近代建築에서 格子體系의 意味에 관한 硏究

권혜진 서울市立大學校 1995 국내석사

조직몰입 및 직무성과에 대한 내재적 동기와 조직환경요인의 예측 : 창의성의 매개효과를 중심으로

권혜진 이화여자대학교 교육대학원 2013 국내석사

Today, competition among the companies is accelerated in corporate environment and technology is rapidly developed. Meanwhile, companies must newness differentiated from competitive companies so as not to be backward in this period. In this situation, continuous innovation is necessary for future's competitiveness so as that companies can secure competitiveness and they must deal with changes effectively and actively. Recently, creativity is emphasized as an important factor in corporate administration so as to deal with rapid changes of administrative environment and realize corporate competitive advantage. Creativity is an ability to produce new and useful ideas and companies are requested to develop and cultivate manpower with excellent creativity. According to the precedent research, there are positive effects while intrinsic motivations display creativity. intrinsic motivation are helpful for higher job satisfaction, cognitive efforts and effective information treatment. Furthermore, they contribute to the improvement of creativity so much. Finally, employees can perform works sincerely as a member of company and improve job performance requesting continuous efforts. Although members' revelation of creativity is importantly related to corporate outcome for companies, there are few studies on creativity. And, existing studies are mainly limited to studies related to creativity concept, so studies on the relationship with factors influenced to creativity are very insufficient and studies revealing the relationships among them are necessary. For the situation included to organizational individual, it's necessary to focus on characteristic factors of organizational environment including individual according to the precedent research influenced individual creativity. An analysis on the factors influencing creativity from the organizational level has an important meaning as much as creativity of individual level. According to the rapidly environmental changes, companies make a lot of efforts for developing members' creativity. It's necessary to analyze factors of individual and organizational environment, which make an effect on the creativity development of members so that creativity can show outcomes of corporate administration innovation and improvement ultimately. Creativity makes a direct effect on job performance sometimes, but makes an indirect effect on job performance sometimes under the medium of organizational commitment. Based on the result of precedent research that creativity makes a significant effect on organizational commitment and the result of research that organizational commitment makes an effect on job performance, it can be inferred that creativity can make an effect on organizational commitment and job performance. Therefore, this research intends to the relationship among the examine corporate members' intrinsic motivation, organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement)and creativity, organizational commitment, job performance based on the precedent researches, verify if creativity mediates the relationship among the intrinsic motivation, organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) and organizational commitment, job performance and draw implications for the relationship among the intrinsic motivation, organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) and creativity, job performance, organizational commitment. To achieve these objectives, research questions are as follows. 1. Does creativity have mediated effects between intrinsic motivation and organizational commitment? 2. Does creativity have mediated effects between organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) and organizational commitment? 3. Does creativity have mediated effects between intrinsic motivation and job performance? 4. Does creativity have mediated effects between organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) and job performance? To conduct this research, intrinsic motivation and organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) were designated as independent variables and organizational commitment and job performance as dependent variables and creativity as what plays a mediated role. To meet the purpose of the present study, survey was conducted to organizational members of D Company and questionnaires of 82 respondents were used for the analysis. First of all, descriptive statistical analysis was conducted with the data obtained by survey and correlative relationship among the variables was analyzed. Based on them, mediated analysis suggested by Baron & Kenny(1986) was applied so as to analyze if creativity has mediated effects among the intrinsic motivation, organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) and organizational commitment, job performance. The results of this research are as follows. First, correlative analysis among the corporate members' intrinsic motivation, Organizational support(Organizational encouragement, Supervisory encouragement, Work group encouragement) and creativity, organizational commitment, job performance was conducted. If examining correlative relationship among the job performance and intrinsic motivation, organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement, creativity, organizational commitment, all of them showed significantly positive correlation under the significant standard