딥러닝 알고리즘을 이용한 탄산화 진행 예측 정확성에 Hidden Layer 개수의 영향에 대한 실험적 연구

정도현 ( Jung Do Hyun ),이한승 ( Lee Han Seung ) 한국구조물진단유지관리공학회 2019 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.23 No.1

Carbonation of reinforced concrete is a major factor in the deterioration of reinforced concrete, and prediction of the resistance to carbonation is important in determining the durability life of reinforced concrete structures. In this study, basic research on the prediction of carbonation penetration depth of concrete using Deep Learning algorithm among artificial neural network theory was carried out. The data used in the experiment were analyzed by deep running algorithm by setting W/B, cement and blast furnace slag, fly ash content, relative humidity of the carbonated laboratory, temperature, CO2 concentration, Deep learning algorithms were used to study 60,000 times, and the analysis of the number of hidden layers was compared.

연구논문 : 국민기초생활보장 수급자 선정기준 개선방안

이환범 ( Hwan Beom Lee ),김미경 ( Mi Kyoung Kim ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.1

국민기초생활보장제도가 시행된 이후 그 동안 제도적인 미비점은 상당히 보완되었다는 점에 대해서는 긍정적인 평가가 이루어지고 있지만. 국민기초생활보장 수급자 선정은 여전히 문제점으로 지적되고 있다. 이에 본 연구에서는 국민기초생활보장 수급자 선정기준에 관한 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하고자 한다. 본 연구에서는 사회복지 전담공무원을 대상으로 국민기초생활보장 수급자 선정기준에 관한 인식을 조사한 결과, 전담 공무원의 개인적 특성, 사회·심리적 특성, 업무특성에 따라 선정기준을 다소 상이하게 적용되는 것으로 나타났다. 또한 현재 수급자 선정기준이 모호하고 비현실적인 측면이 있는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 이러한 분석결과를 토대로, 국민기초생활보장 수급자 선정기준의 합리성 제고를 위한 방안을 제시하였다. This study aims at improving the selection criteria of guarantees of the national basic livelihood. This study adopted a questionnaire method in research of welfare bureaucrats in Daegu city. Data were collected from 290 members for analysis. Techniques used in analyzing data were frequency analysis. The results of analysis show that welfare bureaucrats` personnel characteristics, social and psychological characteristic, and work characteristic have an influence on the selection process of guarantees of the national basic livelihood. As well, it is ambiguous and impractical to apply the selection criteria.

노인적합형 일자리 창출을 위한 정부지원 기능 재설계

이환범(Lee Hwan-Beom) 한국조직학회 2009 한국조직학회보 Vol.6 No.3

조직학 분야 관련 교과목 운영 실태 분석 및 교육 중복성 문제의 해결 방안 고찰

이환범(Hwan-Beom Lee),최준호(Jun-Ho Che),김병문(Byung-Moon Kim) 한국조직학회 2004 한국조직학회보 Vol.1 No.1

연구논문 : 경찰공무원 특성에 따른 직무스트레스 대처방안 연구: 개인적 특성 차이분석을 중심

이환범 ( Hwan Beon Lee ),이수창 ( Soo Chang Lee ),나경엽 ( Gyeong Youb Na ) 영남대학교 한국균형발전연구소 (구 영남대학교 영남지역발전연구소) 2008 한국지역혁신논집 Vol.3 No.2

본 연구에서는 경찰공무원의 개인적 특성에 따라 직무스트레스에 대처하는 방안에 어떤 차이가 있는지를 분석하고. 이를 토대로 직무스트레스 대처방안을 제시하고자 한다. 직무 스트레스 유발요인으로는 직무요인, 역할요인, 대인관계요인, 그리고 지역사회요인을 선정 하였으며, 직무스트레스 측정변수로는 불안감, 우울감, 긴장감, 피로감, 좌절감을 선정하였다. 그리고 직무스트레스 대처방안은 물리적 대처, 정서적 대처, 파괴적 대처, 직접적 대처의 4개 영역으로 구분하였다. 개인별 특성에 따른 차이를 규명하기 위하여 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태를 개인특성 변수로 선정하였다. 분석기법으로는 ANOVA와 t-test를 활용하였다. 분석결과, 연령, 학력, 근무기간, 계급, 근무형태에 따라서 경찰공무원의 직무스트레스 유발요인, 직무스트레스 수준, 그리고 직무스트레스 대처방식에 있어서 차이가 있는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to present the ways to reduce police officers` job stress based on differences of individual characteristics. This research surveyed factors of job stress, level of police officers` job stress, and individual characteristics. This study adopted a questionnaire method in research of police officers in Gyeongnam Police Agency. Data were collected from 339 members for empirical analysis. Techniques used in analyzing data were ANOVA and t-test. The results of analysis show that it`s different level of police officers` job stress and ways for decreasing job stress in accordance with individual characteristics.

