産業人力需給 不均衡의 改善方案에 관한 硏究 : 韓國의 製造業 人力難 打開策을 中心으로

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 들어가는 말
• 1. 문제제기
• 2. 연구의 범위와 방법
• Ⅱ. 산업사회의 환결과 문제점의 분석
• 가. 고용 및 산업구조의 변화추이
• 나. 인력수급불균형의 실태
• 다. 인력수급불균형의 원인
• 1. 산업계에서의 국민의 의식구조 변화
• 2. 산업인력의 결함
• 3. 교육제도의 결함
• 4. 인력배분기능의 비효율성
• 5. 학벌주의의 기업고용관행
• Ⅲ. 인력수급 균형을 위한 대책
• 가. 산업인력 수급대책의 적극추진
• 나. 고급기술인력 공급확대
• 다. 기능인력의 양성책
• 라. 젊은 생산직 근로자의 유인책
• 마. 유휴인력의 최대 활용
• 1. 여성인력 개발의 문제
• 2. 고령자 재취업의 문제
• 바. 외국인 노동자의 취업허용 문제
• 사. 노동의 질적향상 도모
• 아. 올바른 근로 윤리 및 가치관의 정립
• 자. 노동시장 정보체계의 확충과 직업안정 기능의 강화
• 차. 기업내의 직무만족요인의 증대
• 1. 경영층의 인식의 전환
• 2. 미래에 대한 비젼제시를 통한 이직율 감소
• 3. 합리적인 보상체계를 통한 동기부여
• 카. 동기부여를 통한 근로의욕 고취방안
• Ⅳ. 맺는 말