인간지향적 관계와 지위지향적 갈등지각에 미치는 영향

김진경 한양대학교 대학원 1993 국내석사

고소설 교육에서의 수업동기 유발 방안 연구 - <홍길동전>, <토끼전>, <양반전> 중심으로

김진경 영남대학교 교육대학원 2016 국내석사

This study aimed at preventing and improving the problem called class disintegration or school disintegration. To this end, the study focused on teachers and students who directly participated in class and presented suggestions to arouse 'class motivation' in Korean classical novel class of Korean language course. 'Class motivation' not only arouses students' interest, leading them to concentrate on the class at its beginning but also helps them to concentrate on it throughout the entire class. It is ceaselessly provoked by the teacher. When 'class motivation' is aroused, the problem called class disintegration or school disintegration is improved and even positive perceptions of the teacher and the school can be formed. Therefore, setting the new concept of 'class motivation' has a significant value. In addition, existing studies on arousing motivation in Korean language course have largely suggested ways to trigger learning motivation at the beginning of class or applied teaching-learning models to effectively acquire educational learning achievement in a certain work. This study is starkly different from those studies in that it focused on arousing interest in the class itself. The sub-factors composing 'class motivation' were set based on John M. Keller's ARCS Model of Motivational Design. It was thought that if students' ‘Attention’, ‘Relevance’, ‘Confidence’, and ‘Satisfaction' are acquired, their 'class motivation' can be elicited. Therefore, this study suggested ways to acquire 'ARCS' from students, and thus arousing their class motivation in classes on <Honggildong-jeon>, <Tokki-jeon>, and <Yangban-jeon>.

태권도 겨루기 경기화 과정으로 살펴본 경기장 시설 변천과정에 관한 연구

김진경 전주대학교 대학원 2014 국내석사

This study discussed the process of Taekwondo sparring arena game and what it means to analyze the transition. Taekwondo game, especially early in the development process from the day before the game and its economic advancement of technology change and the evolution of how the stadium has been the focus of significant historical background examine patients. The purpose of this study is called Taekwondo can witness the historical figures around the historical background first regular game rules, fuser, move through the group evolved to interpret the meaning of the stadium that has changed purpose. Thus, in the study published by the Korea Taekwondo Association Rules relating to the basis of the history and philosophy and literature to examine the various book and was accordingly Taekwondo senior personnel about the major events and in-depth interviews with executives throughout the transition period-specific stadium and sought to derive its meaning. For meaningful results, are as follows. First, the 1962-1972 rule of the game as a regular game of this period, taekwondo is continuously updated as the rules of the game is activated, but the country did not exist a professional arena. However, the development of the sport of Taekwondo, while providing the opportunity to stress the need for a professional arena was. Second, from 1972 to 1987 as the economic development of the rules fixing unit as the time when the game is Taekwondo. During this period, Kim, Unyong to the head of the Korea Taekwondo Association Taekwondo as mateum almost completely equip the look of the game. In addition, the central painting of the Kukkiwon for Taekwondo construction and due to the creation of the World Taekwondo Federation Taekwondo led to the internationalization. Thus, the success of national rules on the basis of Taekwondo WTF Taekwondo internationalization of the establishment and revision of the rules for the game. To this end, the World Taekwondo Federation International player for the development of protective equipment with a focus on improved body protection worn by the players who were come upon the game. But this period of Taekwondo trunk protector (protector) and male athletes of the nangsim protector (groin Denominated) wearing only failed to seek the complete safety. In addition, due to construction of the Kukkiwon Taekwondo stadium in the game room at home and abroad were held in the school gym to gym or the game was able to Kukkiwon. This is the official taekwondo as a professional painting and stadium to stadium, meaning the game, and a discussion on existing standards erode stadium became possible. In order to achieve the internationalization of Taekwondo in the fairness of the game even tipped CV. That is, until he scored an expression of Taekwondo written in the handwriting of the match that expressed to be made by spilling the contents of the game to ensure fairness and objectivity could be together. Third, the evolution of competition rules from 1990 until today as a group, "the official event held in the Asian Games in Seoul 86" and "demonstration sport in the 1988 Seoul Olympics," held a successful Olympics Taekwondo is time for take-off as a permanent event. The biggest change is the first time while preparing for the Olympic Taekwondo arena floor to floor material will change Etta form. This taekwondo players down by technical fall or when the protection is for the players. Etta Taekwondo material also forms the floor of the stadium as an arena for the changes it been more accurate specifications, such as the change of rules for the game, the referee can be expected to further determination of the fair was. In addition, in order to protect the athletes in Taekwondo trunk protector with existing nangsim had to wear head protection in Taiwan protector (headgear), leg and arm protector, was added to the mouthpiece. This internationalization of the sport of Taekwondo in the final step to achieving deulge was folded. But Taekwondo is a "Chinese Kung Fu" and "Japanese Karate" checks and fertilization with fair judgment and decision engulfed by polarization. In Taekwondo WTF Electronic Protector's fair game to be introduced to. Due to this change of stadium facilities become re-established, and the Taekwondo arena of fun and excitement in the form of a square or circular and octagonal addition to the form of the use. Taekwondo is a martial arts as a sport in such a game, depending on the process of change for the best stadium in the game were changed. In particular, the recent introduction of electronic protectors Taekwondo is based on a variety of arenas in the game more fun and interesting is believed to proceed. Also part of the problem, but you need to be supplemented. Taekwondo techniques, especially due to the degeneration of electronic protectors worn with a variety of Taekwondo stadium ahead of the effectiveness of the effort and the stadium crowd by giving the change in the form of interest and research on changes in technology there should be a challenge.

