私立大 事務職員의 職務滿足度에 관한 實證的 硏究 : 事務管理 改善方案과 관련하여 = (The) Empirical study about the Satisfaction Degree of Private University Staffs : About Improvement of Business Management

목차 (Table of Contents)

• 第1章 序論 = 1
• 第1節 硏究의 目的 = 1
• 第2節 硏究의 方法 및 構成 = 3
• 第2章 職務滿足度에 관한 理論的 考察 = 5
• 第1節 職務滿足의 意義 = 5
• 第2節 職務滿足에 관한 理論 = 7
• 1. 허즈버그(F.Herzberg)의 動機 - 衛生理論 = 7
• 2. 브룸(V.H.Vroom)의 期待理論 = 9
• 3. 아담스(J.S.Adams)의 公正性理論 = 11
• 第3節 職務滿足度의 決定要因 = 13
• 1. 職務環境 = 15
• 2. 報酬 = 15
• 3. 職務自體 = 16
• 4. 昇進 = 16
• 第3章 私立大學校 行政과 職務의 特性 = 17
• 第1節 私立大學校 行政의 特性 = 17
• 1. 大學行政의 意義 = 17
• 2. 大學行政組織의 特性 및 形態 = 20
• 3. 大學行政事務의 特性 = 25
• 第2節 私立大學校 行政職員의 職務와 資質 = 27
• 1. 私立大學校 行政職員의 職級體系 = 27
• 2. 私立大學校 行政職員의 職務 = 28
• 3. 私立大學校 行政職員의 資質 = 30
• 第4章 實證的 硏究 및 分析 = 31
• 第1節 假設 및 硏究方法 = 31
• 1. 硏究假設 = 31
• 2. 硏究方法 = 32
• 第2節 調査對象者의 一般的 特性 = 33
• 第3節 調査對象者의 職務環境 評價 = 35
• 1. 調査對象者의 職務環境에 대한 全般的인 評價 = 35
• 2. 調査對象者의 一般的 特性에 따른 職務環境에 대한 評價 = 38
• 第4節 調査對象者의 人間關係 = 46
• 1. 調査對象者의 全般的인 人間關係 = 46
• 2. 調査對象者의 一般的인 特性에 따른 人間關係 = 48
• 第5節 調査對象者의 職務滿足度 = 52
• 1. 調査對象者의 全般的인 職務滿足度 分布 = 52
• 2. 調査對象者의 一般的 特性에 따른 人間關係 = 48
• 第5節 調査對象者의 職務滿足度 = 52
• 1. 調査對象者의 全般的인 職務滿足度 分布 = 52
• 2. 調査對象者의 一般的 特性에 따른 職場滿足度 = 54
• 3. 調査對象者의 一般的 特性에 따른 業務滿足度 = 55
• 4. 調査對象者의 一般的 特性에 따른 全般的인 職務滿足度 = 57
• 第6節 職務環境評價 人間關係와 職務滿足度와의 關聯性 = 58
• 1. 職務環境評價와 人間關係의 關聯性 = 58
• 2. 職務環境評價와 職務滿足度 = 59
• 3. 職場內 人間關係와 職務滿足度의 關聯性 = 60
• 第7節 職場滿足度에 대한 諸變人의 相對的 影響力 = 61
• 1. 職場滿足度에 대한 諸變人의 相對的 影響力 = 61
• 2. 業務滿足度에 대한 諸變人의 相對的 影響力 = 62
• 3. 全般的인 職務滿足度에 대한 諸變人의 相對的 影響力 = 63
• 第8節 分析結果 要約 = 64
• 第5章 職務滿足度 向上을 통한 業務管理의 改善方案 = 67
• 第1節 事務職員의 職務滿足度 向上을 위한 方案 = 67
• 1. 大學 行政管理의 組織體制의 改編 = 68
• 2. 組織의 效率的 運營 = 69
• 3. 大學經營 專門人의 養成 = 70
• 4. 行政業務의 分權化 = 70
• 5. 管理運營의 簡素化, 彈力化 = 72
• 6. 經營의 合理化 = 72
• 7. 單位經營管理體制의 導入 = 72
• 第2節 事務職員의 人力管理에 대한 改善方案 = 73
• 1. 職種別 專門的 人力의 養成 = 73
• 2. 敎育訓練의 强化 = 74
• 3. 事務職員의 士氣昻養을 위한 方案 = 75
• 第6章 結論 = 78
• 參考文獻 = 80
• 附錄 = 84
• ABSTRACT = 94