기업 목표의 전략적 변화가 시장경쟁에 미치는 효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 공기업과 사기업이 존재하는 복점시장에서, 각 기업의 경영자에 대한 보상 체계의 변화에 따른 균형의 차이를 살펴보고 있다. 우선, 정부와 공기업의 경영자간의 유인 계약의 변화가 균형에 어떠한 영향을 주는 지를 검토하고, 이를 토대로 시장의 생산자 및 소비자 후생에 주는 효과를 분석하고 있다. 다음으로, 공기업 경영자의 목표 변화에 따라 사기업 경영자의 목표가 변화할 유인이 있는 지를 규명하고 있다. 그리고 두 기업의 목표 변화에 따른 사회 후생의 변화를 논의하고 있다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 공기업의 경영자와의 계약 체결을 적절히 선택함으로써, 사회후생을 증가시킬 수 있다. 둘째, 공기업의 목표가 생산량 증가를 포함하는 방향으로 변화하면, 사기업도 목표를 변화시킬 유인이 발생한다. 셋째, 공기업 및 사기업의 목표가 모두 이윤 및 생산량의 조합으로 변화하면, 생산자 후생은 감소하나 소비자 후생 및 사회후생은 증가한다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 공기업과 사기업간의 경쟁
• 1. Benchmark
• 2. 공기업의 목표에 생산량이 추가되는 경우
• 3. 사기업의 목표도 변화하는 경우
• Ⅲ. 요약 및 결론