2 Aryl-3(5-nitro-2-furyl)Acrylamide類의 合成과 抗菌作用에 關한 硏究

박정섭 嶺南大학校 大學院 1974 국내박사

N-Screen 서비스 성능 향상을 위한 셋톱박스 기반의 세션 제어 기법

박정섭 경북대학교 대학원 2015 국내석사

Recently, a large amount of people uses a variety of terminals such as smart phones and tablet PCs to enjoy the multimedia contents. Accordingly, N-Screen service appeared on the market which enables to move multimedia contents across the multi devices. In this thesis, session control based on Set-Top-Box is proposed for the performance enhancement in N-Screen service. Set-Top-Box controls the session separation and transfer of the multimedia streams which is sent from the media server. This provides OSMU and ASMD of the N-Screen service efficiently by changing the device for the multimedia content or transferring the multimedia streams among the devices. Performance of the N-Screen service is to provide users the seamless and continuous multimedia contents when changing the device. By simulation analysis, it is shown that there occurs time delay when Set-Top-Box separates and transfers media session, and there occurs media discontinuity because of missed packets during the time delay. Also the efficient structure for providing the N-Screen service is studied by comparing the performance of a set-top box-based session control architecture which is proposed in this thesis with the existing Client-Server-based session control architecture with SIP server. To ensure the media continuity, Set-Top-Box uses the buffer queue to prevent missing the packets which are sent from the media server during the delay, and the discussion about the expected problems caused by using the buffer queue and measures for them is followed.

정부출연연구기관 성과관리제도의 효율적인 운영에 관한 연구 : 한국원자력안전기술원의 사례를 중심으로

박정섭 충남대학교 행정대학원 2006 국내석사

The environment surrounding an organization, which is continuously changing, affect the organization in a direct and/or indirect manner. The environment of the public sector has required the public organization to strengthen its efficiency and effectiveness. In response to these trends, many countries have made effort to strengthen the organizational performance management since the early 1980's. Since the late 1990's, the Korean Government has also made effort to strengthen performance management in public sector. The government-supported research institutes (GSRIs) in Korea has contributed toward national development through R&D in the field of national policy for major issues and science & technology, since the early 1970's. However, organizational management system of GSRIs has become bureaucratic and uneffective due to direct control by the government and non-application of market principles for a long period. GSRIs has not given emphasis on the performance management on the reason that it is difficult to measure the results of R&D. In order to solve these problems, the government management system for GSRIs was restructured to the research council system in 1999. It seems that the research council system also failed to resolve the problems for last five years. So, the institutional environment continuously and strongly requires GSRIs to further improve its efficiency and effectiveness. The objective of this paper is to develop and propose a strategy to introduce the performance management system (PMS) into GSRIs as an efficient management system to strengthen the efficiency and effectiveness of the organization. The introduction of PMS into GSPIs will contribute toward strengthening effectiveness, efficiency, and competitiveness as well as actively responding to the demand of the institutional environment. The PMS in this paper, which is based on the Balanced Scorecard (BSC) model developed by Kaplan and Norton in 1996, is a comprehensive organizational operation system, not just a performance management system. The main characteristics of the system can be summarized as follow ; - To develop a vision of the organization based on the analysis results of the internal and external environment, - To achieve its vision more effectively through the concentration of its capacity and effort on important objectives, - To enables the organization to measure the performance results with balanced indicators, which utilize quantitative and quantitative indicators as well as financial and non-financial indicators, and, - To improve the organizational efficiency and effectiveness through more systematic and fair measurement of performance and its feedback. In order to achieve the objective of this paper, the status of performance management in GSRIs was investigated and reviewed based on the theory of performance management. In addition, the status and problems of PMS of the Korea Institute of Nuclear Safety (KINS) introduced in 2000 were also analyzed, which was utilized to develop a strategy to introduce efficiency management of PMS into GSRIs. Based on the results of theoretical and practical analysis, the necessity and pre-requisites to introduce PMS into GSRIs are proposed. In addition, the general principles and directions of the introduction of PMS into GSRIs, which is classified into three categories such as internal and external environmental analysis, development of objectives and measures, and reporting and utilizing of the results, are also proposed. These principles and directions were developed with focus on the common items, basic and applicable to all GSRIs. But, the applicability of this paper may be different due to the characteristic and environment of a GSRI. It is essential for the sustainable development of a organization to improve capability to analyze and effectively respond to the technical and institutional environment, to concentrate on the achievement of the vision and objectives, and to fairly measure the performance and utilize its results to improve the organizational efficiency and effectiveness. It is expected that PMS, which has the above-mentioned characteristics, will be widely applied to the public organizations in Korea in the near future. Under the circumstance which requires continuous improvement of the organizational effectiveness in public sector, it is necessary and desirable for GSRIs to voluntarily and actively adopt a system like PMS to strengthen the efficiency and effectiveness of the organization.

