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經營管理에서의 人工知能 適用可能性 : An Overview and Application Perspective
全龍鎭 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
Artificial Intelligence(AI) has been gaining in popularity since the late 1996s. But expert systems, one of the AI application, has achieved considerable success since the mid 1980s. Most of the expert systems developed at the time belonged to the medical diagnostics domain though, and then interest has expanded into other areas. Nowadays. AI techniques are used widely in management decision making. That`s why decision makings in management involve not only heuristics and uncertainty, but also a mass of data , experience, and expert knowledge. And most of decision makings in management are under uncertainty because of the rapid change of environmernt of company. Many decision makers are facing the limit of traditional structured techniques and routinized computer programs in solving the less defined problems in their domains. Therefore expert system , one of the promising branch of AI, has implicated in management domain. Managers are beginning to use this technique as a means of solving uncertain problem. Several prototype are being built in the areas of resource allocation, problem diagnosis, scheduing and assignment, and information management. The purpose of AI in management is to capture the expert knowledge used by managers to identify and salve problems and to make it available to less experienced managers. Using the expert systems, less experienced managers are able to decide correctly at the level with experienced managers. This paper starts with the possibility of AI application to management. This paper provides a brief characteristics of managerial task. The major purpose of this paper is to explore why AI is important to management, and to provide a view of some of the important issues of AI in management.
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최종수 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
본고에서 논자는 재정적자가 이자율에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 3가지 파급메커니즘을 개관한다. 논의의 초점은 주로 재정적자와 이자율간(interest rate / deficit connection에 유의한 양의 관계가 존재한다(Deficits do matter)고 보는 케인즈학파 모형(통념적 견해)과 그러한 유의한 관계의 존재를 부인(Deficits do not matter)하는 REH(비통념적 견해)에 모아지고 있다. 그런데 재정적자가 이자율에 미치는 효과는 이론적 근거만으로는 해결될 수가 없기 때문에 논자는 이러한 관계의 검증에 이용되는 대표적 방법 3가지와 최근의 여타 방법들을 이용한 각국의 다양한 실증연구 결과들을 광범위한 문헌고찰을 통해 종합적으로 분석함으로써 그것들의 금융·재정정책적 시사점을 제시한다. 재정적자(국채)와 이자율간의 관계에 관한 실증적 증거는 상반된 결과를 나타내고 있어, 이 분야의 연구가 결코 완전하지 않다는 것을 명확하게 보여주고 있다. 따라서 재정적자와 이자율간의 관계에 관한 실증적 타당성을 보다 제고하기 위해서는 훨씬 더 많은 실증적 연구가 앞으로 이루어져야 할 것이다.
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김성권,양종렬 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
다섯 가지 종류의 소비가치(기능적 가치, 사회적 가치, 상황적 가치, 정서적 가치, 호기적 가치)를 이용하여 상대적 태도와 반복구매 행동간의 일치성 관계로 구분된 여섯 가지 상표애호도 유형(참 애호도, 습관적 애호도, 허위적 애호도, 억제적 애호도, 잠재적 애호도, 무 애호도)을 예측할 수 있음을 보였다.
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박항준 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
토빈의 q율은 회사의 정책변수가 회사의 시장가치에 미치는 영향을 설명하는 데 커다란 예측력을 갖고 있다. 회사가 과대투자 상태인가(q비율이 1보다 작을 때, 또는 산업 평균보다 낮을 때) 또는 과소투자 상태인가(q비율이 1보다 클 때, 또는 산업평균보다 높을 때)에 따라 자본시장은 회사의 부채조달, 배당금지급, 유동금융자산(financial slack)보유, 연구개발비 지출등에 상이한 반응를 보인다. 회사가 과대투자한 상태에서는 높은 부채비율과 배당금지급이 자본시장에서 긍정적인 반응을(회사가치의 상승), 과소투자 상태 즉 성장기회가 있는 회사의 과도한 부채는 부정적으로 평가받는다(회사가치의 하락). 또한 유동금융자산 보유와 연구개발비 지출은 성장회사(과소투자상태)인 경우에는 자본시장으로부터 긍정적인 반응을 받으나 과대 투자회사는 그렇지 못하다.
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조성길 又石大學校 經營硏究所 1990 經營硏究 Vol.1 No.1
The perfectness of double-entry bookkeeping system has been praised by many notable authors in history. And ever since it was developed, the basis of framework of double-entry bookkeeping system has remained unchanged for more than five centuries. But it is possible that the dichotomy of double-entry bookkeeping system is extended to trichotomy of triple-entry bookkeeping system by means of interpreting existing two dimensions of double-entry bookkeeping system as wealth=capital instead of conventional interpretation, that is assets=equities. Therefore, the purpose of this study is to present the triple-entry bookkeeping system in order to disprove the perfectness hypothesis of double-entry bookkeeping system. The results of this study are as follows; 1) Temporal triple-entry bookkeeping system can be presented because of being able to extend the dichotomy of present(wealth)=past(capital) to the trichotomy of future(budget)=present(wealth)=past(capital). 2) Differential triple-entry bookkeeping system can be presented because of being able to consider capital as the "derivative" of the wealth and force as the "derivative" of the capital. Finally consideration of accounting in the third dimension are as follows; 1) extension of triple-entry bookkeeping system to quadruple-entry bookkeeping system or multi-entry bookkeeping system, 2) possibility of extension of causal entry bookkeeping to triple-entry bookkeeping, 3) implementation of triple-entry system in real world.