Effect of EGR1 and NAB2 on HNSCC cell invasion : 구강암 세포주에서 EGR1과 NAB2의 효과

김진경 경북대학교 대학원 2016 국내박사

암을 발생시키는 원인은 발암 물질, 환경오염, 방사능, 유전적 요인 등 다양하다. 그 중에서 심리적 요인인 스트레스도 암의 큰 원인 중 하나로 알려져 있다. 우리가 ‘사랑의 호르몬’ 이라고 알고 있는 옥시토신은 스트레스 호르몬의 생산을 억제할 뿐 아니라, 심장병과 암을 예방할 수 있는 것으로 알려져 있다. 본 연구에서는 이러한 옥시토신이 어떤 경로를 거쳐 암을 조절하는지 구강암 세포주를 이용하여 그 분자기전을 조사하였다. 먼저 옥시토신을 처리한 구강암 세포주는 in vitro에서 상피-간엽전환 (EMT) 및 세포 이동성이 억제되는 것을 확인하였다. 그리고 옥시토신의 이러한 작용에는 EGR1의 발현 증가가 중요한 원인 중의 하나임을 확인하였다. EGR1은 p53, PTEN 및 p21 등 종양억제 유전자의 발현을 촉진시킬 뿐 아니라 MMP2와 같은 세포 이동성을 촉진하는 유전자의 발현을 억제하는 전사인자로 잘 알려져 있다. 본 연구에서는 MMP9, MDM2 또한 EGR1에 의해 직접적으로 발현이 억제되는 것을 처음으로 규명하였다. 실제로 구강암 환자로부터 채취한 암 조직에서도 원발성 종양에서보다 전이성 종양 조직에서 EGR1의 발현이 통계적으로 유의하게 낮은 것을 확인 하였다. 옥시토신은 EGFR과 결합하여 활성화 시킨 후 세포 내부로 신호전달을 진행시키는 것으로 알려져 있다. 본 실험에서도 EGFR 억제제를 미리 처리하면 옥시토신의 세포이동성 저해 효과가 사라질 뿐 만 아니라 EGR1의 발현도 증가하지 않는 점을 확인하였다. 실제로 EGFR을 활성화시키는 대표적인 리간드인 EGF는 세포의 상피-간엽전환 및 세포 이동성을 촉진하는 물질로 알려져 있어 EGF에 의해 EGR1의 발현이 어떻게 변화되는지 확인한 결과 EGF를 구강암 세포주에 처리하였을 때도 EGR1이 급격히 증가하는 것을 확인하였다. 따라서 다음 연구에서는 EGF 및 옥시토신에 의해 발현이 증가되는 EGR1이 각각 어떻게 작용하는지 확인하였다. EGF를 처리하면 EGR1에 의해 발현이 촉진되는 종양억제유전자의 발현이 감소하는 점에 착안하여 EGR1의 억제단백질인 NAB2의 발현을 확인 한 결과 NAB2의 유전자 및 단백질의 발현이 현저히 증가하는 것을 확인하였다. 반면 옥시토신에 의해서는 NAB2 발현이 유도되지 않았다. 또한 NAB2의 발현이 억제된 상태에서는 EGF를 처리하더라도 종양억제유전자의 발현은 감소하지 않았으며 세포의 이동성을 촉진하는 유전자의 발현도 증가하지 않았다. 실제로 EGR1과 NAB2를 동시에 과발현시키면 EGR1의 타겟 유전자는 발현이 증가하지 않는 반면, EGR1과 경쟁적으로 전사인자로 작용하는 Sp1의 타겟 유전자의 발현이 증가함을 확인하였다. Sp1의 대표적인 타겟유전자로는 MMP2, MMP9, MDM2등을 들 수 있다. 구강암 조직으로부터 NAB2의 발현을 조사한 결과 암세포 주변의 fibroblast (cancer-associated fibroblasts)에서만 특이적으로 양성반응을 보인 반면 암세포조직 및 정상 fibroblast 조직에서는 전혀 NAB2가 발현되지 않는 것으로 나타났다. 본 결과에서 NAB2는 암세포보다는 주변의 암 미세환경에서 암의 진행을 조절하는 것으로 추정되므로 본 연구에서는 암세포주 및 구강 keratinocyte 세포주 (IHOK)를 혼합배양(co-culture)하면서 서로간에 미치는 영향을 NAB2를 위주로 관찰하였다. 그 결과 암세포주에 의해 IHOK의 NAB2 발현이 증가하며 IHOK의 NAB2 발현 정도에 따라 암세포주의 이동성이 비례하여 증가 또는 감소하는 것을 확인하였다. 본 연구에서 옥시토신은 EGR1의 발현을 증가시킴으로 종양억제유전자의 발현은 촉진시키고 반면 암세포 이동성을 촉진하는 유전자의 발현은 억제함으로 암세포의 전이를 억제하는 것을 확인하였다. 또한 EGF는 NAB2의 발현을 촉진함으로 EGR1의 전사인자로서의 기능을 억제하여 결국 Sp1에 의해 암 진행을 촉진하는 유전자의 발현을 증가시키는 것으로 나타났다. 특히 NAB2는 cancer-associated fibroblast에서만 특이적으로 발현이 나타나는 점으로 보아 암의 진행 및 예후에 중요한 역할을 할 것으로 추정된다.

