리더의 변혁적리더십과 직원의 혁신행동 관계에 조직신뢰의 매개효과에 관한 연구 - 지방공기업 이사장과 직원 관계를 중심으로 - = A Study on the Mediating Effect of Organizational Trust on the Relationship between Leaders' Transformative Leadership and Employees' Innovative Behavior: Focusing on the Relationship between the Head Directors of Local Public Enterprise and Employees

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지방공기업의 성공적 운영을 위해 경쟁우위의 원천을 지방공기업의 내부의 특정한 특성에서 탐색하고자 하였다. 이를 위해 지방공기업을 대상으로 구성원들이 인식하는 지방공기업 이사장의 변혁적리더십이 직원의 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 또한, 매개변수인 조직신뢰가 변혁적리더십과 혁신행동과의 관계를 유의미하게 매개하고 있는지를 검증하였다.
분석결과는 다음과 같다. 첫째, 지방공기업 이사장의 변혁적리더십은 직원의 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향 관계가 없는 것으로 분석되었다. 둘째, 지방공기업 이사장의 변혁적리더십은 직원들의 조직신뢰에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 지방공기업의 직원들의 조직신뢰가 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 본 연구의 매개변수인 조직신뢰는 변혁적리더십과 혁신행동 관계를 매개하고 있는 것으로 통계적으로 확인되었다.
이러한 연구결과는 기존 공무원 조직과 다르게 혁신하고 성과산출을 제고하기 위하여 조직신뢰를 제고하려는 정책적 노력이 필요하다는 함의를 내포하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study attempted to explore the sources of the successful operation of local public enterprises. To this end, we analyzed how the transformational leadership of the chairman of local public corporations perceived by the members of local public corporations affects the innovation behavior of employees. In addition, it was verified whether organizational trust, a parameter, meaningfully mediated the relationship between transformational leadership and innovation behavior.
The analysis results are as follows. First, it was analyzed that the transformational leadership of the chairman of local public corporations had no statistically significant influence on the innovation behavior of employees. Second, it was analyzed that the transformational leadership of the chairman of local public corporations had a significant positive(+) effect on the organizational trust of employees. Third, it was analyzed that the organizational trust of employees of local public enterprises had a significant positive(+) effect on innovation behavior. And it was statistically confirmed that organizational trust, the parameter of this study, mediates the relationship between transformational leadership and innovation behavior.
These findings have implications that policy efforts to increase organizational trust are needed to innovate differently from existing public service organizations and to improve performance.

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