$^{14}CO_2$가스에 단기간 노출된 벼의 $^{14}C$ 오염 예측

전인,임광묵,금동권,최용호,한문희,Jun, In,Lim, Kwang-Muk,Keum, Dong-Kwon,Choi, Young-Ho,Han, Moon-Hee 대한방사선방어학회 2008 방사선방어학회지 Vol.33 No.4

본 논문은 벼에 $^{14}CO_2$ 가스를 단기간 동안 직접 노출시켜 시간대 별 $^{14}C$의 전이 현상에 대한 동적 예측 모델과 동 모델의 타당성을 조사하기 위해 수행된 벼의 $^{14}CO_2$ 피폭 실험에 대해 기술하였다. 본 모델에서 작물은 몸체와 이삭(쌀알)의 두 격실로 구분되었고, 식물의 광합성과 연관된 매개변수의 함수로 표현되는 5개의 격실 간 탄소이동을 고려하였다. 모델예측을 통해 작물의 $^{14}C$ 방사능 오염에 대한 $^{14}CO_2$, 누출 시기 및 지속시간, 매개변수의 영향을 분석하였다. $^{14}CO_2$ 누출 지속시간이 길어지면 본 모델은 비 방사능 모델 적용 영역으로 수렴되었다. 작물의 $^{14}C$ 오염은 광합성이 가장 왕성한 개화기부터 수확기 사이에 작물이 $^{14}CO_2$에 노출되었을 때 가장 큰 것으로 예측되었다. $^{14}CO_2$에 대한 벼 노출 실험결과와 모델예측결과의 비교로부터 본 모델은 벼의 $^{14}C$ 흡수 예측 모델로 충분히 활용할 수 있음을 확인하였다. This paper describes a dynamic compartment model to predict the time-dependent $^{14}C$ activity in a plant as a result of a direct exposure to an amount of $^{14}CO_2$ for a short period of time, and experimental results for the model validation. In the model, the plant consists of two compartments of the body and ears, and five carbon fluxes between the compartments, which are the function of parameters relating to the growth and photosynthesis of a plant, are considered. Model predictions were made for an investigation into the effects of the exposure time, the elapsed exposure time, and the model parameters on the $^{14}C$ radioactivity of a plant. The present model converged to a region where the specific activity model is applicable when the elapsed time of the exposure was extended up to the harvest time of a plant. The $^{14}C$ activity of a plant was predicted to be the greatest when the exposure had happened in the period between the flowering and ears-maturity on account of the most vigorous photosynthesis rate for the period. Comparison of model predictions with the observed 14C radioactivity of rice plants showed that the present model could predict the $^{14}C$ radioactivity of the rice plants reasonably well.

사회적기업 규모화를 위한 탐색적 연구: 소셜 프랜차이즈 가능성 평가와 정책적 시사점

전인,김기근,이윤재 사단법인 사회적기업학회 2018 사회적기업연구 Vol.11 No.2

사회적기업의 규모화는 사회적 영향을 보다 폭넓은 지역으로 확산시킬 수 있는 대안으로 간주되고 있다. 특히, 소셜 프랜차이즈는 현 정부의 사회적경제 활성화 정책 중 하나이며 향후 다양한 정책지원이 예상된다. 본 연구는 사회적기업을 대상으로 규모화 가능성에 대한 탐색적 연구를 시도하고자 한다. 사회문제 해결을 위한 소셜 미션과 이를 달성하기 위한 비즈니스 모델을 채택하고 있는 우수한 두 개 사회적기업(반야월 연근사랑, 빅핸즈)을 대상으로 사례연구를 진행하였다. 연구방법은 정성적 사례연구로서 정량적 일반화보다 전체적이고 종합적 관점에서 심층연구를 통해 분석적 일반화를 추구하고자 한다. 분석도구는 Cooleyand Ved(2012)가 제시한 확장성 평가 도구를 활용하여, 모델의 신뢰성, 관찰가능성, 적합성, 기존 관행보다 이점, 전이 및 적응 용이성, 테스트 가능성 및 펀딩 등 7가지 기준 28개 질문 문항을 평가하였다. 분석결과, 사회적기업의 규모화는 영리조직의 규모화 매커니즘과 기술적 측면에서 큰 차이를 보이지는 않지만가장 큰 토대의 차이(특정한 사회문제 해결을 위한 영리활동)는 사회적 미션의 전이, 복제, 적응이 영리조직보다 쉽지 않을 수 있음을 확인해주었다. 두 사례 모두 비즈니스 모델의 관점에선 한정식 식당과 카페의특성상 복제가능성과 이전가능성이 구조측면에서 어렵지 않았다. 하지만 연근사랑(한정식)의 사회적 성과들과 빅핸즈(카페)의 사회적 성과들은 수년간 구성원들의 헌신과 노력의 결과로 단순히 복제와 이전될 수 없는 요소들이었다. 다만 상대적으로 연근사랑이 빅핸즈 보다 소셜 프랜차이즈의 가능성은 높은 것으로 나타났다. 결론부에서는 연구의 요약과 정책적 제언을 제시하였다. Scaling social enterprises is referred to be a method to spread social impactinto new geographic areas. The government intends particularly to increase itsinvestment in social franchise as a way to achieve the growth of socialeconomy. This exploratory case study aims to assess scalability of socialenterprises and address possible key considerations for social franchising. Focusing on the two social enterprises that have highly recognised in thecommunity in terms of reputation, social mission, business model, this paperused Scalability Assessment Tool developed by Cooley and Ved(2012) to examinesubstantial impact on the scaling up process. The seven categories areincluding credible, observable, relevant, advantage over existing practices, easytransferability and adoptability, testable and funding. The findings of the casesstudies show that while replication on technical parts can be relatively easilytransferred into new regions, it may not be easy for the social enterprises tofind appropriate franchisees that can entirely adopt social mission, governanceand social activities. In the conclusive part, the study provides a summary andpolicy implications for practitioners s as well as policy makers.

