기업문화에 따른 기업특성 비교분석 = Comparison of Firm Characteristics across the Types of Corporate Culture

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

We examine whether the firm characteristics differ across groups which are classified in accordance with the corporate culture. Specifically, we compare the firm size, leverage, the ratio of property, plant and equipment, firm performance and ownership structure of firms in different types of corporate culture. Based on the survey in the Human Capital Corporate Panel data, we classify the corporate culture into four types. Firms with “Innovative and Creative” culture are defined as being eager to change, placing a great emphasis on compensation, customer-oriented, and being creative. Firms with “Conservative and Rigid” culture are resistant to change, putting more weight on the rules, and have vertical communication systems. “Collective and Familiar” firms are community-oriented and have familial atmosphere. Lastly, “Competitive and Expert” firms encourage competition within organization, are performance-oriented and emphasize the expertise.
Our analyses reveal that “Innovative and Creative” firms show highest value of market to book ratio, return on assets, loss frequency, and ratio of donation to sales among four types of corporate culture. “Conservative and Rigid” firms have highest level of operating cash flow. “Collective and Familiar” firms are the most largest in terms of firm size, and highest leverage ratio and firm age. Lastly, “Competitive and Expert” firms present the greatest PP&E ratio, sales growth, foreign ownership, ownership of largest shareholders, R&D expense ratio, appointment of BIG 4 auditor. More importantly, these difference in the firm characteristics are generally significantly different across the firms in different type of corporate culture.
This paper has several contribution to the literature. First, we present the objective and reliable analyses on the corporate culture by classifying the corporate culture of Korean firms into concrete and discrete four types. Second, we suggest the descriptive and useful evidence on the differences of firm characteristics depending on the types of corporate culture.

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 기업문화 형태에 따라 기업규모, 부채비율, 유형자산 비중, 기업성과, 소유구조 및기타 다양한 기업특성들 간에 유의한 차이가 있는지 분석하였다. 기업문화의 구분을 위해서한국직업능력개발원이 조사한 인적자본기업패널 자료를 바탕으로 기업문화를 네 종류로 구분하였다. 「혁신 및 창조」에 속하는 기업은 변화를 두려워하지 않고 혁신에 대한 보상을 중시하며 고객 중심적이고 창조적인 기업문화를 가지고 있고, 「보수 및 경직」에 속하는 기업은변화를 두려워하고 규칙을 중요시하며 수직적 의사소통체계가 발달된 기업문화를 가지고 있으며, 「집단 및 친화」에 속하는 기업은 집단 중심적이고 가족적인 분위기이고, 「경쟁 및 전문」에 속하는 기업은 경쟁적이고 성과 중심적이며 전문성을 강조하는 기업문화를 가진 것으로 정의된다.
분석 결과를 요약하면, 「혁신 및 창조」적인 기업은 장부가액 대비 시장가치비율, 총자산이익률, 손실여부, 기부금 지출비중이 가장 높았고, 「보수 및 경직」적인 기업은 가장 높은 현금흐름을 보이는 것으로 나타났으며, 「집단 및 친화」적인 기업은 기업규모, 부채비율, 기업연령이 가장 높았다. 그리고 「경쟁 및 전문」적인 기업은 유형자산비율, 매출액성장률, 외국인주주지분율, 최대주주지분율, 연구개발비 지출비중, 대형회계법인 선임여부의 평균값이 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 기업 문화의 특성에 따라 구분한 기업들 간에 이들 기업 특성의 차이가 대체로 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.
본 논문은 다음과 같은 공헌점을 가진다. 첫째, 기업문화라는 추상적 개념을 계량화하여 분석을 수행함으로써, 기업문화에 대해서 보다 객관적이고 신뢰성 있는 연구결과를 제시하였다.
둘째, 기업문화 형태 별로 기업특성 차이를 분석하여 결과를 제시함으로써, 기업문화와 기업특성 간의 상호관계에 대해서도 구체적이고 유용한 정보들을 제시하였다.

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