of .01. The variable which showed the highest correlation with job performance was intrinsic motivation. For the next, there are work group encouragement, creativity, organizational commitment, supervisory encouragement, organizational encouragement in order. Next, if examining the correlation among the organizational commitment and intrinsic motivation, organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement, creativity, there were work group encouragement, creativity, supervisory encouragement, intrinsic motivation, organizational encouragement in order. Second, research was based on the 3-stage process suggested by Baron and Kenny(1986) so as to confirm if creativity shows mediated effects in the relationship between intrinsic motivation and organizational commitment. As the result, creativity has mediated effects when intrinsic motivation estimated organizational commitment. Creativity played a completely mediated role while intrinsic motivation estimated organizational commitment. Third, 3-stage mediated analysis of Baron and Kenny(1986), pervious method, was used samely so as to confirm if creativity shows mediated effects in the relationship between organizational support and organizational commitment. As the result, creativity has mediated effects while organizational support estimated organizational commitment. Firstly, there was partial mediated effects of creativity while organizational encouragement estimated organizational commitment. While supervisory encouragement estimated organizational commitment, creativity showed mediated effects. While work group encouragement estimated organizational commitment, creativity showed partial mediated effects. Fourth, research was based on the 3-stage process of Baron and Kenny(1986) so as to confirm if creativity has mediated effects in the relationship between intrinsic motivation and job performance. As the result, creativity had mediated effects while intrinsic motivation estimated job performance. intrinsic motivation significantly estimated job performance and intrinsic motivation significantly estimated creativity. intrinsic motivation' expectation for job performance was reduced when inserting creativity, so creativity played a mediated role. Finally, research was based on the 3-stage process of Baron and Kenny(1986) so as to confirm if creativity has mediated effects in the relationship between organizational support and job performance. As the result, creativity had mediated effects while organizational support estimated job performance. Through the above results, creativity's mediated effects could be verified when intrinsic motivation, organizational support(organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement) estimated organizational commitment and job performance. Therefore, organizational executives's encouragement and continuous consideration are necessary so that they can display sufficient capabilities in the environment inducing members' intrinsic motivation and perform tasks successfully for committing organization and improving job performance. In addition, for creative idea or performance, proper compensation by its fair and systematic judgement and organizational culture encouraging creativity must be made. Based on this research, following researches can be suggested as follows. First, this research is for 82 members in D Company, so there is a difficulty in generalizing research results. Therefore, in following researches, the specimen must be expanded to organizational members working in other companies and secure the possibility of generalization. Especially, differentiated researches must be conducted by stereotyping targets into characteristics such as detailed job, etc. Second, all of testing tools for measuring intrinsic motivation, organizational support, creativity, organizational commitment, job performance in this research were estimated by materials the subject responded by self-report. Therefore, collected materials depend on subjects' subjective judgement, so there are basic limitations. Especially, it's necessary to departmentalize job performance more, measure it and objectify the measurement. Following researches must conduct the study on job performance more objectively by utilizing concrete criterions such as evaluation of superiors or colleagues, interview, performance rating, etc. Based on the results of this research, it's necessary to study on the methods to improve organizational members' intrinsic motivation and organizational encouragement, supervisory encouragement, work group encouragement in the future. And, various educational programs and coaching programs which emphasize the importance continuously are necessary so that organizational members can display creativity well with supports. 오늘날의 기업환경에서 기업 간 경쟁은 가속화되고, 기술이 빠른 속도로 발달하면서 기업은 경쟁사와 차별화된 새로움을 보여주어야 도태되지 않는 시대가 되었다. 이러한 상황에서 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 미래 경쟁력을 확보하도록 끊임없는 혁신이 필요하며, 변화에 효과적이고 능동적으로 대처해 나가야 한다. 최근 급격한 경영 환경의 변화에 대처하고 기업의 경쟁우위를 실현하기 위하여 기업경영에서 창의성이 중요 요소로 강조되고 있다. 창의성은 새롭게 무엇인가를 만들어 낼 수 있는 능력을 기반으로 창의적 결과를 도출하는 하나의 연속된 과정으로 정의된다(Amabile, 1988). 전반적으로 모든 영역에서 새롭고, 유용한 아이디어를 생산해내는 능력인 창의성(Kaufman & Baer, 2006)을 갖춘 뛰어난 인재개발 및 육성이 기업 환경에서 특히 요구되고 있다. 최근 국내외 기업들의 경우 새로운 기술의 개발과 혁신의 필요성을 깨닫고 이에 빠르고 능동적으로 대처하기 위해 창의적 인재를 채용하는 데 앞장서고 있다. 선행연구(Amabile, 2001)에 의하면 내재적 동기가 창의성을 발휘하는데 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 보고된 바 있다. 내재적 동기는 보다 높은 직무 만족감과 효율적인 정보처리를 하는데 도움을 주며, 더 나아가 창의성 증진에도 상당한 기여를 하여 회사의 구성원으로서 충실히 업무수행을 지속하도록 해주며, 지속적인 노력이 요구되는 과제수행을 향상시키게 해준다(Weibel, Rost & Osterloh, 2007). 