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한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
조영삼(Cho Young Sam), 신만수(Shin Mann Soo) 한국인적자원관리학회 2015 p.23-44
변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향 -구성원 정치적 기술의 조절효과를 중심으로-
조덕현(Cho Duck Hyun), 손승연(Son Seung Yeon) 한국인적자원관리학회 2015 p.45-63
상사의 비인격적 감독과 부하의 일-가정 영역의 관계에서 직무스트레스와 권력거리의 역할
박규석(Park Kyu Seok), 이경근(Lee Kyung Geun) 한국인적자원관리학회 2015 p.65-88
지각된 동료의 조직시민행동과 프렌드십이 직무성과에 미치는 영향
안진우(Ahn Jin Woo), 이수비(Lee Su Bee),엄성원(Eum Seong Won) 한국인적자원관리학회 2015 p.109-129