단기간 체중감량이 스트레스호르몬과 피로물질에 미치는 영향

박정섭 한양대학교 교육대학원 2010 국내석사

태권도와 같은 체급경기는 선수 상호 간의 체중 차이에서 오는 타격의 생리적 충격을 최소화시켜서 선수의 안전을 확보하고 대등한 경쟁 조건에서 기술을 겨룰 수 있도록 하기 위해 체급 제도를 규정하고 있다. 체급경기 선수들은 최대한 낮은 중량의 상대선수와 경기를 가짐으로서, 최대의 경기력 발휘를 위해서 체중감량방법이 중요하다. 본 연구의 목적은 고등학교 태권도 선수를 21명 대상으로 정기적인 운동 후 30분 동안 A Group(Running), B Group(Running+Sauna), C Group(Sauna)으로 3일간 자기체중의 6%를 체중감량을 하였다. 사전검사(GXT)를 통하여 피험자 개인별 VO2max 수준을 측정한 후 VO2max 50% 강도에 해당하는 METs 값을 에너지소비량 공식에 대입하여 200kcal의 소모되는 운동 시간을 설정하여 최대심박수 60% 수준의 강도로 런닝, 런닝과 사우나 복합처치만 운동을 하였고, 사우나 그룹은 훈련 후 훈련장 인근의 정해진 목욕탕의 사우나실에서 지도자의 통제하에 5분간 사우나 후 5분간 휴식을 3회 반복하여 실시토록 하였다. 채혈은 계체 전 과 계체 후 30분이 지난 시점에서 전완주정맥에서 채혈하였으며 카테콜라민의 경우 HPLC 방법, 젖산의 경우 비색법 방법을 실시하였으며 체중감량방법간의 스트레스호르몬과 젖산의 변화량을 측정한 결과 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 1. 체중감량방법에 따른 에피네프린의 변화 세 그룹에서 스트레스 호르몬인 에피네프린은 전체적인 증가를 보였고, 시간의 경과에 따른 효과(p<.001)와 상호작용 효과에서도 통계적(p<.05)으로 유의한 차이가 있었지만 세 그룹간 유형에서는 통계적으로 유의한 차가 없었다. 이에 따른 사후 검증결과 B group이 A group보다 증가를 보였다. 한편 A와 C group, B와 C group에서는 통계적인 유의차를 보이지 않았다. 2. 체중감량방법에 따른 노르에피네프린의 변화 세 그룹에서 스트레스 호르몬인 노르에피네프린은 전체적인 감소를 보였으며 시간의 경과에 따른 효과(p<.001)가 있었지만, 세 그룹간 유형과 상호작용 효과에서는 통계적으로 차이가 없었다. 이에 따른 사후 검증결과에서도 세 그룹간의 통계적인 유의차를 보이지 않았다. 3. 체중감량방법에 따른 젖산의 변화 세 그룹에서 피로물질인 젖산은 전체적인 감소를 보였으며 시간의 경과에 따른 효과(p<.001)와 세 그룹간 유형(p<.001)에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났지만 상호작용 효과에서 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 이에 따른 사후 검증결과에서는 A group이 B와 C group보다 높았으며, B와 C group에서는 통계적인 유의차를 보이지 않았다. 결론적으로 런닝과 사우나를 병행하여 시킨 그룹에서 런닝과 사우나만 실시한 그룹보다 카테콜라민에 긍정적인 영향을 미친 것을 알 수 있었다. 하지만 피로물질인 젖산은 복합처치가 신체의 대사기능이 떨어짐으로써 심폐기능이 저하로 인한 피로도와 경기력의 저하를 가져올 가능성이 있다고 사료된다. 그러므로 단기간 체중감량 보다는 장기간 체중감량을 체계적으로 실시한다면 경기력 향상에 도움을 줄 것으로 사료된다.