한흑구 수필 연구

김진경 이화여자대학교 교육대학원 1991 국내석사

성인의 영양지식 및 식습관이 구강보건행동에 미치는 영향

김진경 가톨릭대학교 대학원 2004 국내석사

호텔기업문화가 지속근무의도에 미치는 영향 : 권한위임의 조절효과를 중심으로

김진경 세종대학교 2016 국내석사

The development and management of human capital including the retention of talent associate will result in the success of business performance in the labor-intensive industry like a hotel. Based on the theory that the hotel corporate culture would influence on organization effectiveness directly, this study was conducted to examine the positive culture which influence the intention of continuous employment. The kinds of hotel corporate culture were identified through the preceding researches and recently raised one according to the rapidly changing business environment and value, vision and lifestyle of new generation. The analysis was examined what kinds of hotel corporate culture influence the intention of continuous employment, then the ideal corporate culture is to be suggested. In addition, the psychological empowerment as a moderating variable was identified with three factors to evaluate its impact on the route from hotel corporate culture to the intention of continuous employment. According to the literature research, hotel corporate culture consists of four factors: innovation-oriented culture, growth-oriented culture, relation-oriented culture, and hierarchy-oriented culture, and psychological empowerment consists of three factors: impact, meaning, and competence. The middle management employees in total 7 five star rated hotels in Seoul, South Korea was selected as a sample for the empirical study. 323 questionnaires were collected among 350 surveys distributed and total 300 surveys were used for analysis excluding 23 surveys which had missing variables. Both SPSS Windows 18.0 and AMOS 18.0 was used for the frequency and descriptive analysis of samples, exploratory factor analysis, reliability test on each derived factors. confirmatory factor analysis and correlation analysis. And then a structural equation model analysis and multiple group analysis were conducted to test research model and hypothesis testing. The research findings according to the empirical analysis are as follows. Firstly, the results show that growth-oriented culture positively influence on the intention of continuous employment at most and relation-oriented culture is followed with less positive effect. On the contrary, innovation-oriented culture and hierarchy-oriented culture were examined without positive influence. Secondly, this study found that the moderating effects of psychological empowerment are proven via meaning and competence only on the relationship between hotel corporate culture and intention of continuous employment. Meaning is shown its effects in innovation-oriented culture and growth-oriented culture, and competence is shown its effects in relation-oriented culture. Furthermore, more moderating effects in growth-oriented culture is represented to the group of