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고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구 : AMO 이론의 적용과 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로
원혜연 한국인사행정학회 2021 p.85-119
내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향 : 조직정치 지각의 조절효과와 세대별 차이를 중심으로
지수호, 송현진 한국인사행정학회 2021 p.121-153
윌다브스키의 searching for safety 재조명 : 조직자원과 리더십이 조직 회복탄력성에 미치는 영향을 중심으로
이효주, 김성엽,오수연,박성민 한국인사행정학회 2021 p.207-236
[특별호] 행정윤리규범으로서의 불편부당성(impartiality) : 공무원의 정치적 중립과 관련한 쟁점사항 분석
김순양 한국인사행정학회 2021 p.237-251