직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on Effects of Company Club Activity Satisfaction on Employees' Psychological Well-Being and Cooperative Industrial Relations

국문 초록 (Abstract)

오늘날 협력적 노사관계의 중요성이 강조되고 있음에 따라서 기업은 바람직한 노사관계 형성을 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 본 연구에서는 직장 내 동호회 활동만족이 구성원의 심리적 안녕감과 협력적 노사관계에 미치는 영향에 대해서 연구하였다. 직장이라는 공간으로 한정하여 측정범위를 동호회 활동만족, 심리적 안녕감, 협력적 노사관계로 구성하여 직장 내 동호회 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 선행변수인 동호회 활동만족과 심리적 안녕감의 구성요소의 관계를 살펴보면 부정적 자아를 제외한 삶의 목적 및 자아성장과 타인수용이 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 동호회 활동만족과 협력적 노사관계와의 관계도 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 안녕감의 세 가지 하위차원과 협력적 노사관계에서는 부정적 자아를 제외한 삶의 목적 및 자아성장과 타인수용이 유의적인 정(+)적 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 동호회 활동만족이 협력적 노사관계에서 삶의 만족 및 자아성장과 타인 수용의 매개효과에 긍정적으로 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다.
이러한 분석 결과에 따라 본 연구에서는 직장 내 협력적 노사관계 제고를 위하여 활발한 동호회 활동을 통한 만족감 증대는 구성원들의 심리적 안녕감을 높여주고 협력적 노사관계향상을 위해 학술적·실무적으로 활용할 수 있는 근거를 제시하고 필요성에 대해 시사하고 있다. 기업은 협력적 노사문화의 중요성은 인식하고 있지만, 체계적인 노력은 기울이지 못하고 있는 실정이다. 이에 신뢰와 상생의 협력적 노사문화 창달을 위해 직장 내 동호회 활동만족을 이끌어 낸다면 기업경쟁력 향상에 도움이 될 것으로 기대된다.
따라서 후속 연구에서는 협력적 노사관계에 영향을 미치는 다양한 변인을 고려하여 좀 더 복합적인 인과관계 모형을 검토할 필요가 있으며, 또한 다양한 환경과 상황에서 동적인 동호회 활동과 정적인 동호회 활동 속에서 협력적 노사관계를 촉진시키는데 영향을 줄 수 있는 매개 변인을 규명하는 것도 필요할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경 및 목적 1
• 제2절 연구의 범위 및 구성 4
• 제2장 이론적 배경 6
• 제1절 협력적 노사관계에 대한 고찰 6
• 제2절 직장 동호회 활동만족에 대한 고찰 16
• 제3절 심리적 안녕감에 대한 고찰 25
• 제3장 연구의 설계 34
• 제1절 연구모형 및 가설설정 34
• 제2절 연구방법 38
• 제4장 실증분석 43
• 제1절 기초통계 분석 43
• 제2절 신뢰성과 타당성 검증 45
• 제3절 변수 간 상관관계 분석 48
• 제4절 가설검증 및 논의 50
• 제5절 가설검증 결과의 요약 63
• 제5장 결론 64
• 제1절 연구 결과의 요약 및 시사점 64
• 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 67
• 참고문헌 68
• Abstract 80
• 설 문 지 82