기업환경에서 조직원의 창의성 발현이 기업의 성과에 중요하게 연관되어 있지만 창의성에 관한 연구는 적은 편이고, 기존의 연구들은 주로 창의성의 개념과 관련된 연구들이다(정범구 외, 2003). 따라서 창의성에 영향을 미치는 요인들의 관계와 창의성의 매개효과에 대한 실제적인 연구가 필요하다. 조직의 개인이 속한 상황은 개인의 창의성에 영향을 미친다(Amabile, 1988)는 선행연구 결과에 따라 개인이 속한 조직환경적 특성요인에도 주목할 필요가 있다. 창의성에 영향을 주는 요인으로는 개인 차원뿐만 아니라 조직 차원에서도 분석해 볼 필요가 있다. 급변하는 기업 환경에서 기업은 조직구성원의 창의성 개발을 위하여 많은 노력을 기울이고 있으며, 조직구성원의 창의성이 기업혁신의 결과로서 성과를 나타내기 위해서는 창의성에 영향을 미치는 개인적 요인과 조직환경적 요인을 종합적으로 분석해 볼 필요가 있다. 창의성이 조직몰입에 영향을 미친다는 선행연구와 조직몰입을 매개로 하여 직무성과에 영향을 미친다는 연구결과를 토대로 창의성이 조직몰입과 직무성과에 영향을 미친다는 것이 밝혀진 바 있다. 조직몰입은 직무성과에 유의한 영향을 나타내고 있으며(Weiner & Vardi, 1980), 조직몰입 수준이 높은 구성원은 높은 직무 만족, 낮은 이직률, 우수한 직무성과를 보인다는 연구 결과(Porter & Steers, Mowday, 1974; Mathieu & Zajac, 1990)가 이를 뒷받침해 주고 있다. 이에 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 기업 조직원의 내재적 동기, 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 창의성, 조직몰입, 직무성과 간의 관계를 살펴보고, 창의성이 내재적 동기, 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 조직몰입, 직무성과 간 관계를 매개하는가를 검증하여 내재적 동기, 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 창의성, 직무성과, 조직몰입의 관계에 대한 시사점을 도출하고자 한다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 본 연구에서 설정한 연구문제는 다음과 같다. 1. 내재적 동기와 조직몰입 사이에서 창의성은 매개효과를 가지는가? 2. 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 조직몰입 사이에서 창의성은 매개효과를 가지는가? 3. 내재적 동기와 직무성과 사이에서 창의성은 매개효과를 가지는가? 4. 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 직무성과 사이에서 창의성은 매개효과를 가지는가? 본 연구를 수행하기 위해 내재적 동기와 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)을 독립변인으로 선정하고, 종속변인으로 조직몰입과 직무성과를 두고 창의성이 매개 역할을 하는 것으로 설정하였다. 선정한 연구문제에 대하여 D기업 조직원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 응답한 82명의 응답 자료를 분석에 사용하였다. 먼저 설문을 통해 얻은 데이터로 기술통계 분석을 하였으며, 각 변인들의 상관관계를 분석하고, 이를 토대로 내재적 동기, 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 조직몰입, 직무성과와의 사이에서 창의성이 매개효과를 가지는지 분석하기 위해 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 매개분석 방법을 활용하였다. 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업에서 조직원의 내재적 동기, 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)과 창의성, 조직몰입, 직무성과 간의 상관분석을 실시하였다. 직무성과와 내재적 동기, 조직격려, 상사지원, 팀지원, 창의성, 조직몰입의 상관관계를 살펴보면, 유의수준 .05에서 각 변인 간에 모두 유의한 정적 상관관계가 성립되었다. 직무성과와 가장 높은 상관관계를 나타낸 변인은 내재적 동기로, 상관계수는 .66(p < .05)이었다. 다음은 팀지원(r = .60, p < .05), 창의성(r = .56, p < .05), 조직몰입(r = .53, p < .05), 상사지원(r = .50, p < .05), 조직격려(r = .47, p < .05)순으로 나타났다. 즉, 기업에서 조직원의 직무성과와 높은 상관관계를 나타내는 변인은 내재적 동기라는 것을 알 수 있다. 다음으로, 조직몰입과 내재적 동기, 조직격려, 상사지원, 팀지원, 창의성의 상관관계를 살펴보면, 팀지원의 상관계수는 .49(p <. 05)로 나타났으며, 창의성(r = .45, p < .05), 상사지원(r = .44, p < .05), 내재적 동기(r = .39, p < .05), 조직격려(r = .32, p < .05)순으로 나타났다. 마지막으로 창의성과 내재적 동기, 조직격려, 상사지원, 팀지원의 상관관계를 살펴보면, 내재적 동기의 상관계수는 .70(p <. 05)로 나타났으며, 상사지원(r = .46, p < .05), 팀지원(r = .33, p < .05), 조직격려(r = .16, p < .05)순으로 나타났다. 둘째, 내재적 동기와 조직몰입 간의 관계에서 창의성이 매개효과가 있는지를 확인하기 위해 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 3단계 과정에 근거하여 연구를 진행한 결과, 내재적 동기가 조직몰입을 예측하는데 있어 창의성이 완전매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다 (내재적 동기 β = .15, p > .05, 창의성 β = .37, p < .01). 셋째, 조직환경요인과 조직몰입 간의 관계에서 창의성이 매개효과가 있는지를 확인하기 위해 앞선 검증단계 Baron과 Kenny(1986)의 3단계 매개분석 방법을 동일하게 사용한 결과, 조직환경요인이 조직몰입을 예측하는 데 있어 창의성은 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 먼저 조직격려가 조직몰입을 예측하는데 있어 창의성의 부분매개효과가 존재하였으며(조직격려 β = .26, p < .01, 창의성 β = .39, p < .01), 상사지원이 조직몰입을 예측하는데 있어서도 창의성은 부분매개효과를 나타내는 것으로 분석되었고(상사지원 β = .27, p < .01, 창의성 β = .35, p < .01), 팀지원이 조직몰입을 예측하는데 있어 창의성의 부분매개효과가 존재하였다(팀지원 β = .36, p < .01, 창의성 β = .35, p < .01). 넷째, 내재적 동기와 직무성과 간의 관계에서 창의성이 매개효과가 있는지를 확인하기 위해 Baron과 Kenny(1986)의 3단계 과정에 근거하여 연구를 진행한 결과, 내재적 동기가 직무성과를 예측하는 데 있어 창의성은 매개효과를 가지는 것을 확인하였다. 내재적 동기는 직무성과를 유의하게 예측하였으며(β = .66, t = 7.91, p < .01), 내재적 동기는 창의성도 유의하게 예측하였다(β = .68, t = 8.31, p < .01). 내재적 동기의 직무성과에 대한 예측력은 창의성을 투입하였을 때 그 예측력이 감소하였으므로(β = .46, t = 4.24, p < .01), 창의성이 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 조직환경요인과 직무성과 간의 관계에서 창의성이 매개효과가 있는지를 확인하기 위해 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 3단계 과정에 근거하여 연구를 진행한 결과, 조직환경요인이 직무성과를 예측하는 데 있어 창의성은 매개효과를 가지는 것을 확인하였다. 우선 조직격려가 직무성과를 예측하는데 있어 창의성은 매개효과를 나타내는 것으로 분석되었고(조직격려 β = .33, p < .01, 창의성 β = .49, p < .01), 상사지원이 직무성과를 예측하는데 있어서도 창의성은 매개효과를 나타내는 것으로 분석되었다(상사지원 β = .29, p < .01, 창의성 β = .47, p < .01). 팀지원이 직무성과를 예측하는데 있어 창의성의 매개효과가 존재함을 확인하였다.(팀지원 β = .44, p < .01, 창의성 β = .45, p < .01). 이상의 결과에서 내재적 동기와 조직환경요인(조직격려, 상사지원, 팀지원)이 조직몰입과 직무성과를 예측하는데 있어 창의성의 매개효과를 검증할 수 있었다. 따라서 조직원이 조직에 몰입하고 직무성과를 향상하기 위하여 조직원들의 내재적 동기가 유발되는 환경에서 충분한 역량과 창의성을 발휘할 수 있도록 조직 책임자가 배려하여 조직원들을 격려하고 성공적인 수행을 증진시킬 수 있도록 하는 역할이 필요하다. 또한 개인의 창의성이 발휘되어 개인의 직무성과 및 기업의 직무성과에도 연결될 수 있도록 조직 차원에서 지원해주기 위한 제도나 조직문화 형성을 위한 노력이 필요할 것이다. 본 연구를 바탕으로 후속연구를 제안하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 D기업의 조직원 82명을 대상으로 한 결과이므로 연구결과를 일반화 하는 데 어려움이 있다. 그러므로 향후 연구에서는 타 기업에 종사하는 조직구성원을 대상으로 표본을 확대하여 일반화 가능성을 확보하여야 한다. 특히 대상을 세부직무 등과 같은 특징을 기준으로 유형화하여 차별적으로 연구가 수행되어야 한다. 둘째, 본 연구에서 내재적 동기, 조직환경요인, 창의성, 조직몰입, 직무성과를 측정하기 위해 사용한 검사 도구들은 모두 연구대상자들이 자기 보고식(self-report)으로 설문지에 응답한 자료를 통해 추정하였다. 따라서 수집된 자료는 연구대상자의 주관적인 판단에 의존하고 있으므로 근본적인 한계가 있다. 특히 직무성과를 보다 세분화하여 측정하고 이에 대한 측정도 객관화할 필요가 있다. 후속연구에서는 상사나 동료의 평가, 인터뷰, 인사고과 등 구체적인 준거 틀을 통합적으로 활용하여 직무성과에 대한 연구를 좀 더 객관적으로 수행해야 할 필요가 있다. 본 연구결과를 토대로 향후 조직 내에서 조직원의 내재적 동기와 조직격려, 상사지원, 팀지원을 높일 수 있는 방법에 대한 연구가 필요하다. 이와 같은 제한점에도 불구하고, 본 연구는 기업에서 조직원의 조직몰입과 직무성과를 높일 수 있는 변인들을 종합적으로 분석하고 변인들의 직접효과와 매개효과 등의 다각적 분석하여 활용할 수 있는 지표를 제시했다는 점에서 의의를 찾을 수 있을 것이다. 본 연구 결과가 조직구성원의 창의성 발휘, 조직몰입을 확보하여 개인의 직무성과와 조직성과에 직접적으로 기여할 수 있도록 하는데 기초자료로 활용될 수 있기를 기대한다.

