글로벌 아웃소싱의 노동시장 효과

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 (이경희) 1
• 제2장 글로벌 아웃소싱의 추이 및 최근 동향 분석 (박문수) 4
• 제1절 글로벌 아웃소싱 지표 산출방법 4
• 1. 글로벌 아웃소싱 지표-간접적인 추산방법 5
• 2. 글로벌 아웃소싱 지표-직접적인 추산방법 8
• 3. 글로벌 아웃소싱 지표의 비교 9
• 제2절 우리나라의 글로벌 아웃소싱 현황 14
• 1. 글로벌 아웃소싱의 추이 14
• 2. 산업별 글로벌 아웃소싱 현황 21
• 제3장 글로벌 아웃소싱의 노동시장 효과 분석 (이경희) 26
• 제1절 이론적 논의 26
• 제2절 선행연구 28
• 제3절 연구방법론 32
• 1. 분석자료 32
• 2. 추정모형 및 분석방법 33
• 제4절 분석결과 38
• 1. 기초 통계 38
• 2. 단일위험모형 분석 결과 45
• 3. 경쟁위험모형 분석 결과 53
• 제5절 소 결 72
• 제4장 글로벌 아웃소싱의 노동법적 문제:사업·업무의 해외이전으로 인한 인력 구조조정을 중심으로 (김기선) 78
• 제1절 머리말 78
• 제2절 글로벌 아웃소싱과 고용관계의 이전 79
• 1. 글로벌 아웃소싱으로의 전환 80
• 2. 글로벌 아웃소싱 업체로의 변경 82
• 제3절 글로벌 아웃소싱과 경영상 이유에 의한 해고 83
• 1. 긴박한 경영상의 필요 83
• 2. 해고회피노력 85
• 3. 합리적이고 공정한 대상자 선정 86
• 4. 서면통보 및 근로자대표와의 협의 87
• 5. ‘4요소’인가 ‘4요건’인가? 88
• 제4절 글로벌 아웃소싱과 쟁의행위 89
• 1. 구조조정의 단체교섭 대상성 89
• 2. 구조조정 실시에 반대하는 쟁의행위의 정당성 91
• 3. 비 판 92
• 제5절 글로벌 아웃소싱과 고용안정협약 93
• 1. 고용안정협약의 의의 및 형태 94
• 2. 고용안정협약의 효력 95
• 제6절 소 결 98
• 제5장 결론 및 시사점 (이경희·김기선) 101
• 참고문헌 109
• [부록] 초기 영업이익률, 글로벌 아웃소싱과 고용유발계수 관계 114