가족친화제도와 일-가정 양립 지원 조직문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향

권혜원 한국기업경영학회 2022 기업경영연구 Vol.29 No.6

이 연구는 가족친화제도의 효과성을 분석하고, 기업 간 가족친화경영의 수준과 효과의 차이를 설명하는 요인들을 질적 방법을 통해 규명하고자 하였다. 이를 위해 이 연구는 가족친화인증을 받은 총 9개 기업 소속 인사담당자와 근로자 34명을 대상으로 면접조사를 실시하였다. 이 연구의 결과는 가족친화경영이 조직구성원들의 일-생활균형을 매개로 조직몰입 강화와 이직의도 감소에 긍정적 영향을 미친다는 것을 입증한다. 이 과정에서 이 연구는가족친화제도의 포괄적 도입 수준만큼 제도의 활용가능성에 대한 조직구성원들의 지각이 중요하며, 이와 같은 지각을 구성하는 데 일-가정 양립을 지원하는 조직문화가 핵심적 역할을 한다는 것을 발견하였다. 또한 이 연구는가족친화경영의 수준과 효과가 기업 간에 상이하게 나타나는 데 영향을 미치는 핵심 요인들을 규명하였다. 면접조사 결과, 가족친화적 조직문화가 정착되어 있고 구성원들의 직무만족도와 조직몰입이 높은 기업들의 경우 첫째, 경영자/관리자가 지원적 리더십을 발휘하며 가족친화경영을 전략적으로 실행하고자 하며, 둘째, 가족친화제도를관리하는 내부 통제 시스템을 체계적으로 확립, 운영함으로써 일-가정 양립문화를 조성하고 있다는 특징을 가지며, 셋째, 여성 대표성과 노동조합의 발언권이 제도의 도입과 실행에 긍정적 영향을 미치고 있다. 이는 지원적 조직문화와 직무환경 관련 변수들의 중요성을 강조하면서 선행연구의 성과를 더욱 확장하고 있다는 점에서 의의가있다. 또한 이 연구의 결과는 경영자가 조직 전반에 걸쳐 가족친화적 조직문화를 조성하고 가족친화제도의 실무력을 강화하는 내부통제시스템을 확립하는 것이 중요하다는 점을 밝힘으로써 정책적 시사점도 제공한다.

상사의 가족친화적 지원행동은 유연성이 부족한 조직의 대안이 될 수 있는가?

김상미(Kim sangmi),김효선 한국경영학회 2016 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2016 No.8

일가정영역의 기존연구에서는 행동적 측면에서 상사의 가족친화적 지원행동에 대한 연구가 부족하다. 뿐만 아니라 문화적 변화는 팀 수준에서 조직 수준으로 확산됨에도 불구하고, 직장유연성이 그룹 수준에 미치는 영향에 대해서는 간과되었다. 본 연구는 상사의 가족친화적 지원행동 및 직장유연성이 팀효과성에 미치는 효과에 대해 살펴보았고, 이러한 효과가 직장유연성에 따라 달라지는 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 한국사회과학데이터센터(KSDC)의 온라인 설문 조사와 방문 수집의 두 가지 방법을 혼용하여 설문조사하였고, SPSS 21.0을 사용하여 다양한 분야에 종사하며 상사가 있는 근로자 162명을 최종 표본으로 분석하였다. 연구 결과, 상사의 가족친화적 지원 행동은 팀만족도와 팀성과에 유의한 정(+)의 관계를 가졌으며, 휴가에 대한 조정 가능성은 팀 만족도에 유의한 정(+)의 관계를 가졌다. 직장 유연성(workplace flexibility)- 시간에 대한 조정 가능성- 이 상사의 가족 친화적 지원행동(FSSB)과 팀만족도에서 가지는 조절효과는 유의한 부(-)의 관계로 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직장유연성이 높은 경우보다 낮은 경우에 특히 부하가 인지한 상사의 가족친화적 지원행동이 높을수록 팀만족도가 가파르게 증가하는 것이다. 이를 통해 유연성을 갖추지 못한 조직에서도 상사의 가족친화적 지원행동을 통해 조직의 팀만족도를 향상시킬 수 있다는 점에서 조직 관리자들에게 실무적인 시사점을 줄 수 있다. 이론적으로는 한국적 맥락에서 상사의 가족친화적 지원 행동의 측정 문항을 사용하여 연구하였다는 점에서 의의가 있다.

