영혼까지 일터에 묻게하라

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 들어가며 : 창조적 조직문화를 만드는 코칭 리더십 = 5
• 1장 '일과 조직 중심'에서 '사람 중심'으로
• 01. 조직이 일을 한다? = 14
• 02. 바로잡아야 할 인재경영제도 = 17
• 03. 사람이 경쟁력이다 = 23
• 04. 조직이 아니라 조직문화다 = 30
• 2장 코칭 리더십
• 01. 성과주의에 관한 오해와 진실 = 36
• 02. 위대한 기업이 되기 위한 조건 = 39
• 03. 왜 코칭 리더십인가? = 43
• 04. 리더십 패러다임의 변화 = 46
• 05. 매니지먼트와 리더십 = 51
• 3장 코칭의 의미
• 01. 코칭이란 무엇인가? = 56
• 02. 코칭의 철학 = 58
• 03. 코칭 패러다임 = 61
• 4장 코칭 스킬
• 01. 코칭 스킬의 구성요소 = 70
• 02. 첫 번째 코칭 스킬-공감적 경청 = 73
• 03. 두 번째 코칭 스킬-질문 = 82
• 04. 세 번째 코칭 스킬-피드백 = 102
• 05. 바람직한 코칭의 환경 및 태도 = 112
• 06. 코칭 커뮤니케이션 = 116
• 5장 코칭 프로세스
• 01. 코칭 프로세스의 5가지 단계, GRROW 모델 = 122
• 02. 1단계 - 코칭 목표를 설정하라 = 126
• 03. 2단계 - 현실을 파악하라 = 134
• 04. 3단계 - 목표와 현실을 다시 확인하라 = 139
• 05. 4단계 - 목표달성 방법을 탐색하라 = 142
• 06. 5단계 - 실천의지를 확인하라 = 148
• 6장 개인별 행동유형과 코칭
• 01. 사람들의 행동유형을 파악하라 = 158
• 02. DISC 유형별 특성 = 162
• 03. DISC 유형별 코칭 방법 = 169
• 7장 코칭 리더십 기반 MBO 제도
• 01. 조직의 성장은 코칭 리더십 기반 MBO 제도에 달려 있다 = 180
• 02. MBO 제도의 기본요소 = 183
• 03. 코칭 리더십 기반 MBO 제도의 적용방법 = 188
• 마치며 : 다시 자연법칙으로 = 203