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§ ※ ☆ ★ ○ ● ◎ ◇ ◆ □ ■ △ ▽ → ← ↑ ↓ ↔ 〓 ◁ ◀ ▷ ▶ ♤ ♠ ♡ ♥ ♧ ♣ ⊙ ◈ ▣ ◐ ◑ ▒ ▤ ▥ ▨ ▧ ▦ ▩ ♨ ☏ ☎ ☜ ☞ † ‡ ↕ ↗ ↙ ↖ ↘ ♭ ♩ ♪ ♬ ㉿ ㈜ № ㏇ ™ ㏂ ㏘ ℡ ＃ ＆ ＊ ＠ ª º
ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
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      바람직한 勞使價値觀의 方向에 關한 硏究 = (A) Study on Desirable Labor-Management Values

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      https://www.riss.kr/link?id=T7184273

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      목차 (Table of Contents)

      • 목차 = ⅰ
      • 국문초록 = ⅴ
      • ABSTRACT = ⅵ
      • 第1章 序論 = 1
      • 第1節 硏究背景및 目的 = 1
      • 목차 = ⅰ
      • 국문초록 = ⅴ
      • ABSTRACT = ⅵ
      • 第1章 序論 = 1
      • 第1節 硏究背景및 目的 = 1
      • 第2節 硏究內容및 範圍 = 3
      • 第3節 硏究方法 = 4
      • 第2章 IMF時代의 勞動市場과 勞使關係 = 5
      • 第1節 危機이자 機會인 IMF管理體制 = 5
      • 第2節 IMF管理體制下의 勞動市場의 變化 = 7
      • 第3節 IMF管理體制下의 勞使關係의 變化 = 11
      • 第4節 IMF管理體制下의 勞使關係 主體의 方向 = 13
      • 第3章 21世記 經營 環境 및 勞使關係의 變化 趨勢 = 20
      • 第1節 21世紀의 經營環境 = 20
      • 第2節 最近 勞使關係 構造의 變化 = 23
      • 第3節 先進國의 勞使關係 主要 變化 = 28
      • 第4章 文化的 差異및 韓團 勞使關係의 變化 = 32
      • 第1節 西歐와 東洋 各國의 勞使價値觀 比較 = 32
      • 第2節 韓國民의 傳統的 패러다임 = 36
      • 第3節 韓國 勞使關係構造와 勞使價値觀의 變化 = 47
      • 第5章 勞使價値觀에 대한 設問調査 = 51
      • 第1節 說問 構成및 標本 = 51
      • 第2節 調査 結果 = 55
      • 1. 個人的 삶의 價値에 대한 項目 = 57
      • 2. 職場生活에서의 價値基準에 대한 項目 = 59
      • 3. 社會의 一般的 價値基準의 對象에 대한 項目 = 62
      • 4. 社會一般에 內在되어 있는 가장 支配的 價値基準에 대한 項目 = 63
      • 5. 가장 重要視되어야 하는 價値基準에 대한 項目 = 66
      • 6. 우리나라 勞使關係에 대한 滿足與否와 理由에 대한 項目 = 66
      • 7. 勞使葛藤의 原因이 勤勞者와 使用者의 價値基準의 差異라는 項目 = 67
      • 8. 우리나라 勞動組合과 經營者가 强調하고 있는 價値基準에 대한 項目 = 68
      • 第6章 勞使安定을 위한 바람직한 패러다임 = 68
      • 第1節 시스템的 轉換 必要性 = 68
      • 第2節 韓國的인 패러다임 = 70
      • 第3節 結論 = 89
      • 附錄 : 說問紙 = 93
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