지방공무원의 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향 = The Effects of the Individual and Job Characteristics on Career Commitment

국문 초록 (Abstract)

경력은 조직구성원들에게 있어서 장기적이며 평생에 걸쳐 직업과 관련된 것으로 고용관계가 불확실한 현시점에서 그 중요성이 더욱 커져가고 있다. 본 연구의 목적은 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향을 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 356명을 대상으로 분석한 결과 개인특성인 자기효능감과 승진욕구는 경력몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무특성의 경우 직무적합성은 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무자율성은 유의한 관계가 없는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As today’s organizations are no longer lifelong employment, individuals tend to put stress on psychological satisfaction with the need to manage one’s career and employability in the open labor market rather than pursuing rapid promotion or high compensation in a organizations. Traditionally, the job of local public servant was a relatively stable occupation. In recent years, however, local public servants should acquire new competency and develop their competency to respond to the changes of administrative environment. The purpose of this study is to examine the effects of individual and job characteristics on career commitment among local public officials in Korea. The data was obtained from public officials serving for the regions of Kangwon and Kyeong-In in Korea. A total of 500 questionnaires was distributed and 410 results were collected, finally, 356 questionnaires were used for the actual analysis. The major findings of the study are summarized as follows: Career commitment was positively related to self-efficacy, need for promotion, person-job fit while it was not related to job autonomy. This study discussed implications suggested by these results.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• 〈부록〉

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