레트로 판타즘에 관한 시각표현 연구

권혜진 이화여자대학교 대학원 2016 국내박사

Retro is an abbreviation of retrospective, meaning of 「revival, comeback, return, backward」, a similar concept to restoration. In the modern society which rapidly develops, the public that feel fatigue and anxiety about the future have a desire to search for stability in heart through retro. Design applied with retro trend appears in various forms in various fields such as graphic, fashion, industry, interior design, popular culture, and company marketing, etc. Fantasy, where the boundary between existence and non-existence is uncertain, is a concept that is searched psychologically when it is difficult to pursue future oriented change in reality, similar to retro. This research is on the theme of retro fantasm, combining the two concepts based on the similarity basically in psychology that pursues retro and fantasy. In modern design industry, pattern is receiving attention as a core communication means that determines the value of design. Design reflected with retro tendency, particularly in fashion design, pattern appears as a very important factor. Since the pattern is a decorative expression that reflects human life and culture, showing a definite trend of the times. In this respect, pattern was determined as the most proper retro design methodology that reproduces period atmosphere. To comprehend visual code and period characteristic reflected in current(現) retro pattern as the advanced research, this research analyzed form(motif, structuralized method) and color(color arrangement, color harmony). As the result, geometry motif and amorphous pattern structuralizing method was preferred in retro pattern, and 4-5 color arrangement and similar color, and achromatic·chromatic color harmony was preferred. Timely, 1920s, 30s, 60s' trend became the basis of current retro pattern. Regardless of period, there's no change in human desire to dream or and recollect brilliant past. Accordingly, the core of retro is to arouse nostalgia in whom for what of which period based on the present. This research positioned 'slack romanser' as the major consumers of retro trend, focusing on work production visualizing 'retro fantasm' that arouses their intuitive sympathy using pattern. This research aimed at letting the consumers get pleasure and passion to endure current stuffy daily life, recollecting the past memory and experience. To let the accepters feel sympathy in the pattern, motif is necessary, to search for that, the researcher began with following questions. - What do modern people long for? - Which point of the past do modern people feel most free, pure, simple, and bright? - Which period do modern people long for, and wish to recall at present? - Which part of the past experience could modern people share? This work was produced based on the 'strange longing' concept along with the background that adopted a motif. ‘Strange longing’ adopted a motif from the society·culture and trend of 1920s, 60s, the objects of longing through indirect experience, focusing on maximization of retro sensitivity by recalling a particular period of the past. The public of 20s, 60s actively created their own unique and romantic culture even in the period of change. This period is the one where the generations of slack romanser didn't directly experience, positioned by this research. They were intended to forget present depression and sense of loss by getting vicarious satisfaction on the past romantic period through this work. The motif adopted cultural mode and trend that represented each period, 20s' work adopted Art Deco and Jazz, while 60s' work adopted motif from Pop Art and Hippie culture. As the expression method, vintage sensitivity was realized using graphic factor of the initial digital period, Benday-Dot, realizing reality of the past time·space by performing collage over the photos that reflected each period image. Color expression arranged color proper for current period sense mainly by extracting visible colors in each period image. Based on this research, the researcher could comprehend the retro concept that has changed today, also, visual factor and period characteristic reflected in current retro pattern. Based on this, this research could suggest concrete consumer type within the retro trend scope, also, investigate their tendency and desire, eventually connecting this with work production. The researcher expects this research could be actively utilized to inspire future retro design and marketing field. 레트로(Retro)는 Retrospective의 약어로 「리바이벌, 재 유행, 뒤로, 거꾸로」의 의미이며 복고와 유사한 개념이다. 빠른 속도로 발전하는 현대 사회에서 피로감과 미래에 대한 불안감을 느끼는 대중들은 레트로를 통해 마음의 안정을 찾고 싶은 욕구가 존재한다. 레트로 경향을 응용한 디자인은 그래픽, 패션, 산업, 인테리어 디자인, 대중문화 및 기업 마케팅 등 여러 영역에서 다양한 형태로 많이 나타나고 있다. 존재와 비존재간의 경계가 명확하지 않은 판타지(Fantasy)도 레트로와 유사하게 현실에서 미래 지향적인 변화를 추구가기 어려운 경우 심리적으로 찾게 되는 개념이다. 본 연구는 레트로와 판타지를 추구하는 심리가 기본적으로 유사하다는 점에 착안해 두 개념을 융합한 레트로 판타즘(Retro Fantasm)을 연구 주제로 삼았다. 현대 디자인 산업에서 패턴(Pattern)은 디자인의 가치를 결정하는 핵심적인 커뮤니케이션 수단으로 각광받고 있다. 레트로 경향을 반영한 디자인 특히 패션디자인에서 패턴은 매우 중요한 요소로서 등장하고 있다. 패턴은 인간의 삶과 문화를 반영하는 장식적 표현이며, 뚜렷한 시대성을 보유하고 있기 때문이다. 이러한 측면에서 볼 때, 패턴은 시대분위기를 재현하는 레트로 디자인의 방법론으로 가장 적합하다고 판단하였다. 선행연구로 현(現) 레트로 패턴에 반영된 시각적 코드와 시대성을 파악하기 위해 형(모티브, 구조화방식)과 색(배색, 색채조화)을 분석하였다. 그 결과 레트로 패턴에는 기하 모티프와 무정형 패턴의 구조화방식이 선호되었고, 4-5배색과 유사색, 무·유채색 조화가 선호되었다. 시대적으로는 1920, 30, 60년대의 트렌드가 현 레트로 패턴의 모체가 되고 있었다. 시대를 막론하고 화려했던 과거를 꿈꾸고 추억하는 인간의 욕망은 변함이 없다. 그렇기에 현재를 기반으로 누구에게 무엇을 혹은 어느 시대에 대한 향수를 불러일으키게 할 것인가가 레트로의 핵심이라 할 수 있다. 본 연구는 ‘무기력 몽상가’를 레트로 트렌드의 주요 소비층으로 포지셔닝 하였으며, 패턴을 이용하여 이들의 직관적 공감을 유발하는 ‘레트로 판타즘’을 시각화하는 작품 제작에 주력하였다. 본 작품은 이를 소비하는 대상이 과거의 기억과 경험을 추억하며, 현재의 답답한 일상을 견뎌낼 수 있는 즐거움과 열정을 갖도록 하는데 목적을 두었다. 패턴에서 수용자가 공감을 느끼기 위해서는 모티프가 필요하며, 이를 찾기 위해 연구자는 다음과 같은 질문에서 출발하였다. - 현대인들은 어느 시대를 그리워할까? - 현대인들이 느끼는 가장 자유롭고, 순진하고, 단순하고, 밝았던 과거는 언제였을까? - 현대인들은 어느 시대를 동경하고, 또 지금으로 불러오고 싶어 할까? - 과거의 경험 중 현대인들이 공유할 수 있는 부분은 무엇일까? 본 작품은 모티프를 차용한 배경에 따라 ‘낯선 동경’의 컨셉으로 제작하였다. ‘낯선 동경’은 간접경험을 통해 동경의 대상이 되는 1920, 60년대의 사회·문화 및 트렌드에서 모티프를 차용하였고, 과거 특정 시대를 소환함으로써 레트로의 감성을 극대화 하는데 중점을 두었다. 20, 60년대의 대중들은 변화의 시대 속에서도 자신들만의 독특하고 낭만적인 문화를 적극적으로 만들어 갔다. 이 시대는 본 연구에서 포지셔닝한 무기력 몽사가의 세대들이 직접 경험하지 못한 시대이다. 이들은 본 작품을 통해 과거 낭만적이었던 시대를 대리만족하고, 현재의 우울함과 상실감을 잊을 수 있도록 하였다. 모티프는 각 시대를 대표하는 문화양식 및 트렌드에서 차용을 하였는데, 20년대 작품은 아르데코(Art Deco)와 재즈에서, 60년대 작품은 팝아트(Pop Art), 히피(Hippie) 문화에서 모티프를 차용하였다. 표현방법은 초기 디지털시대의 그래픽 요소인 벤데이 도트(Benday-Dot)를 사용하여 빈틴지 감성을 구현하였고, 각 시대상을 반영하는 사진들을 콜라주(Collage)하여 과거 시·공간의 리얼리티를 구현하였다. 색채 표현은 각 시대의 이미지에서 주로 보이는 색들을 추출하여 현 시대의 감각에 맞게 배색하였다. 본 연구를 통해 오늘날 변화된 레트로의 개념을 파악할 수 있었고, 현 레트로 패턴에 반영된 시각 요소 및 시대성을 파악할 수 있었다. 이를 기초로 레트로 트렌드의 범주 내에서 구체적 소비자 유형을 제안하고, 그들의 성향과 욕구를 살펴 볼 수 있었으며, 궁극적으로는 이를 작품제작으로 연결시켰다. 본 연구가 향후 레트로 디자인과 이를 활용한 마케팅 분야에 영감을 주고 적극 활용될 수 있을 것으로 기대한다.

