우리나라 航空宇宙産業 競爭力 向上方案 硏究

김부곤 한국항공대학교 2000 국내석사

근로자 경영참가제도에 관한 연구 : 공공기업의 근로자 이사제 중심으로

김부곤 부산대학교 대학원 2017 국내석사

근로자의 경영 참여란 넓은 의미로는 종래 경영자의 권한이라고 생각해 온 경영권에 대하여 근로자를 대표해서 그들의 이익을 지키고 또한 증진함을 목적으로 노사 간에 공동으로 경영 관리기능을 수행하며, 생산 활동에 참여하는 근로자가 직접 그 생산 활동의 과정과 절차 그리고 의사결정 및 분배과정에 참가하는 행위나 제도를 가리킨다. 근로자 경영참가는 산업민주주의와 산업평화에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 근로자 경영참가가 소기의 성과를 거두기 위해서는 노사의 적극적인 태도가 필요 할 것이다. 근로자의 경영 참여제도가 생겨나기까지에는 여러 가지 요인들이 복합적으로 작용하였는데, 이러한 요인들을 근로자, 경영자, 환경 등의 세 가지 요인으로 나누어진다. 근로자 경영참가 제도에 관한 연구 방법은 다음과 같다. 총 5장으로 구성되어 있으며 제2장을 통하여 근로자 경영참가에 대한 일반적인 이론 살펴보고자 한다. 제3장을 통하여 근로자경영 참가제도의 운영현황을 나라별로 노사협의회의 도입배경 및 특징을 고찰하고, 제3장 3절의 서울시 산하 공공기관의 근로자 이사제 도입 배경과 근로자이사제의 도입 문제점을 알아본다. 제4장에서는 근로자 경영 참여 활성화를 위한 근로자 이사제에 대한 고찰, 도입방안, 법적쟁점을 논하며 근로자 이사제의 도입에 대한 반응, 경제적 이익, 경영자의 실시의지, 의사결정의 영향력을 설문을 통해 알아보고, 근로자 경영 참여 활성화를 위한 서울시 이외의 다른 공공기업의 근로자 이사제에 대한 근로자들의 의식을 조사하였다. 본 연구를 통해서 서울시에서 시행하는 근로자 이사제에 대한 공공기업의 근로자들의 의식은 전반적으로 긍정적이었다는 결과를 도출하게 되었다. 결국, 경영자와 근로자는 동반자 관계이고, 이를 구체적으로 실현하는 장치가 바로 근로자 이사제인 것이다. 근로자에게 무조건적인 주인의식을 강요하기보다는, 근로자로 하여금 경영의 동반자이자 공동의 주인으로 인식하게 하는 것이 훨씬 실효성이 있을 것이다. 이를 근거로 근로자 이사제도를 도입하기 위해 문제점을 파악하고 그 해결방안을 모색하는 것이 더 합리적이라고 할 수 있다. 따라서 근로자 이사제의 도입은 서울시를 시작으로 다른 공공기업에까지 지속적으로 늘어날 것이다. Employee participation in management refers to an act or system that the manager and the employee jointly perform management function which has been considered to be the authority of manager in order to protect and enhance employee's interests. In this act or system, the employee participates in the process and procedure of production activity, the decision making, and the distribution process. Employee participation in management not only contributes to industrial democracy and industrial peace but also brings the positive influence on corporate productivity. However, in order to achieve the desired results, the positive attitude of labor and management is needed. Employee participation in management shows various forms of contents because it has developed into various forms depending on political, economic and social conditions, the nature of the employee and the manager The study method of employee participation in management is as follows. The thesis consists of five chapters. In chapter two, the general theory of employee participation in management is discussed. In chapter three, an operation condition of employee participation in management and introduction background and character of a joint labor-management conference are discussed by countries. Furthermore, several issues of employee participation in management of public institutions under Seoul city which are dealt with in the third section of the third chapter are also discussed. In chapter four, introduction method and legal issues for the invigoration of employee participation in management are discussed. And the reaction, the economic benefit, manager’s willingness of execution, and the influence on the decision-making of employee participation in management are also discussed. Furthermore, in order to invigorate employees to participate in management, the survey for recognizing the employees’ consciousness about employee participation in management are delivered. This thesis has led to the conclusion that employees of public institutions have a positive consciousness about employee participation in management which is taking effect in Seoul city. The manager and the employee are partners, and this concept can be realized by employee participation in management. The manager should not force the employee to have unconditional consciousness of master, rather than that, it would be more effective to have the employee perceive them as management partner and owner. Based on this, in order to adopt employee participation in management, identifying issues and seeking solutions to it can be more effective. Therefore, the introduction of employee participation in management will continue from Seoul city to other public institutions. In order for future-oriented and desirable employee-manager relations, the manager and the employee must trust, respect, and cooperate each other. If the employee actively participates in management with the manager and share the responsibility for the result of management, employee participation in management will be more developed.

