조직구성원들의 고용가능성, 웰빙과 적응적 수행성과와의 관계

국문 초록 (Abstract)

환경변화 적응을 위해 조직구성원들에게 필요한 것은 전문성과 적응성이며 전문성, 적응성이 직무성과에 반영된 개념이 적응적 수행성과이다. 적응적 수행성과는 조직성과 기여 측면에서 중요성을 갖고 있으며 여러 연구들이 적응적 수행성과 선행요소를 살펴보고 있다. 본 연구에서는 적응적 수행성과의 선행요소로 경력성공의 개념인 고용가능성의 역할을 살펴보고자 한다. 무경계경력, 다중경력의 확산에 따라 조직구성원들은 자신의 경력에 대해 많은 관심을 갖고 있으며 조직의 경력 관리가 자신들의 경력개발에 도움을 주어 고용가능성을 높일 수 있다는 인식을 반영하였다. 또한 본 연구는 긍정심리학, 긍정조직학 이론에서 중요하게 관심을 가지고 있는 행복에 기반한 웰빙의 매개역할을 살펴보고자 하였다. 조직구성원들은 경력성공의 방향은 자신의 삶의 목적, 의미를 가지고 성장을 추구하고, 잠재 능력 실현을 위한 웰빙을 지향하고 있기 때문이다. 고용가능성은 내부유연성과 외부이동성으로 구분하였으며 웰빙은 심리적 웰빙과 주관적 웰빙으로 구분하였다. 본 연구에서 설정한 이론변수들의 선행연구를 토대로 연구모형과 연구가설을 설정하였는데 연구가설은 직접효과 가설과 매개효과 가설이며 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해서 상사응답과 조직구성원들의 자기응답을 병행하였다. 설문은 총 312부를 활용하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 고용가능성인 내부유연성, 외부이동성은 적응적 수행성과를 높이고 있었다. 또한 심리적, 주관적 웰빙 역시 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 웰빙과 주관적 웰빙은 고용가능성인 내부유연성과 외부이동성이 적응적 수행성과에 미치는 영향을 매개하고 있었다. 본 연구결과를 통해 경력성공의 개념인 고용가능성이 조직구성원들의 적응적 수행성과를 높이는 중요한 선행변수로서의 역할을 수행하고 있다는 것을 알 수 있으며 이들 사이의 관계에서 심리적, 주관적 웰빙이 매개하고 있다는 것을 알 수 있었다. 본 연구의 이론적 시사점은 주관적 경력성공과 직무성과모형이 반영된 적응적 수행성과 그리고 긍정심리학 이론, 동기상태이론에서 중요한 조직구성원들의 웰빙을 통합하여 구조적 관계를 규명하였다는 점이다. 실무적 시사점은 조직구성원들의 고용가능성을 높일 수 있는 인적자원관리관행(ex, 경력설계, 직장과 가정의 삶의 균형 등)의 방향성을 제시하였다는 것이다.

목차 (Table of Contents)

• <요약>
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
• Ⅲ. 연구 방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