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      • 부분 그라우트 충진 합성강관의 수평저항 성능에 대한 실험적 연구

        정정식 경남과학기술대학교 2019 국내석사

        RANK : 1839

        토목 및 건축구조물에서는 장대화나 장지간화를 통하여 대형화 되고 있다. 일반적으로 콘크리트나 강재를 이용하여 구조물을 건설할 경우 각각의 재료가 가지는 재료적 특징과 대형 구조물의 구조적 거동특성에 따라 장대화나 장지간화의 어려움이 발생할 수 있으므로 프리스트레싱이나 구조형상을 개선하거나 각각의 재료가 가지고 있는 재료적 장점을 활용하여 복합이나 합성부재를 적용함으로써, 구조성능 및 단면 저항성능을 향상시킨 경제적이며 효율적인 구조물을 개발하도록 다양한 방법들이 개발되고 있다. 본 연구에서는 수평하중만을 저항하기 위한 소형 합성부재에 적합한 무수축 그라우트의 충진 높이를 결정하기 위한 해석적 연구와 해석적 연구에 따라 결정된 무수축 그라우트의 충진 높이를 적용한 실험체를 제작하여 대상 부분 충진 합성강관 부재의 거동특성과 휨저항 성능 변화를 실험적으로 평가하였다. 소형 합성부재의 적합한 무수축 그라우트의 충진 높이를 결정하기 위한 비선형 구조해석 결과 대상 강관에 대하여 무수축 그라우트를 800mm이상으로 충진할 경우 충분한 휨성능을 가지는 것으로 평가되었다. 또한 부분 그라우트 충진 합성강관 부재의 수평하중 휨실험 결과, 무추축 그라우트 충진을 통하여 강관의 휨성능을 향상시킬 수 있으며, 그라우트 충진으로 강관의 국부좌굴에 의한 파괴를 방지할 수 있음을 확인하였다. Structures in civil engineering and construction are getting larger through elongation or long span techniques. In general, structures built using concrete or steel material’s can involve difficulties in elongation or long span techniques according to the characteristics of each material and the structural behavior properties of large-scale structures; as such, various measures to develop economical and efficient structures with improved structural performance and cross-section resistance have been developed by enhancing prestressing or the structural shape and by applying complex or composite members based on each materials advantages. This research conducted an analytical research to determine the fill height of non-shrink grout suitable for small composite members to resist only horizontal load, and subjects of experiment applying the fill height of non-shrink grout determined based on the analytical research was manufactured to experimentally evaluate the changes in the behavior properties and flexural resistance of the partial filled steel tube members. As a result of the nonlinear structural analysis to determine the fill height of non-shrink grout suitable for small composite members, it was evaluated that filling the target steel tubes with non-shrink grout over 800mm would lead to sufficient flexural performance. Moreover, the horizontal load flexural experiment with partial grout filled steel tube members revealed that non-shrink grout fill could improve the steel tubes flexural performance and grout fill helped prevent destruction of steel tubes by local buckling.

      • Hegel의 理性國家論에 관한 硏究

        정정식 東亞大學校 敎育大學院 1985 국내석사

        RANK : 1839

        In 'Philosophy of Rights', Hegel arranged the system of law that the objective spirit to make freedom of it's necessity, unfolding the dialectical process in essence, embodies itself in reality. The objective spirit completes itself in the end by going forward the State that should be the ethical order of Universal. Therefore, as for Hegel the State is the uppermost the ethical order in which the idea of freedom is embodied, the real condition of the idea of freedom. It is Hegel's view that human can maintain the ethical order of State without damaging itself and rather the freedom of human is realized only through the ethical order of State. For that reason, the State is the still uncompleted the ethial order as the reality of ideality sublating and unifying some inconsistency that the principle of the families and the citizen society contain, which is, by Hegel, the real condition of the Self-Sensible the ethical order, the menifistment of the national spirit to be conscious and desirous of itself. Therefore, only when the individual becomes a member of State, it can be made the real humanity and enjoy all the right and freedom that it would be blessed. This reality of State is to be carried out by the practices of the law system in which freedom and inevitability are combined. This law system is constitution and, that is, the realized reason. On the other hand, religion, Hegel believed, is not in the position to deny and exclude the State, but in the position to support the ethical order of the State and to admit it's system, and in this respect, it obtains the external quality in itself, having relation to coexist in the circle of State. While religion provides the idealogical basis, the State plays a part of the real organization in order to realize the idea of religion. As a result, both are not in relation of the denial antagonism to exclude each other, but in relation of appeasement to uphold the each other's position. From Hegel's view, this ideality of State, first, is the national law which is the principle of an individual nation as an organism with the direct reality. Second, it is the international law which is establised through the relations between the nations. Third, it is a universal idea, the world spirit to realize itself in the achievement of the world history, because each nation can not get out of the particularly conditional limitations of a nation-State. The last, to give a measure of additional meaning about the 'Theory of Hegel's State' mentioned above till now, they are the followings; 1. By arriving at a conclusion that the State is the real condition of the ideality of freedom on the basis of the idealectic logic, the base of idea in difining 'State' is established, and on that account the abstract weakness died away which was held in the former thought of the natural law. 2. As the civil society that makes desire of its essence is distinguished from the State and the citizen from the Nation, the idealogical system is constructed, unifying the realation between the individual and the State and putting the State in absolutely higher position than the individual. 3. Even for the former State, the religion that persisted absolute authority against the State is incorporated into the idea of State and is appeased by understanding the State and religion as a supplementary relations to each other. 4. But by advocating constitutional monarchy of laying at the highest the monach as the symbol of idea with almost absolute power, there is much possibility that the general nation, the subjective of will, should be alinated. 5. As a way to surpass the limitation that the individual State contains, wars are regarded as being indispensable and moreover supported, but this way come into possession of its original intention to create ethics of ruling by force, the law of the jungle, in the international relations.