室內建築 實施設計圖面 作成方法 硏究

김부곤 국민대학교 1996 국내석사

중등학교 학생의 폭력에 대한 인식 분석

김부곤 영남대학교 대학원 2004 국내석사

마음챙김 리더십, 직장 마음챙김과 가족지원적 감독이 일-가족 균형과 성과에 미치는 영향

김부곤 경일대학교 대학원 2020 국내박사

본 연구는 직장인들이 산업구조의 고도화에 따라 직장과 가정 사이에서 일을 처리함에 있어서 느끼는 심리적 부담이 일과 직장에서 모두 부정적 영향을 받고 있는 시점에서, 그 해결책의 하나로 리더의 마음챙김과 직장의 마음챙김 분위기를 본 연구에서는 채택하였다. 마음챙김이 심리학분야에서 최근 상당히 많이 연구되어 개인적인 문제가 아니라 조직차원에서 마음챙김을 실행하여 직장 마음챙김과 리더의 마음챙김을 중요한 관리 수단으로 사용하고 있기 때문이다. 본 연구에서는 리더의 마음챙김이 직장인들이 겪고 있는 일-가족 갈등과 가족-일 갈등의 해결책이 될 수 있는가를 검정하는데 목적을 두고, 마음챙김에 관련된 리더의 마음챙김과 직장마음챙김 그리고 가족지원형 감독을 조직문제 해결의 출발점으로 규정하고 이를 독립변인으로 하는 연구모형을 설계하였다. 전국의 직장인 226명을 대상으로 설문조사한 자료를 이용하여 실증분석을 행하였다. 실증분석에서 다음의 결론을 얻었다. 첫째, 리더의 마음챙김과 이에 전이된 직장마음챙김이 WFI와 FWI를 모두 감소시키는 영향이 있었다. 또한 가족지원형 감독도 동일한 영향을 주고 있었다. 둘째, 직장인들이 느끼는 WFI와 FWI가 WFB와 LMX에 미치는 영향에 있어서 LMXS는 유의하였지만 WFB는 유의하지 않았다. 셋째, LMX와 WFB가 일-가족균형 만족(WSAT)와 가족만족(FSAT)에 미치는 영향력을 검정한 결과, LMX는 유의하였지만, WFB는 유의하지 않았다. 넷째, LMX와 WFB가 이직의도에 미치는 영향력을 검정한 결과, 두 요인 모두 유의한 영향력을 미치고 있었다. 그런데 WFB는 계수추정치가 (-)의 값을 가지고 있지만, LMX는 (+)의 값을 가지고 있다. 결국에는 WFB가 이직의도를 낮추는 역할을 하지만, LMX는 결정적으로 이직의도를 낮추지 못하고 있는 현상이 있었다. 이러한 결과는 LMX가 일-가족 관계에서 리더의 마음챙김 역할을 매개하는 중요한 요인이고, WFB는 최종적으로 이직의도를 줄이고 있는 요인임이 밝혀진 것이다. 주제어: 마음챙김 리더십, 직장마음챙김, 가족지원형 감독, 일-가족 방해(WFI), 가족-일 방해(FWI), 리더-멤버 교환(LMX), 일-가족 균형(WFB), 이직의도