유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념과 놀이참여 실태

홍현명 순천향대학교 교육대학원 2021 국내석사

국 문 요 약 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념과 놀이참여 실태 홍현명 순천향대학교 교육대학원 유아교육전공 (지도교수 권혜진) 본 연구는 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념과 놀이참여의 일반적 경향과 개인 배경에 따른 차이를 살펴보는데 목적이 있다. 이와 관련하여 아래와 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념의 경향은 어떠하며, 개인 배경에 따라 차이가 있는가? 2. 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이참여(놀이참여 시간, 놀이참여 유형)의 경향은 어떠하며, 개인 배경에 따라 차이가 있는가? 본 연구는 충청남도에 위치한 어린이집 4곳에 재원하고 있는 만 3-5세 유아의 어머니 191명을 대상으로 하였다. 어머니의 놀이신념은 Fogle(2003)이 개발한 ‘부모 놀이신념 척도(Parent Play Beliefs Scale: PPBS)’를 번안하여 검토·수정한 이현지(2016)의 설문지를 사용하여 측정하였다. 어머니의 놀이참여는 선행연구(원희영, 1998; 윤상인, 2010)를 기초로 구성한 정은혜(2018)의 질문지를 수정하여 측정하였다. 자료 분석을 위해 평균과 표준편차, 빈도와 백분율을 산출하였으며, 카이검증과 t검정, 일원변량분석을 실시하였다. 연구문제에 따른 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념은 놀이가 유아의 전인적인 발달에 도움이 되는 즐거운 활동이라고 믿는 놀이지지 신념이 높게 나타났다. 개인적 배경에 따른 어머니의 놀이신념을 살펴보면, 학력에 따라 4년제 대졸인 어머니의 놀이지지 신념이 높게 나타났다. 어머니가 자녀와의 놀이에서 놀이지지 신념을 가질 때 휴일놀이 참여시간이 높게 나타나고, 학습중심 신념을 가질 때 휴일놀이 시간이 낮게 나타났다. 즉, 놀이신념은 어머니의 학력과 휴일놀이시간에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이참여는 평일놀이 시간으로 30분-1시간을 가장 많이 보냈으며, 휴일놀이 시간은 2시간-2시간 30분이 가장 많은 것으로 나타났다. 어머니는 자녀와 평일보다 휴일에 더 많은 놀이참여 시간을 보내는 것으로 나타났다. 자녀와 놀이에 대체로 소극적인 수준으로 참여하고, 교수놀이유형에 더 높은 수준으로 참여하는 것으로 나타났다. 개인적 배경에 따른 어머니의 놀이참여를 살펴보면, 만 4세의 자녀를 둔 어머니가 게임놀이에서 참여가 높았으며, 36-40세 연령의 어머니는 교수놀이에서 참여가 높게 나타났다. 어머니는 평일놀이 시간보다 휴일놀이 시간에 신체놀이와 역할놀이의 참여가 높은 것으로 나타났다. 즉, 놀이참여는 자녀의 연령과 어머니의 연령, 평일놀이 시간, 휴일놀이 시간에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 유아기 자녀를 둔 어머니의 놀이신념과 놀이참여의 일반적 경향과 개인 배경에 따른 차이를 확인하여, 놀이의 중요성 및 유아의 발달에 대한 특성의 이해를 돕는 부모교육을 개발하는 기초자료로 활용 될 수 있다는 점에서 의의가 있다.

Assure 모형을 적용한 기하의 증명 지도 방안 : 중학교 수학2 중심으로

권혜진 숙명여자대학교 2012 국내석사

본 논문은 ASSURE 모형을 적용한 중학교 2학년 기하의 증명 지도 방안에 관한 연구로 ASSURE 모형을 적용하여 학습자 상황을 반영하고 적절한 교수매체를 선정한 지도안을 개발하여 보다 효과적인 학교 교실에서의 수학 수업이 이루어질 수 있는 방안을 모색하는데 목적을 두고 있다. 먼저 증명의 의미와 증명의 역할에 대하여 알아보고 증명 지도에 관한 선행연구를 고찰하였다. 또한 지도안의 모형이 될 ASSURE 모형에 대하여 자세히 알아보고 ASSURE 모형에 관한 선행연구를 고찰하였다. ASSURE 모형은 로버트 하이니히(Robert Heinich)와 그의 동료들이 고안해낸 모형으로 실제 교실에서의 수업을 위해 매체와 자료의 활용을 위한 계획의 수립에 초점을 맞추고 있다. 또한 일상적인 수업에서 매체와 관련된 교사의 일을 자세히 기록하고 있어서 교수매체를 활용하는 학습지도안을 쉽게 작성할 수 있는 장점이 있다. ASSURE 모형은 학습자 분석, 목표 진술, 방법&#8228;매체&#8228;자료의 선정, 매체와 자료의 활용, 학습자의 참여 유도, 평가와 수정의 6단계로 되어 있다. 이등변삼각형의 성질 단원에서 ASSURE 모형의 단계별 적용과 수업지도안을 체계적으로 제시함으로써 매체를 통하여 학생들이 증명 수업에 흥미를 느끼고 능동적으로 참여할 수 있도록 하였다. This work is a study on the ASSURE model lesson plan(geometric proof) centering on the 2nd grade middle school students, and thus the purpose of this study aims to use ASSURE model, reflect learner status, select appropriate instructional media to develop lesson plans, and finally seek to find ways to produce more effective classes of mathematics at a school classroom. In the first place, this study examined the meaning and role of proof and reviewed previous studies on proof guidance. Also, it investigated the ASSURE model that would be a model of guidance further, and considered the previous studies on ASSURE model. ASSURE model is designed by Robert Heinich and his colleagues, and focuses on the establishment of plans to utilize media and materials for the actual classroom. As it also makes detailed records of teacher's works related to media in everyday classroom, it is advantageous to help us draw up lesson plans easily utilizing instructional media. ASSURE model consists of 6 steps: analysis on learner, statement of goals, selection of methods, media, and materials, utilization of media and materials, inducing participation of learners, and evaluation and modification. The Section of ‘Properties of Isosceles Triangle’ makes a systematic presentation of step-by-step application of ASSURE model and lesson plans so that students can be interested in proof class through media and participate actively in the class.

