors for boosting a kind manner and an excellent service of their employees. Key words: Servant-Leadership, Empowerment, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior

An Emerging Intensifier Officially

안수영 HANKUK UNIVERSITY OF FOREIGN STUDIES. GRADUATE SCH 2014 국내석사

영어부사 officially의 강조기능 영어 부사 officially는 ‘공식적으로’라는 뜻을 가진 부사로 문장 내에서 술어의 방법․방식을 나타내거나 문장 전체를 수식하여 ‘공식적으로’ 알려진 바와 실제 상황이 다를 수 있음을 나타내왔다. 그러나 현대영어에서 officially가 이러한 기능들이 아닌 강조를 목적으로 쓰이는 것을 볼 수 있다. 다음의 예들을 살펴보자. (1) 가. I'm officially missing you. 나. This is officially the worst gym class ever. 다. I'm officially bored. 라. My nephew and I were officially smitten. (1)의 예시들의 officially는 공식적인 규정이나 기준이 아닌 화자의 판단과 생각을 토대로 화자 개인의 믿음과 의견을 강조하는 기능으로 쓰였음을 알 수 있다. 본 연구의 목적은 부사 officially가 화자의 주관성(subjectivity)을 기반으로 하여 문장 성분 혹은 문장 전체의 의미를 강화하는 기능을 하며 그 의미와 쓰임이 확장되고 있음을 밝히기 위함이다. 이를 위해 2장에서는 기존의 연구들에서 논의된 officially의 특성과 속성들을 살펴보고, (1)과 같이 제시된 예들과는 그 속성과 기능들이 어떤 차이점을 보이고 있는지에 대해 조명한다. 3장에서는 officially가 등급형용사(gradable adjectives) 와 같은 단계어를 강화하는 기능(degree intensifier)과 문장 전체 혹은 문장의 진리값(truth-value)을 강조하는 기능(emphasizer)을 함을 밝힌다. 또한, 이러한 현상들이 화자의 주관성(subjectivity)의 정도가 높아짐에 따라 그 강화기능 역시 발전하고 있음을 공시적 연구를 통해 보여준다.