화물자동차운송시장 안정화 방안에 관한 실증 연구 : 감차를 중심으로

박정섭 서남대학교 대학원 2010 국내박사

Road or land transportation is the most significant mode of transport in Korea. Road haulage handles more than 90% of the total transportation cargo volume. Compared to internationally-recognized air and sea transportation industries, road transport has the largest number of cargo transport workers. However, the freight trucking market needs to improve its complex and multifaceted industry structure and inefficiency in operations. The truck transportation service occupies the most of road transportation and plays a very significant role in logistics. Enhancing competitiveness of the freight trucking industry and making income security for its workers can positively affect the overall logistics operations. The current freight trucking industry is facing both internal and external problems. The internal problem is that there are too many cargo trucks entering the market when the policy has changed to registration only instead of obtaining license for legally operating in the truck transportation market. The external problem is the high price of crude oil in 2008 and the world financial crisis in 2009 negatively affecting the national economy. Therefore, some suggests that reducing the number of cargo trucks, especially old and discharging high emission trucks and those who own cargo trucks but can’t operate due to heavy financial burden, are necessary to reduce air pollution and improve the competitiveness of truck transportation industry. The purpose of this study is to analyze the problems of the government policy in reducing the number of trucks and recommending feasible solutions. The purpose of the government policy was to reduce the number of trucks to stabilize the truck transportation market, particularly trucks that are owned by those who are having great financial difficulty. The policy was developed to offer reasonable and appropriate compensation for giving up the trucks, exiting the market, and providing support for those owners who exited the market to find new jobs. Only 66 trucks were reduced out of the expected 250 trucks when the policy was implemented in 2008. The problems of the policy and its implementation