청년층 근로자의 이직을 통한 임금 사다리 효과 분석 = Can Job Turnover Help Young Korean Workers Climb the Wage Ladder?

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper studies the effect of job turnover on wage growth for young Korean workers using the Youth Panel over the period of 2007-2019. Our empirical findings highlight that if a young employee whose work experience is less than three years moves a job voluntarily, the hourly wage increases by 3.3-4.0 percent, and the annual rate of wage growth increases by 0.1-0.8 percentage point (the so-called “wage-ladder effect”). These results imply that job turnover of young Korean employees not only alleviates labor market mismatch, but also contributes to improve human capital formation by helping them find more suitable jobs and boost their job performance.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 2007년 청년 패널의 고정표본으로 선정된 3,608명을 추적함으로써 이직이 실제 임금 상승효과를 가지는가에 대해 분석하였다. 실증분석 결과 기존 직장에서 3년 이내로 근무한 청년 근로자가 자발적인 동기에서 이직을 선택하는 경우 非이직자에 비해 이직 시점의 시간당 임금이 직전 직장보다 3.3∼4.0% 높아지며 이직 후에는 연간 임금상승률이 0.1∼0.8%p 올라가는 ‘임금 사다리(wage-ladder) 효과’가 존재하는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 이직이 최초 직장 선택과정에서의 불일치를 완화하는 역할을 할 뿐만 아니라 근로자가 보다 적합한 일자리와의 결합을 통해 보유한 능력을 효과적으로 사용하고 빠른 인적자본 형성에 기여할 수 있음을 시사한다.

참고문헌 (Reference)

1 황광훈, "청년층의 이직 결정요인 및 임금효과 분석" 한국직업능력연구원 22 (22): 137-172, 2019

2 반정호 ; 김경희 ; 김경휘, "청년취업자의 노동이동 및 고용형태 전환에 영향을 미치는요인에 관한 연구" 한국사회복지학회 57 (57): 73-104, 2005

3 성재민, "청년의 이직과 성과" 19-31, 2019

4 금재호, "청년의 고용불안과 재취업" 66-82, 2013

5 문영만 ; 홍장표, "청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과" 한국산업노동학회 23 (23): 195-230, 2017

6 임찬영, "직장이동행태의 시계열적 추이: 이중노동시장 검토를 중심으로" 한국자료분석학회 19 (19): 3103-3119, 2017

7 김혜원 ; 최민식, "직장이동의 유형에 따른 단기임금변화" 한국노동경제학회 31 (31): 29-57, 2008

8 조동훈, "직장이동으로 인한 임금변동 패널분석" 한국응용경제학회 21 (21): 161-182, 2019

9 이병희, "재학 중 근로경험의 실태와 노동시장 성과" 한국노동경제학회 26 (26): 1-21, 2003

10 성효용, "여성의 미취업탈출요인에 대한 연구 : 성별비교를 중심으로" 117-148, 2003

11 Hirsch, B., "Women Move Differently : Job Separations and Gender" 33 (33): 417-442, 2012

12 Mortensen, D. T., "Wages, Separations, and Job Tenure : On-the-job Specific Training or Matching?" 6 (6): 445-471, 1988

13 Dustmann, C., "Wages, Experience and Seniority" 72 (72): 77-108, 2005

14 Acemoglu, D., "The Structure of Wages and Investment in General Training" 107 (107): 539-572, 1999

15 Kletzer, L. G., "The Long-term Costs of Job Displacement for Young Adult Workers" 56 (56): 682-698, 2003

16 Manning, A., "The Gender Gap in Early-Career Wage Growth" 118 (118): 983-1024, 2008

17 Albrecht, J., "The Career Dynamics of High-skilled Women and Men : Evidence from Sweden" 105 : 83-102, 2018

18 Violante, G. L., "Technological Acceleration, Skill Transferability, and the Rise in Residual Inequality" 117 (117): 297-338, 2002

19 Bartel, A. P., "Studies in Labor Markets" University of Chicago Press 1981

20 Kambourov, G., "Occupational Specificity of Human Capital" 50 (50): 63-115, 2009

21 Lise, J., "Multidimensional Skills, Sorting, and Human Capital Accumulation" 110 (110): 2328-2376, 2020

22 Parsons, D. O., "Models of Labor Market Turnover: A Theoretical and Empirical Survey" US Department of Labor, Office of Research, Office of the Assistant Secretary for Policy, Evaluation and Research 1975

23 Mincer, J., "Job Training, Wage growth, and Labour Turnover" NBER 1988

24 Yamaguchi, S., "Job Search, Bargaining, and Wage Dynamics" 28 (28): 595-631, 2010

25 Del Bono, E., "Job Mobility and the Gender Wage Gap in Italy" 18 (18): 130-142, 2011

26 Topel, R. H., "Job Mobility and the Careers of Young Men" 107 (107): 439-479, 1992

27 Jovanovic, B., "Job Matching and the Theory of Turnover" 87 (87): 972-990, 1979

28 Addison, J. T., "Job Displacement, Relative Wage Changes, and Duration of Unemployment" 7 (7): 281-302, 1989

29 Light, A., "Job Change Patterns and the Wages of Young Men" 80 (80): 276-286, 1998

30 Neal, D., "Industry-specific Human Capital : Evidence from Displaced Workers" 13 (13): 653-677, 1995

31 Parent, D., "Industry-specific Capital and the Wage Profile : Evidence from the National Longitudinal Survey of Youth and the Panel Study of Income Dynamics" 18 (18): 306-323, 2000

32 Von Wachter, T., "In the Right Place at the Wrong Time : The Role of Firms and Luck in Young Workers’ ㅊareers" 96 (96): 1679-1705, 2006

33 Burdett, K., "Human Capital Accumulation and Labor Market Equilibrium" 52 (52): 657-677, 2011

34 Eryar, D., "Gender Effect in Explaining Mobility Patterns in the Labor Market : A Case Study of Turkey" 52 (52): 322-350, 2014

35 Napari, S., "Gender Differences in Early-career Wage Growth" 16 (16): 140-148, 2009

36 Lazear, E. P., "Firm-specific Human Capital : A Skill-weights Approach" 117 (117): 914-940, 2009

37 Sullivan, P., "Empirical Evidence on Occupation and Industry Specific Human Capital" 17 (17): 567-580, 2010

38 Ruhm, C. J., "Are Workers Permanently Scarred by Job Displacements?" 81 (81): 319-324, 1991

39 Burdett, K., "A Theory of Employee Job Search and Quit Rates" 68 (68): 212-220, 1978

40 Goldin, C., "A Grand Gender Convergence : Its Last Chapter" 104 (104): 1091-1119, 2014