가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증

이선희,김문식,박수경 한국산업및조직심리학회 2008 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.21 No.3

직장-가정 갈등의 매개 가설이 가족친화적 제도 및 프로그램의 이용경험과 지각된 가족친화적 조직문화가 구성원의 조직몰입을 향상시키고 이직의도를 감소시키는 효과를 설명하는 기제로서 적합한지를 검증하였다. 기혼 남녀 1,767명에게 인터넷 설문을 통해 수집한 자료를 분석한 결과, 가족친화 제도 및 프로그램의 이용경험이 높고 조직문화가 가족친화적이라고 지각할수록 직장의 요구 때문에 발생하는 직장과 가정 갈등(직장→가정 갈등)을 적게 경험하고 조직에 대한 정서적 조직몰입이 높으며 이직의도가 낮은 긍정적인 효과가 확인되었다. 이러한 효과는 직장→가정 갈등에 의해 부분적으로 매개되는 것으로 나타났으나, 직장→가정 갈등을 통한 간접 효과의 양은 상당히 미미하였다. 사회교환 이론과 상징행동적 관점을 바탕으로 가족친화적 경영이 조직원의 태도에 영향을 주는 과정을 보다 잘 이해하기 위해서는 직장→가정 갈등의 감소 이외의 다른 심리적 기제를 찾아보아야 할 필요성을 제기하였다. 그러나 직장→가정 갈등은 이직의도와 직접적인 관련이 있는 것으로 나타나 직장→가정 갈등에 대한 조직의 관심은 여전히 중요한 것으로 보인다.

가족관계 만족과 일중독 : 정서적 몰입의 조절된 매개효과

노관종(Rho Kwanjong),강수돌(Kang Sudol) 한국노동연구원 2020 노동정책연구 Vol.20 No.4

오늘날 기업과 사회 전반의 고용불안정 상황에서 일중독은 예외적 · 일탈적 현상이 아니라 구조적 · 대중적 현상이 되었다. 일중독을 긍정적으로 보는 경우도 있지만, 대다수 학자들은 일중독이 개인, 조직, 사회에 해로운, 행위중독의 일종이라 개념화한다. 이에 본 연구는 비교적 최근에 개발된 WAQ로 한국의 일중독을 측정한 제17차 KLIPS 자료(N=3,941)를 활용, 간소화된 측정지표를 사용, 일중독의 선행 변수에 대한 실증적 검증을 했다. 일중독의 원인에는 개인적 · 가족적 · 조직적 · 사회적 배경이 있으나 본 연구는 특히 가족적 · 조직적 변수에 주목했다. 가족관계 만족과 일중독의 인과성, 그 과정에서 조직몰입(정서적 몰입)의 매개작용, 그 매개작용의 과정에서 고용형태(노동유연화)의 조절작용 등을 통계적으로 검토했다. 분석결과, 1) 가족관계 만족이 높을수록 일중독은 낮아졌고, 2) 정서적 조직몰입은 가족관계 만족과 일중독 간 관계를 ‘부분 매개’했다. 3) 고용형태(노동유연화)는 정서적 몰입과 일중독 간 관계에서 조절 역할을 했다. 4) 통합 모형에서, 정서적 조직몰입은 가족관계 만족과 일중독 간 관계를 매개하되 고용형태에 따라 조절되는, ‘조절된 매개’효과를 나타냈다. 끝으로, 본 연구결과의 이론적․실무적 시사점과 한계점을 논의한다. Although the study of work addiction has increased markedly in the past decades, little research has focused on the relationship between family (dis)satisfaction and work addiction. This study examined this relationship and the mediating role of organizational commitment and the moderating role of employment forms. The research samples were drawn from the 17th KLIPS panel data in Korea. The statistical analysis using the PROCESS macro by Hayes (2013) found support for four hypotheses: First, the negative causality between family relationship satisfaction and work addiction is supported. Second, the mediating role of affective organizational commitment between the two variables is also confirmed. Third, the employment form plays a moderating role between affective organizational commitment and work addiction. Finally, the moderated mediating role of affective organizational commitment between family relationship satisfaction and work addiction is supported. Practical as well as theoretical implications from the empirical analyses are discussed.

