기업 인적자원관리시스템의 유사성 = 신제도주의적 관점의 분석

국문 초록 (Abstract)

차별화가 경쟁우위의 필수적인 요건으로 인식되고 있음에도 불구하고 기업이 운영하고 있는 인사제도의 측면에서 본다면 오히려 그 반대의 모습을 발견할 수 있다. 각 기업은 차이점으로 구분되기 보다는 동질적인 측면을 보다 많이 찾아볼 수 있다. 본 연구는 선행연구에서 제시된 개별 기업간 인사제도의 유사성에 대한 논의를 이론적인 차원에서 보다 면밀히 구조화하고자 하였다. 본 연구는 이론적 차원에서 동형화와 관련된 기존 논의를 구체적으로 제시하고, 이를 토대로 각 기업의 인사제도 도입에 따른 동학적 특성을 탐색적인 차원에서 분석하여 인적자원관리의 현실적인 시사점을 찾아보는 것을 목적으로 하였다. 본 연구는 선행연구에서 제시된 개별 기업간 인사제도의 유사성에 대한 논의를 탐색적 차원에서 보다 체계적으로 논의하였다. 또한 신제도주의적 관점에서 동형화와 관련된 기존 논의를 제시하고, 이를 토대로 각 기업의 서로 유사한 인사제도 도입에 따른 동학적 특성을 기존 연구를 바탕으로 분석하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Firm’s competitive advantage and profitability can be gained over competitors by human resources and human resource management that are characterized by idiosyncrasies or differentiation. Yet, the results of previous studies have been a emerging consensus that the isomorphism and homogeneity of HRM and HR practices among firms regardless of those industrial areas, size, organizational settings, etc. are universal. Based on the previous studies of similarities of HRM, the paper theoretically investigates the background and reasons of introducing similar HR practices among firms. The paper shows the dynamism of HR system in Korean firms, adapting a new HR system. Three types of reasons are found, coercive isomorphism, mimetic isomorphism, and normative isomorphism. However, it is also discussed that there is an important gap in the theoretical and empirical research. More empirical research is suggested in order for gaining meaningful results on HR studies.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 제도주의이론과 인적자원관리의 동형화
• Ⅲ. 한국 기업 인사제도의 동형화 현상
• Ⅳ. 결론
• 참고문헌

참고문헌 (Reference)

1 노용진, "혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인" 한국경영학회 32 (32): 955-981, 2003

2 대한상공회의소, "한국형 성과주의 인사의 발전방향"

3 정무관, "한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계" 한국인적자원관리학회 14 (14): 147-166, 2007

4 유규창, "한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형분류와 결정요인에 관한 연구" 31 (31): 1887-1915, 2003

5 김동배, "제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례" 한국노동연구원 10 (10): 33-67, 2010

6 배종석, "전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과: 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신성과의 비교 분석" 한국인사조직학회 13 (13): 147-186, 2005

7 이정언, "전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의" 한국질서경제학회 12 (12): 85-107, 2009

8 김동배, "인사관리시스템의 선행 요인에 대한 탐색적 연구 : 사무관리직을 중심으로" 3 (3): 111-133, 2003

9 하연섭, "신제도주의의최근경향:이론적 자기 혁신과 수렴" 한국행정학회 36 (36): 339-359, 2002

10 유규창, "성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과" 한국인사조직학회 15 (15): 187-224, 2007

11 삼성경제연구소, "성과주의 인사의 진화방향" (654) : 2008

12 이용수, "비정규직 고용 결정의 조직특성에 관한 연구" 한국사회학회 43 (43): 130-164, 2009

13 김동배, "무엇이 인사관리를 차별화 하는가?" 147-170, 2006

14 유호현, "기업 활동이 점점 비슷해지고 있다 : '동형화'의 틀로 본 성공 전략" (22) : 2-16, 2010

15 이정언, "글로벌 금융위기에 따른 기업의 고용 포트폴리오 전략 : 독일 기업의 고용유연화 사례" 14 (14): 27-53, 2011

16 P. M. Wright, "Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management" 18 (18): 295-320, 1992

17 T. A. Kochan, "The Transformation of the Industrial Relations and Personnel Function, In Internal Labor Market" MIT Press 1984

18 P. J. DiMaggio, "The Iron Cage Revisited : Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Field" 48 : 147-160, 1983

19 C. Ichniowski, "The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines" 87 (87): 291-313, 1997

20 R. Amit, "Strategic Assets and Organizational Rent" 14 (14): 33-46, 1993

21 A. L. Kalleberg, "Organizing Flexibility : The Flexible Firm in a New Century" 39 (39): 479-504, 2001

22 J. Bae, "Organizational and HRM Strategies in Korea : Impact on Firm Performance in an Emerging Economy" 43 (43): 502-517, 2000

23 J. W. Meyer, "Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth ans Ceremony" 83 : 340-363, 1977

24 J. M. Rodríguez, "Human resource Management Systems and Organizational Performance: An Analysis of the Spanish Manufacturing Industry" 14 (14): 1206-1226, 2003

25 P. M. Wright, "Human Resources and the Resource Based View of the Firm" 27 (27): 701-721, 2001

26 M. A. Youndt, "Human Resource Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance" 39 (39): 836-866, 1996

27 H. C. Koh, "Has Performance-based Human Resource Management System in Korea Really Worked or Not?" 19 : 10-14, 2008

28 J. B. Barney, "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage" 17 (17): 99-120, 1991

29 S. A. Snell, "Establishing a Framework for Research in Strategic Human Resource Management : Merging Resource Theory and Organizational Learning" 14 : 61-90, 1996