호텔종사원의 매너(manner)가 인상형성에 미치는 영향 : 비언어 행위를 중심으로

권혜진 경기대학교 대학원 2001 국내석사

영어 쓰기에서의 모국어 간섭 현상에 대한 연구

권혜진 한국외국어대학교 교육대학원 2005 국내석사

동북아시아 경제통합의 경제적 효과와 한국의 대응

권혜진 계명대학교 경영대학원 2006 국내석사

(Abstract) Recently, we see a tendency of the world economy permeating regionalism between a few nations in regards concerning structure of multi-lateralism which was fully discussed at the GATT and WTO. In the 1990s, the NAFTA agreement showed us the depth of regionalism and the expanding movement which is rapidly progressing integration, such as the EU. However, the similar ?uInstitutional Regional Economy Unification?v like the EU and NAFTA is nonexistent in East Asia. There are a few examples of regional economical cooperation, but they almost don't realize now. Recently in Asia, the already established ASEAN, is suddenly becoming the FTA of the Middle East, as well as Korea․China․Japan are actively progressing the discussion of economy integration in East North Asia. Thus, Korea․China․Japan, the main nations in East North Asia, are still the foundational lever for participation of regional integration, and the economic community is the state of absence in Northeast Asia, even though most nations are participating in regional integration around the world. Korea․China․Japan must take the leading role for making the FTA of East North Asia. Korea has become the stress line the three nations because of Korea's arbitral role between China and Japan and because Korea is located between China and Japan geographically and the developmental step of the economic path. Specifically, we can see such is the role when recently China and Japan's relation have become worse. Realizing the FTA of the East North Asia is urgent to Korea, particularly in the division of South and North Korea where the necessity of the East North Asia nations is to maintain a common prosperity, and relax the tensions and realize a peaceful solution therefore further promoting East North Asia's FTA. We would like to see a vision which makes the economic integration of the East North Asia focused on Korea․China․Japan after the 2010s. In addition, the economic integration of Northeast Asia would be an enlargement that would accept the other countries as well and can constitute the economic integration of the East Asia like ASEAN. The FTA of Korea․China․Japan is expected to take a long time, passing through prepared courses of several planned steps. And it will need to create an atmosphere which promotes mutual understanding and maintain active contact to exchange necessary information. Our country should have a more active and leading role than China and Japan for keeping economic integration of Northeast Asia. Furthermore, if the FTA of Korea․China․Japan realizes its importance to the region, it might have a material economical effect. (초록) 최근의 국제경제추세는 GATT에서 WTO로 이어지면서 줄곧 논의되어 왔던 다자주의(multi-lateralism)체제 속에 소수국가간의 지역주의(regionalism)가 확산되고 있음을 볼 수 있다. 1990년대 들면서 북미자유무역협정(NAFTA)에 이은 유럽연합(EU)이 그 통합의 정도가 급속히 진전되면서, 지역주의의 심화와 확대 움직임이 가시화되고 있다. 동아시아지역에서는 아직까지 EU와 NAFTA와 유사한 ?u제도적인 지역경제통합?v은 존재하지 않고 있으며 몇가지 지역경제협력의 틀 구성이 제안되었지만 거의 실현되지 못하고 있다. 아시아지역에서는 이미 출범한 ASEAN과 최근 태동하고 있는 중동지역의 FTA, 그리고 한국, 중국, 일본 등 동북아지역의 경제통합 논의가 활발하게 진행되고 있다. 이처럼 전세계적으로 대부분의 국가들이 지역통합에 참여하고 있음에도 불구하고 동북아시아 지역의 주요국가인 한․중․일 3국은 아직 지역통합의 참여가 초보적인 수준에 있으며 또한 동북아시아 지역에서 경제공동체는 부재한 상태이다. 동북아 FTA 체결을 위해서는 한․중․일 3국이 주도적 역할을 담당해야 한다. 3국 중 한국은 지리적으로나 경제발전 단계 면에서 중간자적 위치에 있기 때문에 중국과 일본간 한국의 중재자적 역할이 강조되어 왔다. 특히 최근 중․일 관계가 악화되어 있는 상황에서 이런 역할은 중요하다고 본다. 동북아 FTA 형성이 동북아국가의 공동번영뿐만 아니라 긴장해소 및 평화구현을 위해서도 필요하다는 점을 감안할 때 동북아 FTA 실현은 남북분단 상태에 있는 한국의 입장에서 가장 절실하다. 그러므로 한국은 2010년 이후 한․중․일 중심으로 동북아 경제통합를 형성하는 것을 비전으로 삼아야 할 것이다. 그리고 동북아 경제통합은 여타 국가들을 받아들여 확대되거나 혹은 ASEAN과 같이 동아시아 경제통합을 구성할 수도 있을 것이다. 한․중․일 FTA가 타결되기까지에는 상당한 시간이 소요될 것으로 예상되며 그 이전에 불가피하게 여러 단계의 준비과정을 거쳐야 할 것이다. 그리고 이를 위한 분위기의 조성과 상호 이해의 증진 그리고 정보교환을 위한 활발한 접촉이 필요할 것이다. 한국은 동북아시아 경제통합에 있어 중국과 일본보다 더 적극적인 중심적 역할을 해야 할 것으로 생각되며 나아가 한․중․일 자유무역협정이 체결된다면 실질적인 경제 효과를 누릴 것으로 본다.

패션전문점 내 여성의류 매장 계획 : 소규모 매장의 체크리스트

권혜진 한양대학교 대학원 2009 국내석사

현대사회에서 소비는 단순히 물건을 사는 행위가 아니라 일종의 상징 같은 역할을 한다. 공간은 시각뿐만 아니라 모든 감각에 영향을 주어 공간체험 행위가 끝났을 때 종합된 심상(心像)을 통해 공간에 대한 감동을 느낄 수 있게 된다. 여성에게 의류를 구매하기 위한 소비와 관련된 행위는 문화 활동의 하나이다. 여성은 물건을 사는 것만을 위해 의류매장을 찾지 않는다. 매장을 구경하기도 하고 매장 내 트랜디 한 상품을 감상하기도 한다. 여성들은 다양한 상품을 한 공간에서 비교를 통해서 구매하고 싶어 한다. 패션전문점에서는 트랜드가 강한 상품을 취급한다. 트랜드가 강한 상품을 취급해도 진열을 통한 표현이 잘못되면 유행성에 대한 메시지가 제대로 고객에게 전달되지 못하여 결국 팔리지 않는다. 고객과의 커뮤니케이션과 고객에게 총체적 체험을 유도를 통한 공감대의 형성이 고객의 구매 욕구로 이어지게 되는 계기가 된다. 급속한 대중화 시대의 유행 변화 속에서 패션전문점이 발전하고 있는데 비해 패션전문점을 구성하고 있는 숍 들은 적절한 기준이나 계획의 미비로 효율적인 공간계획이 되지 못하고 있는 실정이다. 패션전문점의 외관은 대부분 국내외 유명건축가가 디자인 하므로 세련되고 진보된 디자인의 외형을 갖고 있다. 외관 이미지를 보고 내부로 들어간 고객들은 대부분 곧바로 실망을 하게 된다.내부를 구성하고 있는 숍들은 외관에서 보이는 이미지의 기대수준에 대부분 미치지 못하고 너무 많은 개수의 매장들로 인해 오히려 혼란스럽기까지 하다. 고객은 패션전문점 외관을 보고 물건을 구매하지는 않는다. 하지만 소비자에게 상품을 공급하는 매개역할을 하는 매장은 고객의 구매 선택에 있어 매우 중요한 요소로 가정되고 타매장과 차별화 시킬 수 있는 수단이 된다. 유행의 변화를 수용해야 하는 숍들은 진열된 상품을 통한 고객의 선택을 받기 위해서 차별화된 매장의 공간연출이 필요하게 되었다. 그러나 오늘날의 패션전문점 내 여성의류 매장은 그 규모가 8.8㎡ ~33.058㎡ 범위의 소규모 매장 형태이다. 따라서 중 ․ 대규모의 여성의류 매장에 비해서 숍 디자이너의 의도와 매장주의 디자인 요구가 쉽게 외관으로 표출되기 어렵다. 그렇지만 패션전문점 내 매장의 실내 공간 구성은 디자인 대상 자체를 표현하는데 가장 유효하다. 그러므로 개념적, 기술적으로 이해하며 형태구성에 대한 것을 내부를 구성하는 기법이나 관념적인 것만으로 이해해서는 안 된다. 형태에 따른 구성과 전개로 매장디자인을 해야 한다. 매장과 매장이 거의 빈 공간 없이 전개되는 속에서 트랜드가 강한 상품을 취급함으로 패션전문점 속에서는 유사한 매장에 유사한 상품으로 경쟁한다. 밖으로는 백화점, 대리점, 재래시장, 할인점, 온라인 점포, 홈쇼핑등과 치열하게 경쟁하고 있는 실정이다. 이와 같은 안팎으로의 경쟁 체제 속에서 여성의류 숍들은 차별화된 전략이 필요해졌다. 이를 위하여 종래의 방식에 의존하던 단순한 디스플레이만 강조하던 방식에서 탈피하여 매장의 연출이 필요하며 다양한 지식과 견해를 총동원하여 디자인 과정에서 참조하고, 전체를 통해 일관되게 흐르는 중심 컨셉의 표출을 통하여 숍에 대한 고객의 신뢰감을 심어주어야 하게 되었다. 여기에서 나아가서 매장디스플레이를 통한 극적효과를 추구하는 컨셉 라인도 요구받게 되었다. 이러한 경쟁력을 갖춘 숍은 오프라인 매장을 찾는 고객에게 즐거움을 주며 유사한 상품을 취급하는 타 매장들을 누르고 패션리더들의 선택을 받는다. 여성의류 매장 매장계획의 기본은 상품을 돋보이게 하고 숍의 이미지를 고객에게 전달하여 고객과의 공감대를 형성시켜서 소비로 이어지게 하는 것이고 더 나아가 상품구매에 만족을 줄 수 있어야 한다. 그러나 아직도 소규모 여성의류 매장을 디자인하기 위한 디자인 가이드라인이 전무한 현황이다. 이에 본 연구는 먼저, 선행연구, 관련서적 등을 통한 소규모 여성의류 매장의 공간 구성요소를 도출한 후 소규모 매장 6곳을 디자인 한다. 그리고 분석대상 소규모 여성의류 매장 10곳과 연구자가 디자인한 매장 6곳의 도합 16곳을 이 기준을 감안하여 도출된 공간구성요소로 분석, 검토 한다. 마지막으로 도출된 공간 구성요소와 여성의류 매장 16곳의 분석 결과를 참조하여 여성의류 매장 디자인 계획 체크리스트를 도출한다.

