CSR 적합성·진정성·일관성이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직자부심의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구배경 및 목적 1
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 5
• 1. CSR 5
• 가. CSR 적합성 6
• 나. CSR 진정성 8
• 다. CSR 일관성 10
• 2. 조직시민행동 11
• 가. CSR 적합성·진정성·일관성과 조직시민행동의 관계 13
• 3. 조직자부심 14
• 가. 조직자부심의 매개효과 16
• 4. 조직지원인식 18
• 가. 조직지원인식의 조절효과 19
• 5. 연구모형 21
• Ⅲ. 연구 방법 22
• 1. 연구대상 및 자료수집 22
• 2. 측정도구 23
• 가. CSR 적합성 23
• 나. CSR 진정성 24
• 다. CSR 일관성 24
• 라. 조직시민행동 24
• 마. 조직자부심 25
• 바. 조직지원인식 25
• 3. 분석방법 26
• Ⅳ. 결과 27
• 1. 타당도 분석 27
• 가. CSR 적합성 요인분석 결과 27
• 나. CSR 진정성 요인분석 결과 28
• 다. CSR 일관성 요인분석 결과 29
• 라. 조직시민행동 요인분석 결과 30
• 마. 조직자부심 요인분석 결과 31
• 바. 조직지원인식 요인분석 결과 32
• 2. 기술통계 및 상관관계 분석 34
• 3. 가설 검증 36
• 가. CSR 적합성·진정성·일관성과 조직시민행동의 관계 36
• 나. CSR 적합성·진정성·일관성과 조직시민행동의 관계에서 조직자부심의 매개효과 38
• 다. 조직지원인식의 조절효과 43
• 라. 추가분석 44
• Ⅴ. 논의 51
• 1. 연구 결과 요약 51
• 2. 연구의 의의 52
• 가. 학문적 의의 52
• 나. 실무적 시사점 53
• 3. 제한점 및 향후 연구과제 55
• Ⅵ. 참고문헌 56
• Ⅶ. 부록 71