Cohesiveness of Internet Based Virtual Teams in the e-business: Roles of Various Types of Leadership

함상우 ( Sangwoo Hahm ) 한국인터넷정보학회 2018 인터넷정보학회논문지 Vol.19 No.5

A virtual team consists of various members with a range of professional skills. An IT virtual team can confer such advantages as improving creativity and solving problems in e-business. However, virtual teams are less cohesive than off-line based teams, at least partly because they do not meet face-to-face to solve problems. If the cohesion of the members in a team is weak, overall performance can decrease. Therefore, this study seeks to understand the specific types of leadership needed to increase the cohesiveness of the members in a virtual team. Leadership is the most important factor for the successful operation of a virtual team. Leaders engage members with goals, and motivate them by creating positive relationships. This study describes the idealized influence of transformational leadership in which a leader directly engages members in a goal, and the role of participative goal setting in which members set their own goals. In addition, this research demonstrates the benefits of a positive attitude of a leader towards their team members and the influence of leader-member exchanges. If the cohesion of virtual teams is improved through specific leadership, the team members will be more committed to their teams and work, and the team's performance will improve. Furthermore, the successful operation of virtual teams will provide an opportunity for companies in e-business to gain a competitive advantage in the contemporary environment, where creativity is important.

Effect of Movile Communication during Non-Worktime: Increasing Worker’s Stress in the IT Industry

함상우 ( Sangwoo Hahm ) 한국인터넷정보학회 2018 인터넷정보학회논문지 Vol.19 No.4

As the IT industry has developed, the frequency of mobile communication usage has increased sharply. Mobile communication has many advantages such as improving work performance, communication beyond time and local constraints, and rapid and vast amounts of information exchange. However, mobile communication also allows supervisors to give their subordinates work at any time. Thus, mobile communication may also have a negative impact on workers' stress levels during non-work time. This study examined required time, urgent business, personal engagement, and trivial matters as sub-dimensions of mobile communication messages that workers could receive during non-work time. Further, the nature of the relationship between team leaders and members explains how these messages may increase the stress levels of workers. Supervisors should prohibit the use of such mobile communication, and efforts should be made at the enterprise level. Through this research, we aim to explain the dual nature of mobile communication, and understand how to optimize the usage of this innovative technology

운수업 근로자의 미래에 대한 기대 향상을 위한 조직지원인식과 공정성 지각의 효과에 대한 연구

김성한(SungHan Kim),함상우(SangWoo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5

서울을 비롯하여 한국의 버스 운수업의 경우 일반적으로 시내버스 회사와 마을버스 회사로 구분할 수 있다. 각각의 조직에 속한 근로자들은 각기 다른 상황에 처해있다. 특히 마을버스의 경우 유사한 업무를 수행하는 시내버스 운전자에 비해 적은 임금으로 인해 직무에 불만이 발생하게 된다. 또한 버스 운전의 경력을 중시하는 시내버스의 환경은 근로자가 마을버스에서 경력을 쌓고 시내버스로 이직을 하도록 촉진시킨다. 그래서 마을버스의 경우 근로자들은 현재의 업무를 시내버스 이직을 위한 경로로 여기거나, 미래에 대한 많은 불안감을 갖고 있다. 따라서 이 연구는 마을버스 운전자들을 중심으로, 현재 기업에서 지속적으로 근무를 할 때, 미래에 기대되는 바의 중요성을 동기부여의 관점에서 설명한다. 그리고 미래에 대한 기대를 향상시키기 위한 방안으로 현재차원의 조직지원인식의 역할을 입증하며, 나아가 조직지원인식의 효과를 향상시키기 위한 방안으로 공정성 지각의 역할을 설명한다. 이러한 현재 차원의 동기부여를 통해, 근로자들은 현재뿐만 아니라 미래에 보다 만족을 하게 되어 현재 조직에 남아있거나, 동기부여 되고 성과도 향상될 것이다. 이를 통해 마을버스 조직들은 뛰어난 인재를 확보하고, 이직과 채용 등을 통한 불필요한 낭비를 제거하여 조직 차원의 성과를 향상시킬 수 있게 될 것이다. In the case of bus transportation in Korea, the city bus company and the town bus company are generally distinguished. Workers in each organization are in different situations. Especially, in the case of the town bus, the complaints about the job are caused by the low wage compared to the driver of the city bus which performs similar tasks. In addition, the city bus company, which emphasizes the experience of bus driving, encourages workers to build up their career in town buses and to transfer to city buses. Hence, in the case of town buses, workers see their current work as a route to transfer city bus company, and they have a lot of anxiety about the future. Therefore, this study explains the importance of what is expected of the future when working in the present enterprise, focusing on the town bus drivers. The purpose of this study is to demonstrate the role of perception of organizational support at the present level as a way to improve the expectation of the future and to explain the role of perceived justice as a measure to improve the effectiveness of perception of organizational support. With this current level of motivation, workers will be more satisfied with the present as well as the future, remain in the current organization, be motivated and improve their performance. Through this process, town bus organizations will be able to secure outstanding talent, eliminate unnecessary waste through turnover and recruitment, and improve organizational performance.