people who values the meaning under average and more moderating effects in relation-oriented culture is represented to the group of people who values the competence under average. These results imply that creating positive organizational culture is particularly important in current business environment where human resource is understood as a core asset of hotel companies. Therefore, hotel companies should find effective ways to create constructive organizational cultures, growth-oriented and relation-oriented culture, relevant to current trends and values of new generation. This study is particularly meaningful because it addresses not only positive but negative roles of psychological empowerment in these days and suggest the strategic approach to utilize in better ways in hotel industry. 노동집약산업으로 대표되는 호텔은 인적자본의 효율적인 개발과 운용을 통해 높은 조직충성도를 지닌 유능한 종사원의 유지관리가 그 경영성과에 큰 영향을 미친다. 본 논문은 호텔기업문화가 인적자원개발의 근간이 되며 타 산업에 비해 조직유효성에 직접적인 영향을 미칠 것이라 판단하고, 호텔기업문화 유형 중 어떠한 유형이 종사원의 지속근무의도에 유의한 영향을 미치는지 검증하는 것이다. 선행연구에서 다루어졌던 다양한 기업문화 유형뿐만 아니라 급변하는 경영환경, 밀레니엄 세대의 가치관, 신념, 라이프스타일의 변화 등을 바탕으로 새롭게 제시된 유형에 대한 연구를 확장하여 현시대에 요구되는 기업문화유형을 제시하고자 하였다. 또한, 권한위임은 자발적 동기부여 의미가 강조된 심리적 권한위임의 세 가지 유형을 대상으로, 호텔기업문화가 지속근무의도에 미치는 영향 경로에 있어 그 조절효과를 파악함으로써 현재 호텔산업에 종사하는 중간관리자들이 인지하고 있는 권한위임의 의미와 그 영향을 심층적으로 연구하고자 하였다. 위와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 바탕으로 호텔기업문화 유형은 혁신지향문화, 성장지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화로 구분하였으며, 심리적 권한위임은 영향력, 의미성, 역량의 세 가지 유형을 도출하였다. 실증분석을 위해 국내 서울 소재 특1급 호텔의 중간관리자(주임~과장) 350명을 대상으로 설문서를 배포하여 323부를 회수하였고, 불성실 응답 및 결측치가 있는 23부를 제외하고 300부를 실제분석에 사용하였다. 설문서를 통한 자료에 대한 분석을 위해 SPSS Windows 18.0과 AMOS 18.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석과 기술분석, 그리고 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 확인적 요인분석과 상관관계분석을 실행하였으며, 연구가설의 검증과 조절효과 분석을 위해 구조방정식 모형분석과 다중집단분석을 실행하였다. 이를 통해 설정된 변수간의 영향관계가 어떻게 다르게 나타나는지를 실증적으로 규명하였으며, 그 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업문화 유형별 지속근무의도에 미치는 영향을 검증한 결과, 네 가지 유형 중 지식공유, 기술과 교육에 대한 개발에 민감한 성장지향문화가 종사원들의 지속근무의도에 가장 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로 경쟁보다는 협력이 강조되고 가족과 같은 분위기의 관계지향문화가 지속근무의도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 반면 혁신지향문화와 위계지향문화는 지속근무의도에 미치는 영향이 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 호텔기업문화와 지속근무의도간의 관계에서 권한위임의 유형에 따른 유의한 차이는 그 세 가지 유형 중 의미성이 혁신지향문화와 성장지향문화에서 조절효과가 있는 것으로, 역량은 관계지향문화에서 유의한 조절효과를 미치는 것으로 나타났다. 이에 나아가 의미성이 평균 이하인 집단의 경우 성장지향문화에서 지속근무의도에 조절효과가 있는 것으로 밝혀졌으며, 역량이 평균 이하인 집단의 경우 관계지향문화에서 지속근무의도에 미치는 영향관계에 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 이와 같은 분석 결과를 통해, 호텔기업이 그 특성에 올바른 기업문화 확립과 권한위임을 전략적으로 활용할 수 있는 방안을 위한 기준점을 제시해 주고자 하였다. 분류된 호텔기업문화 유형 중 성장지향문화와 관계지향문화가 유의한 영향을 미치는 분석 결과를 통해 경직되고 위계적인 기업문화에서 벗어나 새로운 세대의 다양성, 가치관과 신념에 대한 이해 그리고 소통의 중요성이 강조되는 기업문화의 확립이 필요하다고 제안하였다. 또한 심리적 권한위임으로 분류된 세 가지 유형에 대한 조절효과 분석을 통해 현대를 살아가는 밀레니엄 세대에 있어서는 권한위임이 더러 환영받지 않는 경우도 있음을 시사하며 호텔기업이 글로벌 환대 산업의 선두주자로서 그 기업문화의 확립과 전략적인 권한위임 활용에 대한 필요성을 제안하였다.