가족친화 경영 제도의 실태와 활성화 방안에 관한 연구

조은미 誠信女子大學校 生活文化硏究所 2008 生活文化硏究 Vol.22 No.-

With the change from nuclear family to dual-income one, multilateral changes in social environment, such as the low birth rate, aged society, early retirement due to marriage and delivery, the increase in blanks of support and care, and appearance of various types of family, brought about functional limitations in reconciliation between work and home, focusing social concerns on family-friendly company management. The ultimate purpose of introducing family-friendly management by companies is to construct a win-win system to enhance their competitiveness. Therefore, this study aims at considering effectiveness of the family-friendly management system and presenting strategical plans to activate family-friendly company management. Effectiveness of the family-friendly management system can be considered in terms of economy, security and maintenance of good manpower, and resolution of insufficient manpower. Strategical plans to activate family-friendly management by companies are, first, to create family-friendly corporate culture; second, to integrate family and work, or create culture enabling each employee to deal with matters related to both family and work on an integrated basis; third, to realize state-company-society integration. To integrate work and family life, it is necessary for family, workplace;, and a community to cooperate with one another.

우리나라 기업의 출산장려 대책 현황과 발전방안

정민정 ( Min Jung Chung ) 대한아동복지학회 2006 아동복지연구 Vol.4 No.4

본 연구에서는 우리나라의 저출산 요인 및 대책을 기업과 관련하여 살펴보았다. 저출산의 원인이 출산과 양육의 일차적 책임을 가족과 여성에게 지우고 국가와 사회가 이를 소홀히 하는 동안 형성된 여러 제도.문화의 한계와 고용 및 소득 불안정 등 경제적 요인으로부터 비롯된다는 점에서 출발하여, 저출산 문제를 해결하기 위해 기업에서 시행하고 있는 다양한 제도들을 외국과 우리나라 기업사례를 통해 접근하고, 서구 국가 기업들의 저출산 대책의 내용과 효과에 대한 시사점을 토대로 저출산 시대에 대응하는 효과적이고 바람직한 기업의 저출산을 위한 복지개입 방안에 관한 다양한 함의를 제시하고자 하였다. 우리나라 저출산 문제를 기업의 측면에서 살펴본 결과, 아직까지는 많은 기업들에 있어서 여성들이 편안하게 근로 및 노동을 할 수 있는 여건이 마련되어 있지 않은 것이 사실이지만 유한킴벌리나 대교 등을 중심으로 한 일부 기업들에 있어서는 취업여성들이 아이를 출산하고 난 후에도 지속적으로 근무 할 수 있도록 여러 가지 다양한 제도를 바탕으로 한 근로제도 개선에 많은 노력을 기울이고 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 우리나라 기업들이 출산장려를 위한 중요한 대책으로, 저출산의 중추적인 역할을 담당하는 여성들의 취업 문제와 결부하여 기업이 바람직한 근로 및 노동환경을 제공할 수 있도록 지원하여 저출산 문제를 해결하는데 핵심 역할을 담당할 수 있는 출산.가족 친화적 기업 환경(경영)이라는 방안을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the causes and future solutions of low fertility in relation to companies in Korea. In order to resolve low fertility problem the study examined various systems of companies through the cases of foreign countries and Korea. It also proposed various effective and desirable plans which companies can carry out to resolve low fertility based upon the systems of the foreign companies. From the study, the best way to resolve the problem is the company`s fertility and family-friendly business management in which company provides its employees with good labour circumstances. The result of low fertility as a business, until now many business don`t ready that woman can work in condition of comfortable. A part of business ,Yuhan-kimberly or Deakyo, try to improve the system of labor based on many diverse system that woman haven a job can work continuously after delivery. In conclusion, the important measures of delivery to encourage in korea in relation to low working problem of woman support to offer a working circumstance and make friendly circumstance of business to resolve a low delivery.