리더-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 성과지향 문화, 관계지향 문화의 조절효과

이화정(Hwajeong Lee),함상우(SangWoo Hahm),이상호(Sanghoo Lee) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.7

Leader-member exchange (LMX) is closely related to the motivation of the members. This study explains the effect of the LMX on the job satisfaction, which is connected to motivation. Moreover, we demonstrate the moderating effect of performance-oriented culture and relation-oriented culture in the relationship between LMX and job satisfaction. If the quality of the LMX is high, the members become more satisfied with the job. However, depending on the specific organizational culture, there will be differences in the influence or role of the LMX. Through the effect of organizational culture we explain the situations in which the LMX is more important, its influence is not important, or the LMX is unnecessary. The purpose of this study is to explain whether the organization should focus more on efforts to improve the quality of LMXs, or on factors other than LMX, depending on the culture characteristics of the organization. 리더-구성원 교환관계는 구성원의 동기부여와 밀접한 관련성이 있다. 동기부여는 자신의 욕구를 만족시키고자 조직의 목표를 위해 자발적으로 임하는 심리상태로 설명된다. 이 연구는 리더-구성원 교환관계가 동기부여와 관련하여 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 설명한다. 그리고 리더-구성원 교환관계와 직무만족의 관계에 있어서 성과지향 문화와 관계지향 문화의 조절효과를 입증한다. 리더-구성원 교환관계의 질이 높으면 구성원은 보다 직무에 만족하게 된다. 하지만 특정 조직문화에 따라 리더-구성원 교환관계가 지니는 영향력이나 역할에는 차이가 있을 것이다. 이 연구는 리더-구성원 관계가 보다 중요하거나 그 영향력이 크게 중요하지 않은, 혹은 리더-구성원 교환관계가 불필요한 상황을 조직문화를 통해 설명한다. 그래서 조직이 지니고 있는 문화의 특성에 따라서 리더-구성원 교환관계의 질일 향상시키기 위해 보다 노력을 해야 하는지, 혹은 리더-구성원 교환관계가 아닌 다른 요소들에 초점을 두어야 하는지를 설명하는데 이 연구의 목적과 의의를 둔다.

리더 신뢰성이 리더에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향과 리더 공정성 및 리더 개방성의 조절효과

김수(Xiu Jin),이태식(TaeSik Rhee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2018 大韓經營學會誌 Vol.31 No.3