고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 - 운영성과의 매개효과를 중심으로 -

전인,오선희 한국인적자원관리학회 2012 인적자원관리연구 Vol.19 No.3

This study aims to shed light on further evidence the associations between HPWS and oranisational performance. Using a sample of 993 Korean firms within 2009WPS, we tested the hypothesised associations between HPWS and indicators of organisational performance. The results supported the notion that HPWS was positively related to labour productivity and sales per person, and negatively associated with employee turnover. Also, we found that operational performance had a statistically significant mediating impact on the relationship between HPWS and corporate financial performance. Further implications are discussed in conclusion. 본 연구는 한국노동연구원의 2009년 사업체패널조사 자료에 기초하여 고성과작업시스템이 기업의 운영성과와 재무성과에 미치는 영향을 실증 분석하고, 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 운영성과가 매개적 역할을 하는지를 밝히는데 주된 초점이 있다. 이 연구는 보편주의적 관점에서 하나의 묶음(bundle)으로서 고성과작업시스템의 영향을 인과적 메커니즘을 통해 실증하였다. 이론 및 실증연구를 바탕으로 고성과작업시스템에 포함될 수 있는 개별제도는 채용, 훈련, 보상, 성과평가, 종업원참여, 고용안정 등 6가지 구성요소로 측정하여 합산한 지표를 활용하였고, 운영성과는 이직률과 노동생산성, 재무성과는 인당매출액 변수를 활용하였다. 분석결과 첫째, 고성과작업시스템은 운영성과와 재무성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고성과작업시스템이 운영성과 향상을 통해 재무성과를 높이는 것으로 나타나 운영성과가 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 매개역할로 작용하고 있음을 확인하였다. 결론부에는 요약과 시사점을 제시하고 있다.

수생식물의 137Cs 흡수 실험

전인,임광묵,최용호,김병호,금동권 대한방사선방어학회 2015 대한방사선방어학회 학술발표회 논문요약집 Vol.2015 No.04

고온 초전도체 Y₁Ba₂Cu₃O_(7-δ)(CdO)_x의 ^(63)Cu과 ^(65)Cu 핵자기 공명

전인,김복수,노태우,박영민,서용문,송승기 명지대학교 자연과학연구소 2001 자연과학논문집 Vol.20 No.-

CdO가 첨가된 고온 초전도체 Y1Ba2Cu3O7-δ(CdO)x(x=0.00, 0.09, 0.22, 0.34, 0.42, 0.49)를 고상반응법으로 제작하여 상온에서 Cu 핵자기 공명 실험을 하였다 63CU의 공명진동수는 53.047 MHz이고, 65Cu의 경우는 약 kHz로 관측되었는데 CdO 첨가량이 x에 따른 특정한 변화는 없었다. 역회복 방법으로 구한 63Cu이 약 10kHz이며, 65Cu의 경우는 약 9kHz로 관측되었는데 CdO 첨가량 x에 따른 특정한 변화는 없었다. 역회복 방법으로 구한 63Cu의 스핀-격자 이완 시간은 T1은 3.4~4.7ms이고, 65Cu의 스핀-격자 이완 시간은 3.8~4.3ms이었다. We have studied Cu-NMR in CdO mixed high-Tc superconductor Y1Ba2Cu3O7-δ(CdO)x(x=0.00, 0.09, 0.22, 0.34, 0.42, 0.49) at room temperature prepared by solid state reaction method. The resonance frequency is 53.047 MHz for 63Cu and 56.825 MHz for 65Cu. The line width of 63Cu is about 10kHz and that of 65Cu is about 9 kHz in all samples. There are no significant changes in the line width with varying CdO-concentration. The spin-lattice relaxation time T1 obtained by inversion recovery method was in the range of 3.4-4.7 ms for 63Cu and in the range of 3.8-4.3 ms for 65Cu respectively.

