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기본소득 정책 도입을 위한 실현가능성 우선순위 설정 및 분석: Text-Mining과 AHP 방법론을 적용하여
정회윤(Hoeyoon Jung),문상호(Sangho Moon) 융복합지식학회 2020 융복합지식학회논문지 Vol.8 No.4
종래 기본소득에 관한 연구는 다양한 학문분야에서 폭 넓은 주제로 이뤄졌으나 정부 또는 행정 영역에서의 연구가 부족하였다. 이에 본 논문은 향후 대한민국 미래 기본소득 정책 도입 시 예상 쟁점에 따른 실현가능성 요인들을 설정하여 우선순위에 대한 핵심적인 인식 프레임들을 도출하여 우선순위를 분석함이 목적이다. 본 연구에서는 먼저 기본소득의 개념과 원칙을 통해 기본소득의 논리를 알아본다. 둘째, 심층면담(In-depth interview)을 통해 기본소득 실현가능성 요인에 대한 Text-mining으로 부터 실현가능성 세부 예상쟁점을 도출하였다. 셋째, 확인된 예상쟁점 자료에 기초하여 실현가능성에 대한 범주별 예상쟁점을 도식화하였다. 쟁점기반 계층화분석(AHP)에서는 실현가능성 예상쟁점들을 종속변수로 선정하여 기본소득 정책에 따른 실현가능성에 대한 우선순위를 분석하였다. 기존의 기본소득에 관한 연구는 철학적‧도덕적 원칙, 분배정의론, 기본소득 찬반논쟁, 실행가능성의 단선적 원리에 따른 분석이 주를 이루었으나 본 연구에서는 정책차원에서 실제적으로 논의되고 있는 쟁점들을 분석하여 기본소득 실현가능성에 대한 우선순위를 도출하여 나타난 정책적 함의는 앞으로 보다 실효성 있는 기본소득 정책을 수립하는데 큰 기반이 될 것이다. In the past, research on basic income has been conducted on a wide range of subjects in various academic fields, but studies in the government or administrative fields have been insufficient. Therefore, the purpose of this paper is to analyze the priorities by deriving core recognition frames for priorities by setting feasibility factors according to the expected issues when introducing the future basic income policy in Korea. In this study, first, the logic of basic income is investigated through the concept and principle of basic income. Second, through in-depth interviews, detailed forecasting issues on feasibility were derived from text-mining on the feasibility factors of basic income. Third, the expected issues for each category on the feasibility based on the identified expected issue data are schematically illustrated. In the issue-based Analytic Hierarchy Process(AHP), the priorities for feasibility was selected as a dependent variable and the priority of feasibility according to basic income policy was analyzed. The existing research on basic income mainly focused on philosophical and moral principles, the theory of distribution justice, the argument for and against basic income, and the single-line principle of feasibility, but this study analyzes the issues that are actually being discussed at the policy level. The policy implications expressed by deriving priorities for the feasibility of basic income will be a great foundation for establishing a more effective basic income policy in the future.
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공공조직의 조직정치지각(POPS)과 상사부하 교환관계(LMX)가 개인차원 조직시민행동(OCBI)에 미치는 세부 영향 분석
정회윤(Hoeyoon Jung) 융복합지식학회 2021 융복합지식학회논문지 Vol.9 No.2
최근 급변하는 조직구조와 불확실성으로 대변되는 작금의 현대사회에서 공공기관 조직구성원들의 역할은 날로 중요시되고 있다. 특히, 공공부문에서 정해진 전통적 ‧ 공식적 업무를 넘어 보상체계와 관계없는 유연한 환경대처 능력을 기반으로 이타적이며 자발적인 혁신행동을 강조하는 협력적 조직시민행동에 대한 관심이 높아지고 있다. 본 연구에서는 조직시민행동 활성화와 이를 저해하는 변인에 대한 긍정적 영향과 부정적 영향으로 변수를 이분화 하여 조직시민행동을 저해시키는 조직정치지각(POPS)과 이를 증진시키는 상사부하 교환관계(LMX)에 대한 두 가지 변수 및 각 차원 하위변수를 검증하였다. 먼저, 조직정치지각(POPS) 및 이에 대한 하위 변수로 이익지향 정치행위, 승진정책 둘째, 상사부하 교환관계(LMX) 및 이에 대한 하위변수로 정서적 유대감, 헌신, 공헌의욕, 지적존경에 대해 분석하였다. 분석결과 조직정치지각(POPS) 및 이익지향 정치행위는 부(-)의 영향으로 실증 되었으며, 상사부하 교환관계(LMX) 및 헌신, 공헌의욕은 정(+)의 영향으로 가설이 검증되었다. The role of public organization members is becoming important in the modern society, which is represented by rapidly changing organizational structure and uncertainty. In particular, there is a growing interest in cooperative organizational citizenship behavior that emphasizes altruistic and voluntary innovative behaviour based on flexible environmental coping ability that is not related to compensation system beyond traditional and official tasks set in the public sector. In this study, the perception of organizational politics (POPS) that inhibits organizational citizenship behaviour by dividing the variables into positive and negative influences on the activation of organizational citizenship behaviour and the variables that inhibit it and the Leader-Member exchange (LMX) that promotes it Two variables and sub-variables of each dimension were verified. First, perception of organizational politics (POPS) and its sub-variables, profit-oriented political behaviour, and promotion policy. Second, Leader-Member exchange (LMX) and its sub-variables were affect, loyalty, contribution, and professional respect. As a result of the analysis, on the perception of organizational politics (POPS) and profit-oriented political behaviour were verified as negative (-), and the hypotheses were verified under the influence of positive (+) on the Leader-Member exchange (LMX) between Leader-Member exchange (LMX), loyalty, and contribution.
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