and the results of the survey suggest that standardizing cargo and shipment prices, supporting the owners of freight trucks to find the new jobs, improving information technology, enforcing the laws to prevent private and unlicensed cargo and shipment businesses are necessary steps to stabilize the industry. The strategy of reducing the number of freight trucks to stabilize the industry is complex and unique yet it is viable and critical strategy to support the current government policy being more effective. This is a long-term strategy and the strategy supports the industry and people who are directly involved. 공로운송은 국내수송부문에 있어서 물량면에서 90%이상을 분담하고 있는 수송분야에서 가장 비중이 있는 분야이다. 항공이나 해운의 경우는 세계적인 위치를 차지하고 있지만, 육상운송은 많은 인원이 종사하고 있음에도 불구하고 비효율적이며, 복잡한 산업구조로 말미암아 많은 개선의 여지가 있는 분야라고 할수 있다. 물류의 중요한 활동으로서 화물자동차운수업의 경쟁력확보와 종사자들의 소득 수준의 안정은 물류발전에 기여할 것으로 본다. 화물운송시장의 수급불균형은 면허제에서 등록제로 바뀌면서 많은 차량의 시장진입이 가장 기본적인 요인이라 한다면, 외부적으로 경제상황의 악화가 이를 부추겼다고 볼 수 있다. 2008년에는 높은 유가로 인하여 채산성이 악화되는 가운데 세계경제의 침체와 2009년의 금융위기 등은 세계적으로 물동량의 감소를 가져와 화물운송시장의 위축이 불가피하게 만든 점이 있다. 이에 따라, 화물자동차 가운데 사업여건이 어려운 한계차량의 퇴출로 운송시장의 과잉공급을 해소하고, 차령이 높은 차량부터 퇴출시킴으로써 온실가스배출 등 녹색환경을 조성하고 운송업계의 경쟁력을 강화하기 위하여 화물자동차 감차의 필요성이 대두되었다. 본 연구는 화물운송이 어려운 한계차주를 대상으로 감차를 실시하여 시장을 안정화하고 한계차주의 직업전환을 지원하는 차원에서 감차대상을 선정하고 감차에 따른 차량가격과 폐업지원금을 산정하며 감차를 위한 세부방안 즉 지침을 마련하고, 2008년도 사업결과 250대의 목표에 66대가 감차되어 시장에서 호응을 얻지 못하고 있는 감차사업에 대해 있는데 대해 그 대안을 제시하는데 있다. 감차의 시행과정에서 발견된 문제점과 설문조사에 근거하여 시장의 요구를 반영한 감차사업의 대안은 업종에 있어서 용달, 개별, 일반화물을 위주로 노후차량을 우선으로 하며, 폐업지원금은 차주순수입을 기준으로 1년 이상을 지급하는 것이 바람직 할 것으로 보인다. 차량가격은 차량잔존가치의 기준금액을 참고하여 감정평가를 실시하여 지급할 계획이며, 폐업지원금은 3년간 월평균 순수익의 1년분을 감정 평가하여 지급하되,국토부가 산정․제시하는 기준금액을 초과할 수 없도록 하였다. 화물자동차운송사업의 안정을 위해서는 직업전환지원, 증차의 억제, 정보화의 추진, 사업자의 역량과 역할 확대를 위한 규모화, 표준운임제 및 투명성 확보, 자가용 화물차량의 유상운송 단속 등을 추진하여야 한다고 대책을 제시하였다. 우리나라의 경제성장 과정에서 독특한 시장구조 등으로 인하여 세계적으로 전례가 없는 일이지만 감차와 같이 새로운 정책을 개발하여 시행할 필요가 있다. 이러한 상황에서 언제나 고려해야할 것은 장기적인 안목에서 시장을 바라보고 고객이 원하 는 것을 최대한 만족시켜 주는 것이다. 이것이 정책의 효과를 증대시킬 수 있을 것이다. 결론적으로 화물운송시장에 대한 정부의 정책은 다른 분야에도 똑같이 적용되는 것이지만 시장의 의견을 최대한 반영한 정책을 수립하고 이를 시행하여야 한다. 정부가 물류산업 발전과 서민생활안정의 의지를 가지고 추진한 감차사업이 시장의 요구사항보다는 명분을 중시한 정책적 목표에 치중하여 시장의 호응을 얻지 못하고 있기 때문이다. 본 연구가 현 시행중인 감차사업의 개선과 향후 어느 시점에선가 다시 감차와 같은 조치가 필요할 때 정책수립에 기여했으면 한다.

