http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
力量基盤 人的資源管理와 核心力量開發의 戰略的 連繫에 관한 硏究
구동성(Gu, Dong-Sung), 신용존(Shin, Yong-John) 한국인적자원관리학회 2009 p.1-27
이해관계자 관점에서 본 기업의 외부적 CSR 활동과 종업원 및 주주의 이익
김동주(Kim, Dong-Ju) 한국인적자원관리학회 2009 p.29-47
우리나라 기업의 조직문화 가치 인식변화와 조직성과 간의 관계에 관한 연구
박주승(Park, Joo-Seoung) 한국인적자원관리학회 2009 p.71-91
조직문화와 조직유효성의 관련성에 있어서 사회적 자본의 매개역할
서인덕(Suh, In-Duk), 도재욱(Doh, Jae-Wook),정경식(Jung, Kyung-Sik) 한국인적자원관리학회 2009 p.93-110
송정수(Song, Jung-Su), 양필석(Yang, Pil-Seok) 한국인적자원관리학회 2009 p.111-130
조직문화가 점진적 혁신에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과
안관영(Ahn, Kwan-Young), 박경배(Park, Kyung-Bae) 한국인적자원관리학회 2009 p.131-145
양필석(Yang, Pil-Seok), 김해룡(Kim, Hae-Ryong) 한국인적자원관리학회 2009 p.147-179
중소 가족기업의 외부 네트워크 특성 및 조직구조와 경영성과간의 관계에 관한 연구
정동섭(Chung, Dong-Seop), 옥주수(Ok, Ju-Soo),송경수(Song, Kyung-Soo),류태모(Ryu, Tae-Mo) 한국인적자원관리학회 2009 p.181-194