조절초점의 혁신행동에 대한 영향력과 자기효능감 및 조직지원인식의 조절효과 검증

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 조절초점의 혁신행동에 대한 영향력과 자기효능감 및 조직지원인식에 대한 조절효과를 검증하였다. 따라서 내재적 동기유형으로 조절초점에 대한 중요성을 확인하고 개인차 및 조직상황을 고려한 분석을 통해 조직의 경쟁력을 확보하고 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다.
이를 위해 본 연구는 현장연구로서 연구주제와 관련된 선행연구를 기초로 변수와 가설을 설정하고 연구의 목적에 적합하게 모형을 설계하였다. 설정된 가설은 다중회귀분석과 계층적 회귀분석에 의해 검증하였으며, 분석결과를 기초로 현실적 문제해결을 위한 방안을 제시하였다. 또한 연구를 위한 자료 수집은 표준화된 설문지를 사용하였고, 비확률추출방법 가운데 모집단의 성격을 개괄적으로 파악할 수 있는 편의추출방식을 선택하여 충청남도 소재 기업 관리직 근로자 130명을 대상으로 하였다.
분석결과 쾌락과 보상을 추구하기 위한 노력이 혁신행동으로 나타나기 때문에 향상초점에 대한 중요성이 강조되고 있다. 또한 조절초점과 혁신행동 사이에서 자기효능감 및 조직지원인식의 조절효과가 인정되며 예방초점에 비해 향상초점에서 높게 나타나고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 인간행동의 방향을 결정하는 조절초점을 활용하여 조직의 발전과 개인의 성장을 위한 방안을 제시하고 있다. 또한 개인차 및 조직상황을 고려한 효율적인 인적자원관리를 위한 기초자료를 제시하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was the influence of innovative behavior by Regulatory Focus. So to verify the effects on the moderating variable of corporate employees" self efficacy and perceived organizational support.
For verification the purpose of this study established the variable as followings; First, the independence variable established the promotion focus and prevention focus. Second, the result variable established the Innovative Behavior. Third, the moderating variable established the self efficacy, perceived organizational support. To investigate the variable inter-relationship used the regression analysis and hierarchical regression analysis. For this study conduct a questionnaire survey of 130" corporate employees who had worked in Chungnam province.
The results of this study were as follows: First, as a result of regression analysis to find out positive effects of employee’ Regulatory Focus to the Innovative Behavior. Second, it tested the influence of moderating variable by the employees" self efficacy and perceived organizational support,.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
• Ⅲ. 연구의 설계와 방법
• Ⅳ. 가설검증
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌

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