지방의회의 행정통제에 관한 연구 : 인천시의회의 질문권 행사를 중심으로

박정섭 서울대학교 행정대학원 2000 국내석사

고구마 품종별 생리활성 및 안토시아닌 색소의 특성

박정섭 전북대학교 대학원 2010 국내박사

본 연구는 22품종의 고구마 즉, 일반고구마 17종(연미, 수, 연황미, 신율미, 맛나미, 신천미, 진홍미, 신건미, 청솔, 신황미, 주황미, 율미, 증미, 하얀미, 신형3호, 고건미, 헬씨미) 및 자색고구마 5종(목포, 아야무라사키, 보라미, 자미, 신자미)에 대하여 항산화성, 항돌연변이성, 우리나라에서 가장 많이 재배되는 자미와 신자미 안토시아닌 프로파일링, 5개의 자색고구마 안토시아닌 색도의 온도 및 pH에 따른 분해 연구를 실시하였다. 1. 고구마품종별 항산화 효과 대부분의 일반고구마는 5종의 항산화력 측정 시험계에서 낮은 활성을 보였으며, 자색고구마는 모든 시험계에서 높은 항산화성을 나타내었다. 특히 5종의 자색고구마품종 중 자미는 가장 높은 항산화력을 나타내었다. 또한 항산화력은 고구마 중의 안토시아닌과 총페놀의 함량과 비례하였고, 자미는 가장 높은 항산화력 뿐만 아니라 가장 많은 안토시아닌과 총페놀 함량을 보였다. 2. 고구마품종별 항돌연변이원성 평가 22종의 품종별 고구마는 S. typhimurium TA98에서 1-NP, Daunomycine, Trp-P-1, Trp-P-2, 2-AA를 돌연변이원으로 하였을 경우 돌연변이 억제효과를 보였으며, 또한 S. typhimurium TA100에서 1-NP을 돌연변이원으로 하였을 경우 돌연변이 억제효과를 나타내었다. 특히 일반 고구마에서는 수, 신천미, 청솔이 대부분 높은 항돌연변이원성을 나타내었으며, 자색고구마에서는 자미와 아야무라사키가 높은 항돌연변이원성을 나타내었다. 그러나 대부분의 고구마는 약간의 차이는 있으나, 대체적으로 유사한 항돌연변이 원성을 나타내었다. 3. 자미와 신자미 안토시아닌의 프로파일링 자미와 신자미로부터 12종의 안토시아닌 즉, pelagonidin 3-(caffeoyl)diglucoside, cyanidin 3-(caffeoyl-p-hydrobenzoic) glucose-5-glucoside, pelagonidin 3-(caffeoyl-p-hydrobenzoic) glucoside-5-diglucoside, pelagonidin 3-(caffeoyl-feruloryl) glucoside-5-glucoside, cyanidin 3-(dicaffeoyl) glucoside-5- glucoside, cyanidin3-(caffeoyl-p-hydrobenzoic)diglucose-5- glucoside, cyanidin 3-(caffeoyl) diglucose-5-glucoside, cyanidin 3-(caffeoylferuloyl)diglucoside-5-glucoside, Pelagonidin 3-(dicaffeoyl) diglucoside-5-glucoside, pelagonidin 3-(caffeoyl) diglucoside-5-glucoside을 분리하였다. 자미는 다양한 안토시아닌 구성물질을 다량 함유하고 있었으나, 신자미는 비록 10종류의 안토시아닌을 분리하였지만, pdn-(caffeoyl-p- hydrobenozoic) diglucoside 5-glucoside가 주 성분이였다. 4. 자색고구마 안토시아닌 색소분해에 대한 속도론적 연구 목포, 아야무라사키, 보라미, 자미, 신자미의 온도에 대한 안토시아닌 색소분해는 열이 높을수록 빠르게 진행되었고, 특히 60℃이상에서 분해되는 속도가 매우 빨랐다. 그리고 품종별 온도에 대한 활성화에너지는 54.67~71.71 kJ/mol이었으며, 자미는 71.71 kJ/mol로 가장 높아 온도에 민감하였고, 목포는 54.67 kJ/mol로 그렇지 않았다. 또한 목포, 아야무라사키, 보라미, 자미, 신자미의 pH에 대한 안토시아닌 색소분해에 있어서 pH가 3일때 가장 안정적 이었으며, 안토시아닌 색소 분해 반감기는 22.2, 22.7, 28.3, 26.3, 23.4일로 대부분 유사하였다. Sweet potatoes (Ipomoea batatas L.) are rich in dietary fiber, minerals, vitamins, phenolic acids, anthocyanins, tocopherol and β-carotene. In recent years, several reports have indicated that the phytochemicals in sweet potatoes displayed antioxidative or radical-scavenging activity and exerted several health-promoting functions in humans. Many research have reported that different sweet potato cultivars have a different characteristic and functional ingredients. The objectives of this study were (1) to determine the antioxidant and antimutagenic activity in sweet potato