IT의 급속한 발전과 4차 산업 혁명 시대에 조직 내 인간과 인간관계의 중요성이 여전히 강조되고 있다. 조직 내 인간관계 중 리더와 구성원의 관계는 조직성과와 밀접한 관련성을 지닐 것이다. 특히 리더와 구성원의 관계에서 구성원이 리더를 신뢰하게 된다면 조직성과는 보다 향상될 것이다. 이 연구는 리더신뢰의 중요성을 강조하고 이를 향상시키기 위한 방안을 설명하였다. 이를 위해 구성원이 인지하는 다양한 리더의 신뢰성의 역할과 관련성을 입증하였다. 먼저 리더신뢰의 향상방안으로 구성원이 인지하는 리더의 능력, 성실성, 선의 역할에 초점을 두었다. 그리고 리더신뢰가 조직성과에 미치는 영향을 조직몰입과의 관련성을 설명하였다. 또한 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 증대시키는 방안으로 구성원이 인지하는 리더의 공정성과 리더 개방성의 역할을 조절효과를 통해 설명하였다. 그래서 구성원이 인지하는 다양한 리더의 신뢰성들이 리더신뢰와 어떠한 관련성을 지니며 조직몰입과 같은 성과를 향상시키는지를 입증하였다. 이를 위해 중국 내 국유기업의 8개 산업분야에 종사하는 213명의 직원들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과 구성원이 인지하는 리더의 신뢰성인 리더의 능력, 성실성, 선의는 모두 리더신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더신뢰도 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 이 세 가지 리더의 신뢰성과 조직몰입 간의 관계에서 리더신뢰는 모두 유의한 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 리더 공정성과 리더 개방성은 모두 리더신뢰와 조직몰입 간의 관계를 정(+)적으로 조절하는 것으로 나타났다. 연구의 결과는 중국 국유기업의 상황에서 리더신뢰를 향상시키기 위해서 리더가 지녀야 할 리더의 신뢰성이 무엇인지를 제시하였다. 또한 리더신뢰의 효과성을 증대시키기 위한 방안들이 무엇인지를 설명하였다. 리더는 성과와 관련하여 신뢰의 중요성을 인지해야 함을 강조하였다. 그리고 구성원에게 신뢰받기 위해 노력하고, 그 효과를 향상시키기 위해 지녀야 할 리더의 신뢰성들을 이해하고 이를 활용할 필요가 있을 것을 제시하였다. Even with the rapid development of IT and the emergence of the Fourth Industrial Revolution, the importance of human resources and human relations in the organization remain paramount. The nature of the relationship between a leader and the members of an organization is crucial to overall organizational performance. In particular, if the members trust their leader, organizational performance will be greatly improved. Trust in Leaders leads to collaborative relationships and better and more effective solutions when members are faced with uncertainty. This study emphasized the importance of trust in leaders and explains ways to improve it. We demonstrated the role and relevance of leader trustworthiness that are perceived by members as being those of leaders. First, we focus on leaders ability, integrity, and benevolence, three key factors through which members’ level of trust in their leader may be improved. Further, we explain the relationship between trust in a leader and organizational commitment. In addition, we also explained the roles of leader fairness and leader openness, factors that members perceive can have a moderating effect which increases the influence of trust in leaders and organizational commitment. It is established that a leader trustworthiness determine how much they are trusted as leaders, and that higher levels of trust in a leader can improve performance in areas such as organizational commitment. We conducted an empirical analysis of 213 employees in eight industries of state - owned enterprises in China. The results showed that a leaders ability, integrity, and benevolence, which were perceived as the characteristics of a leader by the members, could have a positive influence on levels of trust in leaders. In addition, trust in a leader had a significant mediating role in the relationship between these three factors and organizational commitment. Moreover, both leader fairness and leader openness have a positive moderating effect on the relationship between trust in a leader and organizational commitment. The results of this research suggested what characteristics a leader should possess in order to improve how much they are trusted in the context of state - owned enterprises in China. They also explain how to improve the effectiveness of trust in a leader. Leaders should be aware of the importance of trust for organizational performance and should strive to be trusted by organizational members. Further leaders, need to understand and use these characteristics to improve the effectiveness of trust. [그림 본문 참조]

노인교육에 대한 태도와 만족이 사회적 만족에 미치는 영향: 긍정적 미래관의 조절효과

이태식(TaeSik Rhee),김용숙(YongSook Kim),함상우(SangWoo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.4