소규모 초등학교 통·폐합 정책의 개선방안

이환범(Lee Hwan Beom),박승렬(Park Seung Lyeol) 한국정부학회 1999 한국행정논집 Vol.11 No.3

정부조직의 환경대응력 제고를 위한 학습지향성 강화방안 연구

이환범(Lee Hwan-Beom),이수창(Lee Soo-Chang) 한국조직학회 2008 한국조직학회보 Vol.5 No.3

재가노인에 대한 가족부양자가 인지하는 스트레스에 관한 연구

이환범(Lee, Hwan-Beom),백선아(Paik, Sunah),김태희(Kim, Tae-Hee) 서울행정학회 2016 한국사회와 행정연구 Vol.26 No.4

이 연구는 노인부양스트레스 상황 중 일반적 노화과정을 경험하고 있는 65세 이상의 노인을 부양하는 부양자들을 대상으로 실증적 연구를 수행함으로써 이들이 인지하는 부양스트레스 유형 및 그 정도를 파악할 뿐만 아니라, 일반적 노화과정 상태로써 노인 부양시기에 발생할 수 있는 스트레스에 대하여 선제적으로 대처할 수 있는 방안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 연구결과의 주된 내용으로는 여성부양자가 남성부양자보다 높은 수준의 스트레스를 인지하고 있었으며, 주부양자가 이차적 부양자보다 더 큰 스트레스를 인지하고 있었다. 나아가서 부양자의 성별・ 지위・연령 등에 따라 재정적, 정서적, 도구적 지원에 대한 스트레스 인지정도가 상이하게 나타났음을 알 수 있었다. 본 연구를 통하여 노인부양자의 임무를 다른 가족구성원과의 협력을 통해서 역할을 공유하거나, 각 지방자치단체 시・군・구에서 운영하고 있는 건강가정지원센터에서의 가족생활교육프로그램 가운데 중・노년기 교육프로그램 내에서 노인 부양자의 위기 전 발생하는 일반적 스트레스에 대처할 수 있는 역량개발, 그리고 지지그룹 운영 등을 통해 타인과의 심리적 공감대를 형성할 수 있는 사회적 지원책 마련 등이 필요함을 제안한다. The purpose of this study was to explain perceived family caregivers stress those who take care of community dwelling elderly with currently experiencing general aging process. Data was collected by 625 participants with help of nationwide non-profit organization. Overall, primary women caregivers present higher stress when they became caregivers than noticed general aging process of elderly. When all primary caregivers, both men and women, provide three different types of support, they perceive higher stress in the order of functional(6.5358, p<.01), emotional (5.493, p<.001), and financial(1.944, p<.001) support. Among those primary caregivers, primary women caregivers present higher stress when provide all three types of support compare to primary men caregivers. The regression analysis model used to determine degree of caregivers stress to both categories; recognizing general aging process of elderly and becoming caregivers. When general aging process of elderly was recognized by primary caregivers, they perceived stress to provide emotional(β=.458), and functional(β=.161) support. In the situation of becoming caregivers, women caregivers perceived significant level of stress to provide all types of support; emotional(β=.377), functional(β=.217), and financial(β=.123).