cultivars(Yunmi, Su, Yeonhwangmi, Sinyulmi, Manami, Sinchunmi, Jinhongmi, Singeonmi, Chungsol, Shinhwangmi, Juhwangmi, Yulmi, Jeungmi, Hayanmi, Sinhung samho, Gogeonmi, Healthymni, Mokpo, Ayamurasaki, Borami, Jami, Sinjami) grown in korea, and (2) to identify the components of anthocyanin in purple sweet potato by HPLC-MS/MS, and (3) to evaluate and stability of the anthocyanin pigments in aqueous solutions as effect of pH and temperature in purple sweet potatoes. At result, the purple sweet potatoes (Mokpo, Ayamurasaki, Borami, Jami, Sinjami) showed strong antioxidant than non-purple sweet potato in DPPH assay, ABTS assay, Reducing power, FRAP assay and antioxidant activing linoleic acid oxidation system. Among the sweet potato cultivars, Jami had the highest antioxidant ability, content of anthocyanin and total phenolics. In antimutagenic activity, sweet potatoes decreased the reverse mutation induced by Trp-P-1, Trp-P-2, 1-NP, Daunomycin, 2-AA in S. typhimurium TA 98, and 1-NP in S. typhimuriumin TA100, especially. Su, Sinyulmi, Sinchunmi, Ayamurasaki and Jami showed significantly higher protective activity than other sweet potatoes against the Trp-P-1, Trp-P-2, 1-NP induced mutagenicity of S. typhimurium TA 98. Sinyulmi, Sinchunmi, Sinhung samho and Gogeonmi showed strong inhibitory effects, in a dose dependant manner, against the mutagenicities induced by 1-NP in S. typhimurium TA 100. Pelagonidin 3-(caffeoyl)diglucoside, Cyanidin 3-(caffeoyl- p-hydrobenzoic)glucose-5-glucoside, Pelagonidin3-(caffeoyl-p -hydrobenzoic)glucoside-5-diglucoside, Pelagonidin3-(caffeoyl -feruloryl)glucoside-5-glucoside, Cyanidin3-(dicaffeoyl) glucoside -5-glucoside, Cyanidin3-(caffeoyl-p-hydrobenzoic) diglucose -5-glucoside, Cyanidin 3-(caffeoyl) diglucose-5-glucoside, Cyanidin 3-(caffeoylferuloyl) diglucoside-5-glucoside, Pelagonidin 3-(dicaffeoyl) diglucoside-5-glucoside, Pelagonidin 3-(caffeoyl) diglucoside-5-glucoside iv Jami and Sinjami. Cyd-3-Caf-Fer-diglucoside-5-glucoside is major anthocyanin present in Sinjami sweet potato. However, Jami sweet potato contains high quantity of various different anthocyanins. Finally, the kinetics of anthocyanin pigment degradation in purple sweet potatoes during temperature level followed a first-order kinetic model, and the values of half-life time(t1/2) at 20, 40, 60, 80℃ were found to be 118~401, 179, 19, 3 days, respectively. The activation energy was each 54.67~71.73 kJ/mol. Jami was the most sensitivity in purple sweet potatoes as 71.73 kJ/mol. In the kinetics of anthocyanin pigment degradation of Mokpo, Ayamurasaki, Borami, Jami, Sinjami at pH 1~5, 60℃, the values of half-life time(t1/2) were 3.9~5.8, 14.1~21.0, 22.2~28.3, 14.7~19.4, 6.4~10.6 days.