      • 진정성 리더십이 조직성과에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개변수를 중심으로

        정정식 경희대학교 경영대학원 2015 국내석사

        RANK : 1839

        본 논문에서는 최근 실무적으로나 이론적으로 관심이 급증하고 있는 진정성 리더십이 부하직원의 조직성과에 미치는 영향과, 이 과정에서 부하직원의 팔로워십이 진정성 리더십과 조직성과를 매개하는지를 검증하는데 그 목적이 있다. 국내에서는 아직까지 진정성 리더십과 조직성과에 대한 실증연구가 상당히 적은 편이다. 최근 진정성 리더십에 대한 관심이 증대 되고 있으며 이에 따라 실증적 연구도 많이 늘어나고 있다. 대부분의 진정성 리더십에 대한 연구는 팔로워십을 매개변수로 도출한 연구결과이기보다는 단순히 독립변수와 종속변수로 연구한 결과이다. 그러나 조직의 성공에 있어 리더가 기여하는 것은 약 10~20%이며, 나머지 80~90%는 팔로워들의 기여로 보는 연구결과들을 볼 때 팔로워십의 중요성을 알 수 있다. 그런 측면에서 진정성 리더십에 대한 팔로워십의 매개효과에 대한 연구는 의의가 있다고 하겠다. 연구목적을 달성하기 위해 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 1. 진정성 리더십은 조직성과에 영향을 미치는가? 2. 진정성 리더십은 팔로워십에 영향을 미치는가? 3. 팔로워십은 조직성과에 영향을 미치는가? 4. 팔로워십은 진정성 리더십과 조직성과를 매개하는가? 본 연구를 위하여 진정성 리더십, 팔로워십, 조직성과 등 관련 이론과 선행연구들을 고찰한 뒤 실증적 연구방법으로서 설문지법을 사용하여 분석하였다. 본 연구는 주요 기업에 재직 중인 다양한 산업군의 조직 구성원 251명 설문조사를 실시하고 데이터를 수집하여 회귀분석과 경로분석을 통하여 가설을 검증하였다. 매개효과의 유의성을 검증하기 위해 Sobel Test를 사용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 진정성 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석한 결과 상사의 진정성 리더십은 부하직원의 조직성과의 구성요소 중 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 상사의 진정성 리더십이 부하직원의 팔로워십에 어떤 영향을 미치는지 분석한 결과 상사의 진정성 리더십은 독립·비판적 사고의 팔로워에게는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 그러나 능동적 참여의 팔로워에게는 영향을 미쳤다. 셋째, 팔로워십이 조직성과에 영향을 미치는지에 대한 조사결과 능동적 참여의 팔로워는 조직성과에 모두 통계적 유의한 영향을 미쳤지만 독립·비판적 사고의 팔로워의 경우 영향을 미치지 않거나 일부 구성요소에는 부(-)의 영향을 미쳤다. 마지막으로 진정성 리더십과 조직성과 사이에 미치는 팔로워십의 매개효과를 분석한 결과 독립·비판적 사고는 매개효과가 없었으나, 능동적 참여는 진정성 리더십의 하위 구성항목 중 일부 요소를 부분매개 하였다. 본 연구가 주는 가장 큰 시사점은 팔로워십의 부분 매개효과가 밝혀졌다는 것이다. 특히 팔로워십의 두 요소인 능동적 참여와 독립적·비판적 사고 중 능동적 참여만이 매개효과의 기능을 수행하였다. In recent years, academics and companies alike have been looking into authentic leadership with much enthusiasm. However, the number of existing domestic literature on the topic pales in comparison to the current level of interest. Also, while empirical research on authentic leadership has been gradually increasing, most researchers focus on the bivariate relationship between authentic leadership and organizational performance. Such emphasis unfortunately dismisses the importance of followership. This is a critical problem that must be addressed as previous studies suggest that leaders only account for ten to twenty percent of organizational success while followers make up the rest. Therefore, this study analyzed the influence of authentic leadership on organizational performance and tested the intermediary effects of followership on the relationship between authentic leadership and organizational performance. The following questions were raised. 1. Does authentic leadership effect organizational performance? 2. Does authentic leadership effect followership? 3. Does followership effect organizational performance? 4. Does followership mediate authentic leadership and organiza- tional performance? In order to conduct the research, previous literature and theories on authentic leadership, followership, and organizational performance were carefully perused. Then, a variety of employees in major corporations (n=251) were surveyed using an online questionnaire. Regression analysis and path analysis were used to verify the hypotheses. Also, the Sobel Test was utilized to confirm the significance of intermediary effects. The results are as follows. First, in analyzing the effects of authentic leadership on organizational performance, this study corroborates that authentic leadership has a statistically meaningful impact on the followers’ job satisfaction, one of the elements of organizational performance. Second, in analyzing the effects of authentic leadership on followership, this research shows that authentic leadership does not have a significant impact on the followership of independent and critically-thinking followers but does have a statistically meaningful impact on the followership of actively engaged followers. Third, in analyzing the impact of followership on organizational performance, this study demonstrates that actively engaged followers have a meaningful impact on organizational performance. Yet, independent and critically-thinking followers have an insignificant impact or even a negative influence on some components of organizational performance. Finally, in analyzing the intermediary effects of followership on the relationship of authentic leadership and organizational performance, this research finds that independent and critical thinking has no impact on organizational performance while active engagement serves as a partial mediator of some components of authentic leadership. The most important finding in this paper is the revelation of the indirect mediating role of followership in the casual relationship between authentic leadership and organizational performance. Between active engagement and critical thinking, only active engagement serves a mediating function.

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