저농도 오염 토양의 지중동물 방사성동위원소 전이계수 측정

전인,임광묵,최용호,금동권,박두원 대한방사선방어학회 2011 대한방사선방어학회 학술발표회 논문요약집 Vol.2011 No.11

사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계: 인지된 민주적 의사결정과 조직동일시와의 조절효과

전인,강대식,오선희 사단법인 사회적기업학회 2017 사회적기업연구 Vol.10 No.2

As employees in social enterprises have various motivations for working their jobs, the necessity of effective human resource management has been rising. This study aims to shed light on the associations between work motivation and turnover intention and, further examines the moderating roles of perceived participative decision making and organizational identification. In doing this empirical research, the authors statistically analysed 526 data from a sample of employees working at social enterprises in Daegu metropolitan city. The results are as followed. First, intrinsic motivation has a statistically significant negative impact on employeeʼs turnover intention while there is no relationship between extrinsic motivation and turnover intention. This implies that in a situation where most of the social enterprises that are lack of external rewards, extrinsic motivation barely influences employeeʼs turnover intention. With regard to the moderating effects, organizational identification and perceived participative decision making respectively negatively moderates the relationship between intrinsic motivation and turnover intention. However, perceived participative decision making rather positively moderates the association between extrinsic motivation and turnover intension. In conclusion, academic and practical implications are discussed in more detail. 사회적기업 종업원들은 다양한 동기를 가지고 직무를 수행하고 있으며 효과적인 종업원관리의 필요성은 높 아지고 있다. 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기와 이직의도 간 관계 및 인지된 민주적 의사결정과 조직동일시의 상호작용 역할을 확인하고자 한다. 이를 위해, 대구지역 사회적기업 종업원을 대상으로 설문 조사를 실시하고 526부를 실증분석에 활용하였다. 실증분석 결과, 종업원들의 내재적 동기는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 외재적 동기는 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉, 보상, 승진, 처벌, 이윤배분 등 외적 동기요인이 취약한 사회적기업에서 외재적 동기와 이직의도 간 관 계는 매우 약하다는 현실을 확인하였다. 조직동일시의 상호작용 효과와 관련하여, 내재적 동기는 조직동일 시와 상호작용하여 이직의도를 더욱 유의미하게 낮추었으나 외재적 동기는 그렇지 못했다. 인지된 민주적 의사결정의 경우, 내재적 동기는 상호작용을 통해 유의미하게 이직의도를 낮추지만 외재적 동기는 오히려 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 즉, 외재적 동기가 강한 종업원들에게 민주적 의사결정과정은 상호작 용을 통해 오히려 조직을 떠나려는 의지를 높인다는 것을 보여주었다. 결론부에서는 연구결과와 시사점을 제시하였다.

고성과작업시스템이 조직성과에 미치는 영향 : 운영성과의 매개효과를 중심으로

전인,오선희 한국산업경영학회 2012 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2012 No.-

본 연구는 한국노동연구원의 2009년 사업체패널조사 자료에 기초하여 고성과작업시스템이 기업의 운영성과와 재무성과에 미치는 영향을 실증 분석하고, 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 운영성과가 매개적 역할을 하는지를 밝히는데 주된 초점이 있다. 이 연구는 보편주의적 관점에서 하나의 묶음(bundle)으로서 고성과작업시스템의 영향을 인과적 매커니즘을 통해 실증하였다. 이론 및 실증연구를 바탕으로 고성과작업시스템에 포함될 수 있는 개별제도는 채용, 훈련, 보상, 성과평가, 종업원참여, 고용안정 등 6가지 구성요소로 측정하여 합산한 지표를 활용하였고, 운영성과는 이직률과 노동생산성, 재무성과는 인당매출액 변수를 활용하였다. 분석결과 첫째, 고성과 작업시스템은 운영성과와 재무성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고성과 작업시스템이 운영성과 향상을 통해 재무성과를 높이는 것으로 나타나 운영성과가 고성과작업시스템과 재무성과 간 관계에서 매개역할로 작용하고 있음을 확인하였다.

[시인의 산문] 길을 찾아 끼웃거린 한평생

전인 천년의시작 2021 (계간)시작 Vol.20 No.1

수중동물의 전이계수 측정을 위한 실험적 방법에 대한 고찰

전인,임광묵,박두원,최용호,금동권 대한방사선방어학회 2009 대한방사선방어학회 학술발표회 논문요약집 Vol.2009 No.11