호텔 조리사의 조직문화 측정척도 개발

박정섭 경기대학교 대학원 2019 국내박사

기업 경영에서 효율적인 인적자원관리는 생산성과 직결된다는 연구결과가 보고되면서 대부분 관리의 주체를 조직구성원으로 삼고 있으며, 인적자원 개발과 효율적 기업운영 측면에서는 조직구성원의 일관된 행동방향을 제시할 수 있는 조직문화가 중요하다고 하였다. 호텔 기업은 인적의존도가 타 기업보다 매우 높고 특히, 조리부서의 조리사들은 전문적인 고유기술을 가진 전문가 집단이며, 육체노동자와 전문 기술을 가진 장인의 정체성을 모두 결합해 놓은 창의성, 지식, 기술의 강한 전문 직업성을 가지고 있다. 선행연구에서는 조직마다 다양한 특성이 존재한다고 보고하고 있지만 호텔 조리사의 조직문화에 관한 측정척도의 미비는 실증연구의 발전을 저해 할 수 있다는 점에서 측정척도 개발연구의 중요성을 나타낸다고 할 수 있다. 이렇게 호텔 조리사의 조직문화가 중요하지만 측정척도가 없는 실정이라 호텔 조리사 조직문화의 구성요인을 규명하고, 호텔 조리사 조직문화의 측정척도를 개발하는데 본 연구의 목적을 설정하였다. 연구목적 달성을 위해 질적 연구방법과 양적 연구방법을 동시에 적용하는 통합적 혼합연구방법을 활용하였다. 선행 연구들을 토대로 호텔 조리사 조직문화의 구성요인을 규명하고, 호텔 조리사 조직문화에 대해 문헌 자료를 통해 140문항을 추출하였고, 교수 2인과 대학원생 4명으로 구성된 전문가집단의 자문과 토론을 통해 92문항으로 1차 정제 하였다. 이렇게 개발된 측정항목에 대해 현장에서 적용할 수 있는가를 판단하기 위해 국내 특급호텔에서 10년 이상 근무를 한 호텔 조리사 6명을 대상으로 2차례 각각 표적 집단면접을 실시하였으며, 실제 조리현장에서 이루어지고 있는 내용이 맞지 않다고 하는 문항이나 답변하기에 애매모호한 문항들을 제외하고, 총 56문항으로 2차 정제 하였다. 확정한 항목을 가지고 국내 특급호텔에서 3년 이상 근무한 조리사를 대상으로 예비조사를 실시해 19문항을 제외한 37문항을 최종 확정하여 국내 특급호텔에 재직 중 인 조리사 450명을 대상으로 조사를 진행하여 440부를 실증분석에 사용하였다. 본 연구의 분석은 SPSS 23.0 for windows 통계 패키지 프로그램과 AMOS 23.0을 이용하여 분석하였다. 빈도분석, 중요도를 파악을 위한 기술통계분석, 신뢰도 분석을 위해 Cronbach's 계수를 산출하였다. 측정항목의 요인구조를 파악하고 타당성을 검정하기 위하여 탐색적 요인분석과 이론모형의 추정 이전에 측정변수간의 인과관계를 사전에 검증하려고 확인적 요인분석을 실시하였으며, 독립변수와 종속변수간의 상관관계를 파악하기 위하여 상관관계분석을 실시하였다. 또한 새로 개발된 호텔 조리사의 조직문화 측정척도와 직무성과 간의 구조관계를 파악하기 위하여 경로분석을 실시하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기존의 조직문화 연구는 대부분이 4개의 구성요인을 제시하며 연구를 진행해 왔지만, 본 연구에서는 5개의 요인을 도출하고 타당도와 신뢰도를 검증하였다. 내용타당도는 예비문항 선정 과정에서 선행연구 조사와 전문가 검토를 통해, 확인적 요인 분석과 탐색적 요인 분석을 통해 구성타당도와 교차타당도를 검증하였다. 둘째, 본 연구에서 개발한 호텔 조리사의 조직문화의 측정척도는 최종 31개 문항이다. 인적자원 문화(9문항), 변화/혁신 문화(11문항), 위계 문화(4문항), 시장 문화(4문항), 성과중심 문화(3문항)로 구성하였다. 셋째, 본 연구에서 개발된 호텔 조리사의 조직문화 측정척도에 대한 영향관계를 위해 직무성과와 연구모형의 적합도 지수와 경로분석을 하였다. 실증분석을 통한 요인모형의 적합도 지수는 권장수용기준을 충족한 것으로 분석되었다. 그 결과 호텔 조리사 조직문화의 구성요인인 인적자원 문화와 성과중심 문화가 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 개발한 호텔 조리사의 조직문화 측정척도는 직무성과와 영향 관계를 분석하는데 사용할 수 있다. 본 연구를 통해 호텔 조리사의 조직문화 측정척도가 개발되었다. 본 연구는 혼합연구방법을 사용하였고, 기존 조직문화 연구의 구성요인보다 발전된 5개의 구성요인을 도출하였다는 점에서 기존 연구와 차별이 있다. 개발된 측정척도는 향후 진행될 호텔 조리사의 조직문화 연구와 중요한 가교역할을 할 것으로 기대된다. With research results reporting that effective human resource management in corporate management is directly connected to productivity, most companies form their management authority with the members of their organization. Scholars have also stated that organizational culture presenting a consistent behavioral direction for organization members is important for human resource development and efficient company operation. Likewise, organizational culture is important for hotel chef’s and hotel management. However, there is no measurement scale that can be applied to this field. Therefore, this study aims to investigate the composition factors of organizational culture of hotel chef’s and to develop a scale that measures organizational culture of hotel chef’s. In order to accomplish the purpose of this study, a mixed research method integrating both qualitative and quantitative research methods was utilized. Based on previous studies, composition factors for organizational culture of hotel chef’s were identified. First, 140 questions were extracted from literature materials on organizational culture of hotel chef’s. These questions were refined to 92 questions through consultation and discussion