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車恩基 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
오늘날 利益測定에 관한 전통적인 會計理論과 "일반적으로 인정된 會計原則"은 모든 利益測定値가 한결같이 결함이 있으므로 利益은 다른 測定値로 대체되어야 한다는 주장이 나올 정도로 심각한 挑戰과 批判을 받고 있는데 이는 오늘날의 會計理論이 해결해야 할 하나의 중요한 課題가 되고 있다. 本 論文은 이러한 문제를 해결하기 위한 基礎的 硏究로서 槪念의 意味와 그 特性, 原理와 原則의 意味, 및 原理로서의 利益槪念과 原則으로서의 利益槪念을 명확히 하고 解明하는데 중점을 두었다. 硏究結果는 다음과 같다. 첫째, 槪念에는 外延과 內包, 類槪念과 種槪念, 上位槪念과 下位槪念 등 階層的 特性이 있음을 명확히 하고 이 槪念의 階層性을 利益이라는 槪念에 적용하여 類槪念으로서의 利益槪念과 種槪念으로서의 利益槪念을 유도하였다. 類槪念이란 會計原理에 관계되는 槪念이고 種槪念이란 會計原則에 관계되는 槪念이므로 類槪念으로서의 利益槪念은 原理로서의 利益槪念이고 種槪念으로서의 利益槪念은 原則으로서의 利益槪念임을 해명하였다. 둘째, 原理란 그것으로부터 다른 것이 도출되고 그것에 의하여 다른 것이 규정되는 그러한 始源. 第一의 것을 意味하고, 原則이란 行爲의 指針으로 채택된 일반적인 法則 또는 規則을 意味하는 것임을 명확히 하였다. 셋째, 상기한 原理의 意味를 利益槪念에 적용하면 原理로서의 利益槪念은 普遍妥當性과 永久不變性을 갖는 本源的인 利益槪念이고, 原則으로서의 利益槪念이 그로부터 도출 규정되는 始源으로서의 利益槪念이라는 것을 명확히 하고 이와같이 槪念規定된 原理로서의 利益槪念은 구체적으로 어떠한 內容의 것인가를 해명하였다. 또한 原則의 意味를 적용하면 原則으로서의 利益槪念은 行爲의 指針으로 채택된 일반적인 測定規則을 포함한 規範으로서의 利益槪念이고 原理로서의 利益槪念에 의거하고 그 利益槪念의 內包를 自體內에 갖고 있으며 會計의 實踐規範으로서 기능하는 것임을 명확히 하였다. 따라서 이 原則으로서의 利益槪念은 原理로서의 利益槪念의 下位槪念 내지 種槪念이다. 이 槪念에는 現行 會計制度下에 있어서의 利益槪念을 포함하여 다양한 槪念이 있는데 이러한 利益槪念이 어떻게 도출되고 그것에는 어떠한 種類가 있으며 각 利益槪念의 대표적인 提唱者는 누구인가를 밝혔다. 이상으로 利益槪念의 基礎論에 대한 논술은 끝마친 것이 되나 今後의 硏究時 취급한 利益槪念은 原理로서의 利益槪念이 아니라 原則으로서의 利益槪念이며 그 대표적 提唱者들의 學說을 비판적으로 검토하면서 會計上의 最適利益槪念을 해명하기로 한다.
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經歷開發시스템에 대한 公正性知覺과 從業員沒入間의 關係 考察
주낙선 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
본고에서는 조직공정성이론을 도입하고, 사회적 학습이론의 주요개념인 Self-Efficacy를 도입하여 종업원의 경력몰입을 제고시킬 수 있는 경력관리시스템에 대한 공정성확보방안을 강구하기 위한 기초로서, 경력관리시스템의 공정성지각과 경력몰입의 관련성에 관한 이론적 개념구축과 관련요인들간의 이론적 모형을 제시한다. 또한 종업원의 경력몰입을 높이는데 조절역할을 하는 Self-Efficacy의 영향과 그 개발방안에 관한 이론적 및 실천적 시사점을 얻고자 한다. Self-Efficacy는 개인특성변수가 아니며, 사회적 학습과 관련된 능력개발의 요인으로서 Self-Efficacy를 높일 수 있도록 경력지원시스템을 개발하는 것이 매우 중요하다.
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경쟁우위 형성과 제고과정에 대한 탐색적 연구 : 한국가전산업에 대한 실증분석 The Case of Korean Electronics Industry
윤동진 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
본연구는 한국가전산업을 대상으로 경쟁우위 원천을 국내입지요인, 기업경영요인, 해외시장요인으로 나누어 체계화시켰으며, 이를 바탕으로 한국가전기업들의 가치창출활동을 분석한 결과 주로 조립생산활동에서 경쟁우위가 창출되고 있음을 밝히고 있다. 그 결과 한국가전기업들의 수출 경쟁우위는 저임과 규모의 경제에 바탕을 둔 가격경쟁력으로 나타나고 있으며, 해외직접투자 경쟁우위는 부품 및 반제품의 저가공급력에 기인한 것으로 나타나고 있다.
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한동호 又石大學校 經營硏究所 1996 經營硏究 Vol.3 No.-
지방은행의 경쟁력이 강화되기 위해서는 은행내부적으로 경영혁신을 통한 생산성의 향상이라는 점에서 볼 때 지역내 영업기반을 통한 소매금융의 강화, 지역내 정보수집의 우수성을 통한 연구분석기능의 강화 등이 추구되어야할 것으로 보인다. 은행외부적인 점에서 볼 때 정부와 중앙은행 차원에서의 우선적인 자금지원의 필요성이 있다. 또 경쟁적인 시장풍토가 결국은 지방은행의 경쟁력을 강화시킨다는 점에서 볼 때 현재의 1도 1지방 은행체제는 재고되어야할 필요성이 있다고 볼 수 있다.
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