우리나라 자치경찰 사무배분 및 경찰청 조직개편 방안에 관한 연구

이환범(Lee, Hwan-Beom),이지영(Lee, Ji-Young) 한국조직학회 2015 한국조직학회보 Vol.12 No.1

광역자치단체의 행정기능별 팀제운영이 조직성과에 미치는 영향 분석

이환범(Hwan Beom Lee),김대근(Dae Geun Kim) 한국정부학회 2011 한국행정논집 Vol.23 No.3

2003년 노무현 정부는 경직된 관료제의 완화, 의사결정의 신속성 등 조직 효율성을 확보하기 위해 민간 분야에서 운영되던 팀제를 중앙정부와 지방정부에 적극 도입하였다. 그러나 2008년 이명박 정부는 팀제에 대한 실증적인 성과평가도 없이 일방적인 정부조직 운영체제 변경에 따라 대부분 기관에서 팀제를 폐지 또는 축소하기에 이르렀다. 특히 지방정부의 경우 팀제 도입과 폐지가 중앙정부의 유도에 따라 결정됨으로서 팀제 도입 시 설정한 목표를 달성하지 못함은 물론이거니와, 조직구조 변경으로 인하여 조직안정성 저해라는 부작용을 초래하였다. 이에 본 연구에서는 정부조직의 팀제 운영 성과평가 차원에서 업무적합성에 기반한 팀제운영 방안을 모색하고자 한다. 본 연구는 정부조직의 팀제 운영에 따른 조직성과 그리고 팀제에 부합할 수 있는 행정기능 및 업무 등의 적합성 평가 차원에서 광역자치단체를 중심으로 연구하였다. 이를 위해 광역자치단체의 행정기능을 9개(기획조정기능, 행 · 재정기능, 문화 · 체육 · 관광기능, 보건복지기능, 산업경제기능, 환경 · 재난관리기능, 도시주택기능, 지역개발기능, 지방의회기능)로 분류하였으며, 이를 토대로 각각의 부서업무를 구분하였다. 이들 기능 및 부서업무에 대한 팀제의 효과성은 고객만족, 조직문화, 업무프로세스 관점에서 평가하고, 한편 팀제 조직성과는 직무만족과 조직몰입 관점에서 평가하였다. 행정기능별 팀제 효과성이 조직성과에 어떠한 영향을 미쳤는지 그리고 팀제에 적합한 행정기능과 부서업무를 파악한 결과, 팀제 효과성은 고객만족 항목에서 서비스 질, 조직문화는 성과지향성, 그리고 업무프로세스는 전문성, 의사소통 등이 조직성과에 유의미한 영향을 미칠 것이라는 분석결과가 나타났다. 한편 팀제에 적합한 행정기능으로는 기획조정, 문화체육관광, 행 · 재정, 산업경제, 보건복지, 도시주택, 환경· 재난관리, 지역개발, 지방의회 순으로 나타났다. 한편 팀제에 적합한 업무로는 교통운수, 방재재난, 기획, 도시계획, 청소, 투자통상, 전문위원, 관광, 문화예술, 민원, 예산, 감사, 위생 업무 순으로 평가되었다. Roh Moo-hyun administration launched in 2003 actively adopted out team system which had been operated in the central governments and local governments for the purpose of organization efficiency, such as alleviation strained bureaucracy and quick making decision. But, team system spreaded since 2005 was abolished or downsized without a concrete performance evaluation in accordance with the change of regime, MB administration in 2008. Particularly, as introduction and abolition of team system was decided by induction of central government, local government could not only achieve the planned goal but also cause side effects such as loss of organizational stabilization by the frequent organizational structure modification. Therefore, local governments tried to seek team system operation plan based on task association to play as the efficient organizational structure. This study researched organization of the team system and evaluation of administrative function and tasks suitable for team system on metropolitan cities and provinces. Administrative functions of metropolitan cities and provinces were classified by 9 functions(planning and coordination function, administration and finance function, culture, sports and tourism function, health and welfare function, industrial economy function, environmental disaster management function, urban housing function, community development function, local assembly function). The effectiveness of team system based on 9 functions was evaluated by customer satisfaction, organizational culture, and work process. In addition, the organizational performance of team system was estimated by both job satisfaction and organizational commitment. Proper administrative functions of team system are planning and coordination function, culture, sports and tourism function, administration and finance function, industrial economy function, health and welfare function, urban housing function, environmental disaster management function, community development function, and local assembly function. On the other hand, traffic transportation, protection and disaster, planning, city planning, cleaning, investment trade, expert adviser, tourism, culture and arts, civil complaint, budget, audit, and hygiene work were ranked as a appropriative work of team system.