서구노동운동위기의 내적 요인: Mancur Olson의 선택적 유인의 개념을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

올슨에 의하면 노동조합 등 이익집단의 형성과 유지는 공동이익의 추구라는 목표의 성취와는 별도로 개인적 이익에 호소하는 '선택적 유인'의 제공에 달려 있다고 한다. 개인을 집단이 추구하는 집합행위에 참여시키기 위해서는 집단의 목표달성과는 별도로 집단의 구성원에게만 제공되는 즉각적이고도 가시적인 혜택이 주어져야 한다는 것이다. 이러한 Olson의 논의로부터 서구 노동운동의 약화는 첫째, 노동조합이 선택적 유인의 제공자로서의 역할을 상실하였거나, 둘째, 노동조합은 지속적으로 선택적 유인을 제공하고 있지만 근로자들이 이제 노동조합에 의해 제공되는 선택적 유인에 별다른 영향을 받지 않음으로써 근로자들이 노동조합의 회원자격을 유지 및 획득할 동기를 갖지 못하게 되었다는 가설을 추론, 이를 통계학적 기법과 사례연구의 방법을 동원하여 검증하고자 한다.