with an expert group consisting of 2 professors and 4 graduate students. After this first round of refinement, the second round of refinement was conducted through target group interviews, conducted two times respectively with 6 hotel chef’s who have worked at a five-star hotel for more than 10 years. Thus, the questionnaire was refined to a total of 56 questions. Next, a preliminary survey was conducted, based on which 37 questions were finally selected, excluding 19 questions. Finally, the main survey was conducted with 450 chef’s currently working at a five-star hotel in Korea. A total of 440 copies of questionnaire were used for the final empirical analysis. Using SPSS 23.0 for Windows and AMOS 23.0, data collected in this study were processed and analyzed for frequency analysis, descriptive statistics, Cronbach's , exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, and path analysis. The main results are as follows. First, most existing studies on organizational culture have been conducted presenting four composition factors. In this study, however, five factors were derived, for which validity and reliability were tested. Second, the final measurement scale for organizational culture of hotel chef’s developed in this study was composed of 31 items, including human resource culture (9 items), change/ innovation culture (11 items), hierarchical culture (4 items), market culture (4 items), and performance-oriented culture (3 items). Third, it was analyzed that the fit index of the factor model through empirical analysis satisfies the recommended acceptance criteria. As a result, it was found that the human resource culture and the performance-oriented culture among composition factors of organizational culture of hotel chef’s have significant effects on job performance. It was concluded that the measurement scale for organizational culture of hotel chef’s developed in this study can be used in analyzing the influence relationship between organizational culture and job performance. In this study, a measurement scale for organizational culture of hotel chef’s was developed. This study is different from previous researches in that it used a mixed research method combining qualitative and quantitative research methods and deduced 5 composition factors, which are more advanced than the factors used in existing studies on organizational culture. It is expected that the measurement scale developed in this study will serve as an important bridge for researchers in their future studies on organizational culture of hotel chef’s.

韓國의 화이트칼라 生産性에 관한 硏究方向의 設定과 試論

박정섭 東國大學校 1989 국내석사

전력 증폭기에서의 Hot S_(22)측정 기술

박정섭 東國大學校 産業技術環境大學院 2002 국내석사

In this paper, Hot S_(22) Measurement in Power Amplifier with Network Analyzer. The navigator software of Anritsu is used for the measurement of S_(22) of Power Amplifier. The output reflection coefficient, in particular, is of considerable interest of Power Amplifier. One way of indirectly getting this information is through load-pull measurement in which output power is measured as a function of load impeadance. While this load-pull measurement does access the practical impact of output reflection coefficient, it is expensive and time-consuming to perform. The purpose of this paper is to explore what Hot S_(22) measurements can do and what are the practical measurement constraints.