철인3종 경기 참가자의 운동몰입, 운동중독과 심리적 행복감의 영향력 분석 : 남자선수를 중심으로

김부곤 경운대학교 대학원 2018 국내석사

본 연구는 철인3종 경기 참가자를 대상으로 운동몰입, 운동중독과 심리적 행복감의 영향력을 알아보기 위하여 수행되었다. 연구대상은 대구시 철인3종 경기 참가자를 모집단으로 선정하여 편의표본 추출법을 통하여 341명을 선정하였으며 설문지를 배포하 였다. 배포된 341부 중 응답이 불성실하거나 답변의 일부가 누락된 설문지를 제외한 27 4부의 설문지를 최종 분석에 활용되었으며 SPSS 18.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하 였다. 이러한 절차를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 참여정도의 차이분석 결과, 연령에 따른 참여정도의 차이 분석 중 참여기간과 참여시간은 연령대별 유의한 차이를 보이는 것으로 나타 났다. 혼인관계에 따른 참여정도의 차이 분석에서 기혼과 미혼간의 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 철인3종 경기 참가자의 운동몰입과 운동중독의 관계분석 결과, 운동몰입 중인지몰입이 운동중독의 하위요인 중 금단현상, 갈등에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인지몰입과 행위몰입 모두 운동중독의 하위 요인 중 애착과 내성에서 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 운동몰입 중 행위몰입이 운동중독의 하위요인 중 강박증에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 철인3종 경기 참가자의 운동중독과 심리적 행복감의 관계분석 결과, 운동중독의 하위요인 중 내성이 심리적 행복감의 즐거움과 자신감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 종합해 볼 때, 철인3종 경기 참가자들에게서 운동몰입, 운동중독과 심리적 행복감은 영향력을 분석하였을 때, 각각의 관계에서 부분적으로 긍정적인 효과를 확인 할 수 있었다. 철입3종 경기가 인간의 한계에 도전하는 모험스포츠인 만큼 참가자은 운동몰입과 운동중독적인 측면에 있어 몰입 정도에 따라 운동을 하지 못하였을때 갈망하는 금단현상과 지나치게 몰입을 하는 사람들에게서 오는 갈등이나 내성, 운동에 대한 남다른 애착 그리고 강박증 등이 운동을 할수록 더 강하게 나타날 수 있다는 정(+)의 영향이 나타난 만큼 그로 인한 심리적 행복감도 높게 느낀다는 것을 추론해 볼수 있다. 추후 연구로 철인3종 경기 중 하프코스와 풀코스에 도전하는 참가자들을 대상으로본 연구와 비교 분석 한다면 철인3종 경기의 참가자들에 대한 운동 참여관련 관계성 분석 뿐 아니라 참가자들에 대한 좀 더 세부적이고 방대한 빅데이터를 마련할 수 있는 연구가 될 수 있을 것으로 생각된다.

