방사선사의 조직 효과성과 직무 스트레스의 관계 = Relationship Between Organizational Effectiveness and Job Stress of Radiotechnologist

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 방사선사의 직무스트레스 요인을 분석하여 직무 효율성을 높이고 조직관리방안을 마련하고자 수행하였다.
자료수집은 구조화된 설문지를 사용하여 부산시내에 근무하는 방사선사 261명을 대상으로 하였다. 회수된 자료에 대한 분석은 SPSS/PC+ Win 13 버전을 사용하였으며, 집단 간 차이 검증을 위해 일원분산분석(oneway ANOVA)을 시행하였으며, 직무스트레스가 조직효과성에 미치는 영향 분석을 위하여 중다회귀분석(Multiple regression)을 시행하여 검증하였다.
그 결과 첫째, 연령에 따른 직무스트레스는 30대의 경우 개인적인 문제에서 20, 40, 50대는 의사소통이 가장 큰 스트레스요인으로 나타났다. 부서에 따른 직무스트레스는 집단 간 통계적인 차이를 보이지 않았다. 둘째, 조직 효과성분석 결과, 연령의 경우 20대에서, 부서의 경우 종양학과가 조직몰입, 직무만족 모두에서 높은것으로 평가 되었으며, 집단 간 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 셋째, 직무스트레스 하부요인 중 의사소통의 문제가 통계적으로 유의하게 조직효과성에 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 그러나 행정적인 문제, 개인적인 문제는 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다. 따라서 조직 내 또는 타 부서와의 의사소통이 잘 될수록 직무스트레스는 줄어든다. 즉 원활한 의사소통을 통한 조직 내 갈등을 줄임으로써 조직효과성을 높일 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was conducted in order to analyze job stress factors of radiotechnologists in order to inprove
the work efficiency and to organize system management plans. For data collection, total 261 radiotechnologists, who work in Busan, took part in structured questionnaire survey. The collected data were analyzed by using SPSS/PC+ Win 13 version. For verification of the differences among groups, one-way ANOVA was executed. For analyzing efficiency of system, which is affected by job stress, multiple regression analysis was taken.
First, work stress classified by age group was found as the biggest stress factor among radiotechnologists
in their 30s. Among radiotechnologists in their 20s, 40s and 50s, the biggest stress factor was communication
problems. In terms of, job stress classified by division, no statistical difference was observed among
groups. Second, as the result of system efficiency analysis, high values were found in organizational immersion
and job satisfaction among radiotechnologists in their 20s and oncology division has the highest values in concentrating the system and job satisfaction. For this result, statistically significant differences were observed among groups. Third, in terms of the sub-factors of work stress, communication problem was found as the variable that exerted statistically significant impact to organizational effectiveness. However, no statistically significant differences were observed inadministrative and personal problems. Job stress ecreases as communication within the organizations or communication with other divisions becomes more successful. In other words, system efficiency can be enhanced by decreasing conflicts within organization through successful communication.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• Ⅱ. 연구방법
• Ⅲ. 연구 결과
• Ⅳ. 결 론

참고문헌 (Reference)

1 이덕혜, "치과기공사의 임파워먼트와 직무만족, 직무몰입과의 관계" 21 (21): 69-83, 2003

2 양애선, "중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한연구" 이화여자대학교 2008

3 김정훈, "중소규모 사업장 근로자의 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형직무스트레스 하부요인과의 관련성" 대한직업환경의학회 21 (21): 107-114, 2009

4 서재현, "조직몰입과 직무만족 사이의 관계에 대한 연구" 13 (13): 153-178, 1998

5 신유근, "인간존중의 경영-조직행위론적 접근" 다산출판사 1997

6 최은미, "의무기록사의 직무만족도 및 조직몰입도" 한국병원경영학회 8 (8): 72-91, 2003

7 "의료기사 등에 관한 법률"

8 성태제, "신뢰도와 타당도" 양서원 2005

9 안수경, "병원조직 내에서의 보상이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향" 한양대학교 2006

10 이규명, "방사선의 직무스트레스 요인에 관한 실증적 연구" 단국대학교 1996

11 김상환, "방사선사의 직무스트레스와 직무만족도" 경북대학교 1998

12 김창호, "방사선사의 직무만족에 관련된 요인분석" 20 (20): 1997

13 정홍량, "방사선사의 직무 스트레스 측정도구 개발을 위한 요인별 신뢰도 분석" 한국환경보건학회 32 (32): 103-110, 2006

14 Quinn R, "The 1977 Quality of Employment Survey" University of Michigan, Institute for Social Research 1979

15 Borg W.R, "Educationalstudy" Longman 1989

16 김계수, "Amos 7.0 구조방정식모형 분석" 한나래 2007