노동신문을 통해 본 북한의 선전구호 분석

권혜진 이화여자대학교 대학원 2007 국내석사

This research analyzes North Korean propagandas expressed throughout the Rodong Daily since the emergence of Kim Jung Il regime. This study focuses on the whole propaganda slogans written in Rodong Daily from the period of 1998 to 2005. According to the analysis, the number of propaganda slogans for each year as follows: 1,743 in 1998, 1,758 in 1999, 1,711 in 2000, 1,903 in 2001, 2,021 in 2002, 2,207 in 2003, 1,820 in 2004, and 2,165 in 2005. The total number of the slogans is 15,328. In terms of its formality, propaganda slogans are printed both in right next to the title of Rodong Daily, and its contents are always the same containing ‘platform catchphrase,’ considered the most important one. ‘Event-related catchphrases’ and ‘citizen life-related catchphrases’ are located right next to it. To examine characteristics under the ruling of Kim Jong Il regime, this study divides various types of North Korean propaganda slogans into five categories: political, economic, social & cultural, military & diplomatic, and unification. These five categorizations are also divided into 21 sub-categories. And these sub-categories include the quantitative analysis, which confirms frequency and its percentage out of the total, as well as the qualitative analysis, which consists of linking incidents by era and situations. Throughout the analysis, this research reviews major characteristic differences between the late Kim Il Sung and Kim Jong Il regimes, ruling ideology and goals prevailed in the era of Kim Jong Il, a means to meet the goals, and general features of North Korean propaganda slogans. First, the most important change made in the era of Kim Jong Il is to emphasize the ‘Songun (military-first) Politics’ replaced by Juche ideology, which was a ruling ideology of the Kim Il Sung era. The portion of propagandistic slogans in the field of politics amounted to 69.43% out of total in 1998, and 58.31% in 2005, showing a decrease in an 8-year period, while propagandistic slogans for the Songun Politics continually increased to 19.60% in 2005 from 5.31% in 1998. This shows that the Songun Politics is a national management system for North Korea and an impetus to lead the country to a ‘Grand and Prosperous Nation Building.’ While the Songun Politics took a role as the military, which maintains social order in North Korea similar to a state of under martial law up to 2002, its meaning has changed and even expanded to focus on strengthening military power, which pursues regime stability and security through strong military power amid foreign relations such as anti-Americanism and anti-imperialism. Second, since its formal inauguration in 1998, Kim Jong Il has continuously carried out economic-related measures. In general the portion of propagandistic slogans in the economy showed a gradual increase from 22.30% in 1998 to 28.86% in 2005 during an 8-year period, but there was temporary decrease in 2002(21.07%) and 2003(21.47%). In spite of an aggressive spur on economic development in 2002 and 2003 in North Korea, the number of economic slogan decreased. Because economy related slogan permeate through another division like political,social or cultural division. It implies that North Korea’s economic development still relie sheavily on political and ideological system. Moreover, Kim’s regime prohibits any form of economic development that undermines its political and ideological system. Third, general features of North Korean propagandistic slogans are as follows. Since 1998, the number of propagandistic slogans in economy has increased while the number in politics has decreased. However, its status of politics as absolute influence in North Korea has never diminished, and even remained valid, despite continued decrease in number. Of the slogans, personality cult on Kim Il Sung and Kim Jong Il take the largest proportions, which proves a status of North Korea as a totalitarian country of the two Kims, in advance of being a socialist country. North Korea’s propagandistic slogans are composed of an imperative slogan (a strategic slogan) and an