일에 대한 가치관의 이론적 고찰 = Work-related Value

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 가치관이라는 광범위한 주제를 통하여 직무가치관이 조직 성과와 어떠한 관련성을 맺고 있는지 이론적으로 고찰하였다. 특히 직무가치관에 대한 기존의 연구들이 단순한 의식조사의 수준에 머물러 있는 한계를 고려하여 일에 대한 가치관의 재차원들을 프로테스탄트 직업윤리, 개념구성 및 영향오인 연구, 국가간 차이에 따른 연구, 가치합치성 관련 연구 등으로 세분화하여 관리차원의 합의점을 이끌어 내고자 하였다. 본 연구에서는 추후의 보다 발전된 이론적·실증적 연구를 위하여 가치관의 차원 구분, 일에 대한 가치관의 차이로 나타날 수 있는 결과, 구성원들의 다양한 가치관을 어떠한 방법으로 조직의 성과 향상에 기여할 수 있도록 할 것인지에 대한 대안을 개략적으로 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Values axe important to understand the organizational members behavior because they lay the foundation for understanding of attitudes and motivation as well as influencing their perceptions. Organizational managers are how much more salient to the issues of work values than before. Unfortunately, however, we lack either theoretical or empirical studies on work-values which may help solving many of the human resources management problems in the contemporary Korean company. This study aims at developing and theoretically testing a comprehensive studies of work values derived from the prior theoretical studies on work values. And this study theoretically seeks to understand the relationship between work values and job-related performances. In sum, this study suggested some theoretical and managerial implications for organizational behavior and human resources management in regards to work values.