C19-(3,4,4,-Trifluoro-3-butenylic)thebinol의 Opioid 수용체 결합특성

김부곤 全北大學校 1999 국내석사

시뮬레이션을 이용한 부속실 제연설비의 성능개선에 관한 연구

김부곤 가천대학교 산업환경대학원 2021 국내석사

시뮬레이션을 이용한 부속실 제연설비의 성능개선에 관한 연구 김 부 곤 가천대학교 산업·환경대학원 소방방재공학전공 지도교수 최 돈 묵 현대사회의 건축물은 대형화, 고층화, 복잡화되어 하나의 건물 안에서 모든 업무가 가능한 인텔리전트 빌딩화 되었으며, 이런 고층 건물이 빠른 속도로 증가하고 있다. 하나의 건물 안에서 모든 생활을 할 수 있도록 편리함과 동시에 삶의 질도 크게 향상 되었다. 그러나 고층 건물의 경우 수직 높이의 증가로 인하여 화재 등의 재난 발생 시 일반 건물에 비해 피난 시간이 2배∼3배 지연되기 때문에 안전성에 문제가 발생될 여지가 있고 피해도 커질 수밖에 없는 구조가 되었다. 이러한 현상에 주목하여 고층 건물의 특성을 파악하고 제연설비가 미치는 영향과 특별피난계단의 계단실 및 부속실 제연설비를 통해서 고층 건물에서의 화재 시 안전한 피난경로 확보를 모색하기 위하여 이 연구를 수행하였다. 제연설비의 1차적인 목적은 옥내에서 피난을 필요로 하는 거주자가 복도 및 계단을 거쳐 건물의 외부 등의 안전한 공간으로 피난할 수 있도록 연기를 제어하는 것이며, 2차적인 목적은 특별피난계단의 계단실 및 부속실 그리고 비상용승강기의 승강장에서 소화활동에 지장이 없도록 장시간 제 성능을 유지하는 것이다. 고층 건물에서 화재가 발생할 경우 부속실과 복도의 출입문이 개방된 경우는 정상적으로 방연풍속을 유지하여 피난에 지장이 없다. 하지만 화재가 발생하면 화재와 연동하여 제연설비가 동작하므로 복도에서 부속실로 통하는 출입문이 닫힌 상태에서 제연설비가 작동하면 제연구역에서 복도로 방연 풍량이 배출되지 않는다. 또한 유입공기 배출댐퍼는 방연 풍량 대신 복도에 면한 출입문의 누설량만 배출하므로 송풍기의 성능곡선이 체절점으로 이동하여 송풍기의 압력은 정격 압력보다 올라간다. 이러한 상태가 되면 복도에서 부압이 발생되어 복도와 부속실 간의 압력차이가 증가하기 때문에 출입문 개방의 어려움이 발생된다. 이러한 이유로 복도와 부속실 간의 압력차의 증가에 따른 재실자의 피난에 대한 실질적인 대책이 요구된다. 이에 본 연구에서는 CONTAMW 프로그램을 이용한 시뮬레이션을 통하여 고층 건축물의 특별피난계단의 계단실 및 부속실 제연설비의 배출댐퍼로 인한 복도 부압 해소를 위하여 복도에 면하는 장소에 화재 시 연동하는 자동식 창문을 설치하였고, 부속실과 복도사이에 자동식댐퍼를 설치하여 시뮬레이션을 수행하였다. 실험 결과 제연설비 작동 시 창문을 통하여 유입된 공기량이 배출댐퍼로 배출되어 복도의 부압이 해소된 것을 확인하였고, 플랩댐퍼로 통하여 부속실에서 복도로 유입된 공기량이 적어 복도의 부압 해소에 어려움이 있다는 것을 확인할 수 있었다. 또한 유입공기 배출설비를 복도의 부압을 발생시키는 기계적 배출 방식 대신 자연식 배출 방식인 복도의 면하는 장소에 풍압에 작동하는 창문을 설치하여 제연설비 작동 시 창문을 통하여 유입공기 배출량 배출시키고 방연풍속 유지에 적정성을 확인할 수 있었다. 핵심용어 : 급기가압, 제연설비, 차압, 부압, 유입공기 배출설비

鄕土文化財에 關한 敎授資料 開發의 一試論 : 東萊鄕校를 中心으로

김부곤 慶星大學校 敎育大學院 1990 국내석사

The aim of this Study is to attempt to develope the teaching materials about local cultural assets. For this aim, I have an alysed the items on the curriculum of preliminary school, which have relation with cultural assets. As a Result, I have found that many items related with cultural assets are included in the curriculum. Then, through questionnaire, I have exposed the problem which is found practical lessons about cultural assets. The problem is that, although the curriculum includes many items related with cultural items, pupils of preliminary schools are not much interested in, and don't know much about, local cultural assets. Thus I have felt the urgent need of teaching materials about local cultural assets, therefore have attempted to develope such materials for Dongrai-Hyanggo which has important place among cultural assets in Pusan region.

Tennessee Williams의 극에 나타난 사랑의 양면성

김부곤 경상대학교 2000 국내석사