히비스커스 추출물에 의한 지방세포분화 억제기전 및 차가버섯 추출물에 의한 HepG2 간암세포주의 세포고사에 대한 연구

김진경 圓光大學校 大學院 2005 국내박사

Effect of honeycomb-patterned structure on electrical and magnetic behaviors of poly(ε-caprolactone)/capped magnetic nanoparticles composite film

김진경 인제대학교 대학원 2016 국내석사

Novel biocompatible poly(ɛ-caprolactone) (PCL) was synthesized via in situ ring-opening polymerization of ɛ-caprolactone under different concentrations (10, 20, and 30 wt%) of capped magnetic nanoparticles (CMPs). The prepared PCL/CMP composites were characterized using Fourier transform infrared and UV-vis spectra to demonstrate the interaction between PCL and CMP. X-ray diffraction patterns, scanning electron microscopy energy dispersive x-ray spectroscopy, and thermogravimetric analysis were used to understand the structural nature and thermal stability of the polymer composites. Honeycomb-patterned thin films were fabricated by casting the composite solution under humid conditions. The I–V characteristics and magnetic behavior in the honeycomb-patterned films were observed, and compared with the values measured in the flat thin composite films. The honeycomb-patterned PCL/CMP composite films revealed higher conductivity than flat films and showed hysteresis loop in the magnetization plotted against the applied magnetic field for the magnetic behavior. 새로운 생체적합성 고분자인 poly(ε-caprolactone) (PCL)에 10, 20, 30 wt%의 capped magnetic nanoparticles (CMPs)를 포함시켜 PCL/CMP 복합체를 합성했다. 이 때 ε-caprolactone의 고리열림중합 반응을 통해 합성했다. PCL/CMP 합성물의 특성은 PCL과 CMP 사이의 상호작용을 설명하기 위해 적외선 분광기(FT-IR)와 자외-가시광 분광기(UV-vis spectra)를 사용하여 측정했다. 또한 고분자 복합체의 구조와 열적안정성을 확인하기 위해 X-선 회절 패턴(XRD), 주사전자현미경 에너지 분산형 X-선 분광기(SEM-EDS), 그리고 열중량 분석기(TGA)를 사용하여 측정했다. 복합체 용액을 이용하여 습도에 의해 도움을 받는 자기 조직화(self-organization) 방법으로 규칙적인 벌집무늬 필름을, 용액의 단순증발 방법으로 평면필름을 가공했다. 벌집무늬 필름의 I-V 특성(I-V characteristics)과 자기 특성(magnetic behavior)을 측정하였고, 평면 필름에서의 측정값과 비교 분석하였다. 벌집무늬 PCL/CMP 복합체 필름은 평면 필름보다 높은 전도성을 나타냈고, 자기적 특성을 위해 각각의 평면 필름과 벌집무늬 필름에 있어서의 히스테리시스 루프(hysteresis loop)를 나타낸 결과, 평면필름보다는 벌집무늬 필름이 조금 더 넓은 범위의 자기적 특성을 보였다.