오늘날 한국은 고령사회가 되고 있다. 따라서 사회적 차원에서 노인에 대한 이해, 그리고 관심과 지원이 필요하다. 이 연구는 노인들을 대상으로 사회적 만족을 증가시키기 위한 방안을 제시하는데 목적을 둔다. 이를 위해 노인복지관의 교육프로그램에 대한 태도와 만족의 중요성과 노인들이 지니는 긍정적 미래관의 효과를 입증한다. 연구의 결과로 노인복지관의 교육프로그램에 대한 교육태도와 교육만족은 모두 사회적 만족에 미치는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 교육태도와 교육 만족이 사회적 만족에 영향을 미치는 관계에서 긍정적 미래관이 모두 조절효과가 있다는 것이 나타났다. 이러한 결과에 따라 노인교육에 대한 태도와 만족, 그리고 긍정적 미래관이 노인의 사회적 만족을 증가시키는 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 본 연구는 교육과 같은 특정 대상에 대한 태도와 만족이 교육에 대한 효과성뿐만 아니라 사회와 같은 다른 대상에 대한 만족을 이끌어 낼 수 있다는 것을 설명한다. Today, Korea society is becoming an aging society. Hence we should understand and support about elderly people in our community. The purpose of this article is to explore the method how we positively influence or induce elderly people’s social satisfaction for an aging society in Korea. Thus we demonstrate importance of satisfaction about education and educational attitude about elderly-education program in senior welfare center; and effect of elderly people’s optimism and control over the future. As a result of this research, elderly people’s education attitude and education satisfaction have positive influence on social satisfaction. Furthermore optimism and control over the future has moderate effect between education attitude and social satisfaction and also education satisfaction and social satisfaction. This result asserts that education attitude, education satisfaction and optimism and control over the future are crucial to improve elderly people’s social satisfaction. We tries to explain attitude and satisfaction about education could influence or increase satisfaction not only for one dimension like education, but also they would effect or increase other dimensions’ satisfaction such as society, community, life and so on.

조직동일시가 조직구성원들의 성과에 미치는 영향에 대한 종단적 연구

김수(Xiu Jin),이태식(TaeSik Rhee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2021 大韓經營學會誌 Vol.34 No.5

부하가 인지하는 상사의 특성들이 부하의 조직몰입에 미치는 영향

김수(Xiu Jin),이태식(TeaSik Lee),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2017 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2017 No.2

협력적 노사관계의 효과

이태식(Tae-Sik Rhee),우승배(Seungbae Woo),함상우(SangWoo Hahm) 대한경영학회 2017 大韓經營學會誌 Vol.30 No.5

리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향: 리더와 구성원 자기효능감의 조절효과

김수(Xiu Jin),정복성(Fusheng Zheng),함상우(SangWoo Hahm) 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.5

목표지향성은 성취동기의 한 가지 요소로써 조직구성원의 행동과 성과에 영향을 미친다. 본 연구는 한국에 있는 기업의 직장인을 대상으로 조직 내 리더와 구성원의 수직적 관계에 있어서 리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향을 살펴보았고 또한 이런 관계에서 리더와 구성원의 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 총 261부의 설문지를 사용하였으며 연구결과 리더의 목표지지향성은 구성원의 목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었으며 조절효과 검증에 있어서 구성원의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 보여주었고 리더의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성간의 관계에서 유의한 조절효과를 보여주지 않는 것으로 나타났다. 이 연구는 리더와 구성원 간의 상호작용의 중요성을 강조하며, 또한 구성원들이 목표지향성을 가지는 과정에서 구성원의 자기효능감의 중요성을 강조한다. Goal orientation is one of motivations for achievement and will impact on organizational member s behavior and performance. This study investigates the effect of the goal orientation of the leader on the members goal orientation in the vertical relationship between the leader and the members. In addition, this study also investigates the moderating effects of self-efficacy of leader and member. For examining hypotheses of this study, we conducted to survey the 261 employees in companies in Korea. According to the results of analysis, the goal orientation of the leader had a positive effect on the members goal orientation. For moderating effect, member s self-efficacy had a moderating effect between leader s goal orientation and organizational member s goal orientation. However, leader s self-efficacy had not moderating effect between leader s goal orientation and organizational member s goal orientation. This study emphasizes the interaction between leader and members, and also emphasizes the importance of self - efficacy of members in the process of goal orientation.