event-related slogan or a citizen’s life-related slogan (a tactical slogan), in the form of class structure from the upper-level slogan to the lower-level slogan. These slogans urges people to fulfill its social goals and to do their utmost efforts suitable to a certain situation or an incident for their own country. Especially, North Korea’s slogans have so many meaning that they sometimes look ambiguous. However, despite of this vagueness, these slogans take the role as a guideline for people or related-departments in North Korea. To cope with the people’s complaints over the desperate economic stance, the economic related slogans such as the proclaiming of social welfare can be seen easily. However, the increasing number of these economic-related slogans also shows that North Korea’s economy has not improved for years. Moreover, these slogans imply not only the effort of North Korea’s government to accelerate an economic development but also the effort to maintain steadfast power of Kim’s regime throughout the nation. The main objective and interest of Kim’s regime is the sustainability of its power and status, not the welfare of its people. 본 연구는 북한의 노동신문에 나타난 선전구호를 통해 김정일체제 공식출범 이후, 북한의 선전을 연구하고자 한다. 본 연구는 노동신문에 나오는 구호들을 1998년부터 2005년까지 전수 조사하였다. 조사한 바에 의하면 각 년도 구호 수는 1998년(1,743건), 1999년(1,758건), 2000년(1,711건), 2001년(1,903건), 2002년(2,021건), 2003년(2,207건), 2004년(1,820건), 2005년(2,165건)으로 총 15,328건이었다. 노동신문에서 조사된 구호는 형식면에서 구분해 본다면, 노동신문의 제호 양옆에 위치하고 항구적으로 내용의 변함이 없으며 가장 중요하게 제기되는 구호, 즉 ‘강령적 구호’가 있다. 그리고 ‘행사관련구호’, ‘인민생활관련구호’가 있다. 이처럼 다양한 북한의 선전구호를 5개의 대분류(정치, 경제, 사회·문화, 군사·외교, 통일부분)나누고 이것을 다시 21개 중분류로 나누어 내용을 분석하여 빈도수와 비중(%)을 확인하는 양적 분석과 각 시기별 사건 및 상황과 연계하는 질적 분석을 통해 김정일 체제의 북한의 특징을 파악하고자 하였다. 위의 분석을 통해 첫째, 김일성과 다른 김정일 시대의 주요 특징이 무엇인지와 둘째, 김정일이 자신의 시대에 강조하고 있는 통치이념이나 목표는 무엇이며, 그 수단으로서 어떤 방법을 사용하였는지, 그리고 셋째, 북한 선전구호의 일반적인 특징을 파악하고자 한다. 첫째, 김정일 시대의 변화는 지도이념이 주체사상에서 ‘선군정치’로 대체화 되는 것이다. 대분류 정치부문은 1998년도에는 전체의 69.43%를 차지했으나, 2005년도에는 전체의 58.31%를 차지하여 8년간 비중이 전반적으로 하향추세를 보이고 있다. 반면 선군정치부문의 경우, 1998년도에 5.31%에서 2005년도에는 19.60%까지 상승하고 있다. 다시 말해, 정치부문 전체 수치가 줄어듦에도 불구하고 선군정치부문이 가파르게 상승하고 있다. 이것은 김정일시대 선군사상이 북한에서 차지하는 위상을 보여주는 수치라고 할 수 있다. 선군사상은 북한사회 전체를 이끌어가는 국가경영방법이자, 강성대국건설을 이끄는 추동력인 것이다. 그리고 김정일 시대의 국가경영방법인 선군정치의 의미가 계속 확장·변경되고 있다. 군사외교부문의 비중은 1998년 0.46%로부터 2002년도 0.15%까지 감소추세를 보이다가 2003년 0.36%의 두 배 상승과 최고점 2004년도 0.49%까지 상승하고 있다. 선군정치부문은 1998년도부터 2005년도까지 지속적으로 상승하고 있다. 군사외교부문과 정치부문의 선군정치부문은 2002년도까지는 반비례 추세를 보이다가 2003년도 이후 정비례 추세로 바뀌고 있다. 2002년도까지의 선군정치는 ‘고난의 행군’ 등 북한의 심각한 경제난에 기인한 혼란 속에서 군대가 북한내정을 계엄과 같은 상태에서 사회질서를 유지한 선군정치였다면 2002년 말, 제2차 북핵 위기가 야기된 후의 선군정치는 반미·반제의 대외문제 관계 속에서 강력한 군사력을 통한 체제 안정화를 도모하는 또 다른 의미의 선군정치, 즉 군사력 강화에 역점을 둔 선군정치로 의미와 활용이 변화 또는 확장되었다고 할 수 있을 것이다. 둘째, 김정일은 최고지도자에 공식적으로 취임한 1998년부터 지속적으로 경제관련 조치들을 단행하였다. 김정일은 강성대국건설이라는 목표를 주민들에게 주창하며 사상대국, 군사대국은 이미 완료되었으니 경제강국을 속히 달성하자고 촉구하고 있다. 경제부문의 경우, 1998년 22.30%에서 2005년 28.86%로 8년간 완만한 상승세를 보이고 있으나 2002년 21.07%, 2003년 21.47%로 일시적으로 하향 추세를 보인다. 2002년도 구호감소의 주된 이유는 경제건설부문 구호의 감소로 보이며, 2003년도의 구호감소 이유는 농림수산업 부문의 감소에 기인한다. 그리고 경제 분야의 전투적인 공세를 벌렸던 2002년도와 2003년도의 경제구호가 줄어들어 보이는 것은 전사회·전분야의 경제대공세 속에 경제관련 구호가 정치, 사회·문화 등 여타부문에도 그 뜻이 숨어들어 있는데 기인한다고 본다. 이것은 북한이 경제개혁을 한다고 하지만, 그 방법은 김일성 시대와 같이 정치·사상적 힘에 의존하고 있으며 경제개혁이 김정일 체제를 약화시키는 방향으로는 진행되는 것을 용납하지 않겠다는 정책의 방향을 알 수 있다. 셋째, 북한 선전구호의 일반적인 특징은 다음과 같다. 1998년 이후, 지속적으로 경제부문에 대한 구호의 증가세가 보이는 것에 비례해 정치부문에 대한 구호가 감소하고는 있으나 워낙 정치부문의 비중이 큰 편이라 지속적인 하락에도 불구하고 절대적 영향력에는 변동이 없고 그 중에서도, 김정일 부자에 대한 우상화에 대한 구호가 가장 많은 비율을 보인다. 이는 북한이 사회주의 국가임에 앞서 김일성·김정일 부자의 독재국가임을 나타내주는 것이다. 북한의 주요구호들은 시대를 대표하는 강령적 구호(전략적 구호)와 행사 구호(전술적 구호), 또는 인민생활관련구호(전술적 구호)가 상·하층을 이루며 중첩적으로 존재한다. 북한의 구호들은 어떠한 특정 사건 및 시점에 맞추어 모든 분야가 분발과 목표달성을 촉구 받고 있다. 특히 북한의 구호들은 하나의 단어 속에 각자가 알아서 해석할 수 있는 여지가 많아 구호는 단순화되고 반복된다고 하지만, 하나의 구호를 보고 각 분야가 다르게 일을 해나가는 지침적 역할을 한다. 예컨대 선군정치라는 한 단어, 강성대국건설이라는 한 단어에 북한사회전반의 모든 활동들이 포함되어 있는 것이다. 악화된 경제상황에 기인한 주민불만을 의식한 듯, 인민생활 향상에 대한 언급이 많이 눈에 띤다. 그런데 이런 구호가 많이 등장한다는 것은 반대로 그만큼 인민생활여건이 개선되지 않고 있음을 나타내주는 반증이라 할 수 있다. 또한 이 구호들이 실제 북한주민의 생활향상을 위할 수도 있지만, 외부에 김정일 체제의 건재함을 보여주기 위한 체면치례의 측면도 있다. 그렇다면 북한은 여전히 주민들이 정치의 관심대상이기 보다는 김정일의 체제의 안전성, 공고성, 체면 등이 주된 관심사가 되는 전근대적인 전체주의 사회에 머물러 있음을 확인할 수 있다.