서울시 대학연계 시민대학 학습자의 참여동기가 참여지속에 미치는 영향에 관한 연구 : 프로그램 만족도의 조절효과를 중심으로

김진경 서강대학교 교육대학원 2017 국내석사

본 연구는 서울시 대학연계 시민대학에 참여하고 있는 학습자의 참여 동기와 참여지속 간의 관계에서 프로그램 만족도의 조절효과를 실증적으로 알아보는 것을 연구의 목적으로 했다. 이를 위해서 서울시 대학연계 시민대학 사업에 참여하는 학습자들을 대상으로 연구를 진행했다. 본 연구의 문제를 검증하기 위하여 설문조사를 실시하였으며 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서울시 대학연계 시민대학 학습자의 참여동기는 참여지속에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인했다. 참여 동기의 하위요소인 학습지향 동기, 활동지향 동기, 목표지향 동기 순으로 참여지속에 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악되었다. 둘째, 서울시 대학연계 시민대학 학습자의 참여동기와 참여지속 간 관계에서 프로그램 만족도의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 참여지속에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한, 프로그램 만족도의 하위요소 중 교육내용, 교육방법, 강사만족의 영역이 참여지속에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인했다. 셋째, 서울시 대학연계 시민대학 학습자의 직업별 및 대학별 프로그램 특성에 따른 차이분석에서는 직업별 특성 차이는 참여지속에서 차이가 높게 나타났다. 또한 대학별 프로그램 특성은 프로그램 만족도 부분에서 교육방법과 강사만족 영역의 변수에 대한 차이를 보였다. 따라서 본 연구에서는 서울시 대학연계 시민대학 학습자의 참여 동기와 참여지속 간 관계에 영향을 미치는 프로그램 만족도의 역할을 중심으로 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 대학별 교육프로그램에 대한 정기적인 품질 평가와 니즈(needs)조사 실시가 필요하다. 둘째, 교육프로그램을 개발하고 보완하는 과정에서 참여자의 대학별 특성화된 프로그램 개발과 강사진의 확보가 필요하다. 셋째, 인문학에 국한된 프로그램의 다양화와 이에 대한 검증을 위해 다른 나라 시민대학이 실시하고 있는 프로그램의 질적 부분에 대한 연구를 통해 고령화 및 재사회화 문제를 위해 시민대학의 역할이 필요하다. 넷째, 대학의 보다 적극적이고 실제적인 참여를 독려하기 위해서는 예산의 확보와 지원, 그리고 엄격한 평가에 따른 피드백 등을 제도화하여 시민대학의 질적 향상 도모해야한다. 다섯째, 정부의 정책변화에 영향을 받지 않고 사회의 기여도와 가치에 대한 홍보를 통해 서울시 대학연계 시민대학은 꾸준히 지속되어야 한다.